Az ingatlanról: Szegedtől mindössze 10 km távolságra, festői környezetben 3 épületből álló lovas tanya, a hozzá tartozó rét, szántó és erdő, összesen 31 hektár területtel, eladó! A tanyán lévő lakóépület belső két szintes tégla építésű megközelítőleg 500 m2 területű. A felső szinten 5 hálószoba, 2 fürdőszoba, 2 gardrób, az alsó szinten konyha, nappali, 2 hálószoba, hall, fürdőszoba egy fedett terasz és egy kiváló boros pince helyiségekkel. Az ingatlan teljesen felújított állapotú, modern, ízléses kivitelezésű. Az ingatlan fűtése cirkó fűtés, ( vegyes tüzelésű kazánnal, radiátor hőleadókkal, a földszinti fürdőszobában padlófűtés is van), és elektromos (minden szoba hűtő-fűtő klímával felszerelt). Ingatlan tanya eladó 4. Kiegészítő fűtésként nagyon hasznos, az egyik földszinti szobában lévő kandalló és a nappali éke, egy gyönyörű cserépkályha. Az ingatlan ipari árammal ellátott. A ház vízellátását 3 db fúrt kút biztosítja, a víz iható, a szennyvíz elvezetése drencsöves szikkasztással történik. A másik épületben van kialakítva az istálló, a lovak számára 8 boksz,, egy kocsi szín és a garázs, amiben 2 autó is kényelmesen elfér.
Egyéb jellemzők: Villanyáram: Bevezetve (230 - 400 Volt). Vízellátás: Saját kút. Csatornázás: Derítő. Gázellátás: Nincs a közelben. Mutass többet Mutass kevesebbet
Törölt hirdetés, így nem lehet üzenetet küldeni sem. Ingatlan hirdetés leírása Sajnos ez az ingatlan hirdetés már nem aktuális, mivel a hirdető már törölte azt. Hasonló ingatlan hirdetések
Ismertető Bács-Kiskun megyében Lajosmizse külterületén eladó ingatlan, tanya! Közel 2700 nm külterületen fekszik, amely szántó és szőlő minősítésű. Közvetlen aszfalt út kapcsolattal rendelkezik. Közművek: A bejárat előtt gáz vezeték gerinc található, igény szerint leköthető. Jelenleg ki van építve 1 db fúrt kút a területen és villany is. Épület: 2021-ben épült, jelenlegi készültség foka 60%-70% Tető alatt van, beton alap, tégla falazat, lemez tető, aljzat betonozva, nyílászárók beépítve. Eladó tanya - Jánoshalma (45587577) - megveszLAK.hu. A területen egy kis nyári konyha és szoba is található. További információ: 0670 354 2352 telefonszámon kérhető!
Otthonok és Megoldások! Kunszállás külterületén, aszfalt úttól 200 m-re, 1618 nm telek, 3 szoba, 84 nm tanya, melléképülettel eladó. Az ingatlanhoz tartozik egy kb. 1, 5 hektáros szántó is, mely a vételárat tartalmazza. A lakóépületet és a kb. 40 nm melléképületet 2017-ben teljes körűen felújították. Ingatlan tanya eladó budapest. Az otthon melegét vegyestüzelésű kazán biztosítja. Amennyiben a lakhatásra és gazdálkodásra kitűnően alkalmas ingatlan felkeltette érdeklődését hívjon bátran!
2021. 09. 03., 18:22 637 0 Tisztelt Szakértő! A munkavállaló 2019-ben szült, idén lejárt a gyed időszaka. Több éve munkaviszonyban áll egy cégnél 8 órás munkaviszonyban. Miután a cégtől elment szülni (csed, gyed), azután a cég felszámolási eljárás alá került, amely azóta is tart. Most bölcsődébe adná a gyermekét, és szeretne munkát vállalni napi 4 órában. Viszont a "régi" munkahelyén még nem kívánja bejelenteni a szülés miatti fizetés nélküli szabadság végét, mert ha még egy évig állományban marad ott, akkor arra számít, hogy már magasabb végkielégítést fog kapni a felszámolás alá került munkáltatótól, vagy a bérgarancia alapból, mert a munkaviszony hossza meghaladja a 10 évet. Kérdések: 1. Megteheti -e a munkavállaló, hogy egy munkahelyen fizetés nélküli szabadságon van (szülés miatt) és közben elhelyezkedik másik munkahelyen? 2. Amennyiben lehetséges ez, akkor akár napi 8 órás munkaviszonyt is létesíthetne? 3. Amennyiben lehetséges újabb munkaviszonyt kezdeni, azt be kellene jelentenie a "régi" munkáltatójának?
A munkavállaló (Mt. ) beteg gyermekeire tekintettel a gyerekek 10 éves koráig gyes-en volt. Kiveszi a felhalmozott szabadságát, majd megigényli a GYOD-ot, hogy otthon gondozhassa sérültebb gyermekét. A GYOD idejére fizetés nélküli szabadságot igényel, én úgy gondolom, hogy biztosítás nem szüneteltként jár neki. Ezen fizetés nélküli szabadságra is járna neki szabadság? Forrás
5-18-2018-00004 English Who we are News Kapcsolat Sajtó Sajtókapcsolat Sajtómegjelenések Videók Fotók iREL (HU) iREL (EN) Rólunk Bemutatkozás Történelmünk Nemzetközi kapcsolatok Választott tisztségviselők Megyék Projektjeink Jogpontok Legfrissebb hírek Szolgáltatásaink Saját híreink iREL project iREL Workshop programme iREL Workshop invitation (EN) iREL Partnership iREL Contact iREL projekt iREL Workshop program iREL Workshop regisztráció iREL Partnerek iREL Kapcsolat Előző Következő Florarozsa 2021-10-28T22:30:05+02:00 2021. október 28. | View Larger Image Kötelezhetik a dolgozókat a védőoltásra a munkaadók. Mi lesz azzal, aki mégsem kéri a vakcinát? Mi alapján döntenek majd a munkáltatók? Erről is kérdeztük Palkovics Imrét, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnökét. Oszd meg ezt a cikket, ha tetszett! Twitter LinkedIn Pinterest Email
A munkaviszony fennállása alatt ilyennek minősülhet pl. a konkurenciánál való elhelyezkedés is. Ilyen esetben a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége alapján a munkavállalót tájékoztatási kötelezettség terheli. Más esetekben ugyanakkor nem. Általános bejelentési kötelezettség nem érvényesül. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ( Mt. ) 8. § (1) "A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. " 6. § (4) "Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. " A fentiek alapján nincsen jelentősége annak, hogy a munkaviszony teljes munkaidőre kerül létesítésre vagy nem. Hozzon ki többet az Adózónából!