november 19- én elfogadott általános tájékoztató anyag. Az Oktatási Hivatal által. 12- én kiadott ' Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez és a. Pedagógus minősítési eljárás – vizsga. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez ( Második,. ( 4) Az intézmény az. kiadás Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez ( második, javított változat) Önértékelési kézikönyv szakképző intézmények számára, harmadik, javított kiadás 2. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. fokozatba lépéshez (pdf) (ötödik változat) Minden terület- és szakspecifikus kiegészítő útmutató továbbra is az általános Útmutató végén található linkek segítségével érhető el. A tájékoztató anyagokban megjelenő tartalmak (pl. szempontsorok, dokumentumminták és -sablonok) alkalmazása nem kötelező. Útmutató a Mesterpedagógus fokozatot megcélzó minősítési eljáráshoz (pdf) (harmadik változat) Útmutató a Kutatótanár fokozatot megcélzó minősítési eljáráshoz (pdf) (harmadik változat) Útmutatók a 2018. évi minősítési eljárásban résztvevő pedagógusok számára: A 2017. és 2018. fokozat megszerzésére irányuló minősítővizsgára, illetve minősítési eljárásra való felkészülésben az " Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. fokozatba lépéshez " című dokumentum, az Útmutató negyedik, javított változata nyújt segítséget.
1 Szervezeti és Működési Szabályzat ÚSZÓ PINGVIN ÓVODA. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez Az emberi erőforrások minisztere által. november 19- én elfogadott általános tájékoztató anyag negyedik, javított változata. 2 Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. és Pedagógus II. A portfólió sikeres feltöltése után az Oktatási Hivatal megszervezi gyakornokok esetében a minősítő vizsgát, Pedagógus I. fokozatba sorolt pedagógusok esetében pedig a minősítési eljárást. A feltöltött dokumentumokon túl a látogatás napjára ismét szükséges majd dokumentumokat készíteni: A bölcsődei kisgyermeknevelők a látogatás napjára elkészítik a csoportjukra vonatkozó tematikus tervet és 2 db tevékenységtervet, amelyet a minősülés napján átadnak a bizottság tagjai részére. A látogatás napján az eljárásrend tehát helyszíni látogatással folytatódik, melyen a bizottság valamennyi tagja jelen van (Útmutató, 70. o. ). A bölcsődei szaktanácsadó, gyógypedagógus, pszichológus, továbbá bölcsődevezető/intézményvezető munkakörben dolgozó pedagógusok munkakörének gyakran nem része a gyermekcsoportban végzett közvetlen nevelő-gondozó tevékenység, de nekik is szükséges dokumentumokkal készülni, melyek alapját az éves munkatervük képezi.
minősítési rendszeréhez - Második, javított változat. ( 16) óvoda ( 6). Csepeli Csodakút Egyesített Óvoda. - Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez Harmadik javított változat Kiegészítő útmutató az Oktatási Hivatal által. javított változat. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez felhasználói. 6 Belső szabályozók: Az óvoda Pedagógiai programja,. 30- ig feltöltő, a. évi minősítővizsgára, illetve minősítési eljárásra készülő pedagógusok munkáját segítő Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez - Második, javított változat KIEGÉSZÍTŐ ÚTMUTATÓ - Óvodai nevelés - Második, javított kiadás A. 30- ig feltöltő pedagógusok. a pedagógusok minősítési rendszeréhez felhasználói dokumentáció értelmezéséhez. Óvodai nevelés Harmadik, javított kiadás: Gyál Város Önkormányzat Képviselő- testületének vonatkozó önkormányzati rendeletei A Gyáli Liliom Óvoda működését szabályozó dokumentumok. OM: 100450 Úszó Pingvin Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzat.
