nem kötelezi a munkáltatót. Ezért mérlegelési jogkörében eldöntve teheti meg, hogy ezeknél a munkáltatóknál egyes közalkalmazottaknak határozatlan tartamú, teljes munkaidős foglalkoztatást, másoknak határozott tartamú, napi 6 órás részmunkaidős munkaviszonyt ajánl fel ugyanabban a munkakörben, amelyben […]
A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. A felmentési idő alatt jár a fizetésemelés?. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Kérdés: Kérdésem a következő: Cégünknél 3 fő nyugdíj előtt álló közalkalmazotti munkavállaló van. Munkaügyi előadónk kiszámolta a felmentési időt, illetve az időarányosan járó szabadságokat is. Egyik dolgozónk 2022. április 19-én tölti a 65. életévét. Történt egy belső ellenőrzés, mely feltárta, hogy a felmentési idő csak a betöltött 65. életév után adható ki. Dolgozó 2021. szeptember 1-től otthon van szabadságon és felmentési idő letöltése címen. A cég igazgatója a napokban levelet írt, melyben érvénytelenné, semmisé teszi az egész eddigi eljárást és a munkavállalónak vissza kell jönnie dolgozni. Kérdésem, hogy ez így szabályos? Ilyen lehetséges? Ez ügyben ki a felelős és mit tegyen a munkavállaló? Válasz: Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy elsősorban próbáljon meg konszenzusra jutni a munkáltatójával. A Kjt. 30. Közalkalmazott felmentési idf.com. § (1) bekezdés d) pontja alapján a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.
Aki válaszol: Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője. Tisztelt Kérdezők! Közalkalmazott felmentési ido. Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni.
Talán egyértelműnek tűnik, de mégis rengeteg profilképpel lehet találkozni, amelyik túl sötét, vagy rossz felbontású, rossz minőségű. A leggyakoribb hiba az élesség hiánya, amely utólag is korrigálható, ám érdemes időt szánni egy jó minőségű kép elkészítésére. Dizájnos kép Természetesen nem elegendő, ha egy profil kép csupán informál. Fontos, hogy azonnal megragadja a tekintetet, figyelemfelkeltő legyen, és a látogatóban pozitív benyomást keltsen. Ezért kerülendőek a túlzottan halovány színek, vagy a zavaros, esetleg túl komor képek. Arra is érdemes gondolni, hogy a fotó ne csak teljes méretben nézzen ki jól, hanem bélyegképként is. Ez az apró fotó jelenik meg a posztok, kommentek stb. Facebook profilkép mérete. mellett, amelynek elhelyezkedése beállítható a profilkép feltöltésekor, illetve később is módosítható. Szórakozás és tiltakozás A profilkép látványos elhelyezkedéséből, és nyilvánosságából adódóan nem csak saját magunk prezentálására, illetve a vállalkozásunk bemutatására alkalmas. Gyakran használják tüntető jellegű facebookos felhívásokhoz, mint például a sajtószabadságért folytatott tüntetés során, amikor arra buzdították a felhasználókat, hogy akik velük tartanak, cseréljék le fotójukat üres fehérre vagy helyezzenek el rajta egy "pecsétet".
És ne bántsuk azokat, akik éppen egy hatalmas fájdalommal birkóznak! Akkor se, ha ha szerintünk más lenne a "helyénvaló". Nyitókép: iStockphoto