HerbaDoctor natúrkozmetikum Játék Termék oldali klubtagság Kedvezményes csomag ajánlatok Arany Menta sampon + tusfürdő + Összesen: 7. 980 Ft helyett 7. 182 Ft Kedvezmény: 10% TERMÉK LEÍRÁS Arany Menta sampon Frissítő, 12 gyógyfüves, aranykolloiddal, rézkolloiddal dúsított sampon, melynek rendszeres használata csökkentheti a hajhullást és korpásodást. Az Arany Menta sampon megnyugtatja és táplálja a fejbőrt és a hajhagymákat, a hajat pedig selymesen puhává, könnyen kezelhetővé teszi. Lágy mentás-citrusos illata az igazi felfrissülés élményét nyújtja. Arany Menta sampon főbb összetevők Aloe vera, Fehér nyírfalevél, Bojtorján, Csalán, Mezei zsúrló, Kubebabors, Borsmenta, Citrom, Citromfű, Rozmaring, Kakukkfű, Levendula. Nem tartalmaz kőolajszármazékot, parabént, szilikont, mesterséges színezéket és illatanyagot. Összetevők Aqua, Coco Glucoside, Cocoamidopropyl Betaine, Glycerin, Aloe vera levél juice, Bis (Isostearoyl / Oleoyl Isopropyl) Dimonium Methosulfate, Alcohol, Isopropylalcohol, Nyírfa levél kivonat, Bojtorján gyökér kivonat, Csalán levél kivonat, Mezei zsúrló levél kivonat, Phenethyl alcohol, Glyceryl Caprylate, Xantan Gum, Kubeba gyümölcs olaj, Guar Hydroxypropyltrimonium, Carragenee, Borsmenta olaj, Citrom olaj, Citromfű olaj, menthol, Rozmaring olaj, Kakukkfű olaj, Levendula olaj, réz kolloid, arany kolloid Kiszerelés 200 ml VÁSÁRLÓINK VÉLEMÉNYE 4.
Kiszerelés: 10 ml VÁSÁRLÓINK VÉLEMÉNYE 5. 00 8 értékelés | Szóval a termékekkel meg vagyok elégedve, főleg az olaj jótékony hatását tapasztaltam meg. A fogínygyulladásomat, ill. a hűléses tüneteket enyhítette nagyon kiválóan. Tehát, ha elfogy még fogok rendelni. További jó munkát kívánok, Tisztelettel, Andrea | Nagyon jó fejfájás és nátha esetén. E. Bodony | Az Aranymenta olaj kiváló volt a náthás idöszakomban. Gyorsan segitett átjutni rajta. Hatásos volt még, hogy többször szédülési rohamaim vannak, az olaj halántékra való bemaszirozása segitett a szédülés elmulásában. Hatásos és rövid idön belül hat. Megvagyok elégedve a termékkel. Sárik Jánosné | Az arany Menta olajat fejfájás ellen használtuk a halántékra kenéssel. Hatásos volt, jól jött, mert külföldön voltunk. Horváth Ferencné | Nekem nagyon bevált fejfájás esetén, illetve gargarizálásra is többször használtam már jó eredméváló termék! Zoltán Riedl | Szuper termék! Zoltán Riedl Pásztor Józsefné | Fejfájásnál bedörzsöltem a halántékomat, néhány perc után enyhült majd elmúlt a fájdalom.
