Ennek során vagy a munkaidőt osztja be egyenlőtlenül az egyes munkanapokra, vagy a heti pihenőnapokat. Ilyen egyenlőtlen munkaidő-beosztásra kizárólag munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén van lehetőség. 12 órás munkaidő beosztás december. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a beosztás szerinti napi munkaidő 4 óránál rövidebb (kivéve a részmunkaidőt), illetve 12 óránál hosszabb (kivéve a készenléti jellegű munkakört) nem lehet. A beosztás szerinti heti munkaidő felső határa 48 óra. Ez a felek írásbeli megállapodása alapján a készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén 72 órára emelhető. A beosztás szerinti napi, illetve heti munkaidő maximumába a rendkívüli munkaidőt is be kell számítani. Azaz lehet a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje 12 óra, de ebben az esetben ügyelni kell a munkaidőkeret megfelelő alkalmazására (tehát nem lehet mindig, minden nap 12 órát foglalkoztatni a dolgozót, mert ez lényegesen meghaladná a törvényes munkaidő mértékét, bármilyen hosszú tartamú is a munkaidőkeret mértéke).
Furcsának tűnhet, hogy ha a több foglalkoztató felé teljesített munkaidőre nem vonatkoznak a korlátozások, akkor egy munkaviszonyon belül mégis miért olyan szigorúak? Napi tizenkét óránál többet egy munkáltató részére nem lehet dolgozni, de azt semmi nem akadályozza, hogy a munkavállaló napi kétszer nyolc órában dolgozzon, két cégnek. Mi ennek az értelme? A logika alapvetően az, hogy több jogviszony esetén a munkavállaló kiszolgáltatottsága kisebb. A több párhuzamos jogviszony önmagában azt feltételezi, hogy a munkavállaló saját akaratából vállalt további munkát. 12 órás munkaidő beosztás 2021. Ezzel szemben egy jogviszonyon belül a munkaidő bővítése a legtöbb esetben a munkáltató utasítására történik, vagy legalábbis kétséges a munkavállaló "érdekazonossága". Emellett, ha a munkavállaló azért dolgozik napi tizenkét órát, mert a főállása mellett egy napi négy órás részmunkaidős állást is vállalt, rugalmasabban kezelheti a munkaidejét, mintha egy jogviszonyon belül kellene napi tizenkét órát teljesítenie. A két jogviszony külön is felmondható, ha a terhelést már túl nagynak érezné, a szabadság egymástól függetlenül, eltérő időpontban is igénybe vehető a két állásban, vagy elképzelhető, hogy míg az egyik munkakörében keresőképtelen, addig a másikban tud dolgozni.
Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb teljes munkaidőt is előírhat" Köszönöm
Az általános teljes napi munkaidő felemelésére kizárólag a felek megállapodása alapján kerülhet sor, mértéke legfeljebb napi 12 óra lehet. Ennek feltétele, hogy a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lásson el, vagy pedig a munkavállaló a munkáltató, illetve a tulajdonos hozzátartozója legyen. A törvény a napi munkaidő mellett megkülönbözteti a beosztás szerinti napi munkaidőt is, mely a munkanapra elrendelt rendes munkaidőt jelenti. A beosztás szerinti napi munkaidő alapját a szerződésben meghatározott munkaidő"mennyiség" képezi. A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg. Főszabályként a munkaidőt hétfőtől péntekig osztja be, szombaton és vasárnap a munkavállaló a heti pihenőidejét tölti. 12 órás munkarend fizetett ünnepe – Jogi Fórum. Ezt nevezzük általános munkarendnek. Ebben az esetben a munkavállaló a munkarend szerinti munkanapokra eső munkaszüneti napokon (pl. húsvéthétfő) is mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A munkáltató azonban ettől eltérően is beoszthatja a napi munkaidőt.
Rendre: munkabér (+pótlék), távolléti díj (a szabi miatt), illetve semmi jár. Úgyhogy továbbra sem értjük. barnababa 2011. 06:34 Sziasztok, A kérdésem az lett volna, ha a munkavállalónak munkanapja és nem pihenőnapja van ünnepnapon akkor jár a távolléti díj. Ez természetes. A kérdés csak az, hogy ha a munkavállaló napi 12 órát dolgozik és ki kell fizetnem a távolléti díjat a fizetett ünnepre akkor ezt 8 órára vagy 12 órára fizetem ki? A Munkavállaló órabéres. 2011. 29. 18:27 Ha ünnep napon dolgozol, akkor 8 órára jár a plusz pénz. Ha az ünnep napján te pihenőnapon vagy, akkor arra a napra nem jár semmi. 2011. 11:16 Látszólag. Aki volt olyan szerencsés, hogy ünnepnap nem kellett mennie, azt még meg is jutalmazzuk az alapbérével. Úgy is mondhatjuk, hogy aki 12 órával kevesebbet dolgozik abban a hónapban az ugyanannyi alapbért kap, mind aki meg többet (az egy dolog, hogy utóbbi kap pótlékot, pótlék sok mindenre járhat). Lehet-e a törvény szerint napi 12 órát vagy többet dolgozni?. Te, mint 8 órás hányszor kaptál extra, többlet pénzt (távolléti díjat) azért, mert húsvéthétfő hétfőre esik.