Útmutató a pedagogusok minősítési rendszeréhez 4 javított kids PED-INFO: Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez - Megjelent a második, javított változat Letöltések – Mód-Szer-Tár törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról • Oktatási hivatal: Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez • Kiegészítés az Oktatási Hivatal által kidolgozott Útmutató a. Az emberi erőforrások minisztere jóváhagyta az " Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez" című kiadvány második, javított változatát. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez Tudnivalók az Útmutató használatáról Az emberi erőforrások minisztere által. november 19- én elfogadott általános tájékoztató anyag második, javított változata. 8 kompetenciaalapú pedagógusminősítést, és amelyekre az Útmutató elméleti része is épül. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez. Második javított változat. óvoda, bölcsőde. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról Oktatási hivatal: Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez Kiegészítés pedagógusok az Oktatási minősítési Hivatal.
A pedagógus-előmeneteli rendszer 2013. szeptemberi bevezetése óta szerzett tapasztalatok, valamint a pedagógusminősítés folyamatának racionalizálását támogató jogszabályi változások szükségessé teszik a kiadványok rendszeres felülvizsgálatát és módosítását. A Rendelet alapján az Oktatási Hivatal minden év április 30-ig tehet javaslatot a pedagógusértékelési eszközök módosítására. Útmutatók a 2020., 2021., 2022. évi minősítési eljárásban résztvevők számára: A 2020., 2021., 2022. évi Pedagógus I., valamint a Pedagógus II. fokozat megszerzésére irányuló minősítő vizsgára, illetve minősítési eljárásra való felkészülésben az "Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. és Pedagógus II. óvoda- pedagógusok. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez ( második, javított változat) • Önértékrlési kézikönyv óvodák számára • Ovodai Nevelés Országos Alapprogram 2. A belső önértékelés rendszer kialakításának folyamata: • Nevelőtestület tájékoztatása • BECS létrehozása. Oktatási Hivatal Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez Második, javított változat Az emberi erőforrások minisztere által november 19- én elfogadott általános tájékoztató anyag második, javított.
Oktatási Hivatal Változások az Útmutatóban, kiemelt tekintettel az új kompetenciaterületre | Letöltések – Mód-Szer-Tár szempontsorok, dokumentumminták és -sablonok) alkalmazása nem kötelező, megkönnyíthetik azonban a használók munkáját, minősítésben való részvételét. A mentorok, a gyakornokok és a vezetők munkájának támogatása érdekében készült a mentori segédlet, ennek célja a minősítővizsgára történő felkészülés segítése. Mentorok tevékenységének támogatása (pdf) » A szakértői módszertani segédlet elsősorban a szakértők munkájának támogatását szolgálja, de hasznos információkat, tanácsokat tartalmaz a minősítésben részt vevő pedagógusok és vezetők számára is. Módszertani segédlet pedagógusminősítési szakértők számára – 1. füzet (pdf) » Módszertani segédlet pedagógusminősítési szakértők számára – 2. füzet (pdf) » Tanfelügyeleti és Önértékelési Kézikönyvek Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) során alkalmazott eljárásrend, az elvárás, - módszer- és eszközrendszerek egységesek, azokat az oktatásért felelős miniszter által jóváhagyott tanfelügyeleti kézikönyvek tartalmazzák.
Ügyelni kell arra, hogy a dokumentumok egymással szoros egységet alkossanak, tehát ugyanahhoz az intézményhez kapcsolódjon mindegyik. Ha a teljes intézmény bemutatását választja, akkor minden dokumentum a teljes intézményi működést kell, hogy tükrözze. A kötelező óraszámmal nem rendelkező vezetők szabadon választható dokumentumajánlása megegyezik a kötelező óraszámmal rendelkezőkével. Lényeges, hogy a vezetőnek a pedagóguskompetenciáit kell igazolnia a dokumentumokkal. Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzéshez (tanfelügyelethez) szorosan kapcsolódó intézményi önértékelés eljárásrendjét az oktatásért felelős miniszter által jóváhagyott önértékelési kézikönyvek tartalmazzák. A kézikönyvek rögzítik azokat az általános elvárásokat, amelyek értelmezésével az intézmények megalkothatják saját elvárásrendszerüket, illetve azokat az eszközöket – köztük a kérdőíveket – amelyek segítségével a megadott elvárások teljesülésének vizsgálatához szükséges információk összegyűjthetők. Az önértékelési kézikönyvek - a tanfelügyelethez hasonlóan, a különböző intézménytípusok sajátosságait figyelembe véve - kilenc különböző intézménytípusra kerültek kidolgozásra.
