Az elmúlt 20 év során folyamatosan kerestem minden idők legjobb interjú kérdését. Szerettem volna egy "egy-kérdéses interjút" kidolgozni, egy egyedülálló kérdést, mely áthatolt az általánosságok mázas felszínén, legyűri a jelöltek lámpalázát, minimalizálja a jelölt személyiségének az interjúztatóra gyakorolt hatását, csökkenti a jelöltek túlzásait és egyáltalán, mely segít feltérképezni a jelölt kompetenciáit és motivációit. Végül sikerült rátalálnom arra a kérdésre, mely mindezen elvárásoknak megfelel. Szerettem volna, ha már a kezdő interjú-kérdés meggyőzi a jelöltet, hogy az interjúztató tapasztalt szakember és a pályázót kereső cég a lehető legjobb hely a karriercélok megvalósítására. 28+1 kérdés, amit minden állásinterjú végén érdemes feltenned - Forbes.hu. Több éves próbálkozás és melléfogás eredményeként végül sikerült rátalálnom arra a kérdésre, mely mindezen elvárásoknak megfelel. Ha csupán egyetlen kérdést tehetnénk fel a jelöltnek az interjú során, az a következő lenne: "Kérem, idézze fel eddigi legjelentősebb teljesítményét. Megtenné, hogy beszél róla? "
Miért van ma itt? Ez egy nyitott kérdés, rengeteg válaszlehetőséggel, de ha elhangzik, általában különleges reakciót várnak rá. "Mindig meg vagyok lepődve azon, mennyien beszélnek a saját szemszögükből a munkáról, ahelyett, hogy azt hangsúlyoznák, ők mit tudnak a cég számára nyújtani" – mondja Gordon Wilson, egy brit illetőségű szoftvercég, a Travelport vezetője. Ez a kérdés segít neki abban, hogy eldöntse, vajon a jelentkező tényleg tud-e a csapathoz igazodni, vagy csak saját maga érdekli. Wilson számára természetesen az ideális jelölt az, aki elsőként a cég érdekeit nézi, hiszen az egyéni szempontok is csak ebből és ezután következnek. Hogyan bántak veled? Félreértés ne essék, ezt kivételesen nem a jelentkezőktől, hanem azoktól az emberektől kérdezi meg Rick Goings értékesítési vezető, akikkel a pályázó találkozhatott. Mi a világ legjobb interjú kérdése? - Vállalkozásfejlesztés blog. "Beszélek a sofőrrel, aki elhozta őket a reptérről, az asszisztensemmel, a recepcióssal, aki üdvözölte őket. Megkérdezem tőlük, hogyan bántak velük. Ebből látom, hogyan viselkedik a jelentkező" – magyarázza Goings.
A kézitáska nem fér el ezekre a dolgokra, és egyes dokumentumokat nem lehet összehajtani. ★ "Titkos fegyver" Ha rendelkezik munkaeredményének igazolásával vagy munkája igazolásával vagy akár szabadalommal, kérjük, hozza magával. Ez a legjobb "titkos fegyver" a bizonyításhoz! ★ Mindezek előkészítése után a többi az, hogy a térképen keresztül meghatározzuk az interjú helyszínéhez vezető útvonalat, korán, egy órával a cég előtt ki kell menni, megfigyelni a cég környezetét, és megnézni a másik cég "osztályzatát", ami a szakzsargonban azt jelenti, hogy "" Lépj tovább". Negyedszer, az alábbiakban felsorolunk néhány leggyakoribb kérdést az interjúban: 1) Miért hagyta el a legutóbbi cégét? 2) Mi a munkád célja? 3) Pontosan hogyan valósítja meg? Milyen műveletekről és lépésekről van szó? 4) Mik a terveid a jövőre nézve? Értékesítési interjúkérdések és legjobb válaszok. 5) Mi a teendő a tényleges munkában, ha nehezen tud kijönni kollégáival vagy főnökeivel? 6) Mik a gyengeségeid? 7) Hogyan látja üzletünket? A kérdező az Ön ismerete nélkül részletesen megkérdezi, mit tett, hogy megítélje képességeit, és eldönti, hogy alkalmas-e erre a cégre, alkalmas-e erre a pozícióra, és milyen értéket hozhat.
