A végkielégítés mértéke legalább három év esetén egyhavi, legalább öt év esetén kéthavi, legalább tíz év esetén háromhavi, legalább tizenöt és esetén négyhavi, legalább húsz év esetén öthavi, míg legalább huszonöt év esetén hathati távolléti díjnak megfelelő összeget jelent – mondta el az Origónak a D. A. S. JogSzervi szakértője. A végkielégítés kérdéskörét a Munka törvénykönyve szabályozza – fejtette ki dr. Sári Judit. A vonatkozó rendelkezések szerint, a munkavállalót főszabály szerint akkor illeti meg végkielégítés, ha a munkaviszonyát a főnöke mondja fel, a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagy bár jogutóddal szűnik meg, a jogutód nem a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozik, más néven jogviszonyváltás következik be. Ha a fenti esetkörök valamelyike megvalósul, a munkáltató a nála eltöltött időt meghálálva, végkielégítést köteles fizetni a távozó munkavállalónak, mégpedig a munkaviszonyban eltöltött évek számához mérten. A jogosultság feltételei A végkielégítés mértéke legalább három év esetén egyhavi, legalább öt év esetén kéthavi, legalább tíz év esetén háromhavi, legalább tizenöt és esetén négyhavi, legalább húsz év esetén öthavi, míg legalább huszonöt év esetén hathati távolléti díjnak megfelelő összeget jelent.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
Melyek a végkielégítés főbb szabályai a Munka törvénykönyve szerint? A szabályozást a 77. paragrafus tartalmazza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. (Tehát a felmondási időben már nem lehet rá jogosultságot szerezni. ) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §), b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
§) három hónapot meg nem haladó tartamát. A végkielégítés mértéke Így számolható ki a végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, legalább 25 év esetén hathavi távolléti díj összege. A távolléti díj kiszámítása Végkielégítés során a távolléti díjat így kell kiszámolni: a távolléti díjat alapesetben az adott havi alapbér és - ha van ilyen - pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani; amennyiben a munkavállaló teljesítménybért kap, és/vagy bérpótlékra is jogosult, ebben az esetben a távolléti díj számítása során ezeknek az esedékességet megelőző 6 hónapra kifizetett összegét kell figyelembe venni.
Munkaviszony megszűnése és megszüntetése 1. Határozott idejű munkaszerződést kötöttem. Annak lejárata előtt a munkáltató felmondhatja a szerződést? Amennyiben igen, akkor milyen díjazásban részesülök? Határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni a munkáltató által felmondással (korábban ilyen megszüntetési jogcím nem volt), mégpedig felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Ilyen esetekben nem jár díjazás a munkavállalónak a határozott időből még hátralevő időre, alkalmazni kell viszont a felmondás esetére járó díjazásra vonatkozó szabályokat. 2. A határozott időre kötött munkaszerződést meg lehet-e szüntetnem munkavállalóként a lejárta előtt? Új előírás, hogy a határozott időre létesített munkaviszonyt ezentúl a munkavállaló is megszüntetheti felmondással. Ezt eddig egyoldalúan – más jogcímen ugyan – de csak a munkáltató tehette meg.
Index – Elmaradt a címvédés, Rasovszky a kilencedik 5 kilométeren – Galéria 2022. 06. 27. Index Ajánlóképek Fotó: Bodnár Patrícia / Index
RallyeDream Ismételten bebizonyította Csomós Mixi és Nagy Attila a gyorsaságát a Rally Európa-bajnokságon A lettországi Liepaja Rally első gyorsasági szakaszán abszolút második időt érték el, mindössze 0, 9 másodperccel lemaradva a helybéli Martins Sesks mögött. Tommy autosport Jari Huttunen Rally1-es Ford Pumával indul a Finn rallyn A 28 éves finn Jari Huttunen - aki 2020-ban megnyerte a WRC3-as bajnokságot valamint a Lengyel rally bajnokságot is, előtte 2016-ban pedig az ADAC Opel Rally Cup-ot - az idei Finn rallyn egy Ford Puma Rally1-gyel próbál szerencsét.
Index – Anglia - Magyarország 0-4! – Galéria 2022. 06. 14. Index Ajánlóképek Fotó: Paul Childs / Reuters
Görbicz szerint Noémi elmúlt szezonjai nem úgy sikerültek, ahogy azt bárki elképzelte volna. július 5., 18:22 Golovin Vlagyimir szövetségi kapitány és ifj. Kiss Szilárd szövetségi edző értékelt az Indexnek. július 3., 19:02 Az U20-as kézilabdázóink a hajrában fordítottak, de ez sem bizonyult elegendőnek. július 2., 18:34 Kettővel közülük a januári Európa-bajnokságon is találkozott a magyar csapat. július 1., 13:14 A Veszprém jóval könnyebb csoportot kapott. július 1., 11:49 Az ukrajnai háború miatt a Rosztov-Don és a CSZKA Moszkva nem indulhat a BL-ben. június 27., 12:50 A Győri Audi ETO KC már korábban is biztos résztvevő volt. június 23., 14:08 Összesen négy új játékost szerzett meg a Telekom Veszprém. június 20., 12:57 Büszkeség, frusztráció és megannyi érzelem a kölni hétvége után. június 19., 20:08 Alex Dujshebaev lett a BL-finálé tragikus figurája, miután kihagyta a sorsdöntőnek bizonyuló hetest. Index - Sport - Kézilabda. június 19., 18:49 Minél előbb le kell vonniuk a megfelelő tanulságokat a Kiel-mérkőzés végjátékából.
Többhetes szabadsága után kedden visszatért a Bayern München labdarúgócsapatához Robert Lewandowski, aki részt vett az ilyenkor kötelező orvosi vizsgálatokon. A lengyel sztár mellett Manuel Neuert, Thomas Müllert, Benjamin Pavard-t, Leroy Sanét és Lucas Hernándezt is most ellenőrizték, szerdán aztán már edzésre kell jelentkezniük. A 33 éves Lewandowski mindenképpen a Barcelonához szeretne igazolni, de a Bayern vezetése eddig a katalánok összes ajánlatát visszautasította. Sajtóinformációk szerint a spanyol egyesület még tesz egy 50 milliós – plusz bónuszok – ajánlatot, s ez az összeg már tárgyalásra készteti majd a bajorokat. Index hu sport 365. A Mundo Deportivo című lap úgy tudja, hogy a Barcelona bízik a mielőbbi megegyezésben. A Bayern München szombaton mutatkozik be szurkolóinak az Allianz Arénában, kérdés, hogy Lewandowski is ott lesz-e az eseményen. Ezt követően a csapat az Egyesült Államokba utazik. A szezon első fontos mérkőzését július 30-án játssza a Bayern, a német szuperkupa-találkozón a kupagyőztes RB Leipzig – Gulácsi Péter, Szoboszlai Dominik és Willi Orbán együttese – lesz az ellenfele.