Agrofórum Online Október második dekádjában a sok évi átlagnak megfelelő időjárás alakult ki. A nappali maximum hőmérséklet csak a napos déli órákban érte el a 20 Celsius fokot, borúsabb időben inkább a 10-15 fok a jellemző. Éjszakánként borultságtól függően csupán 5-8 fok a jellemző. Mély fekvésű területeken állandósult a reggeli párásság és a fagyveszély. A néhány nappal korábban lehullott változó mennyiségű csapadék javított a talajok nedvesség ellátottságán, de néhány körzetben, főként Kelet-Magyarországon csupán néhány milliméter eső hullott. A gyümölcsös és szőlőültetvényekben jórészt befejeződtek a betakarítási munkálatok, így felkészülhetünk az idei szezon utolsó növényvédelmi feladatára, az őszi lemosó permetezésre. Szükségessége abban rejlik, hogy az év során felszaporodott, és áttelelésre váró kórokozók és kártevők szaporító képleteit jó hatékonysággal tudjuk gyéríteni. A permetezés elvégzését akkor érdemes elkezdeni, amikor a gyümölcsfák és a szőlő lombozatának 50 százalékát már lehullajtotta.
Agrofórum Online Az elmúlt pár évben a lemosó permetezés jelentősége igencsak megnövekedett, melynek több oka is van. Az egyik, hogy meglehetősen enyhe tél volt tapasztalható az elmúlt pár évben. A sok ideig tartó nagy mínuszok elkerültek minket, aminek hatására a kártevőknek és a kórokozóknak egyaránt sikerült jól áttelelniük anélkül, hogy az időjárás egyedszámukat gyérítette volna. A télnek még nincs vége, de az előrejelzések alapján tartósan erős fagyos éjszakákra már nem kell sok helyen számítanunk. A másik probléma, hogy a vegetációs időszakban felhasználható növényvédő szerek, ezáltal hatóanyagok száma egyre nagyobb mértékben lecsökken, így az indokolt kezelések elvégzése is nehézkessé válik. A lemosó kezeléssel hatékonyan védekezhetünk több károsító ellen egy menetben, mellyel a későbbiekben több kezelést is megspórolhatunk magunknak, így a ráfordított időt és pénzt egyaránt. A lemosó permetezéssel tehát az egész éves növényvédelmet döntő mértékben befolyásoljuk, megalapozva annak egész évre vetített sikerét.
Gyakorlatlan hobbikertészeknek szánt tanácsaim megfogadásával sok bosszúságtól óvhatod meg magad és már az első évekből örömet hozó kerttel büszkélkedhetsz majd. Mikor, mit és hogy kell metszeni? Tavasszal és ősszel a kertészkedők egyik legnagyobb dilemmája, hogy az egyes növényeket mikor és hogyan vágják vissza. Tavasszal vagy ősszel jobb metszeni? Általános válasz nem létezik arra a kérdésre, hogy mikor van a metszés ideje, hisz növényenként, sőt időnként fajtánként különböző időpontban kell elvégezni a metszést. Olvasók mondják el saját bevált tapasztalataikat. A metszés és tél végi lemosó permetezés az év első teendői a kertben. A február közepétől végezhető két kerti munka alapozza meg az egész kertszezont. Ettől függ mennyi és milyen minőségi gyümölcsöket szüretelhetünk majd ősszel. Olvasónk foglalta össze a legfőbb tudnivalókat, amiben kitér arra is, hogy miért szükséges a lemosó permetezés, mikor és hogy kell metszeni és permetezni a növényeket tavasszal. Egy kertnek általában 2-3 évre van szüksége, hogy elérje csúcsformáját.
A tavaszi kerti teendők sora szinte végtelen. Metszés, lemosó permetezés, magvetés, kert megújítása, hogy csak a legfontosabbakat említsem. Kezdő kertészkedők részére foglaltam össze a tavaszi kerti munkákat, de szerintem gyakorlottaknak sem árt néha felfrissíteni ismereteiket. Azok is találnak itt tanácsokat, akik a kert tervezés és kert kialakítás fázisában vannak vagy épp újabb növényekkel bővítenék a kertet. Tavaszi kerti teendők Mai bejegyzésem egy összefoglaló válogatás az előzőleg készített blogbejegyzésekből. Mindegyikhez csupán egy kis bevezetőt írtam, a szöveg alatt található fotóra kattintva részletesen is olvashatod az adott tavaszi kerti teendőhöz kapcsolódó legfontosabb tanácsaimat. 10 tanács kezdő kertészkedőknek A kertészkedés is egy olyan hobbi, amibe bele kell tanulni. A kertkialakításnak ugyan nincsenek kötelezően alkalmazandó szabályai, de ha a természet törvényeinek fittyet hányunk, akkor nem sok sikerélményben lehet részünk. Az okos emberek – és persze a kezdő kertészkedők is – más kárán tanulnak.
