Öntapadós vinyl padló Vendéglátás / Turizmus munka ajánlat Debrecen, Hajdú-Bihar területen Budapest bank állás Sürgősen kerestetik: Éttermi vendéglátás Debrecen - 43 Éttermi vendéglátás állás | Jooble Vaxigrip tetra szuszpenziós injekció Mtz 1025 műszaki adatok Vendéglátás állás debrecen Pécsi tudományegyetem műszaki és informatikai karl Kutyakozmetika Szolnok | Cylex® Külföldi munka nyelvtudás nélkül? Naponta tucatnyian kérdezik az Euwork irodájában. A válasz: NINCS. Legtöbb állásunkhoz társalgási szintű idegennyelv ismeret szükséges, de van pár külföldi állásunk, aminél már alapfok is elég. Ez a minimum. Vendéglátás, hotel, idegenforgalom állás, munka Debrecenben | Profession. Ennek oka, egyrészt, hogy nem csak a munkához ( "minek kell a mosogatáshoz nyelvtudás? "), hanem a mindennapi élethez is elengedhetetlen, hogy megértessük magunkat külföldön. Például elszámolás a lakástulajdonossal, számlák befizetése, eljutni A pontból B pontba, beteget jelenteni, nem beszélve arról, ha biztonsági előírásokat akarnának megtanítani nekünk a munkahelyünkön. A másik ok, hogy az Euwork garanciát vállal a külföldi elhelyezésre, a munkahelyre.
Ez magában foglalja "harmadik felek hirdetési platformjain történő közvetlen hirdetések" megjelenítését az adatvédelmi nyilatkozatban foglaltaknak megfelelően. Ha Ön nem fogadja el ezt a nyomkövetést, annak ellenére véletlenszerűen megjelenhetnek Önnek az ECE hirdetései más platformokon. Szükségünk van rád: -ha igényes vagy magadra és környezetedre -pörgős vagy és szeretsz emberekkel foglalkozni -pozitív személyiség... 21 napja Csakhal Bisztró Nagyerdei csapatát keressük... specializálódott étterem vagyunk. Ha szívesen dolgoznál egy olyan különleges helyen amiből csak egy van, várjuk jelentkezésedet. Vendéglátásban való jártasság előny, de nem feltétel. Amit kínálunk neked: ' ' megbecsülés ' ' hosszú távú, bejelentett munkaviszony ' '... 8 napja Debrecen belvárosában található sörözőbe keresek megbízható, fiatalos pultos hölgyet. Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a ****@*****. Vendéglátás - Debrecen. *** e-mail címen lehet. 20 napja Éttermi dolgozó... pozícióba. Téged keresünk, ha: szívesen dolgoznál halakkal képes vagy önálló munkavégzésre és bírod a pörgést rendelkezel vendéglátásban szerzett tapasztalattal számodra is az elégedett vendég a legfontosabb szeretnél egy különleges csapat tagja lenni és nyári... 28 napja Debrecenbe adminisztrátort keresünk!
JOBS TO HELP UKRAINE Kereskedelem Vendéglátás Szellemi-, irodai munkák Fizikai munkák Képzések / tanfolyamok Raktár / szállítmányozás Egészségügy Idegenforgalom / szálloda JOBS TO HELP UKRAINE Kereskedelem Vendéglátás Szellemi-, irodai munkák Fizikai munkák Képzések / tanfolyamok Raktár / szállítmányozás Egészségügy Idegenforgalom / szálloda Közigazgatás / Oktatás Diák munkák Külföldi munkák Egyéb kategória Megváltozott munkaképesség 0
22 órája - Mentés Bar manager - új Budapest HOTEL PEST Kft. A szállodai bárok napi működésének irányításaAktív részvétel a napi feladatokban Csapat munkájának koordinálásaÚj munkatársak felvétele, betanításaÁrurendelés, készletgazdálkodás, leltár készítése Felügyelő szervek előírásainak betartása, betartatása … - kb. 22 órája - Mentés Recepciós - új Budapest CPI Hotels Europeum Kft. A szálloda arca leszel, te vagy az első, akivel a vendég találkozik a check-in-nél, és az utolsó a check-out-nál! Lesznek adminisztrációs feladataid, riportokat, statisztikákat fogsz készígítesz abban, hogy vendégeink a lehető legjobban érezzék … - kb. 22 órája - Mentés Szállodai recepciós - új Assmont Steel Hungária Kft. Állások - Vendéglátás - Debrecen | Careerjet. - vendégek érkeztetése;- vendégszámlák elkészítése;- kapcsolattartás a vendégekkel;- vendégkérések és problémák kezelése;- telefonok, e-mailek kezelése. Legalább 2 év szakmai tapasztalat;Pontosság, precizitás;Önálló munkavégzés;Igényes megjelenés; … - kb. 22 órája - Mentés Szépkilátás Vendéglátás Kft 18 állásajánlat HOST/HOSTESS - új Budapest Magyarországi Autonóm Orthodox Izraelita Hitközség Érkező vendégeink fogadása és asztalhoz kíséréseÉtlapok és itallapok kiosztásaVendégeink tájékoztatásaSzoros együttműködés a felszolgáló kollégákkal Aktív angol és héber nyelvtudás (külföldi vendégkör)Kedves, határozott, aktív személyiségPontosság, … - kb.
