Erre azért is szükség lehet, mert év közben változhat a munkavállaló élethelyzete, amelynek következtében már más juttatásokat preferál, mint korábban. – A cafeteria rendszer beindításának ütemezése során gondoljunk arra, hogy a munkavállalókkal meg kell ismertetni a rendszer működését, és megfelelő idő szükséges, hogy a munkavállalók nyilatkozzanak az általuk választott juttatásokról. A rendszer beindításakor kellő idő szükséges továbbá az egyéb adminisztrációs kötelezettségek teljesítéséhez, pl. az önkéntes biztosító pénztárakkal történő szerződéskötésekhez, a belépések ügyintézéséhez, az utalványok megrendeléséhez. – A rendszer gördülékeny működtetéséhez – főként a munkavállalók létszáma, a rendszerbe bevont elemek, a rendszer rugalmassága alapján – érdemes felmérni, hogy mennyi többletköltséggel jár egy olyan szoftver beszerzése, amelyben adminisztrálhatóak a juttatások. – A rendszer működésének sikere nagymértékben múlik a munkavállalók megfelelő tájékoztatásán. Szükséges tájékoztató anyagokat készíteni, melyeket akár írásban, akár a belső számítógépes hálózat útján el kell juttatni a munkavállalókhoz.
Definiálnunk kell, világossá kell tennünk számukra: miért jó ha a cafeteria rendszert igénybe veszik, illetve hogyan is tehetik meg mindezt. Ha ez a lépés is megvan, pár hét elteltével következhet a nyilatkoztatás, vagyis a dolgozók meghozzák döntésüket a Cafeteria igénylésükről. A kapott eredmények rögzítésre kerülnek, majd ezt követően jöhet a legfőbb mozzanat: a rendszer indítása, amikor az igényeknek megfelelően meg kell rendelnünk az utalványokat, el kell végeznünk az önkéntes pénztári utalásokat. A Cafeteria rendszer indítását követően pár hónappal érdemes hatásvizsgálatot készíteni, melynek eredményeképpen visszajelzést kaphatunk a dolgozóktól: tetszik-e nekik az új juttatási rendszer, esetleg szeretnének rajta változtatni valamit. Előfordulhat, hogy ennek megfelelően a Cafeteria rendszer a következő évben módosításra kerülhet! -Az elhangzottak alapján úgy tűnik, a Cafeteria rendszer bevezetése és üzemeltetése sok adminisztrációval jár együtt. Mire ügyeljünk ennek során, hogyan tudjuk optimalizálni a feladatokat?
Kérdezzen Frankó Évától, a Sodexho Pass Hungária Kft. és a HR Portal cafeteria szakértőjétől az alábbi linkre kattintva: Cafeteria_szakertonk_FrankoEva Garai Katalin
- valódi ösztönzőként hat a munkavállalók számára 1. 4.
A pénzbeli juttatás könnyen vonzóvá tehető, lepipálhatja a cafeteriát Csak szabályozás kérdése az egész. És nem is lenne bonyolult. Nyilvánvaló, hogy ki kell kötni, hogy korábbi bér nem csökkenhet változatlan munkaidő mellett az új pénzbeli többletjuttatás mellett (mert akkor valóban rosszul járna a munkavállaló. Összegszerűen, arányában is behatárolható, meddig nyújtható kedvezményes adózással az új bértöbblet, nyilván a gazdasági érdekekhez igazodva. És nem kell félni attól, hogy a cafeteriát felváltó többletbér esetleg több lesz, hiszen a dolgozók úgyis azt nézik, mit tudnak megvenni a fizetésükből és a cafeteriából együtt, szőröstül-bőröstül. És ha több futja a villanyszámlára, az sem nagy baj. Kialakíthatók ráadásul olyan szabályozások is, melyek továbbra is ösztönöznek egyes szolgáltatásokat, persze ehhez az kell, hogy szabadon azt válassza a dolgozó. A vendéglátás általános forgalmi adójának bejelentett csökkentése feltehetően ezt a célt szolgálja, hiszen - a mai magyar viszonyok közepette - sokak számára a vendéglő bizony luxus.
Az adatszolgáltatás feldolgozását követően a befizetések a hozamokkal együtt kerülnek jóváírásra a Tagok számláján. Az adatok a 2008. december 31-i feldolgozott állapotot tartalmazzák weboldalt találtak a keresési eredmények között 73 -szor. 100 kulcsszavak ( néhány keresési lekérdezések két vagy több link, hogy pont a honlapon). Ez lehetővé teszi, hogy végre mélyreható kulcsszó elemzés, hogy érdekes bepillantást, a kutatás versenytársak. Szerves keresések láthatóság alapján 100 kulcsszavak # Kulcsszó Pozíció Keresési eredmények Adwords Keresések havi Kattintson Ár Becsült Kattintások Megjel. Honvéd önkéntes nyugdíjpénztár egyenleg feltoeltes. Költség CTR CPC Pozíció 1 honvéd önkéntes egészségpénztár * 2 160 50 $0 0. 00 0. 00 2 hm önkéntes nyugdíjpénztár 2 160 10 $0 0. 00 3 honvéd önkéntes egészségpénztár 3 160 50 $0 0. 00 4 honvéd magánnyugdíj pénztár 5 11 0 $0 0. 00 5 egészségbiztosítási pénztár egyenleg 6 160 0 $0 0. 00 6 egészség kártya egyenleg 7 11 30 $0 0. 00 7 uniqa egészségpénztár 8 14 30 $0 0. 00 8 egészségpénztári kártya egyenleg 8 160 20 $0 0.
K. Pénztári információk Elérhetőség Banki és pénztári adatok Magatartási kódex Jelentések, beszámolók Portfóliókezelőnk elemzései Portfólió árfolyamok - ELSZE Befektetési eredményeink A tagi kölcsön Dokumentumtár Nyomtatványok Szabályzatok Befektetési politika Adatvédelmi és adatkezelési tájékoztató Adatvédelmi megfelelési nyilatkozat Bemutatkozó leporelló Díjak, költségek Panasz- kezelés Tájékoztatók Bejelentkezés tárhelyre bejelentkezés egyéni tárhelyre Tagsági azonosító: Tagsági azonosító számát megtalálja bármely pénztárunktól kapott egyenlegközlő levélben. Foltos a flamingó virág levelein Alvin és a mókusok zenekar Kutya szeme be van dagadva 10 Elif a szeretet útján 4 évad 1 rész 1 resz magyarul Sasad liget lakópark 3