XV. V VII VI XIII. XIV. XVI. XVII. XVIII. XXIII. VIII. X. XIX. XX. IX. III. II. I. XII. XI. XXII. XXI. Hazai nagyvárosok Budapest Debrecen Győr Kecskemét Miskolc Nyíregyháza Pécs Sopron Szeged Sz. Fehérvár Szentendre Veszprém Eger Szolnok ár (M Ft) min. ár max. ár méret min. m 2 max. m 2 szobák min. szoba max. Zöldfa vendéglő győr heti menü Zöldfa étterem győr menu on restaurant Sorozat letöltő programok
A Újzöldfa Kft. adatvédelmi rendjéről szóló tájékoztató.. I. A webáruházban történő regisztrációval kapcsolatos tájékoztató A személyes adatok kezeléséről, információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény 5. § (1) bekezdés a) pontja alapján a regisztráló Megrendelő hozzájárul ahhoz, hogy adatait a Újzöldfa Kft. rendelések teljesítésével és a szolgáltatásainak teljesítése céljából kezelje. Megrendelő elfogadja és tudomásul veszi, hogy amennyiben az adatait szeretné törölni, akkor az adatkezelőhöz el kell jutatnia egy nyilatkozatot a kezdeményezéséről. II. Adatkezelési tájékoztató Az adatkezelési tájékoztató értesíti a web áruház ügyfeleit a személyes adatok kezelésének rendjéről annak érdekében, hogy ügyfeleink megismerjék az Újzöldfa Kft. adatkezelési - feldolgozási eljárását és a személyes adatok törlési lehetőségét. Az adatvédelmi elvek kialakításakor különös tekintettel vettük figyelembe az 1992. évi LXIII. törvényt a személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról, az 1998. évi VI.
A hangulatrol a zenész tehetett ami nekem nem volt csillagos ötös, azért el kell, hogy mondjam igazán jól szorakoztam ennek ellenére!! Akik ezt megnézték, ezeket is megnézték... Cím: 9300 Csorna, Soproni u. 52. Telefon: 06-96/261-526; E-mail: Nyitvatartás: Szerda-Szombat: 10:00–21:00; Hétfő, Kedd, Vasárnap: 10:00–16:00 MÁRKA étterem 9021 Győr, Bajcsy-Zs. u. 28-30. MÁRKA étterem, önkiszolgáló étterem Győr belvárosának központjában. Kedves Vendégeink! Éttermünkben a SZÉPKÁRTYA SZABADIDŐ és SZÁLLÁS zsebeivel is fizethetik a rendelt ételeket! A helyben fogyasztás lehetséges! Ételeinket elvitelre csomagoljuk! A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSKÉNT AZ ALSZÁMLÁKRA UTALT SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYAJUTTATÁST MÁR ELFOGADHATJUK, AKKOR IS HA AZ EREDETI ALSZÁMLÁN MÁS SZOLGÁLTATÁSI KÖRBE TARTOZIK. EZ AZT JELENTI, HOGY A SZABADIDŐ ÉS A SZÁLLÁS ZSEBEKBEN LÉVŐ ÖSSZEGEK IS ELKÖLTHETŐK NÁLUNK. ÉLJEN EZZEL A LEHETŐSÉGGEL, 2021 DECEMBER 31-IG MEGTEHETI! ÚJ A'LA CARTE ÉTLAP Új a'la Carte étlapunkkal 2021. május 14-től indulunk.
3. Véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat. 4. Részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásában és hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni. A Munkáltató Szerepe 1. A munkáltató elsősorban azért felelős, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselő megválasztásához szükséges feltételeket. 2. Mivel a munkavédelmi képviselő megválasztása a munkavállalók joga – de nem kötelessége -, így ha a munkavállalók nem kívánnak élni e jogukkal, úgy a munkáltató sem nem köteles, sem nem jogosult egyoldalúan munkavédelmi képviselőt kinevezni. 3. A munkavédelmi képviselő ugyanis hangsúlyozottan a munkavállalók által, maguk közül választott személy – a munkáltató megbízásából ilyen jellegű feladatot ellátó személyek kifejezetten ki vannak zárva a munkavédelmi képviselővé válás lehetőségéből. 4. Amennyiben munkavédelmi képviselő megválasztásra kerül, úgy a munkáltató köteles vele együttműködni.