Tisztel Webdoktor! Meddőségi központba járunk és ott voltam (IR- vérvételen) terheléses vérvételen és inzulint is néztek, az eredmények a következők: vércukor terhelés előtt: 6, 1mmol/L Inzulin szint: 3 Vércukor terhelés 60 ': 9, 7 mmol/L Vércukor terhelés 120': 6, 4 mmol/L Inzulin 120 ': 63, 3 mlU/L Írtak fel 3*1 merformint, diétát (220 gr CH) és mozgást. Ez történt 1 hete, tartom a diétát, szedem a gyógyszert jelenleg még csak 3*0, 5 merkfomint, hétfőn nézettem újra vérvételen vércukrot az 3, 5mmol/l lett. Önnek mi a véleménye az eredményeimről? 55 kg és 164 cm vagyok. Lombik programban vennénk részt, de amíg nem rendeződik a cukor és az inzulin nem lehet belefogni, ez körülbelül mennyi időt vesz igénybe. Válaszát előre is köszönöm! M. Legfrissebb cikkek a témában Dr. Felszeghy Enikő válasza inzulinrezisztencia témában Kedves Kérdező! Lombik program. Inzulinrezisztencia? - Nőgyógyászati betegségek. A 60 perces vércukorszintje magasabb, de az inzulinértékei rendben vannak. A metformin egész biztosan nem fog ártani, de nem gondolom, hogy ez fogja megoldani a problémájukat.
A törvény csak a jogi kereteket adja meg, ugyanakkor a fenti kedvezmények csak akkor illetnek meg, ha a főnököt is beavatjuk az orvosi kezelés szükségességébe. A programban résztvevők a meddőségi intézettől, kórháztól kért és kapott igazolással tudják ezt jelezni (vagyis a háziorvos ilyet nem tud kiállítani). Tehát ne csak szóban értesítsük a fentiekről a főnököt, hanem kérjünk írásos igazolást az intézettől, hogy a bejelentésnek a későbbiekben maradjon nyoma. Maradjon az én titkom! Amennyiben úgy döntünk, a munkáltatót nem avatjuk be abba, hogy lombikprogramban vagy egyéb kezelésben veszünk részt, a távollétet más módon kell megoldani: szabadsággal, vagy, ha arra egészségügyi okból jogosultak vagyunk, betegállomány, táppénz igénybevételével. Lombikprogram: milyen jogai vannak a reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalóknak? - Adózóna.hu. A jelenlegi szabályok alapján a lombikot vagy más kezelést végző intézet a beültetés vagy egyéb beavatkozás miatt nem írhat ki táppénzre, azonban ha az intézmény vagy a nőgyógyász ilyen javaslatot ad írásban, akkor a háziorvos ezt teljes joggal megteheti!
A közölt tartalom mindössze általános tájékoztatás, nem használható egészségi problémák, betegségek diagnosztizálására vagy gyógyítására. Az adatok és információk, tanácsok felhasználása a felhasználó felelősségére történik. Kérjük, hogy egyes döntéseinek a meghozatala előtt szükség szerint kérjen közvetlen felvilágosítást az adott témában jártas szakembertől, annak érdekében, hogy az esetleges félreértések elkerülhetők legyenek.
Az eljárás során természetesen minden Önt érdeklő paraméterről felvilágosítjuk. Mi a menses és az inszemináció kapcsolata? Minden meddőségi kezelést a menses körül indítjuk kezelési protokolltól függően. Általában a vérzés első napjaiban kell jelentkezni telefonon és időpontot kell egyeztetni. Mi a menses és az IVF program kapcsolata? A hormonális kezelések IVF esetén is a menseskor kezdődnek ( a "long" vagy hosszú protokoll 10 nappal ezt megelőzően) ekkor kell az intézetet felhívni és időpontot egyeztetni. Azon hölgyeknél, akik szeretnék időben kideríteni a termékenységi állapotukat, érdemes megnézni bizonyos hormonokat és a petevezetők állapotát – mondja dr. Fülöp István. Zita férje civil, ezért évekig nem engedte, hogy akár az arcát megmutassák. Most azonban úgy érezte, fontos, hogy eljusson a férfiakhoz is az információ, hogy mire számítsanak egy ilyen eljárásnál. A férfiakat nem készítik fel az egész eljárás lelki háttérre. Például a nagy mennyiségű hormonok által előidézett viselkedés változásokra.
