A harmadik szempont pedig az, hogy a Füzéri vár, valamint az Országos Kéktúra révén a településre érkező évi mintegy százezer turista számára lehetővé tennék a farkasok, hiúzok vagy akár a medvék életmódjának megismerését és védettségük fontosságát. Egyebek mellett tanösvényt alakítanának ki vagy interaktív módszerekkel mutatnák be a gyerekeknek, hogyan élnek a nagyragadozók – közölte Horváth Jenő. A 430 lakosú Füzér környezetének 75 százalékát hegyvidéki erdős terület borítja. Bambulás helyett tájékoztottság. Rólunk - Horváth Csemetekert. Iratkozz fel hírlevelünkre! Feliratkozás Zöldítsük együtt a netet! Segítsd a zöld irányítű munkáját! Támogatás
Szintén a támogatási adatbázis mutatja azt, hogy 2018. 01. 12-i dátummal további 150 millió forintnyi uniós támogatást nyert el a vár a "Füzéri Vár rendezvényterének komplex fejlesztése I. ütem" című projektre, a TOP-1. 2. Horváth jenő fumer sans. 1-16-BO1 - Társadalmi és környezeti szempontból fenntartható turizmusfejlesztés című konstrukcióban. A projekt adatlapja szerint "A fejlesztés a meglévő kézművesház rendezvényterét alakítja ki, melyen a helyi terméket értékesítő kézműves vásározók és ezekhez kapcsolódó rendezvények - népzenei rendezvények, bábszínház - lebonyolítására (3000 fő) alkalmas. A különböző programok lebonyolításának logisztikai feltételeit megteremtve több napos fesztiválok bonyolítására nyílik lehetőség melyek alkalmával tartalmas időtöltés (nappali és esti programok) lehetősége alakul ki és a térségbeli szálláshely kapacitásokat, a szolgáltatók részére jövedelemtermelés eredményez. " Ez a cikk "Az EU kohéziós politikájának hatásai Magyarországon - jelen és jövő" című, 2019. április 1-től 2020. március 31-ig tartó munkaprogram része, amelyet a kiadó Net Média Zrt.
Küldjön be itt javítást! Polgármesteri hivatal és még nem szerepel adatbázisunkban? Jelentkezzen itt és ingyen felkerülhet! Szeretne kiemelten is megjelenni? Kérje ajánlatunkat! Adatvédelem áttekintése Honlapunkon "sütiket" ún. Hogy milyen további intézkedéseket vezettünk be az általunk kezelt személyes adatainak védelme érdekében, arról az Adatkezelési Tájékoztatónkban olvashat bővebben.
Füzér egy állomása e történelmi kataklizmákkal szegélyezett sorsnak, egy állomása nemzetünk megmaradásának" – írta a honvédelmi tárcavezető. Hozzátette: a vár mai újraéledése elképzelhetetlen lenne sok száz szakértő, több tízezer lelkes rajongó, valamint a település polgárainak, polgármesterének és a térség képviselőinek áldozatos munkája nélkül. Március 15-e, az 1848-49-es forradalom és szabadságharc kitörésének apropójából levelében Benkő Tibor Kossuth Lajost idézte, miszerint: "a múlt a jövő tükre". E gondolatot folytatva aláhúzta, hogy Füzér lakossága bizonyság arra, hogy az állítás igaz. "Mindig, minden csapást túléltek, nem adták fel. Felszegett fejjel csak előre mentek. Horváth jenő fumer sans grossir. Ha hátra is néztek, csak azért, hogy az őseik példáját lássák" – hangzott el az ünnepségen. A honvédelmi miniszter üzenetében azt is kijelentette: hiszi és tudja, hogy Magyarországon még sok Füzér van, mert akkor nem kell aggódnunk az ország és a magyarság sorsa iránt. Az ünnepség – amelyen jelen volt Kun Szabó István vezérőrnagy, a Köztársasági Elnöki Hivatal Honvédelmi Irodájának vezetője, főhadsegéd is - részeként a jelenlévők a várhegy sziklájában elhelyezett időkapszulába zárva helyezték el a vár helyreállításának történetét bemutató leírásokat, a támogató leveleket és iratokat, valamint a rendezvényen résztvevők személyes üzeneteit.
chevron_right Életkor után járó pótszabadság kiadása 2015. 03. 25., 13:31 0 Tisztelt Szakértő! Kérném az alábbi kérdés megválaszolásában a segítségét: Az Mt. nem írja elő, hogy a szabadság kiadása során azt elsősorban alapszabadság vagy az életkor szerinti pótszabadság terhére kell, hogy elszámolja a munkáltató. A 2014. január 1-jétől hatályos szabályozás szerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkorhoz kötött pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki, tehát a tárgyévben fennmaradó pótszabadságot a munkavállaló átviheti. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló között született ilyen megállapodás, bérszámfejtés során milyen arányban kell a szabadságokat kiadni? Ha először az alapszabadságot kell kimeríteni, a munkavállalók többségénél nagy valószínűséggel az év végén mindig lesz átvihető pótszabadság. Milyen megoldás jogszerű? Segítségét előre is köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
1 Életkor után járó pótszabadság A munkavállalónak 25. életévétől 1 28. életévétől 2 31. életévétől 3 33. életévétől 4 35. életévétől 5 37. életévétől 6 39. életévétől 7 41. életévétől 8 43. életévétől 9 45. életévétől 10 munkanap pótszabadság jár. A plusz napra a munkavállaló abban az évben jogosult először, amikor az adott életkort betölti. 2 Gyermekek után járó pótszabadság A munkavállalónak 16 évesnél fiatalabb 1 gyermeke után 2 2 gyermeke után 4 2-nél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születése évében lehet figyelembe venni, utoljára pedig abban az évben, melyben a 16. életévét betölti. A gyermekek után járó pótszabadság nyilatkozatot letölheti honlapunk Letöltések menüjéből. 3 Fogyatékos gyermek után járó pótszabadság A pótszabadság mértéke gyermekenként 2 munkanappal nő, ha a gyermek fogyatékkal él. 4 Apai pótszabadság Az apának gyermeke születése esetén 5, ikergyermek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár.
Az év végéhez közeledve tehát minden cégnek időszerű átvilágítania, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságának felhasználásában, kivételében. Egyes cégeknél az év végi leállások, másoknál éppen a karácsonyi csúcsidőszak miatt érdemes előre gondolkodni arról, hogy a munkáltató a még "bennragadt" szabadságok kiadását mely időszakra időzíti. Különösen annak fényében, hogy azt a rendelkezést is be kell tartani, hogy a munkáltató 15 nappal előre köteles közölni a munkavállalóval azt, hogy szabadságra küldi. Kevés munkavállaló tudja, hogy a szabadságkeretéből mindössze 7 munkanappal rendelkezhet szabadon - a többi esetében a munkáltató döntheti el, mikor küldi szabadságra dolgozóját. Ennek értelmében tehát a munkáltató évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első 3 hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Mikor "csúszhat át" mégis a szabadság kiadása a következő évre? A tárgyévi szabadságok kiadásának szigorú előírása alól is létezik néhány kivétel: A már említett életkor után járó pótszabadságok, amennyiben arról az adott naptári évben a felek írásban megállapodnak, átvihetők a következő évre, ám ezekkel a feltételekkel is csupán a tárgyévet követő év december 31-éig adhatóak ki.
Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
A januártól hatályba lépett, a szabadságolásokat érintő munkajogi változások két jelentős területe az életkor alapján járó szabadságra vonatkozó új rendelkezések, illetve azon új szabályozás, amelynek köszönhetőn a munkáltató és a munkavállaló már megállapodhatnak a szabadság legfeljebb egyharmadának a következő év december 31-ig történő átviteléről – hívta fel az [origo] figyelmét a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője, Dr. Orbán Zita. A teljes cikket a következő linken keresztül olvashatják:... A dokumentum PDF formátumban letölthető itt:
Csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre - Honvédszakszervezet Kevesebb mint másfél hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy kisebb-nagyobb fennakadásokkal is jár majd, ha a Munka törvénykönyvének megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát. A Trenkwalder arra figyelmeztet, hogy a szabadság idei kiadásának elmaradása főszabály szerint akkor is jogszabálysértésnek minősülhet, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akart szabadságra menni. Immár negyedik éve csupán az életkor szerint járó pótszabadság vihető át a következő évre. Ez kortól függően 1-10 nap lehet, egy fiatal munkavállaló esetén tehát nem több, mint néhány nap - hívja fel a figyelmet dr. Selmeczi Réka, a Trenkwalder jogi és munkaügyi szolgáltatások üzletágának vezetője. Ez az átviteli lehetőség sem automatikus azonban, mivel a feleknek naptári évenként külön meg kell állapodniuk róla. Különösen a kisebb cégek esetében tapasztaljuk az elmaradást a szabadságok időarányos kiadásában, és éppen ez az a vállalati kör, amelyben a munkavállalók kisebb létszáma miatt nehezebb is megoldani a szabadságolások miatt szükségessé váló helyettesítéseket - tette hozzá.