Munkajogi szabályok bérszámfejtőknek – dr. Pál Lajossal Ízelítő a tematikából: Munkabér fogalma Munkabér elemei (alapbér, bérpótlék, teljesítménybér, ösztönzés) Díjazás munkavégzés hiányában (állásidő, a távolléti díj számítása) Rendkívüli munkaidő díjazása Munkaszüneti nap és díjazás A munka védelme Időpont: 2014. szeptember 18. További részletek és jelentkezés >> Az új törvény megváltoztatta ezeket a szabályokat és új feltételt határozott meg. Eszerint az a szakszervezet jogosult kollektív szerződést kötni, amelynek a munkáltatónál munkaviszonyban álló munkavállalók legalább 10%-a tagja. Például, egy 80 főt foglalkoztató munkáltatónál a legalább nyolc taggal bíró szakszervezet már jogosult megkötni a megállapodást. Egy ilyen patthelyzet jogi eszközökkel nem oldható fel. Valahogy tehát meg kell győzni a tamáskodó felet, hogy adja ő is áldását a megállapodásra. Egy másik lehetséges – agresszív – technika a tagság "kiszervezése" a tiltakozó szakszervezet alól (azaz átcsábítása a többi szakszervezetbe).
A tanulmány a kollektív szerződések "hatályának" kérdéskörével foglalkozik. Hangsúlyozandó, hogy ez a "hatályosság" fogalom eltér a jogi normatan szerinti hatálytól, és a kollektív szerződések esetében – különösen a kollektív szerződések átalakító erejéből, kiterjesztő hatályából, valamint kettős természetéből adódóan – speciális értelmet nyer. A kollektív szerződések normatív részének rendelkezései a munkáltatónál munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalók tekintetében normatív tartalommal bírnak. Ebből következően, míg a normatív természetű rendelkezések esetében a normatan hagyományos hatályosság fogalma is értelmet nyerhet, addig a kötelmi jellegű rendelkezések esetében ez csak korlátozottan (jogügyleti keretek között) valósulhat meg. A jogi normák esetében a hatály(osság) értelmezése körében megkülönböztetünk személyi, területi, időbeli és tárgyi hatályt, így a tanulmány is ezt a felosztást követi. Bevezető gondolatok A kollektív szerződés személyi hatálya A területi hatály A kollektív szerződés időbeli hatálya és megszűnése mint hatályossági kérdés A kollektív szerződés tárgyi hatálya Összegző gondolatok A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kollektív szerződés Archives - Ez akkor is így van, ha az újonnan megszerveződő érdekképviselet már több munkavállalót képvisel, mint az, amelyik a kollektív szerződést annak idején megkötötte. Különösen feszült helyzetet eredményezhet, ha a fennálló kollektív szerződés jóval korábban született, és közben jelentősen átrendeződtek az erőviszonyok. Ilyenkor sok esetben maga a munkáltató is szívesen cserélne tárgyaló partnert, és kötne újabb megállapodást az új szakszervezettel. Mindezt azonban nem teheti meg, amíg a fennálló kollektív szerződést meg nem szünteti (fel nem mondja). Az új megállapodás megkötésében viszont már minden, a munkavállalók legalább10%-át képviselő szakszervezet részt vehet. Kapcsolódó cikkek: Kollektív szerződés t köthet a munkáltató, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbá a szakszervezet. A szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés megkötésére, ha tagjainak száma eléri a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló,... kollektív szerződés Polgárjogi kategória, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató valamennyi munkavállalójával azonos tartalmú munkaszerződést kössön.
2022. július 12. Visegrádról és munkajogról "élőben" – interjú dr. Pál Lajossal A szervezők reményei szerint újra a régi feltételek között rendezik meg az idei, immár a XIX. Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról.
Előre hozható-e a szabadság a következő évről? A szabadsággal való gazdálkodás során mind a munkavállaló, mind a munkáltató oldaláról felmerülhet az igény, hogy a tárgyévi szabadságot a jövő évi szabadság előrehozásával pótolnák ki. Ha kellő bizalmi viszony van a felek között, és teljesen valószínűnek látszik, hogy a munkaviszony a következő évben is fennáll majd, ez jó megoldásnak tűnik. Ráadásul első olvasatra törvényi tilalom sincs rá. Ugyanakkor a szabadság tárgyévi kiadására vonatkozó kötelezettség azt is magában foglalja, hogy előre sem lehet hozni a szabadságot a tárgyévet követő évről. Ismét csak a szabadság rendeltetése a szabály magyarázata: a rendszeres feltöltődés, pihenés nem biztosítható, ha az egyes évekre jutó szabadság mértéke között aránytalanság van. A szabadság mértékét ugyan év közben is több tényező befolyásolhatja (pl. a fizetés nélküli távollétek, vagy a pótszabadságra jogosító körülmények bekövetkezése), ám mégis fontos a szabadság tervezése. Mindkét félnek érdeke, hogy a tárgyévre járó napokat (nem többet és nem is kevesebbet) fel tudjon használni a munkavállaló.