(52) 431132, (52) 431132 vendéglátás, étterem, vendéglátóipar, vendéglátóhely, étel, tészták, ital, vendéglő, saláták, bisztró, előételek, ételek, teázó, kávéház, presszó 4028 Debrecen, Egyetem Sugárút 1 vendéglátás, étterem, éttermi szolgáltatás, rendezvény, ételspecialitás, étel, ital, mexikói konyha, légkondicionált vendégtér, nemzetközi konyha, italspecialitás, grillétel, élőzene, amerikai konyha, terasz télen nyáron 4031 Debrecen, Balmazújvárosi út 1. (52) 349865, (52) 349865 vendéglátás, étterem, vendéglátóipar 4225 Debrecen, Bem tér 15. (52) 455999, (52) 455999 vendéglátás, étterem, ételspecialitás, marhahús étel, desszert, bor, leves, saláta, sertésétel, sör, halétel, asztalfoglalás, söröző, szárnyasétel, hideg étel Debrecen
Hajdú-bihar megyei vendéglátás / idegenforgalom állás |
chevron_right Munkavédelmi képviselő választása 2019. 11. 13., 13:36 0 Tisztelt Szakértő! Munkavédelmiképviselő-választási kötelezettséggel kapcsolatban szeretnék kérdezni: – A feltételként előírt 20 fő milyen létszámot jelent? Hol találjuk ezt a törvényben? – Megjelent olyan állásfoglalás is (már több helyen olvastuk), miszerint a munkáltató kötelezettsége a választás lebonyolítása és az ehhez szükséges feltételek biztosítása. Ám ha a munkavállalók nem kívánnak élni a választás jogával, akkor nem lehet őket erre kötelezni, illetve ezt nem lehet a munkáltató terhére róni. Az esetben tehát, ha egy 25 fős vállalkozásnál azért nincs munkavédelmi képviselő, mert a munkavállalók az összehívott munkavédelmi képviselő választási ülésen úgy szavaztak, hogy nem kívánnak képviselőt, akkor a vállalkozásra nézve ennek nincs szankciója, nem bírságolható? A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.
Az esetben tehát, ha egy 25 fős vállalkozásnál azért nincs munkavédelmi képviselő, mert a munkavállalók az összehívott munkavédelmiképviselő-választási ülésen úgy szavaztak, hogy nem kívánnak képviselőt, akkor a vállalkozásra nézve ennek nincs szankciója, nem bírságolható? A válasz a következő: a kérdés megválaszolásához a munkavédelemről szóló 1993. évi ( Mvt. ) rendelkezéseit kell vizsgálni, illetve célszerű az Országos Munkavédelmi Bizottság állásfoglalását is szemügyre venni. A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül a következők szerint képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani: a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. A választás lebonyolítása és a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége; b) amennyiben húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi megbízott vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, az a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli; c) a húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál – amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választásra – a munkáltatónak a 70.
Ki lehet munkavédelmi képviselő? Munkavédelmi képviselőnek az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki – az újonnan alakult munkáltatót kivéve – legalább hat hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll és az adott telephelyen dolgozik. Ugyanakkor nem választható munkavédelmi képviselőnek, aki munkáltatói jogot gyakorol (munkáltatói jognak minősül a munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése), a vezető hozzátartozója, a választási bizottság tagja illetve a munkáltatónál munkaviszony keretében főtevékenységként a munkáltató megbízásából munkavédelmi feladatokat lát el. A választásra előírt határidő A törvény által megállapított új munkavállalói létszámhoz kötött kötelezettség teljesítését a módosítás hatálybalépésétől számított fél éven belül kell elvégeznie a munkáltatónak, azaz legkésőbb 2017. január 7. napjáig.
A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.