A Magyarországon elfogadott okmányok: Belföldi természetes személy esetében: személyazonosító igazolvány (személyi igazolvány) ÉS lakcímet igazoló hatósági igazolvány, útlevél ÉS lakcímet igazoló hatósági igazolvány, kártya formátumú vezetői engedély ÉS lakcímet igazoló hatósági igazolvány. Külföldi természetes személy esetében: útlevél, személyi azonosító igazolvány, feltéve, hogy az magyarországi tartózkodásra jogosít, érvényes tartózkodási engedély. Sajnos nem, mert mindenki kizárólag személyesen, a saját nevében bonyolíthat tranzakciókat. Meghatalmazást nem áll módunkban elfogadni. Ez esetben a címzett nevének küldő általi módosítására van lehetőség a pénzfeladást végző Western Union ügynöknél, egy olyan személy nevére, aki képes személyesen eljárni a pénzfelvétel során. A legfontosabb a címzett betűre pontos, teljes nevének megadása abban a formában, ahogyan az a személyazonosító okmányában hivatalos névként szerepel. (Leánykori/születéskori néven, művész-, illetve becenéven nem lehet igénybe venni a szolgáltatást. )
Emellett a címzett tartózkodási helyét is fel kell tüntetni, tehát azt az országot (USA, Kanada és Mexikó esetében az államot és a várost is), ahol majd fel szeretné venni az összeget. A tranzakció kizárólag abban az országban lesz elérhető, ezért feladáskor érdemes körültekintően eljárni. Alapvetően a legtöbb országban – Magyarország is ezek közé tartozik – okmányok nélkül nem lehet igénybe venni a Western Union szolgáltatást. Egyes országokban létezik egyfajta, úgynevezett "tesztkérdéses" pénzfelvételi lehetőség, amelyhez nem szükséges okmányok bemutatása. A szolgáltatást nyújtó országokról és az ilyen jellegű tranzakciók egyéb feltételeiről érdeklődjön ügyfélszolgálatunkon a 06 1 235 84 84 vagy a 06 80 463 676 telefonszámon, valamint érdemes kapcsolatba lépni a célország Western Union szolgáltatóival is a pontos kondíciókat illetően. Az átutalások a Western Union saját, aktuális árfolyamán kerülnek átváltásra, amely nem azonos a magyarországi kereskedelmi banki vagy pénzváltókban alkalmazott árfolyamokkal.
Az éppen aktuális árfolyamokról ügyfélszolgálati munkatársainktól kaphat tájékoztatást a 06 1 235 84 84 vagy a 06 80 463 676 telefonszámokon. Magyarországon, az Intercash Zrt. és partnerei irodáiban a Western Union "Money Transfer Will Call" szolgáltatása, vagyis a magánszemélyek közötti gyors készpénzátutalás érhető el. Western Union "Bidpay" és "Quickpay" szolgáltatással nem foglalkozunk, sem pedig külföldről érkezett "Money Order" csekkek beváltásával. Csekkbeváltással kapcsolatban kereskedelmi bankoknál érdemes érdeklődni. Sajnos nem, mert cégünk, az Intercash Zrt. kizárólag a Western Union személyes, készpénzes átutalási formájával foglalkozik. Az online utalások tőlünk függetlenül zajlanak, azon tranzakciók adataira nincs rálátásunk. Ha online adott fel pénzt, akkor az adott weboldalon található ügyfélszolgálati elérhetőségeken próbáljon érdeklődni. Nem! Semmiképpen sem javasoljuk ilyen átutalások kezdeményezését. A Western Union egy bizalmi átutalás, ahol a felek jól ismerik egymást, megbíznak egymásban.