A munkaszerződésed 8 óráról szól. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy ezt a napi 8 órát ledolgozhasd 12 órákkal számolva is. Lényeg, hogy a kötelező óraszámot mindig szem előtt kell tartani. Mivel a erződésed 8 órás, ezért mind a szabadságot, mind a betegszabit, betegállományt és az ÜNNEPET is 8 órával kell elszámolni. Folyamatos munkarendben dolgozóknál, akik ünnepnap pihenőnaposak a munkaidő-beosztás szerint, azoknak nem jár erre az időre semmi kifizetés, aki beosztás szerint dolgozik, annak jár a távolléti díj az arra a napra járó munkabéren felül. pazs 2011. 13:11 efi99: szerintem csak te nem érted. A munkabeosztása szerint munkát végezNE, ha nem lenne fizetett ünnep. 12 órás munkaidő beosztás minta. Nem feltételen dolgozik valaki folyamatos munkarendben attól, hogy nem nyolc óra a napi munkaideje (és nem heti 5 munkanapja van). barnababa: bocsánat, de a kérdésre nem tudom a választ. A szabadságot hogy fizetitek? Úgy gondolom, hogy ezt is ugyanúgy kellene, nem? 2011. 12:20 Ha egyszer munkanapja van, akkor vagy dolgozik, vagy ha nem akkor szabin van vagy pihenőnapja.
chevron_right Egyéni vállalkozók, őstermelők: adóköteles vagy nem a kapott támogatás? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // 2021. 10. 24., 06:15 Frissítve: 2021. 23., 18:30 2021-től nem kell bevételként figyelembe venni a mezőgazdasági őstermelő által e tevékenységgel összefüggésben kapott támogatás összegét. A rendelkezés értelmezéséről kérdezte az Adózóna olvasója Szarvas Imréné könyvvizsgálót, adószakértőt. Egyéni vállalkozók, őstermelők: adóköteles vagy nem a kapott támogatás? - Adózóna.hu. A kérdés konkrétan így szólt: "2021-től nem kell bevételként figyelembe venni a mezőgazdasági őstermelő által e tevékenységgel összefüggésben kapott támogatás összegét. Jól értelmezem-e, hogy ez a kedvezmény kizárólag az őstermelőkre vonatkozik; aki egyéni vállalkozás keretében végez kizárólag mezőgazdasági tevékenységet, annak a kapott támogatás továbbra is adóköteles bevétel lesz? " SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Valóban, ezt a kedvezményt csak az őstermelők és csak a mezőgazdasági tevékenységükre tekintettel alkalmazhatják.
Az szja-törvény 49/B paragrafusának (3) bekezdése rögzíti, hogy az egyéni vállalkozás által megkapott támogatás elszámolásának szabályai gyakorlatilag megegyeznek az önálló tevékenységet folytató magánszemélyre vonatkozó szabályokkal. Az szja-törvény 10. számú mellékletének 5. alpontja pedig nevesítetten az egyéni vállalkozás bevételének tekinti a vállalkozó által "felvett támogatást". A fenti törvényi szövegrész alapján az egyéni vállalkozónak – fő szabály szerint – a jóváírás napján bevételnek kell elszámolnia a kapott támogatást. A támogatásoknak alapvetően két csoportját különbözteti meg a törvény. Egyrészt – mint fentebb említettük – a törvény nevesíti a "költségek fedezetére vagy fejlesztési célból" kapott támogatásokat, másrészt mindazon támogatásokat, melyek nem tartoznak ebbe a körbe. Támogatások elszámolásának szabályai egyéni vállalkozók esetén - Adózóna.hu. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen kifejtjük mindkét csoport esetén, mikor, hogyan kell elszámolniuk az egyéni vállalkozóknak az egyes csoportokba tartozó támogatásokat! A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bruttó bér és tényleges átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó 100%-a, de teljes munkaidő esetén legfeljebb a megállapítás napján hatályos kötelező legkisebb munkabér és annak szociális hozzájárulási adója. Részletek: Pályázat munkaadóknak alacsony iskolai végzettségű álláskeresők foglalkoztatásának támogatására Minőségrendszer(ek) tagjainak minősülő, illetve oltalom alatt álló elnevezésű terméket előállító, aktív mezőgazdasági termelők, illetve ezen termelők csoportjai nyújthatnak be pályázatot EU-s és nemzeti minőségrendszerhez történő csatlakozásának támogatására. A támogatás összege legfeljebb 5000 eurónak megfelelő forintösszeg/termelő, illetve csoport/5 év. Egyéni vállalkozó támogatás könyvelése. A támogatott pályázatok várható száma: 1500 db Részletek: Pályázat mezőgazdasági termelőknek EU-s és nemzeti minőségrendszerhez történő csatlakozás támogatására
Csak a veszélyhelyzet végéig kérhetik az eddig támogatás nélkül maradt önfoglalkoztatók. A bértámogatási programok májusi kifutását követően döntött a kormány arról is, hogy a garantált bérminimum összegének megfelelő egyszeri támogatást, azaz 219 ezer forintot kaphatnak a bértámogatásra nem jogosult önfoglalkoztató vállalkozók is – derült ki a hétfő esti Magyar Közlönyből. Pályázatok egyéni vállalkozóknak - Napi pályázatok - Pályázatfigyelés. A rendeletet közleményben ismertető Schanda Tamás ITM-államtitkár szerint kompenzálni kívánják azokat a vállalkozókat, akik foglalkoztatott híján nem tudtak élni a bértámogatással. A támogatásra azok az önfoglalkoztató vállalkozók jogosultak, akik a veszélyhelyzeti korlátozásokkal érintett 56 fő tevékenységi körben működtek. A tárca kalkulációja szerint mintegy 100-120 ezer érintett igényelheti majd a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainál a veszélyhelyzet megszűnéséig a támogatást, többek között például a múzeumot, növény- és állatkertet, kempinget, ruha-, könyves- vagy papírboltot, iparcikküzletet üzemeltetők, egyéb szálláshely-szolgáltatást nyújtók, a fitneszedzők, a fodrászok, a kozmetikusok, az idegenvezetők, az előadóművészek és autósiskolai oktatók is.