klubrádió online hallgatása – élő adás További hírek találhatók a! Klubrádió legfrissebb hírei - MyOnlineRadio - Online Rádió - Online rádiók egy helyen Klubrádió élőben a YouTube-on | Klubrádió Az Európai Biztottság bejelentette, jogsértési kötelezettségszegési eljárást indít Magyarország ellen, mert álláspontja szerint a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság erősen megkérdőjelezhető alapon utasította el a Klubrádió pályázatát a sugárzási frekvenciára. Az EB arra hivatkozik, hogy a döntés sérti az Európai Elektronikus Hírközlési törvényt – (EU) 2018/1972 –, annak is az arányosságra és a megkülönböztetésmentesség elveire vonatkozó szakaszait. Klubrádió - Online rádió hallgatás - Élő adás!. Közleményükben azt írták, a Médiahatóság döntése aránytalan volt és nem átlátható. Először levelet küld az EB, amelyben értesíti Magyarországot az eljárás megindításáról. A benne szereplő érvekre két hónapig van lehetőség válaszolni. Megfelelő válasz hiányában a Bizottság dönthet úgy, hogy a következő szakszba lépteti a jogsértési eljárást és indokolással ellátott véleményt küld.
A Klubrádió élő közvetítése - YouTube
Hetes Stúdió Csúfos vereséget szenvedett a feminizmus az abortusz betiltásával Óriási érzelmi viharokat kavart az Egyesült Államokban, de a világ liberálisabb felén is az amerikai Legfelsőbb Bíróság minapi döntése az abortuszhoz való alkotmányos jog eltörléséről. Pro és kontra szólaltattunk meg érveket és véleményeket, köztük a leginkább érintett fiatalok közül is egy aktivistát, aki mélyen abortuszellenes. Az is kiderült, Magyarország 2020-ban aláírt egy olyan abortuszellenes nemzetközi nyilatkozatot Trump-féle kezdeményezésre, amely adott esetben fegyver is lehet a hatalom kezében. Csernyánszky Judit interjúi. Anno Budapest Anno Budapest: A kollégium Vasárnap délután 2-től 4-ig a kollégiumokat idéztük meg az Anno Budapest 2022. július 3-i adásában. Pont abban az idősávban, amikor a koleszosok már pakolták el a vasárnapi ebéd után az ellátmányt, mielőtt vonatra, buszra szálltak volna, hogy a diákszálló felé vegyék az irányt. Klubrádió élő adam de villiers. Szerepvállalás Lázadó lányok Miről szól a Lázadó Lányok Tábora?
11:00:11 Reggeli gyors/Reggeli személy (2022. július 06., szerda 09:00) - 2022. július 06., szerda 10:00) - 2022. 11:00:11
A Klubrádió budapesti központú közösségi magánrádió vélemény- és hírrádió profillal. Klubrádió 1999-ben kezdte meg működését a Magyar Autóklub szárnyai alatt. Ekkor még közlekedés és baleset-megelőzés volt a rádió fő profilja, mely 2001-ben tulajdonosváltást követően lett a vélemény és hír rádiója. A rádió volt, hogy 12 vidéki frekvencián is sugárzott, ezeket 2011-re elvesztette és a budapesti FM 95. 3-as frekvenciát sem nyerte el. Ezután már csak a 92. 9 MHz-en hallható Budapesten és annak 60 km-es körzetében. Ennek a frekvenciának köszönhetően közel 200 ezer embert érnek el. A rádió különleges módon több mint 40 különféle tematikus műsorral várja a hallgatókat. Rádió 1 online hallgatás - Élő adás - NetRádió Online. Céljuknak tekintik az erős hír- és információszolgáltatást, tájékoztatást, közszolgáltatást. A Klubrádió célközönsége a 35 év feletti hallgatók, akik nyitottak a világra. Vételkörzet Budapest - FM 92, 9 Mhz
Tehát, ha több szabadságba is kerül a munkavégzés alóli mentesülés ezeken a napokon, később következnie kell olyan munkanapoknak, amikor a munkavállalót arányosan kevesebb munkára osztják be. Így végül is a munkától távol töltött időben nem lesz különbség. Végül, még egy jellegzetességről kell szólni. Ügyintézés - A munkavállaló szabadsága. Már több bejegyzésben kiemeltem, hogy az új törvény általában megengedi, hogy szabályaitól a felek kollektív szerződésben eltérjenek, akár a munkavállaló előnyére, akár hátrányára. Nincs ez másként a rendes szabadság esetén sem. A rendes szabadság pénzbeli megváltására és órákban való elszámolására vonatkozó szabályok kivételével így a rendes szabadság kiadását kollektív szerződés a fentiekhez képest eltérően, akár a munkavállaló hátrányára is meghatározhatja.
