Tisztelt Látogatónk! A válasz csak előfizetőink számára érhető el! Ha rendelkezik érvényes előfizetéssel, kérjük lépjen be felhasználói nevével és jelszavával, ellenkező esetben tájékozódjon kedvező előfizetési lehetőségeinkről! A munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással szeretnénk megszüntetni. 1997. 04. 1-jétől áll munkaviszonyban cégünknél. Táppénzen volt 2007. 01. 15-étől, 2007. 02. 14-éig (31 nap), ezért 30 napos felmondási védelem alatt áll. A felmondás közlésének időpontja 02. 15-e. A felmondási idő kezdete 03. Felmondási idő kiszámítása - Adó Online. 17-e. Ekkor a rá vonatkozó felmondási idő 50 nap. De a felmondási idő leteltekor (05. 05-e), amikor valójában a munkaviszony megszűnik, már 25 nap lenne a felmondási idő. Ebben az esetben hogyan kell számítani a felmondási időt, valamint a végkielégítést (ami a felmondási idő kezdetekor 2 hónap, viszont a letelte után már 3 hónap lenne). 2013-05-23 Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
-május 1., május 2. -június 2., június 3. - július 3. Márpedig a törvényalkotó szándéka nyilvánvalóan nem lehetett az, hogy az április 1-én induló három hónapos próbaidő július 3. napján járjon le. Ezért az az értelmezés tartható, miszerint egy hónap időtartam a kezdőnaptól a következő hónap kezdőnapját megelőző napig tart. Ugyanez a számításmód alkalmazandó a hetekben meghatározott időtartamra is. Kapcsolódó cikkek 2022. július 6. Határidő-számítás. GVH: megtéveszthette egy cég a napelemre pályázókat A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) vizsgálatot indított az EU-SOLAR Nyrt. -vel szemben, amiért megtévesztően ígérheti a lakossági napelem-pályázatok költségmentes előkészítését, illetve kifogásolhatóan hirdetheti a pályázat keretében általa telepített rendszerek költségmentességét. 2022. július 5. Elfogadta az Európai Parlament a digitális rendeleteket Július 5-én elfogadta az Európai Parlament azt a két rendeletet, amelyek elsődleges célja a nagy online platformok határozottabb szabályozása. Az új rendeletek kifejezetten figyelnek a gyerekekre, mivel az őket célzó reklámtevékenységet szélesebb körben tiltani fogják, de visszafogják az adatalapú marketinget, és határozottak lesznek a felhasználókat manipuláló, megtévesztő, pszichés befolyásoláson alapuló felületek létrehozásával szemben is.
Továbbá: az április 1-én kezdődő, háromhónapos próbaidő nem július 1-jén, hanem már június 30-án lejár, mégpedig tekintet nélkül arra, hogy ez a nap szombat vagy vasárnap-e. A próbaidő ugyanígy le tud járni munkaszüneti napon, azaz augusztus 20-án, március 15-én, karácsony napján stb. is. Az ezt követően közölt, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás már jogellenes. Elgondolkodhatunk azon, hogy abból a törvényi szóhasználatból, miszerint "a naptár az irányadó", nem nem következhetne-e egy olyan értelmezés, hogy a hetekben meghatározott határidő a kezdőnapnak megfelelő elnevezésű, a hónapokban meghatározott határidő pedig a számának megfelelő napon jár le. Ez a gondolatmenet az alábbiak miatt nem tartható. Tegyük fel, hogy a felek három hónapos határidőt kötnek ki április 1-ével kezdődően. Közalkalmazottként mennyi a felmondási időm?- HR Portál. Három hónapnak azonos időtartamnak kell lennie, mint háromszor egy hónapnak. Ha azonban egy hónapot úgy számítunk, hogy az április 1-étől május 1-ig tart, akkor a 3×1 hónap az alábbiak szerint alakulna: április 1.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A próbaidőre nem a határidő, hanem az időtartam Mt. szerinti számításának szabályait kell alkalmazni. A próbaidő a munkajog egyik legismertebb intézménye, hiszen szinte mindenki kénytelen "átesni rajta", aki valaha munkaviszonyban vagy közszolgálatban dolgozott. Az is nagyjából közismert, hogy a próbaidő általában három hónapig tart. De hogy pontosan hogyan kell kiszámítani a próbaidő lejárati dátumát, az már nem is olyan egyszerű kérdés. Pedig igen lényeges a zárónap pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra. Ha csak egyetlen nappal is később tesznek ilyen nyilatkozatot, az már a jogellenes munkaviszony megszüntetés jogkövetkezményeit vonja maga után. Cikkünkben a próbaidő tartamának helyes kiszámításával kapcsolatos tudnivalókat foglaljuk össze. Felmondási idő kalkulator. 1. A próbaidő természete A munka törvénykönyve megkülönbözteti a "határidő" és az "időtartam" kategóriáit, azonban sajnos egyikre sem ad teljes definíciót.