Süti ("cookie") Információ Weboldalunkon "cookie"-kat (továbbiakban "süti") alkalmazunk. Ezek olyan fájlok, melyek információt tárolnak webes böngészőjében. Ehhez az Ön hozzájárulása szükséges. A "sütiket" az elektronikus hírközlésről szóló 2003. évi C. törvény, az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény, valamint az Európai Unió előírásainak megfelelően használjuk. Azon weblapoknak, melyek az Európai Unió országain belül működnek, a "sütik" használatához, és ezeknek a felhasználó számítógépén vagy egyéb eszközén történő tárolásához a felhasználók hozzájárulását kell kérniük. 1. "Sütik" használatának szabályzata Ez a szabályzat a domain név weboldal "sütijeire" vonatkozik. 2. Mik azok a "sütik"? A "sütik" olyan kisméretű fájlok, melyek betűket és számokat tartalmaznak. A "süti" a webszerver és a felhasználó böngészője közötti információcsere eszköze. Ezek az adatfájlok nem futtathatók, nem tartalmaznak kémprogramokat és vírusokat, továbbá nem férhetnek hozzá a felhasználók merevlemez-tartalmához.
Előfordulhat azonban, hogy más szándékkal (rosszindulattal) rejtenek el információkat a "sütiben", így azok spyware-ként működhetnek. Emiatt a víruskereső és –irtó programok a "sütiket" folyamatosan törlésre ítélhetik. Mivel az internet böngészésre használt eszköz és a webszerverek folyamatosan kommunikálnak, tehát oda-vissza küldik az adatokat, ezért ha egy támadó (hekker) beavatkozik a folyamatba, kinyerheti a "sütik" által tárolt információkat. Ennek egyik oka lehet például a nem megfelelő módon titkosított internet (WiFi) beállítás. Ezt a rést kihasználva adatokat nyerhetnek ki a "sütikből". 8. A "sütik" kezelése, törlése A "sütiket" a használt böngészőprogramokban lehet törölni vagy letiltani. A böngészők alapértelmezett módon engedélyezik a "sütik" elhelyezését. Ezt a böngésző beállításainál lehet letiltani, valamint a meglévőket törölni. Mindemellett beállítható az is, hogy a böngésző értesítést küldjön a felhasználónak, amikor "sütit" küld az eszközre. Fontos hangsúlyozni azonban, hogy ezen fájlok letiltása vagy korlátozása rontja a böngészési élményt, valamint hiba jelentkezhet a weboldal funkciójában is.
Szintén munkaszerződés módosítást jelent, ha a felek a munkaviszony időtartamát kívánják módosítani. Így ha a határozott időtartamú munkaszerződést meghosszabbítják, illetve határozatlan idejűvé alakítják vagy fordítva. Munkaszerződés módosítás szükséges akkor is, ha a felek a dolgozó munkaidejét módosítják vagy munkabérét változtatják meg. Milyen esetben nem kell közös megegyezés? Vannak olyan munkaviszonyt érintő változások, amelyekhez nem szükséges a felek kölcsönös egyetértése. A munkaszerződés megkötése, módosítása és a munkaviszony megszüntetése 2018. Ilyen a munkakörbe tartozó feladatok átszervezése, megváltoztatása, amennyiben a munkakör jellegét nem érinti. Ha viszont a munkaköri feladatokat olyan mértékben változtatja meg a munkáltató, hogy lényegében megváltozik maga a munkakör, akkor ehhez a munkavállaló belegyezése is szükséges. Szintén nem szükséges munkaszerződés módosítás ahhoz, ha a munkáltató munkaidőkeret alkalmazása mellett dönt. A munkaidőkeret alkalmazása a munkaidő beosztásának körébe tartozik, amely a munkáltató joga a törvényes kereteken belül.
