9 állás Mind Új Villanyszerelő CE Glass Zrt. Szeged, Csongrád A termelőgépek folyamatos, több műszakos üzemének biztosítása, állásidők csökkentése Bejelentett hibák rövid időn belüli elhárítása Gyengeáramú, erősáramú, logikai vezérlések hib… Kereskedelmi ügyintéző (román nyelvtudással) Állásportál Üdvözlünk! Mi vagyunk a CE Glass Industries, az ország egyik leginnovatívabb gyártó vállalata, ahol közel 35 éve üvegmegmunkálással és üvegfeldolgozással foglalkozunk. Ce glass zrt szeged 4. Csatlakozz… Képzési és fejlesztési specialista Üdvözlünk! Mi vagyunk a CE Glass Industries, az ország egyik leginnovatívabb gyártó vállalata, ahol több, mint 30 éve üvegmegmunkálással és üvegfeldolgozással foglalkozunk. Csatl… Üdvözlünk! Mi vagyunk a CE Glass Industries, az ország egyik leginnovatívabb gyártó vállalata, ahol több, mint 30 éve üvegmegmunkálással és üvegfeldolgozással foglalkozunk. Csa… Üzemeltetési csoportvezető Betanított gépkezelő Üdvözlünk! Mi vagyunk a CE Glass Industries, az ország egyik leginnovatívabb gyártó vállalata, ahol közel 35 éve üvegmegmunkálással és üvegfeldolgozással foglalkozunk.
Karrier Üdvözöljük a CE Glass Industries Karrier oldalán! Kérjük, tekintse meg állásajánlatainkat! Amennyiben valamelyik hirdetés felkeltette érdeklődését, küldje be önéletrajzát központi e-mail címünkre () vagy töltse ki online elérhető jelentkezési lapunkat. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - CE Glass Zrt.. Ha jelenleg nem találta meg az Ön számára legmegfelelőbb pozíciót, abban az esetben is várjuk jelentkezését - vagy látogasson vissza később, hiszen Karrier oldalunkat folyamatosan frissítjük. CE Glass Industries Állásajánlatok Üdvözlünk! Mi vagyunk a CE Glass Industries, az ország egyik leginnovatívabb gyártó vállalata, ahol több, mint 30 éve üvegmegmunkálással és üvegfeldolgozással foglalkozunk. Csatlakozz hozzánk üzemeltetési csoportvezető pozícióba, mi számítunk Rád!
További tájékoztatást az Indeed adatvédelmi szabályzatában találsz. Egyszerű jelentkezés A termelőgépek folyamatos, több műszakos üzemének biztosítása, állásidők csökkentése. Állásajánlatok karrier. Bejelentett hibád rövid időn belüli elhárításaGyengeáramú, erősáramú, … Posted 30+ napja · Állásértesítő e-mail létrehozása ehhez a kereséshez Ha állásértesítéseket állítasz be, azzal elfogadod a feltételeinket. Beleegyezésedet bármikor visszavonhatod leiratkozással vagy a feltételeinkben leírt módon.
Leendő könyvelő kollégánk feladatai: ~szállító-vevő, bank, pénztár, vegyes főkönyvi tranzakciók könyvelése ~főkönyvi és folyószámla... 330 000 - 450 000 Ft/hó Cégünk a régió egyik leggyorsabban fejlődő fémipari cége, modern környezetben, képzett kollégák közé keressük hegesztésben, lakatos munkák minőségi elvégzésében jártas kollégánkat, aki lelkes csapattársunk kíván lenni. Munkavégzés helye: 6728 Szeged, Back Bernát... 9 400 Ft/nap Magyarország piacvezető tejipari cégéhez keresünk megbízható munkavállalókat. Több évtizedes tapasztalatukkal és munkájukkal járulnak hozzá a magyar háztartások mindennapi életéhez. Ce Glass Zrt Szeged. Dolgozz Te is Csomagoló munkakörben egyszerűsített foglalkoztatottként. Ezekre a feladatokra...... Műanyag berendezéseket gyártó cég férfi betanított munkás kollégát keres Gyártási előkészítő munkatárs Pályakezdők jelentkezését is várjuk! Műanyag berendezéseket gyártó manufaktúránk műszaki érzékkel rendelkező, kézi szerszámok ismeretével és azok használatában... 12 000 Ft/nap... termesztéssel foglalkoznak.
2019. májusához képest a vendégéjszakák száma 32%-kal esett vissza, ezen belül a belföldiek vendégéjszakái 22%-os, a külföldieké 40%-os elmaradásban van, ami megtorpanásra utal az előző hónaphoz képest, amit az okozhatott, hogy a pünkösdi hosszú hétvége idén júniusra esett, azonban a fokozatos helyreállást tükrözi, hogy az elmaradás mértéke trendszerűen egyre kisebb. Tavaly összesen a vendégéjszakák száma 11%-kal nőtt, míg a szálláshelyek árbevétele 24%-kal emelkedett, mivel 2020 első két hónapot még nem érintette a járvány, ami magasabb bázist eredményezett. A Főtaxi vidéken terjeszkedik tovább és autókölcsönzőt indít Elindult a vállalat új üzletága, a Főtaxi Drive, amelynek keretében a cégek környezetkímélő elektromos autókat is bérelhetnek, emellett földrajzi terjeszkedését is folytatja a taxitársaság, így Budapest és Szombathely után már a Velencei-tó környékén is utazhatunk Főtaxival. Cseréld le öreg mobilodat! Ce glass zrt szeged 3. Most az állam is ad hozzá pénzt A jövő év első negyedének végéig hosszabbítja meg mobiltelefon készülékcsere támogatási programját a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH), ezzel is igazodva a mobilszolgáltatók 3G-hálózatainak lekapcsolási tervéhez.