Ez érthető is, hiszen a munkaviszony kezdetéig a felek nincsenek abban a helyzetben, hogy teszteljék, beváltja-e munkaviszony a hozzá fűzött reményeiket, vagy kívánják-e gyakorolni a próbaidő alatti indoklás nélküli, azonnali hatályú felmondás jogát. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy ha a munkaviszony munkaszerződésben meghatározott kezdetén a munkavállaló ténylegesen nem tud munkába lépni, mert például rögtön betegállományba kerül, vagy nem mindjárt a munkakörében dolgozik, mert kezdeti kötelező betanulási programban vesz részt, ez nem késlelteti a próbaidő megindulását. 3. A próbaidő lejárata A felek legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Vagyis nem tilos ennél rövidebb próbaidő kikötése. Ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, a felek ezt legfeljebb egy alkalommal meghosszabbíthatják úgy, hogy meghosszabbítás esetében sem haladhatja meg a 3 hónapot. Kollektív szerződés alapján a próbaidő tartama legfeljebb 6 hónap lehet. Mivel a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondást a felek gyakran a próbaidő végig halogatják, nagyon fontos kérdéssé válik, hogy mi az az utolsó nap, amikor még ezen nyilatkozat megtehető.
Kérdés Munkavállalói felmondás esetén hogyan kell kiszámítani a felmentési időre járó munkanapok számát? Egy munkavállalónk felmondási ideje 2018. november 14-én jár le, a munkáltató november 1-jétől november 14-ig felmentette a munkavégzési kötelezettség alól. November 1. munkaszüneti nap, november 2. áthelyezett pihenőnap, november 10. áthelyezett munkanap. November 1-jétől november 14-ig a felmentési időre járó bér számításánál tíz vagy kilenc munkanapra kell számolni a munkabért? Jár-e ebben az esetben a munkaszüneti napra is bér, tehát egynapi alapbérnek megfelelő összeg? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. november 26-án (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3440 […] lenne jogosult [Mt. 70. § (1) bek. ]. Ha a munkáltató a munkavállalót november 1-je és 14-e között mentesítette a munkavégzési kötelezettsége alól, erre az időszakra távolléti díjra jogosult. A válaszunkban abból indulunk ki, hogy a munkavállaló havibéres. Havibér esetén a távolléti díj az Mt.
148. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti részének - azaz az esedékessége időpontjában érvényes alapbérnek (Mt. 136. §), illetve pótlékátalánynak (Mt. 145. §) - a meghatározásakor az Mt. §-ának (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni [Mt. 149. Az Mt. §-ának (3) bekezdése értelmében a havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. Az általános munkarend heti öt napot, a hétfőtől péntekig terjedő időszakot […]
Fél az EU-Mercosur megállapodástól a hazai baromfiágazat Privátbanká | 2019. július 2. 07:44 A Baromfi Termék Tanács szerint a frissen megkötött szabadkereskedelmi szerződés hatására itthon munkahelyek szűnhetnek meg. De mások mellett a sertéstenyésztők, a méhészek és a marhatartók is rosszul járhatnak. Vásárló A rendszerváltáskor imádták igazán a tojást a magyarok Valkai Nikoletta | 2018. március 29. 16:31 Itt a húsvét. Ilyenkor a sonka mellett a tojás a legnépszerűbb, amiből mintegy 220 millió darabot eszünk meg. Hogyan alakult a hazai tojásfogyasztás az elmúlt 45 évben? Mennyibe kerül a tojás most, hogy lecsengett a rovarirtószeres szennyezési ügy? Mekkora tojás a magyar háziasszonyok kedvence? Összefoglalónkból még ez is kiderül. Ez a hús is olcsóbb lesz - jövőre többet eszünk majd belőle? Privátbanká | 2016. Baromfi Termék Tanács » Elérhetőségek. december 18. 09:02 Miután a legnagyobb európai termelő országok elárasztották a piacot, a pulykahús hazai felvásárlási ára 4-5 százalékkal csökkent. A magyar termelőknek nincs könnyű évük, amire a madárinfluenza is rátett egy lapáttal.