Feladatait akkor tudja eredményesen ellátni, ha megismeri, átlátja a munkavállalók és munkáltatók alapvető jogait, az érdekérvényesítés kereteit az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit illetően. Az 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről előírásai szerint minden munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak létszáma legalább 20 fő, vagy korábban nem tartottak választást, ott kötelező munkavédelmi képviselőválasztást tartani. A megválasztott munkavédelmi képviselőknek a munkáltató 16 órás képzést biztosít, melyet évente egyszer 8 órás továbbképzés követ. E képzéseken a munkavédelmi képviselők olyan elméleti és gyakorlati ismeretek alapjait sajátítja el, amelyek segíti őket például a munkába állás előtti, az ismétlődő, vagy akár a rendkívüli munkavédelmi oktatások megtörténtének, tartalmának érdemi ellenőrzésében, amihez szintén jogosultsága van. Emellett, alkalmassá válik az érdemi egyeztetésre, javaslatok kidolgozására az adott vállalkozás biztonságos működése érdekében dolgozó munkavédelmi szakemberrel, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval.
A munkavédelmi képviselő választása Munkavédelmi képviselőnek olyan munkavállaló választható, aki legalább fél éve a munkáltatónál dolgozik. A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással választják. A választást három választásra jogosult munkavállalóból létrejött választási bizottság bonyolítja le. A munkavédelmi képviselő megbízatása öt évre szól. A munkavédelmi képviselő feladatai A munkavédelmi képviselő jogosult (és köteles) meggyőződni a munkahelyen a biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesüléséről, így különösen a munkahely, a munkaeszközök és védőeszközök állapotáról; az egészség megóvására, valamint a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedésekről; a munkavállalóknak a biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről.
Nagyon sok megbízatást magába foglal ez a beosztás, ami a ráfordított idő mellett, egyfajta elhívatottságot is megkövetel az erre a feladatra kijelölt személytől. Első és egyik legfontosabb feladata a munkavédelmi képviselőnek az ellenőrzés. Elkötelezettséggel, úgymond "nyitott szemekkel és fülekkel" kell végeznie a dolgát, amihez elsősorban szüksége van arra, hogy különböző jogokkal legyen felruházva. Hiszen ahhoz, hogy átlássa, megvizsgálhassa és ellenőrizhesse a munkakörülményeket, jogosultsággal kell rendelkezzen, hogy belépjen a munkahelyekre. Elsősorban munkaidőben, de külön felhatalmazással, akár munkaidőn kívül is. Ő az ki összeszedi az információkat, megfigyel, tájékozódik, elemez, a munkavédelmi területet illetően. A munkavédelmi képviselő feladatai a műhelyek, irodák, csarnokok megfigyelése, a szerszámok, gépek, illetve más munkaeszközök ellenőrzése is, mivelhogy a törvény előírja " A munkavédelmi képviselő (…) jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről (…)" Amennyiben szabálytalanságokat tapasztal, intézkedéseket kérhet ezek megoldására.
Munkavédelmi megbízottként csak releváns referenciákkal és gyakorlattal rendelkező munkavédelmi szakembereket bízzon meg, és kerülje el, hogy egy hatósági ellenőrzéskor, vagy munkabalesetnél derüljön fény arra, hogy a megbízott munkavédelmi szakember nem megfelelően látta el a feladatát. További biztosítékot jelenthet a hatásági bírság elleni garancia nyújtása, tehát amennyiben a szolgáltató cég hibázik, átvállalja a hatósági bírság összegét a munkáltatótól. A legújabb jogszabály szerint, azoknál a vállalatoknál, intézményeknél, ahol a foglalkoztatottak száma eléri vagy meghaladja a húsz főt, kötelező módon munkavédelmi képviselőt kell alkalmazni. A munkáltató feladata a választási feltételek biztosítása, valamint az üzemi tanács vagy képviselettel rendelkező szakszervezet hiányában, a választás lebonyolítása, a munkavédelmi képviselő megválasztására. A munkavállalók a törvény által előírt joggal rendelkeznek, hogy maguk közül munkavédelmi képviselőt válasszanak, aki az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő érdekeiket és jogaikat képviseli.