Ettől a folyamattól azonban nem szabad megijedni, állapítja meg a felmérés, mert az informatikai piac olyan gyorsan fejlődik, hogy mindenki számára elérhető, aki kész tanulni és fejlődni. Az előrelépési lehetőségeket vizsgálva az derül ki, hogy bár a pálya elején ez nehézségekbe ütközik, ám legtöbb esetben ‒ szenioritástól függetlenül ‒ az IT-ban dolgozó nők akkor is kaptak 2021-ben fizetésemelést, ha az nem járt előléptetéssel, azaz még ha az informatikában időbe is telik az előléptetés, fizetésük évről évre jobb lesz. "Informatikában dolgozó nőként bátran állíthatom, hogy ez a fejlődési út lehetséges! " ‒ mondta Magdalena Gawłowska-Bujok, a No Fluff Jobs ügyvezető igazgatója vállalat legújabb kutatása kapcsán. No fluff jobs magyarország login. "Szeretnénk támogatni és népszerűsíteni az esélyegyenlőség és az egyenlő bérezés gondolatát, és minden olyan jelentkezőnek, aki habozik a technológiai pályára lépni, azt mondjuk: Hajrá! Várunk rátok! " – tette hozzá a szakember.
A No Fluff Jobs, az innovatív nemzetközi IT-állásportál legújabb kutatása a nők IT-piaci esélyeit és lehetőségeit vizsgálta nem csupán a már a szektorban dolgozó nők, hanem azok között is, akik szakmai karrierjüket ezen a területen képzelik el a jövőben. A világjárvány drámai mértékben rontotta a nők a munka és a magánélet egyensúlyával való elégedettségét (a Deloitte szerint 70%-ról 32%-ra csökkent! ), és elsősorban ők azok, akik olyan iparágakban dolgoztak, amelyek a globális munkaerőpiac nagy vesztesei lettek az elmúlt két évben. Az új helyzet egyik nyertese az IT-szektor; a home office elterjedtsége, a megváltozott vásárlási és szabadidős tevékenységek mind több munkavállalót igényelnek a kiszolgálói részen is. No fluff jobs magyarország texas. Az állásportál felmérése eloszlatja azt a tévhitet is, hogy csak műszaki tanulmányokkal lehet belépni az informatika világába. Az informatikai iparág szívesen "fogadja" a legkülönbözőbb kompetenciákkal és szakmai múlttal rendelkező ‒ nemcsak a tudományhoz kapcsolódó ‒ embereket.
A vizsgált országok közül Lengyelországban volt a legmagasabb ez az arány (74, 6% dolgozik teljesen távolról), és Magyarországon a legalacsonyabb (45, 5%) - mégis, a teljes távmunka minden egyes országban a legnépszerűbb munkamodellé vált. A távmunkát annyira megszerették a munkavállalók, hogy mára már elvárássá vált: egy ötfokozatú skálán 4, 5-re értékelték, szemben a hibrid munka 3, 5-es értékelésével. "A szinte bárhonnan történő munkavégzés képessége az új szabvány az informatikában, és ezt mindannyiunknak meg kell érteni. A digitalizáció gátja lehet, hogy 30 ezer IT-szakember hiányzik a magyar piacról. Ez nem azt jelenti, hogy be kell zárni az irodát (ennek kétségtelenül megvannak az előnyei). Azt sem jelenti, hogy az embereket arra kell kényszeríteni, hogy az irodában dolgozzanak. Mindössze annyit tesz, hogy újra kell gondolni a stratégiát és a szervezet munkamodelljét. Ennek során figyelembe kell venni, hogy a csapat mit vár el és mit preferál. Ezt várják el ma a szakemberek a munkáltatóktól" - nyilatkozta Magdalena Gawłowska-Bujok és Tomek Bujok, a No Fluff Jobs állásportál alapítói.