Ez esetben a szabadságot munkanapban kell nyilvántartani. Ezen módszer során a munkavállaló részére munkaszüneti napra szabadság akkor sem adható ki, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne. A másik módszer szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a) a munkavállaló a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, és b) a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. E módszer választása szerint, ha a munkavállaló egyébként munkaszüneti napon beosztás szerinti munkaidőben munkát végezne, részére szabadság kiadható. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra vonatkozó módszerek közül a naptári évre vonatkozóan a munkáltató választhat azzal, hogy a választott módszer szerinti szabadság kiadást kell alkalmaznia a naptári év hátra lévő részében. Rendes szabadság kiadása gyed után. Annak nincsen jogi akadálya, hogy a munkáltató munkavállalónként eltérő módszert alkalmazzon. Munkanap-átrendezések A munkavállalók szabadságolását nagymértékben befolyásolják az egyes naptári évre vonatkozó munkanap-átrendezések.
Garanciális rendelkezés a munkavállaló számára, hogy a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. A már megkezdett szabadság megszakítása esetén pedig a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be. Rendes szabadság kiadása iránti. A munkával töltött idő ebben az esetben szükségszerűen rendkívüli munkavégzésnek minősül, hiszen nem a beosztása szerint dolgozik a munkavállaló. A szabadság elszámolása Főszabályként a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez azonban nem feltétlenül azonos az általános munkarend (hétfő-péntek közötti munkavégzés) szerinti munkanapokkal, így pl. szabadság adható ki szombatra vagy vasárnapra is, feltéve, hogy az a munkavállalónak rendes munkanapja lenne a munkaidő-beosztása szerint. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) alkalmazása esetén a munkáltató naptári évre vonatkozó döntése alapján a szabadság kétféleképpen adható ki: A munkáltató a szabadságot úgy adja ki, hogy a szabadság kiadása során a hét minden napja – ideértve a szabadnapokat is – munkanapnak számít, kivéve a) a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és b) a munkaszüneti napot.
Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be. A jogszabály teljes szövege
Ha erre valami miatt mégsem kerülhetett sor (pl. a munkavállaló azonnali hatállyal felmondott), akkor a munkáltató a munkavállalónak időarányosan járó, de valamilyen ok miatt ki nem adott szabadságot pénzben kénytelen megváltani. Az új munka törvénykönyve (Mt. ) szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. Rendes szabadság kiadása 2022. A szabadságot más esetben megváltani nem lehet, ilyen tartalmú megállapodást a felek nem köthetnek. Lényeges változás, hogy ha a munkavállaló a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató nem követelheti vissza. A korábbi Mt. szerint erre néhány méltányolandó körülményt (pl. munkavállaló nyugdíjazása, halála, munkáltató jogutód nélküli megszűnése) leszámítva lehetősége volt a munkáltatónak. Ehelyütt kell megemlíteni a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának 79. számú állásfoglalását, amely szerint a munkaviszony megszűnésének időpontja nem módosul azáltal, hogy a munkavállaló szabadságmegváltásban részesült.
135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidőbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. (2) A heti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidőbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. (3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidőbeosztása nem biztosít hetenként két pihenőnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári időszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók. 136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet. 5.4 Szabadság. (2) Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni.