Ajánlja ismerőseinek is! Ritkán olvasnak enciklopédiát. Reméljük, a kivétel A feledés enciklopédiája lesz. Holott ez nem ígér teljességet. Ami kimaradt, azt elfeledtük, mondja a szerző. Valójában persze az enciklopédia éppen a kimaradtakért, az elfeledettekért perel. A mű számos szőnyeg alá söpört, eltitkolt eseményt idéz. Halványuló arcokat fest újra, elmerült történelmi eseményeket rajzol meg kivételes élességgel. A sarokban, mint egykoron a reneszánsz festményeken, az alkotó ül, és mesél. Egy-egy megjegyzése átrendezi a tablót, s ezzel valósággal újrafogalmazza a közelmúltat. Ungvári Tamás enciklopédikus tudása, bölcs iróniája, egyedülálló stílusa újjáértelmezi a történelmet, és ezáltal a jelent. Lebilincselő sztorik füzérét tartja a kezében az olvasó egy világot járt elbeszélő tollából. A feledés enciklopédiája szemérmes memoár, históriai panoráma, kulturális ajzószer - izgató részletekkel, fájdalmas emlékekkel. Ungvári Tamás még az útlevelébe se engedi beírni a doktorátusát, szerinte az életrajz két szó: Ungvári Tamás.
A SZÍNFALAK MÖGÖTT 195 Győző Manók 196 A Pásztorkút 201 Örök emigránsok 205 Csodálatos mandarin 209 Szervusz, Kodály elvtárs! 214 Jaj, cica, eszem azt a csókos szád... 218 Az anekdoták királya 223 Kiszabadult oroszlán 227 Margita élni akar 230 Istennő, kis tokával 235 Mit csicseregtek? 240 Tragédia viccben elbeszélve 244 Striptease 248 Atlantis 252 Szegény jó öreg Béla bácsi tündöklése és bukása 255 Mit tudtak ezek a szerelemről? 260 IV. A KÁRPÁTOK ALATT — ÉS AZON TÚL 265 Az elnök holnap fogad 266 Egy utolsó vacsora 270 Kicsi mérges öregúr 274 Fejünk fölött elrepült a nikkel szamovár 280 Határ a csillagos ég 286 Üvöltés 290 Az Édentől Keletre 295 Lilliput 300 Égi és földi turpisságok 306 Satu kári országa 310
Az újra felidézett sziporkázó történelmi anekdoták, miképpen az ártatlanoknak emléket állító históriák, sok-sok tanulsággal szolgálnak minden nemzedéknek.
Nyelv: magyar Oldalszám: 320 Kötés: ragasztott kartonált EAN: 9789632444185 ISBN: 9632444185 Azonosító: 218157 Ez is érdekelheti 1 868 Ft Kapjátok el Tüdő Gyuszit! - Versek felnőttes gyerekeknek és gyerekes felnőtteknek Lackfi János -25% Figyelem! Csak zsiványoknak! Túl jól nevelt szülők és túl jól nevelt gyerekek ezt a könyvet legfeljebb titokban olvashatják! Tüdő Gyuszi kisgyereknek túl nagy,... 1 875 Ft Így veszíted el Junot Díaz Junot Diaz kötete egymáshoz kapcsolódó történetek füzére, melyek középpontjában a szerelem áll, csak épp más-más jelzővel: szenvedélyes, tiltott, haldokló, anya... 2 243 Ft Milyenek a magyarok? Milyenek is a magyarok? Kevés beszédű, magányos cowboyok és kocsmai hencegők. Lepedőakrobaták és sámlin reszkető Gedeon bácsik. Hátrafelé nyilazók és cekkerben... 2 205 Ft Konteó 1 - Harminc válogatott összeesküvés-elmélet tiboru Ez a könyv nem állítja, hogy földön kívüliek járkálnak közöttünk, és azt sem, hogy dimenziók közötti átjáró van a Bermuda-háromszögben, vagy, hogy világuralomra... 3 668 Ft Sapiens - Rajzolt történelem - Az emberiség születése Yuval Noah Harari, David Vandermeulen, Daniel Casanave A tisztánlátás hatalom.
Ezzel nem kell minden egyes napon újra és újra megadni az egyébként ismétlődő kezdő és befejező időpontokat, szüneteket. Jellegét tekintve a munkaidő-nyilvántartás nem a munkáltató, vagy a munkavállaló jognyilatkozata, hanem – ahogy az elnevezés is mutatja – csak bizonyos tények, adatok nyilvántartása. Ezért az (a fentiek szerinti, a beosztáson alapuló vezetésen túli esetekben) nem követeli meg a felek aláírását. A felek általános együttműködési kötelezettségéből eredően azonban mindenképpen tájékoztatni kell a munkavállalót, hogy a munkaidővel kapcsolatos adatokat a munkáltató milyen formában tartja nyilván, és – a jövőbeli viták elkerülése érdekében – érdemes rendszeres ellenőrzési, betekintési lehetőséget biztosítani részére a nyilvántartott adatokba. Az adatok ellenőrzését, elfogadását a munkavállaló aláírásával igazolhatja, ez azonban a munkaidő-nyilvántartásnak nem érvényességi kelléke. Ennek a munkaközi szünet nyilvántartása vonatkozásában is van jelentősége, hiszen egyaránt bér vonzata lehet, ha a szünetről hamarabb hívják vissza a munkavállalót, vagy ha ő maga önkényesen "meghosszabbítja" az ebédidejét, és emiatt késik a munkából.