Ezt a kérést a munkáltató nem utasíthatja el, ennek köteles eleget tenni, feltéve, hogy a munkavállaló gyermeke még nincs 3 (ill. 5) éves, és hogy a kérés 4 órás részmunkaidőre irányul. Amennyiben a munkavállaló az eddigi 8 óra helyett pl. 6 órás részmunkaidőben szeretne dolgozni, ennek a kérésnek a munkáltató nem köteles eleget tenni, ezt a munkáltató szabadon elutasíthatja, vagy elfogadhatja. Ennek a kérésnek nem kizáró oka, ha a másik szülő is élt ezzel a kéréssel. A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban köteles nyilatkozni. A jogszabály csak a fenti módosítási eseteket nevesíti, de gyakorlatban van még jó néhány olyan eset, ami gyakran indokolja a munkaszerződés módosítását. Munkaszerződés módosítás munkaidő matt dallas. Munkakör átmeneti módosítása A munkakör átmeneti módosítása lehetséges a munkáltató egyoldalú utasításával is, ebben az esetben azonban az ilyen megváltozott munkakörben való foglalkoztatás időtartama nem haladhatja meg az évi 44 beosztás szerinti munkanapot vagy az évi 352 órát.
Összegezve tehát számtalan oka lehet a munkaszerződés módosításának, hiszen egy tartós jogviszonyban az évek során többször is változnak a körülmények. Érdemes és gyakran kötelező is ezeket a változásokat írásban, szerződésmódosítás formájában rögzíteni, mert így elkerülhetők az esetleges jogviták a szerződés tartamát illetően. Forrás:
A munkaidő-beosztás módosítása ettől még persze komoly aggályokat vethet fel, hiszen bér szempontból a munkavállaló rosszul jár. Kérdés tehát, vajon miért állna érdekében a munkavállalónak egy ilyen megállapodást elfogadnia. Ez legfeljebb csak akkor fordulhat elő, ha a módosított beosztás neki is kedvezőbb lenne (pl. aznap délután amúgy is ráér, egy szabad délelőttöt viszont jól ki tudna használni). Megítélésem szerint tévedés a munkavállaló esetleges beleegyezését azzal magyarázni, hogy együtt kíván működni a munkáltatóval, és ezért önként engedi el a túlóra/állásidő miatt őt megillető juttatásokat. A rendkívüli munkaidő teljesítése ugyanis már önmagában együttműködést kíván meg a munkavállaló részéről, akkor is, ha ezért az előírt törvényes pótlékokban részesül. Munkaidő-beosztás megváltoztatása -. Elvégre pihenőideje terhére teljesít munkavégzést, olyan időben, amikor ezt nem kívánta, nem tervezte, amiért az anyagi kompenzáció önmagában kevés lehet. Összehasonlításul: egy minimálbéres munkavállaló egy túlórára kb. nettó 750 Ft-ot kap.
A túlóra miatt felborított napirend (csúszó bevásárlás, gyerekek hazakísérésének átszervezése, elhalasztott családi program stb. ) mellett sokszor aligha arányos ellenérték a magasabb bér. Ám ha a munkaidő-beosztás az ő beleegyezésével módosul, akkor még ezt a juttatást is elbukja, az esetleges randevút azonban ekkor is le kell mondani. A munkáltató által kezdeményezett beosztás-módosítás elfogadásának indoka lehet a kölcsönös engedékenység is. Munkaszerződés módosítás munkaidő matt's blog. Mint már említést nyert, természetesen a munkavállaló is kérheti, hogy a munkáltató engedélyezzen eltérést a beosztásától. Például, a munkavállaló csőtörés miatt délelőtt a szerelőket várja, ezért aznap kivételesen a délutáni műszakba szeretne menni. Lehetséges, hogy a felek kapcsolatában kialakul egy kölcsönös rugalmasság, amelyre tekintettel a munkavállaló is nyitott a beosztástól való eltérésre, ha azt a munkáltató kéri. Fontos azonban észben tartani, hogy a beosztást a munkáltató alakítja ki. Míg tehát a munkavállaló számára ez egy adottság, amihez minden esetben alkalmazkodnia kell, addig a munkáltató részéről ez a saját döntése.