Kapcsolatok Mátészalkai Szakképzési Centrum Gépészeti Szakgimnáziuma és Kollégiuma 44/500-185 Kölcsey utca 12. Hungary
előzetes tudást, ismereteket, gyakorlatot beszámítunk? beszámítható végzettség esetén képzési időt is csökkenthetünk? duális képzésbe is bekapcsolódhatsz? nincs felvételi vizsga? Ha többet szeretnél tudni, vagy… A Mátészalkai Szakképzési Centrum egyes tagintézményeinek igazgatóhelyettesi beosztásának ellátására kiírt pályázati felhívása az alábbi hivazkozásokra kattintva megtekinthetőek. A Mátészalkai Szakképzési Centrum egyes tagintézményeinek igazgató (intézményvezető) beosztásának ellátására kiírt pályázati felhívása az alábbi hivazkozásokra kattintva megtekinthetőek. Mátészalkai Szakképzési Centrum Bethlen Gábor Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium Mátészalkai Szakképzési Centrum Budai Nagy Antal Technikum és Szakgimnázium Mátészalkai Szakképzési Centrum Déri Miksa Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium Mátészalkai Szakképzési Centrum Kállay Rudolf Szakképző Iskola Forrás: December 10-én együttműködési megállapodás született a Mátészalkai Szakképzési Centrum és a Nyíregyházi Egyetem között, melynek keretében a felsőoktatási képzési területek és a technikumi oktatási anyagok kohéziója valósul meg az elkövetkező hónapokban.
a Mátészalkai Vizsgaközpont Vizsgabizottsági és feladatkészítő/véleményező névjegyzékébe történő jelentkezéshez A Mátészalkai Szakképzési Centrum szervezeti egységeként létrejövő Mátészalkai Vizsgaközpont akkreditációját készíti elő, melynek egyik feltétele a vizsgáztatáshoz szükséges személyi feltételek megléte. A fentiekre tekintettel az alábbi nyílt felhívást teszi közzé. A szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12/2020. (II. 7. ) Korm. rendelet (a továbbiakban: Szkr. ) 272. § (1) bekezdése alapján a vizsgabizottság három tagból áll, melynek két tagját az akkreditált vizsgaközpont delegálja és bízza meg: mérési feladatokat ellátó tagja végzi a vizsgázó tudásának felmérését, értékelési feladatokat ellátó tagja minősíti a vizsgázó teljesítményét. Kamarai megbízás hiányában a vizsgaközpont bízza meg a vizsgafelügyelőt is. Az akkreditált vizsgaközpontok által szervezett vizsgákra a mérési és értékelési feladatokat ellátó tagok kijelölése és megbízása alábbi vizsgákra történhet: – az Szkr.
Modulrendszerű tananyag kialakítása, sok választható elemmel, rugalmas, az egyéni tanulási utakat támogató, a tehetséggondozást segítő, gyakorlati, tantermen kívüli, epochális, projekt alapon megszervezett képzési rendszer működtetése Magas színvonalú, hatékony csoportmunka szervezése, annak érdekében, hogy a tanulók közötti tudásbeli különbség és kifejezőkészség tág határait felmérve, a hátrányos helyzetű, tanulásban lemaradt tanulók esélyegyenlőségét és fejlesztését meg lehessen valósítani a "Minden tanuló tehetséges" elv alapján. Ágazatközi (pl. szociális, egészségügyi, ifjúsági, gazdasági, köznevelési, non-profit stb) együttműködések és partnerség kialakítása a hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása érdekében. A digitális közösségi alkotóműhely pedagógiai módszertanának bevezetése a kedvezményezett intézmények körében a korai pályaorientáció, pályakorrekció, a tehetségazonosítás és tehetséggongozás hatékonyságának növelése, a versenyképes szakmatudás biztosítása, a vállalkozói kompetenciák fejlesztése, valamint az iskolai lemorzsolódás és a végzettség nélküli iskolaelhagyás csökkentése érdekében.