A borlap-teszt Egy New York-i illetőségű szoftvercég vezetője, Charles Phillips szerint senki sem tud 45 percen át hazudni. A hagyományos interjúk helyett a vezetői pozíciókra pályázókat elhívja vacsorázni egyéb vezetők társaságában. "Szeretem megfigyelni, hogyan kezelik ezt a szervezetlen helyzetet" – mondja. A kulcstesztre már a vacsora elején sor kerül: "Odaadom nekik a borlapot. Ebből rögtön kiderül, hogy a jelentkező tud-e valamennyit a borokról, csak tetteti-e magát szakértőnek, kiválasztja-e a legdrágább bort, esetleg segítséget kér". Választásuk és önkifejezésük része a tesztnek, ahogy az is, hogyan bánnak a pincérrel. A vacsora végén egy újabb próbára kerül sor: "Mindig meglepjük őket azzal, hogy azt kérjük, meséljenek el egy viccet". Ez felfedi, van-e humorérzéke az illetőnek, és azt is, hogyan áll meg a saját lábán egy idegen és váratlan helyzetben. Mi a hobbija? Egy izgulékony ember nem fog jól szerepelni Atul Kunwar, a Tech Mahindra elnöke előtt, aki szereti a hobbijairól, kedvteléseiről faggatni a jelentkezőket.
Milyen szerepet játszott? A teljesítményben részt vevő csapat és a jelentési folyamatban résztvevők bemutatása Milyen hibákat követett el? Miként változott és fejlődött a személyisége? Ha újból megkapná a feladatot, mit csinálna másként? A projekt mely aspektusait élvezte igazán? A projekt mely aspektusaival foglalkozott a legkevésbé? A rendelkezésre álló költségvetés, a költségvetés kidolgozásában és menedzselésében játszott szerep bemutatása Miként alakult a tervezett és a tényleges költségvetés? Miként alakította ki a költségvetési tervet? Miként motiválta és befolyásolta a többieket? (példákkal alátámasztva) Miként sikerült kezelnie a konfliktusokat? (példákkal alátámasztva) Egyéb más információ, mely érzései szerint fontos volt a teljesítményem kapcsán Ha a választott teljesítmény elég nagy jelentőségű volt és a jelölt a kérdésekre is részletesen válaszolt, gondoljuk csak át, hogy a kérdező milyen átfogó képet kaphatott a pályázó személyiségéről és képességeiről! Szinte minden, a jelölt kompetenciájára vonatkozó kérdés válaszra talált, ebből az egyszerű kérdésből.
MEGJELENT A GINOP-1. 2. 10-19 MIKRO-, KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK TECHNOLÓGIAI MODERNIZÁCIÓJÁNAK TÁMOGATÁSA CÍMŰ FELHÍVÁS KITÖLTŐPROGRAMJA | Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság Mikro kis és középvállalkozások technologia modernizációjának tamogatas 00, 05. 10-09. 10, 19. 10-20, 24. 10, 30. 11-12 és 33. 11-20 kód szerinti tevékenységekkel kapcsolatos beruházások valamelyikére irányul, a pályázó mezőgazdasági termékek feldolgozásához vagy forgalmazásához használná fel a támogatást, amennyiben a támogatás összege az elsődleges termelőktől beszerzett vagy az érintett vállalkozás által forgalmazott ilyen termékek ára vagy mennyisége alapján kerül rögzítésre, a támogatás feltétele az elsődleges termelőknek történő teljes vagy részleges továbbadás, a pályázó nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak minősül (ld. 8/2007. (III. 19. ) MeHVM rendelet 12. Pályázatírás A támogatási kérelem benyújtásának határideje: 2019. november 21. Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai modernizációjának támogatása - Napi pályázatok - Pályázatfigyelés. 9:00 órától 2020. február 13.
Előfizetési lehetőségek Ezek a pályázatok is érdekelhetik Ingyenes hírlevél feliratkozás Az ingyenes hírlevelünket heti egy-két alkalommal küldjük és válogatást tartalmaz a korábban megjelent, még aktuális pályázati lehetőségekből. Később bármikor leiratkozhat. Legfrissebb pályázatok vállalkozásoknak (Összesen 232 db) Pályázat európai uniós startupversenyben való részvételre Pályázati felhívás európai uniós startupversenyben való részvételre, az európai gyártási innovátorok következő generációjának és az új technológiai felhasználási esetek bemutatásának érdekében. Pályázatot az alábbi fő területeken lehet benyújtani: rugalmas termelési rendszerek a versenyképes gyártás érdekében; alacsony környezeti lábnyomú rendszerek és körforgásos gazdaság fejlesztése a zöld gyártás érdekében; digitális és kollaboratív megoldások az innovatív gyártási ökoszisztémákhoz; valamint ember-gép együttműködés fejlesztése a társadalmilag fenntartható gyártás érdekében. A pályázat keretében legfeljebb 8 startup részesülhet egyenként 20.