A SZÉP kártyáról először a 2016-os juttatások, majd ezek elfogytával az azt követő feltöltések terhére történik a kifizetés. Ha tehát többe kerül a szállás, mint a 2016-os maradványösszeg, akkor az OTP SZÉP kártya 2017/2018 évi feltöltései is a rendelkezésére állnak. A zsebek is átjárhatók! Ha a vendéglátás- vagy a szabadidő alszámlán van még olyan fel nem használt juttatása, ami jól jönne most a szállásfoglaláshoz, használja őket bátran! Érdekesség, hogy bizonyos szolgáltatások több alszámláról is kiegyenlíthetők. A szálláshely vagy fürdő belépő fizetésére pedig mindhárom alszámla felhasználható. Ne hagyja elveszni lejáró juttatásait, használja OTP SZÉP kártyáját valamelyik partnerünknél! 2018. 03. 29 Figyelem!! Otp Szép Kártya Érvényessége 2018 – Otp Szép Kártya Érvényessége 2010 Relatif. A portál teljes körű használatához jelentkezzen be!! Figyelem! Ne hagyja elveszni lejáró SZÉP kártyás juttatásait! Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a Széchenyi Pihenőkártyákra (SZÉP kártya) 2016. december 31-ig utalt juttatások érvényessége hatályos jogszabályok* értelmében idén 2018. május 31-én lejár.
Nemcsak az adócsökkentés marad az év végéig, a Szép-kártya egyes alszámlái is átjárhatóak december 31-ig – emelte ki a Pénzügyminisztérium parlamenti államtitkára. Az átjárhatóság mintegy egymillió munkavállalónak jelent könnyebbséget, amelynek lényege, hogy a Széchenyi Pihenő Kártya (Szép-kártya) egyes alszámláira utalt béren kívüli juttatás bármelyik másik alszámlánál meghatározott szolgáltatás kiegyenlítésére is felhasználható. A koronavírus-válság által leginkább sújtott turisztikai ágazatot adómentesség is segíti. Nem kell turizmusfejlesztési hozzájárulást fizetni 2021. december 31-ig – szögezte le az államtitkár, hozzátéve, hogy a mentesség 15 ezer vállalkozást érint. Otp szép kártya érvényessége 2018 honda. Az intézkedés nemcsak adócsökkentésről, hanem adminisztrációcsökkentésről is szól, hiszen bevallást sem kell benyújtani erre az időszakra. A mindenkori vonatkozó jogszabályokban bekövetkező esetleges változások automatikus változtatást vonhatnak maguk után. Az idegenforgalmi adó mértéke 2021-ben (18 éves kortól) 450 Ft/fő/éj, amelyet a szobaárak nem tartalmaznak, és amely a helyszínen fizetendő.
A kormány egyik legújabb – június 9-e óta érvényes – döntése értelmében a kedvező adóteher 2021 év végéig fennmarad, vagyis a Szép-kártyára adott munkáltatói támogatás után csak 15 százalék személyi jövedelemadót kell fizetni. Mint mondta: a kedvezményes adókulccsal adható, turizmusra költhető, úgynevezett rekreációs keretösszeg csaknem a duplájára, 450 ezer forintról 800 ezer forintra emelkedett. Otp szép kártya érvényessége 2018 toyota. Az év végéig az egyes alszámlákra továbbra is emelt összegben adható támogatás: a szálláshelyre 400 ezer forint, a vendéglátásra 265 ezer forint, a szabadidőre 135 ezer forint, és mivel az alszámlák átjárhatóak, így a munkavállaló bármelyik Szép-kártya zsebből kifizetheti például a fürdőbelépőt, vagy kiegyenlítheti a szállásdíjat. A változás a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha például a munkáltató az első félévben adott a munkavállalójának 200 ezer forint összegben a szálláshely alszámlára támogatást, akkor nincs akadálya annak, hogy a második félévben is adjon ugyanennyit. Ezzel a lehetőséggel 2021. december 31-ig tudnak élni az érintettek.