Hogyan fogja megtudni a címzett, hogy a részére átutalás érkezett? Csak egy előre megadott irodában lehet felvenni a pénzt? Cégnek, szervezetnek, banknak, hivatalnak tudok-e pénzt átutalni? Milyen pénznemben tudok feladni, illetve felvenni pénzt? A bankszámlámra át tudják utalni a pénzt? A bankszámlámról tudok-e utalni pénzt? Mindenképpen tudnom kell a 10 jegyű átutalási ellenőrző számot (MTCN)? Az édesapám nagyon öreg és beteg. Fel tudom venni/adni helyette a pénzt? Küldéskor milyen adatokat kell megadnom a címzettről? Ismerősömnek külföldön elveszett az összes okmánya/pénze. Tudok-e neki pénzt küldeni? Átváltáskor milyen árfolyammal számolnak? Hol lehet ezt megnézni? Money Order csekkel, Bidpay, Quickpay ügyletekkel hol foglalkoznak? A Western Union honlapján keresztül küldtem pénzt, problémám adódott, tudnának segíteni? Egy interneten vásárolt termékért fizethetek-e Western Union szolgáltatáson keresztül? Védhetem külön jelszóval, tesztkérdéssel az átutalást? Pénzt küldtem Western Unionon keresztül, de már nem aktuális az átutalás.
Határozott idejű munkaszerződést hogyan lehet határozatlanra módosítani, ha azt mindkét fél támogatja? A határozatlan időre szóló munkaviszonyt át lehet-e alakítani szerződésmódosítással határozott idejűvé? – kérdezték az Adózóna olvasói. Dr. Hajdu-Dudás Mária és dr. Kéri Ádám munkajogi ügyvéd szakértőink válaszoltak. Határozott idejű munkaszerződés határozatlanná minősítésekor egyszerű módosítást kell készíteni, mely – ha egyéb változás nem történik – állhat csupán egyetlen pontból is, amely kimondja, a felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására határozatlan időtartamra kerül sor. Ez esetben érdemes azt is rögzíteni, hogy a felek között hatályban lévő munkaszerződés módosítással nem érintett egyéb rendelkezései változatlan tartalommal hatályban maradnak. Munkaszerződés határozatlan időre. A munkaszerződés-módosítás hatályba lépésétől kezdve a jogviszony megszüntetésénél a határozatlan időtartamra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Fontos tudni, hogy a dolgozó munkaviszonya jogfolytonos lesz, tehát a munkáltató esetleges felmondásakor a korábbi időszak is beszámít a felmondási időre, végkielégítésre jogosító időtartamba.
Az Adózóna szakértőjéhez intézett kérdés a következő: "Egy munkavállaló az alábbiak szerint foglalkoztatott: – 2005. 02. 11. – 2013. 12. 31. – határozatlan idejű munkaszerződés – 2014. 01. – 2014. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2015. – 2015. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2016. – 2016. – határozott idejű munkaszerződés (szerződésmódosítással) – 2017. – 2017. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel) – 2018. – 2018. Mikor jogszerűek az egymást követő határozott idejű munkaszerződések? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Munkajog - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. – határozott idejű munkaszerződés (munkaszerződéssel). Megszűnhet-e a munkavállaló munkaviszonya 2018. végén, mert ez lesz az Mt. -ben meghatározott 5. év, vagy innen automatikusan átvált határozatlan idejűre a munkaszerződés? A munkavállaló 12 éve dolgozik megszakítás nélkül ugyanazon foglalkoztatónál, ettől nem lesz határozatlan idejű a munkaviszonya? " Dr. Kéri Ádám ügyvéd szakértőnk a következőket válaszolta a kérdésre: A fentiekben vázolt konstrukció abszolút mértékben ellentétes a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. )
Csak hosszabb idő után tudunk majd választ adni arra a kérdésre, hogy a két lehetőség közül melyik értelmezést fogadja el a bírói gyakorlat. Tekintettel azonban arra, hogy a határozott idejű munkaviszonyokkal kapcsolatos visszaélések egyre gyakoribbak, a magam részéről a szigorúbb verziót tartom indokoltnak. Hozzászólni, valamint a hozzászólások és a teljes bejegyzés olvasásához kattintson, az Új Munka Törvénykönyve oldalra