JÚNIUS 15. 5 Sziasztok! Lassan eljön a 2021. évi SZJA bevallások határideje, szeretnénk felhívni a figyelmeteket, hogy a "Mester 138" Alapítvány intézményünk és diákjaink előmenetelét támogatja hosszú évek óta. Abban az esetben is rendelkezhet az adója 1%-ról, amennyiben adóvisszatérítésben részesült! Ezúton szeretnénk kérni tőletek, hogy az Adó 1%-os felajánlásaitokkal támogassátok az alapítvány munkáját.
Azonban kötelezettségei nem csupán a munkavállalónak, hanem a munkaadónak is vannak. 1. A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni, ebből kifolyólag a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy foglalkoztassák. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkaadó mindig köteles a munkavállalót munkával ellátni. Munkáltatói szándéknyilatkozat kötelezettség nav. Amennyiben a munkáltató bármilyen ok miatt nem képes (vagy nem akar) e kötelezettségének eleget tenni (mondjuk egy beérkező szállítmány csúszása vagy egyéb ok miatt), akkor erre az időre úgynevezett "állásidőt" kell fizetnie a munkavállaló számára. A munkavállalót abból kifolyólag, hogy a munkaadó munkaszervezési, gazdasági, vagy bármilyen másik okból kifolyólag nem tudja foglalkoztatni, kár nem érheti. A munkaviszonyban tehát ennek kockázatát egyedül a munkaadó viseli, tekintettel arra, hogy egyedül ő van abban a helyzetben, hogy bármilyen ráhatása legyen az eseményekre. Amennyiben a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségét megszegi (jellemző például, hogy egy eltávolítandó munkavállaló alól "kiszervezik" a munkát, és gyakorlatilag házon belüli munkanélküliként várják, hogy a munkavállaló feleslegesnek érezze magát, és felmondjon) a munkavállaló jogosan élhet a rendkívüli (most már azonnali hatályúnak hívott) felmondás lehetőségével, annak minden, a munkáltató számára hátrányos következményeivel együtt.
- A támogatás alapja a nettó távolléti díj helyett a rendeletben mindehol a nettó alapbér (van, akinél ez a két összeg eddig is megegyezett, máshol az alapbérből és a pótlékátalányból számítják ki a távolléti díjat) - Egyéni fejlesztés csak akkor kötelező, ha a rövidített munkaidő az eredeti felénél több; ha viszont kevesebb, akkor csak opció az egyéni fejlesztés. - Ha a rövidített munkaidő az eredeti felénél több, akkor kell a támogatással együtt a munkabér összegének a támogatás időtartama alatt elérnie az alapbért. Indokolási kötelezettség munkáltatói felmondás esetén. Kirendelés Fogalma: a munkavállaló a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezhető. Feltételei: a munkáltatók közötti tulajdonosi kapcsolat és a munkavállaló ellenszolgáltatás nélküli átengedése Munkaviszony alakulása: • a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek a foglalkoztató munkáltatót illetik, illetve terhelik • A munkaviszony megszüntetésének jogát azonban csak a kirendelő munkáltató gyakorolhatja. • A munkavállalót a munkáltatói jogok gyakorlójának személyéről tájékoztatni kell.
Ilyen körülmények mellett tehát nem szükséges a visszavonáshoz a címzett (címzettek) hozzájárulása. A munkáltató szabadság kiadásának közölt időpontját is módosíthatja a munkavállaló beleegyezése nélkül, ám csak kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén. Ha a szabadság ütemezésének megváltoztatásával a munkavállalónak kárt, vagy költséget okoz (pl. a munkavállaló elveszti egy már befizetett nyaralás foglalóját), azt köteles megtéríteni. Végül, hasonló speciális eset a már közölt munkaidő-beosztás módosítása. Eszerint a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, ha gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel, legalább négy nappal korábban módosíthatja. Ehhez nem szükséges a munkavállaló beleegyezése, és az eredeti beosztástól való eltérés rendkívüli munkavégzést sem eredményez. Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. Munkáltatói szándéknyilatkozat kötelezettség alóli felmentés. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.