Jogszabályfigyelő: Büntető tárgyú törvénymódosítások - Jogtár® Munka törvénykönyve 2019 jogtár trends Jogtár időállapot: 2019. 04. 26. Kézirat lezárásának ideje: 2019. 07. 15. A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén - Adó Online. Ajánló A munka törvénykönyve kommentárjának 2019. évi negyedik, teljeskörűen átdolgozott kiadása egyrészt őrzi a hazai jogalkalmazás egyik legsikeresebb kommentárjának hagyományait, másrészt reagál a legutóbbi (2017. évi) kiadást követően megjelent, a jogalkotásban és a jogalkalmazásban bekövetkezett változásokra. A kommentár a munka törvénykönyve teljes szövegének részletes, jogtudományosan is megalapozott magyarázatát adja azzal, hogy feldolgozza az egyes rendelkezésekhez kapcsolódó egyéb jogszabályokat, a bírói, illetve alkotmánybírósági gyakorlatot, valamint az Európai Unió munkajogi szabályait és az Európai Bíróság gyakorlatát is. A szöveg közli az egyes rendelkezésekhez kapcsolódó jelentősebb bírósági ítéletek vezérmondatait is. A 2019. évi átdolgozás újdonsága, hogy a szerzők részletesen feldolgozzák a Kúria munkajogi jogalkalmazás-elemző csoportjainak összegző véleményeit, így különösen az egyenlő bánásmód, a kártérítési felelősség, a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás köréből.
GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét. 2022. július 5. Munka törvénykönyve 2019 jogtár movie. Elfogadta az Európai Parlament a digitális rendeleteket Július 5-én elfogadta az Európai Parlament azt a két rendeletet, amelyek elsődleges célja a nagy online platformok határozottabb szabályozása. Az új rendeletek kifejezetten figyelnek a gyerekekre, mivel az őket célzó reklámtevékenységet szélesebb körben tiltani fogják, de visszafogják az adatalapú marketinget, és határozottak lesznek a felhasználókat manipuláló, megtévesztő, pszichés befolyásoláson alapuló felületek létrehozásával szemben is. A digitális piacokról és szolgáltatásokról szóló jogszabályok a felhasználók és a vállalatok online életére is hatással lesznek, azonban nagy kérdés, hogy a gyakorlatban mindez mennyire lesz végrehajtható a BigTech cégekkel szemben – a részletekben Bajtay Máté, a PRM-CEE tanácsadó cég szakértője segít eligazodni.
Az együttműködési kötelezettség a gyakorlatban valamely tevőleges magatartásban nyilvánul meg, és egy olyan általános elvnek minősül, mely áthatja a munkajogi szabályok egészét és lehetővé teszi azt, hogy a másik fél a törvényből eredő jogaival megfelelő módon tudjon élni. Így alapul szolgál a tájékoztatási kötelezettség teljesítéséhez, vagy ahhoz a szabályhoz, amely alapján a jognyilatkozatokat és egyéb magatartásokat késedelem nélkül, szükség esetén az egyébként nem a kötelezett által viselendő költségek megelőlegezésével kell megtenni vagy tanúsítani [ Mt. Új alapokra helyezné a munka törvénykönyvét a MASZSZ - Jogászvilág. 25. § (8) bek. ]. Az együttműködési kötelezettség, mint fogalom, gyakran nem egyértelműen megfogható kategória, ezért általában konkrét jogvitákban, valamely konkrét jogsértésnél szoktak a felek hivatkozni rá, mint mögöttes magatartási követelményre. A munkáltatók előszeretettel alkalmazzák az együttműködési kötelezettség megsértését, mint felmondási indokot, és a bírói gyakorlat is visszaigazolja azt, hogy az egymással történő együttműködésnek alapvető normaként nagy jelentősége van.