forrás: Prím Online, 2022. július 1. 15:19 A DreamJobs állásportál friss kutatása szerint a magyar munkavállalók kétharmada már a pandémia előtt is használt digitális megoldásokat feladatai teljesítésére. Kiderült, hogy minél nagyobb egy vállalat mérete, annál több területen élnek online eszközökkel, és minél több ilyen módszer áll a dolgozók rendelkezésére, annál vonzóbbá válik a munkahelyük. A digitális felületek használata alig okoz gondot a mindennapokban, ráadásul összetartóbb és gyorsabban dolgozó csapatok alakultak ki alkalmazásukkal. Az egyéni tapasztalatokban is jól teljesítenek az internetes megoldások; úgy a munkavégzés hatékonyságában, mint a személyes kapcsolatok és bizalom kialakításában. Hatodik alkalommal rendezi meg a DreamJobs a Szerethető Munkahelyek versenyt, melynek központi témája idén a digitalizáció hatásai. No fluff jobs magyarország chicago. Az állásportál ezen tematika mentén vette górcső alá saját kutatásában a magyar munkavállalók attitűdjét a digitális munkavégzéssel kapcsolatban. 2020-ban a koronavírus megjelenése adta az utolsó nagy lökést a vállalatoknak ahhoz, hogy munkafolyamataikba integráljanak digitális megoldásokat is.
Vedd meg jegyed most! Melyek a top trendek, amelyek meg fogják határozni a szakmánkat rövid- és közép távon? Úgy gondolom, a transzparencia fogalma egyre nagyobb teret hódít a munkaerő toborzás világában. Hosszú távon hátrányba kerülnek azok a cégek a piacon, akik nem átlátható módon toboroznak. Ez a jelenség kifejezetten igaz az olyan hiányszakmákra, mint az IT iparág. Nagy verseny folyik a legjobb munkaerőért egy ilyen niche környezetben, így valójában egy cég sem engedheti meg magának, hogy időt és pénzt veszítsen a toborzási folyamatok során. No Fluff Jobs Magyarország – No Fluff Jobs Néven Új Portált Indított Magyarországon A Ringier Axel Springer Médiavállalat | Media1. Kiküszöbölhető ez a faktor abban az esetben, ha tisztább, átláthatóbb képet adnak az álláshirdetők a jelölteknek az egyes pozíciókról, így sokkal nagyobb arányban számíthatnak arra, hogy rövidebb időn belül megtalálják a tökéletes munkatársat az adott pozícióra. Mibe szükséges invesztálni a toborzási vezetőknek, hogy sikeres toborzási szervezetet működtessenek? Az adat alapú recruitment kiemelten fontos, ugyanis minden cég esetében lényeges, hogy a toborzás konkrét mutatók mentén haladjon és adat alapon elemezhető legyen, ezáltal könnyen változtatható a piaci és gazdasági trendek szerint.
A csapaton belüli működést is segítik a digitális megoldások; a kutatás szerint a legfontosabb változás a gyorsabb munkavégzés, ezáltal a rendelkezésre álló idő alatt több feladatot tudnak elvégezni a munkavállalók. Nem mellékes észrevétel, hogy online olyan munkatársakkal is könnyebbé vált a kapcsolattartás, akiket korábban nehézkes volt elérni, illetve a lazább kommunikáció is hozzájárul a zökkenőmentes feladatmegoldáshoz. A felmérésből kiderült, hogy szinte minden munkahelyen alkalmaznak olyan praktikákat, amelyekkel növelni tudják a csapaton belüli kohéziót: például meghatározott napon tartanak rövid online meetinget, belsős tréninget szerveznek, és népszerűek az internetes kvízjátékok és csapatjátékok is. E-rollerek lepik el a Balaton partját - MMOnline. A pandémia alatt minden második vállalatnál tartottak online platformon csapatépítőt legalább egy, de jobbára több alkalommal. A dolgozók saját érdekeit is szolgálják a digitális megoldások A felmérés vizsgálta a saját, személyes tapasztalatokat is, és világossá vált, hogy az egyének szintjére lebontva is számos előnnyel bír a digitális eszközök használata.
Ördög Nóra ötödik hónapja hordja a szíve alatt – ahogyan ő mondja – második kis csodáját. A Szombat Esti Láz háziasszonya és férje, Nánási Pál fotóművész gondolni sem merték, hogy a kislányuknak, a most 11 hónapos Micinek ilyen hamar kistestvére születik. Arról pedig álmodni sem mertek, hogy a baba természetes úton fogan majd meg. Nóra az RTL Klub Reflektor című műsorában mesélt először az új kis jövevényről. "Ez tényleg egy csoda. Ördög nóra 2014 nissan. Teljesen váratlanul jött. Igazából nem számítottunk rá" – kezdi Ördög Nóra, aki a Szombat Esti Láz előkészületei közben, az öltözőben mesélt boldogságáról. Fotó: RTL Klub "Nem gondoltuk, hogy ez így is megtörténhet velünk, azok után, hogy Miciért mennyit küzdöttünk. " Nóra elárulta, hogy voltak jelek és előzmények, de remélni sem mert ekkora csodát. Míg első terhessége teljesen tervezetten zajlott – még a terhességi tesztek elvégzésének is kijelölt időpontja volt –, ezúttal minden spontán módon történt. A boldog szülők már tudják a pici nemét, egyelőre azonban nem szeretnék elárulni, hogy Micinek húga vagy öccse születik-e majd.