Mi minősül reprodukciós kezelésnek, avagy kit véd a felmondási tilalom? A speciális jogszabályok nem kizárólag a lombikosokra vonatkoznak, a Munka Törvénykönyve szerint az inszeminációs eljárások, illetve a petesejt megtermékenyülését és megtapadását elősegítő egyéb kezelési módszerek igénybevétele esetén is érvényes a felmondási védelem. Emellett munkaidő-kedvezmény is jár, azonban – érthető módon – a vizsgálatok, beavatkozások miatt távol töltött munkanapok fizetés nélküli szabadnapoknak minősülnek, juttatás nem jár értük. Kivételek… Rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony, azonban: Rendkívüli felmondással – súlyos gondatlanság, illetve fontos kötelezettség elmulasztása esetén - a kismama, esetünkben a reprodukciós kezelés alatt álló nő is bármikor felmenthető a munkavégzés alól. A határozott idejű munkaviszonynál is hasonló a helyzet, vagyis ha az adott időszakra kötött munkaszerződés lejárt, a továbbiakban megszűnik a jogviszony a felek között. A próbaidőre sem vonatkozik a felmondási tilalom - akár indoklás nélkül, illetve azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt a munkáltató.
Lombikbébi vagy munkahely? 4 éve A gyermekvállalás érdekében sajnos egyre többen kényszerülnek arra, hogy a mesterséges megtermékenyítés valamely típusú programjában részt vegyenek, amely mindkét leendő szülő esetében sok orvosi vizsgálatot és időráfordítást igényel. De mit szól ehhez a munkáltató? A téma ismertetésében dr. Kálmán Tímea, a CHSH Dezső és Társai Ügyvédi Iroda jogásza lesz a segítségünkre. Teljes cikk... Felmondási védelem illet-e, ha mesterséges megtermékenyítés előtti kivizsgálás alatt állok? 6 éve Munkáltatóm 2015. december 21-én közölte (előzetes tájékoztatás átadása révén), hogy meg kívánja szüntetni a munkaviszonyomat csoportos létszámleépítésre hivatkozva. Tanulmányozva felmondási tilalmi pontokat, hatályos Mt. szerint munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt: "a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt". Megállapítható-e pontosan, hogy mikor kezdődik, és mikor fejeződik be a "kezelés időtartama"?
Nem csak vizsgálatok előzik meg a reprodukciós eljárást, hanem egyéb kezelési módszerek is. Ezek a kezelések és vizsgálatok azonban még nem tartoznak a reprodukciós eljárás fenti rendelt szerinti fogalma alá, hiszen mindezek annak megkezdéséhez szolgálnak feltételül. A női munkavállaló ennek megfelelően ebben az időszakban még nem sorolható be a felmondási tilalommal érintettek csoportjába és ekkor a munka törvénykönyve szerinti legfeljebb hat hónapos munkajogi védelem még nem illeti meg, ugyanis a védelmet a reprodukciós eljárás megkezdésétől kell számolni. Amennyiben az első beültetés nem jár sikerrel és a beültetések ismétlése szükséges, az első kezelés megkezdésétől számítandó a felmondási tilalom. A munkavállalónak az eljárás megkezdéséről a munkáltatót célszerű tájékoztatnia, ugyanis a munkavállaló a védelemre csak akkor hivatkozhat, ha az eljárásban való részvételről ezen tájékoztatást a munkáltatója részére megtette. A munka törvénykönyvnek szabályai arra is kitérnek, ha a munkavállaló esetleg nem vagy nem időben tájékoztatja a munkáltatóját.