Foglaljon akciós szállást itt, foglalási díj nélkül. - Ön mindig a szálláshelynek fizet. Hotel Caramell**** Bükfürdő - Akciós félpanziós wellness hotel Bükfürdőn Akciós csomagok - Árak Időszak: 2022. jun. 15. - 2022. aug. 31. Hétköznapi nyári csobbanás Bükfürdőn (min. 2 éj) 20. 600 Ft / fő / éj ártól / félpanzió / Zen Spa wellness részleg / Silent Zone / fitnesz terem / fürdőköntös használat / ingyenes WiFi / Érvényes: 2022. 06. 15 - 2022. 08. között HÉTKÖZNAP - vasárnaptól csütörtökig (kivéve kiemelt időszakok és ünnepek) Min.
A négycsillagos Caramell Prémium Resort Hotel, Magyarország első holisztikus gyógy- és wellness szállodája. A Hotel Caramell 142 szobával, 2000 m2-es wellness világgal, családbarát szolgáltatások egész sorával, 100-féle szépészeti-, wellness-, és gyógykezeléssel, távol-keleti holisztikus hangulattal és meditációs japán kerttel várja vendégeit. Akciós csomagok - Árak: 9 db Romantikus és elegáns étterem a Hotel Caramell szállodában Bükfürdőn Akciós csomagok - Árak - Caramell**** Prémium Hotel Bükfürdő - Akciós wellness hotel Bükfürdőn: Árak - Online Foglalás Hotel Caramell**** Bükfürdő - Akciós félpanziós wellness hotel Bükfürdőn Szabad szoba keresése és árellenőrzés
Éttermünk kapuja nyitva áll mindenki előtt, jöjjön el és kóstolja meg ételkülönlegességeket! Bármixereink naponta várják Önt Buddha bárunkban finom koktéljainkkal, kávékülönlegességeinkkel. Nyitva tartás: 10. 00-22. 00
A KONCEPCIÓ az. A koncepció egy jól strukturált programtervezet, melynek alapját klinikailag igazolt terápiás modulok adják, így teljesen személyre szabott kezelést tudunk javasolni Vendégeinknek. Szakértőink külön kúrákat állítanak össze Önöknek, mely nem csupán jótékony hatású, hanem egyben rendkívül kellemes környezetben történik. Ezenkívül abban is különbözik az eddigiektől, hogy nemcsak arra a rövid időre koncentrál, amit Ön nálunk tölt, hanem igyekszik kialakítani egy hosszabb távú szépség-, és egészségmegőrző stratégiát. Szállodánk földszintjén található több mint 80 nm alapterületű szépségszalunkban a hét minden napján várjuk a testben és lélekben egyaránt megszépülni vágyó vendégeinket. Kétkabinos kozmetikánkban igény szerint választhat a Sothys arc- és testkezelései közül. Időbeosztásához és a szállodában eltöltött idejéhez alkalmazkodva a 20 perces lifting kezelésektől a több órán át tartó kényeztető kezelésekig állunk rendelkezésére. Kozmetikánkban nemcsak a hölgyeket, hanem az urakat, és az egész fiatal korosztályt is szívesen látjuk.
Vélemények alapján átlagos értékelés Személyzet 10/10 Tisztaság 9/10 Ár/Érték arány Kényelem Szolgáltatások Étkezés Ide azért jöttünk mivel itt sok olyan kezelést lehet kapni amit máshól nem nagyon. Nagyon sok mindent kaptunk itt ami kellemes és igényes is, és a személyzet csak is arra figyelt hogy jól érezünk magunkat.. Piheni jöttünk és csendre vágytunk. Mindent megkaptunk. Az ételek nagyon finomak és nagyon sok a választék. Nagyon jól éreztünk magunkat és ajánlani tudjuk mindenkinek. 8/10 Nagyon szép a hotel és a szobák is szépek. A Wellness része hatalmas és sok a kényeztetési lehetősé ét3elek bőségesek és nagyon kedves a kiszolgálás. Minden amit a vendég szeretne biztosítva van és nagy figyelemmel van minden a vendégekre. Hier ist es sehr schön die Umgebung und das Hotel alles ist sehr idillisch. Wir möchten wieder hier her kommen. Die Zimmer sind sehr schön und gross das essen schmeckt sehr ghut und es ist ein sehr grosses Erlebniss für uns gewesen und es war ein schönster Urlaub in Ungarn.