Ördög Nóra már több mint egy évtizede a csatorna egyik vezető képernyőse volt, de úgy érezte, nem becsülik meg, amit tetézett, amikor értesült róla, hogy a gyermekágyi időszak alatt nem kap fizetést, holott korábban állományban volt. Ez azt jelenti, hogy bármennyit is van képernyőn, ugyanannyi fizetést kap, amely akkor is jár, ha éppen nincs futó műsora. Hidegzuhanyként érte, amikor megtudta, hogy a felettesei közbenjárása ellenére nem kapja meg a fizetését, és mindössze 50 ezer forint gyesre jogosult. "Volt olyan férfi kollégám, aki egy teljes évig nem volt képernyőn, és mivel pontosan tudtam, hogy kapja a fizetését, ez a pumpa még jobban fölment. Aztán terhes lettem a második gyerekemmel, és tudtam, ugyanaz következik majd. Ördög Nóra ezért mondott fel 9 hónapos terhesen: az RTL Klub nem volt korrekt vele szerinte - Hazai sztár | Femina. Nem a pénzről szólt ez az egész, hanem azt éreztem, hogy ez nem méltó. " A műsorvezető ekkor kapott ajánlatot a TV2-től, amelyet elfogadott. Elmondása szerint nem alkudozott az RTL-nél, nem próbált jobb fizetést kérni, hanem második gyermekével várandósan felmondott.
- Legújabban Spar Natur Pur Bio termékcsalád reklámarcának választották. - 2014-ben átigazolt a TV2-csatornához. Mindenkit meglepett a hír mivel évekig volt műsorvezető az RTL club-on. Velvet - Celeb - Ördög Nóra többet is tett már jó pénzért. DÍJAK 2009: Story Ötcsillag-díj 2011: Junior Prima-díj 2015: 'Televíziós Újságírok Díjátadó' - legjobb női műsorvezető 2016: Forbes magazin - Magyarország elsőszámú celebje dtsz MŰSORVEZETŐ 2002-2003: Top Of The Pops 2003-2006: Kölyökklub 2006-2008: Szombat esti láz 2007-: Reggeli 2007-2012: Csillag születik 2010-2012: X-Faktor 2014: Rising Star 2015: Ének iskolája 2015: A kocka SZERKESZTŐ 2001-2004: Mónika-show 2004-2005: Moziklub 2005-2006: Havazin 68
Lehet, még picit nagyobb is. Az újabb pofon akkor jött, miután várandós lett az első gyermekével: nyolc hónaposan is dolgozott, műsort vezetett, és egyszer csak telefonáltak a munkaügyről, hogy már réges-régen át kellett volna jelenteni, mert - mint a médiában dolgozók többsége - ekhós munkavállaló, így ahogy gyesre küldik, 50 ezer forintot fog kapni. Ördög nóra 2014.2. - Tehát kapom az éves szerződés szerinti fizetést, a következő hónaptól meg ehhez képest gyakorlatilag semmit. Arra gondoltam, hogy jó, megszületik a kisbabánk, otthon vagyok négy-öt hónapot, ennyi egyébként is el szokott telni két műsor között, tehát elképzelhető, hogy ezt még ki is lehet úgy bekkelni, mintha egyébként is két műsor között lenne ez a szokásos szünet. Erre a főnökeim válasza az volt, hogy erre neked kellett volna odafigyelned. Ezt gyomrosként élte meg, mert szerinte elegánsan megtehették volna, hogy néha behívják a reggeli műsorba, a Fókuszban megmutatja a babaszobát, hiszen csak fél évig nem volt képernyőn, terhesen még vezette az X-Faktort, és legközelebb tavasszal bíztak rá műsort.
Ha szeretné elmondani, mit gondol a dologról, van rá lehetőség az olvasói leveleken túl is.