Magyarország a Budapest–Belgrád távolsági és a Szeged–Szabadka regionális vasútvonal fejlesztésével mindent megtesz azért, hogy a Nyugat-Balkán személy- és áruforgalma minden eddiginél jobb minőségben csatlakozzon az európai hálózathoz. Ez elősegíti a térség európai integrációját és prosperitását, ami Magyarország és az Európai Unió stratégiai érdeke. " Pafféri Zoltán, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója elmondta, hogy a MÁV irányításával zajló beruházások közül ez az egyik legnagyobb értékű az elmúlt évtizedben. A vasúttársaság mindent megtesz azért, hogy legkésőbb jövő ősszel újra indulhasson a 2015 óta szünetelő személyszállítás. Ezáltal az autózással versenyképes vasúti közlekedés áll majd a Szeged és az észak-bácskai települések között élők rendelkezésére, melynek köszönhetően mérséklődnek a közúti dugók, tisztábbak és még élhetőbbek lesznek a térségbeli települések. Várakozásaink szerint a teljes személyszállítási forgalom megindítása után legalább olyan népszerűvé válik a Szeged-Röszke-Szabadka közötti vonal, mint a Szeged és Hódmezővásárhely közötti vasútvillamos.
chevron_right Milyen jogok illetik meg az apát fizetés nélküli szabadságon és azt követően? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 05. 18., 12:35 Frissítve: 2022. 18., 14:51 Nem egyedi eset, hogy az apa veszi igénybe a fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása céljából. Milyen jogok illetik meg ezzel összefüggésben, illetve majd az ismételt munkába álláskor? Miért speciális a gyermekét egyedül nevelő apa helyzete? Szülési szabadságra kizárólag az anya jogosult. Ennek lejártát követően az apa is fizetés nélküli szabadságon lehet azzal, hogy ennek igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Ezt követően a munkáltató nem mérlegelhet, a fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani az édesapa részére. Felmondási korlátozás – gyermekét egyedül nevelő apa A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg az apa munkaviszonyát.
A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállaló – örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából – a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállaló a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény szerinti gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult. A fizetés nélküli szabadság megszűnik a) a gyermek halva születése esetén, b) ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon, c) ha a gyermeket – a külön jogszabályban foglaltak szerint – ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon.
Amennyiben a fizetés nélküli szabadságot az anya és az apa is igénybe venné, abban az esetben a felmondási védelem kizárólag az anyát illeti meg. Ezzel szemben a fizetés nélküli szabadság megszűnése, illetve megszüntetése esetén már fel kell készülnie a munkavállalónak, hogy kikerül a felmondási védelem alól, így akár már a munkába állás első napján közölheti vele a munkáltató a felmondást. Feltéve természetesen, ha annak megfelelő indoka van. A munkáltató ugyanis köteles megfelelően indokolni a jogviszony megszüntetését, valós, okszerű és világos felmondási ok megjelölése mellett. Ez az indok összefügghet a munkáltató működésével, a munkavállaló magatartásával és a képességével. Mivel a munkavállaló egy ideje nem végzett munkát, értelemszerűen az előbbi ok merülhet fel. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bemutatjuk, milyen további jogai vannak a kispapáknak, és milyen sajátos védelemben részesülnek a gyermeküket egyedül nevelő apák! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el!
A fentebbiekben megjelölt esetben a szabadság tartama – a szülést követően – hat hétnél rövidebb nem lehet. Jó ha tudjuk, hogy a munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt. Hozzátartozó személyes ápolása esetén A munkavállalónak gyermekén túl, hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre is fizetés nélküli szabadság jár. Ebben az esetben a tartós ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja. Tartsuk szem előtt, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Professzionális bérszámfejtés, Outsourcing.
A fizetés nélküli szabadságot illetően jelenleg is sok félreértés él a köztudatban. Vajon elrendelheti egyoldalúan a munkáltató? Ha a munkavállaló kérelmezi a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató köteles biztosítani számára ezt a lehetőséget? Mi a helyzet a társadalombiztosítási jogviszonnyal? Ezekre a kérdésekre ad választ a D. A. S. JogSzerviz szakértője. A Munka törvénykönyve jelenleg szabályoz olyan élethelyzeteket, amikor a munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles lehetővé tenni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét – fejtette ki dr. Heinrich Renáta. Ilyen például a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadság a gyermek harmadik életévének betöltéséig. De indokolt esetben hozzátartozó otthoni gondozására vagy éppen önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítésre is igénybe vehető ez a lehetőség. Ezektől eltérő indokból – például tartós utazás vagy éppen építkezés céljára – a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Közös akarat?