SAVE 31% Szőrnövekedést késleltető testápoló - Kaktusz Lassítja a szőrnövekedést, amely idővel vékonyabbá és gyengébbé válik, csökkentve a borotválkozás és a gyantázás szükségességét. Spray gyantamelegítő tisztításához Tökéletesen eltávolítja a gyantamelegítőből a testgyanta maradékokat. Akkor használja, amikor a melegítő be van kapcsolva és alacsony hőmérsékletre van állítva. SAVE 30% Lemonilla Girl - bőrradír az egész testre Frissítő citrom és vanília aromájú sós bőrradír, amely az egész testre alkalmas. Choco Queen - bőrradír érzékeny területekre Cukros bőrradír kókusz és csokoládé illattal, érzékeny területekre alkalmas. KIEGÉSZÍTŐK Gyanta melegítő A testgyanta gyors és optimális megolvasztásához. SAVE 44% További fa spatulák - 10 db A testgyanta egész testre történő felviteléhez. Néhány tény a Waxx-ról A fogyasztók egy része úgy gondolja, hogy a Waxx fájdalommentesebb, a többi testgyantánál Azok akik kipróbálták, megvannak győződve hosszantartó hatásáról A fogyasztók szerint a testgyanta rendszeres használata csökkenti az új szőrzet növekedését Azok az emberek, akik a Waxx-ot már használták, a szőrtelenítés fő módszereként továbbra is használni fogják AKCIÓS CSOMAGOK TOVÁBBI AJÁNLATOK WaXx Vásárlóink véleményei Magyar Szabina Nagyon örülök ennek a gyantának, mindenképp veszek még belőle.
A munkavállaló felmondási lehetőségei Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkavállalónak kötelező megindokolni a felmondását. Azonban az indok kizárólag olyan lehet, amely a munkavállaló számára lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A munkáltató felmondási lehetőségei A munkáltató, határozott időről szóló szerződés esetén kizárólag a következő esetekben szüntetheti meg felmondással: a munkavállaló képességére alapított okból a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok miatt lehetetlenné válik. Most pedig nézzük meg, hogyan is kell kinéznie egy határozott idejű szerződésnek: Töltsd le a határozott idejű szerződés mintát Word formátumban ide kattintva! Összességében tehát mindkét félnek van lehetősége felmondani a határozott időre szóló munkaszerződést, mindössze egy kicsit körülményesebb, mint a határozatlan idejűnél. Ettől függetlenül ennek a típusnak is meg vannak a hátrányai mellett az előnyei is, így érdemes jól megfontolni, hogy pontosan melyik is lehet kedvezőbb a számunkra.
Ennek azonban fontos korlátai vannak. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Emellett pedig a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Kettős követelményről van tehát szó: az újabb határozott időre szóló megállapodást alá kell támasztani valamilyen munkáltatói jogos érdekkel, mindemellett pedig nem érheti sérelem a munkavállaló jogos érdekeit. Például, az újabb határozott idejű foglalkoztatást alátámasztó jogos érdek lehet, ha a munkáltató pályázati forrásból finanszírozza a működését, amelyet most újra elnyer, így egy további évig biztosított a működése, és a tevékenység keretében dolgozók foglalkoztatása. A határozott idejű szerződések láncolatát indokolhatja, hogy a munkáltató megrendelés-állománya, azaz az ellátandó feladat mennyisége nagy ingadozást mutat, és így nehezen tervezhető.
Egyedül erre tehát nem hivatkozhat a munkáltató, mint jogos érdekére. A láncolatként alkalmazott határozott idejű foglalkoztatás szabályai megszegésének komoly szankciója van. Ha ugyanis a fentiek alapján a felek érvénytelenül kötötték ki a határozott időtartamot, a munkaszerződés e részében semmis, helyette pedig a Munka Törvénykönyve fő szabályát kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt határozatlan időtartamúnak kell tekinteni. Ebből pedig az következik, hogy ha a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződésben érvénytelenül kikötött határozott időtartam elteltére hivatkozással nem foglalkoztatja tovább, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ilyenkor ugyanis a munkáltató nem tesz írásbeli megszüntető nyilatkozatot, nem ad indokolást, illetve általában nem tartja be a munkaviszony-megszüntetés szabályait. A munkavállaló ezért a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szankcióit érvényesítheti a munkáltatóval szemben (azaz elsősorban kártérítésként elmaradt munkabért kérhet, lásd BH 2016/286.