A munkaközi szünet – a készenléti jellegű munkakört kivéve – nem munkaidő. Mivel a munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, azaz a munkaidő megszakításával kell kiadni, a rendes munkaidő kezdetét és végét rögzítő munkaidő-nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie, hogy az adott napon a munkavállaló mikor és milyen tartamú munkaközi szünetben részesült. Például, ha az adott napon 20 perc munkaközi szünetre jogosult a nyolc órára beosztott munkavállaló, úgy a munkaidő-nyilvántartásban is ennek megfelelően kell szerepelnie a rendes munkaidő kezdetének és végének, azaz a két megjelölt időpont között legalább 8 óra 20 percnek kell lennie. A fuvarozókra vonatkozó munkaügyi szabályok betartását korábban nem vizsgálták a közúti ellenőrzések során – mostantól igen, és büntetnek is a megsértésükért. Egy 2017-től érvényes EU-s rendelet miatt a közúti ellenőrzéseknél azt is nézik, hogy betartottuk-e a munkaidőkre vonatkozó szabályokat (ez nem ugyanaz, mint a vezetési és pihenőidő! ). Ugyanez a rendelet mostantól határozottan megtiltja és bünteti a megtett úthossz vagy árumennyiség szerinti teljesítménybérezést.
Példa: a sofőr reggel jelentkezik munkára, de az autó még nincs kész, két órát kell várnia az indulásra. Addig más munkával foglalkozik: papírmunkát végez, felkészíti az autót stb. – munkaideje van, de nem vezet. Két órával később elindul, s úgy gondolja, vezet 4, 5 órát. Csakhogy ezt nem teheti meg egyben, mert azzal már 6, 5 óra lenne a napi munkaideje, kivett munkaközi szünet nélkül. Mit tehet ilyenkor? Még reggel, indulás előtt, 1, 5 óra egyéb munkavégzés után kiveheti a 30 perc szünetet, s úgy kezdi meg a 4, 5 órás vezetését. Ez alól kivétel a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, tekintettel arra, hogy a munkaközi szünet kiadása az ilyen munkakör esetén. Munkaügyi konferencia -Budapest. A munkaidő nyilvántartása, a munkaközi szünet kiadása. A minőségi cserével indokolt munkáltatói felmondás a munkáltató. Munka törvénykönyve változásai 2018 Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet? Ellenőrzés: a szabadság kiadásának szabályai. Mikor része a munkaközi szünet a munkaidőnek?
Ugyanígy az utazó munkavállaló munkával töltött idejéről is nyilvántartást kell vezetni, és azt két évig megőrizni. Továbbá a Kkt. számos, a Munka Törvénykönyvétől eltérő rendelkezést tartalmaz az utazó munkavállaló munkaidejére, a kötelező megszakítások, a rendelkezésre állási idő, a munkaközi szünet mértékére, ütemezésére vonatkozóan, amely előírások megtartásának igazolása érdekében érdemes kellő részletességgel vezetni a munkaidő nyilvántartást. Mindezt segíti a közúti szállítás során használt menetíró készülék (tachográf), amely alkalmas többek között a vezetési idő, az egyéb munkavégzési és készenléti idők, a munkavégzés megszakítása és a napi pihenőidő rögzítésére. A tachográf korongján rögzített adatok azonban nem váltják ki a munkáltató nyilvántartási kötelezettségét. A munkaügyi hatóság a munkáltató telephelyén jogosult ellenőrizni a vezetési időre, a szünetre, illetve a megszakításra és a pihenőidőre vonatkozó, továbbá a közúti közlekedésben használt menetíró készülékkel és tachográf-koronggal kapcsolatos szabályok betartását.
A törvényi szerinti munkaközi szünetnél hosszabb pihenőidőt csak a felek megállapodásával lehet alkalmazni. Ezért, ha az előbbi példánál maradva 30 perces szünetet kapna a munkavállaló, akkor ennek jogszerűségét alá kell támasztani a felek közötti megállapodással (pl. maga a munkaszerződés tartalmazza a munkaközi szünet mértékét). A törvény azt is előírja, hogy a munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Ebben az esetben előbbi szabálytól eltérhet, de a legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie. A munkaügyi ellenőrzés a munka- és pihenőidőre vonatkozó valamennyi, munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezés megtartására kiterjed. Ebből eredően a munkaügyi hatóság azt is ellenőrizheti, hogy a munkaközi szünetet az idézett szabályoknak megfelelő ütemezésben adta-e ki a munkáltató. Ez azonban megítélésem szerint nem csak a munkaidő-nyilvántartással igazolható, hanem más bizonyítási eszköz is szóba jöhet, így például a szünetrendről szóló munkáltatói utasítás, szabályzat, vagy a munkavállalók tanúvallomásával igazolható munkahelyi gyakorlat is.