A külföldi és a hazai begyűjtött információs adathalmaz felhasználásával elemző tanulmányokat készít. Magyar Lúdszövetség A szövetséget a lúdágazatban tevékenykedő vállalatok és magánszemélyek hozták létre 1991-ben. A Baromi Termék Tanács ágazati szerveként működik, ahhoz szervezeti, működési, pénzügyi tekintetben is szorosan kapcsolódik. Ugyancsak közreműködik a terméktanács információs rendszerének működtetésében, az adatok begyűjtésében és feldolgozásában. Magyar Kacsaszövetség A szövetség - amelyet a kacsa ágazatban tevékenykedő vállalatok és magánszemélyek hoztak létre 1991-ben - közreműködik a terméktanács információs rendszerének működtetésében, a heti, havi, negyedéves, éves és alkalmi adatok begyűjtésben és feldolgozásában. Baromfi Termék Tanács: elkészült az új ágazati stratégia – Agrárágazat. Magyar Szabadtartásos Baromfitermelők Szövetsége A szövetség célja a hagyományos, szabadtartásos baromfiféléket előállító termékpálya képviselői tevékenységének összefogása, szervezése, a szövetség célkitűzéseivel összhangban. A szövetség adatok gyűjt, marketing munkát végez, figyelemmel kíséri a belföldi élő és vágott baromfiértékesítési árakat, a belföldi forgalmazás rendjét, az ellenőrzést végző szervezetek munkáját.
Nyitókép: wikoski/Getty Images
A kistermelői, együttműködés és helyi kezdeményezések osztályt a következő ciklusban Derdák Gábor vezeti. Az alakuló küldöttgyűlésen döntöttek az országos etikai és az ellenőrző bizottság, valamint a Választottbíróság tagjairól. A megválasztott országos tisztségviselők megbízatása öt évre szól.
Évek óta kidolgozott szakmai program működik például a szalmonellák kiiktatására. Takarmányozás Az élelmiszer-biztonság része a takarmányok előállításának és kereskedelmének jogi szabályozása is. A takarmányozás legmagasabb szintű jogi szabályozását a takarmánytörvény adja. A törvény és végrehajtási rendelete szabályozza a takarmányok előállításának, importjának, forgalomba hozatalának és felhasználásának jogi és szakmai feltételeit. Baromfi Termék Tanács | Trade magazin. Törvény tiltja az állatok és az emberek egészségét veszélyeztető anyagok takarmányozásra való felhasználását, rögzíti az ellenőrzés módját, az állati hulladékok és melléktermékek ártalmatlanításának, illetve feldolgozásának feltételeit. Magyarországon a hormonkészítmények és hormonhatású vegyületek takarmányozási célú felhasználása tiltva van. Az engedélyezési és ellenőrzési tevékenységet az Országos Mezőgazdasági Minősítő Intézet és a megyei állategészségügyi és élelmiszer-ellenőrző állomások végzik. Az állat-egészségügyi rendelkezések szigorúan tiltják, hogy kórokozókkal terhelt takarmányokat etessenek, illetve hogy olyan hatóanyagokat, ellenállóképesség-növelőket, hozamfokozókat használjanak, amelyek elraktározódhatnak a baromfitermékben, károsítva ezzel az emberi egészséget.