Mosó-szárítógép - elöltöltős, D energiaosztály, B centrifuga hatékonysági osztály, 9 kg maximális töltőkapacitás, 6 kg mosási és szárítási kapacitás, 308 kWh/100 ciklusonként energiafogyasztás (mosás és szárítás), 86 l vízfogyasztás ciklusonként, inverter motor, gyorsprogram és mobilos vezérlés, fehér színű, 85 cm × 60 cm × 58 cm (ma×szé×mé), tömege: 66 kg Kiterjesztett garancia + 3 év 40 400 Ft 60 napos áruvisszaküldési lehetőség 14 140 Ft ÁFA nélkül 159 050 Ft Kosárba Gondosmentes egy kattintásos vásárlás, előre beállított szállítási és fizetési móddal. Akciós szettek 205 980 Ft Szett megvásárlása 208 880 Ft CANDY ROW 4964DWME/1-S Megjegyzés: 2020 októberétől egyes termékek csomagolásában két energiacímke is lehet, ez nem hiba - 2021-ben ún. átcímkézés vár ránk. Candy mosó és szárítógép n. Ezekkel a termékekkel így az új és a régi energiacímke is megérkezhet. A terméket a gyártó tesztelte, így lehetséges, hogy szállítás közben vízszivárgás tapasztalható. » Böngészd végig teljes mosógép kínálatunkat, melyek között elöltöltős és felültöltős mosógépek is megtalálhatók.
Candy CDB 754ND1. Feltöltési idő: Elől betöltős, Készülék elhelyezése: Beépített, Termék színe: Fehér. Szárítási kapacitás: 5 kg, Legnagyobb centrifugálási sebesség: 1400 RPM, Centrifuga hatékonyság osztály: A. Vízfogyasztás mosási ciklusonként: 55 L, Vízfogyasztás mosási és szárítási ciklusonként: 103 L, Mosási energiafelhasználás: 1, 19 kWh. Termék adatlap Candy CDB 754ND1 mosó- és szárítógép Beépített Elől betöltős Fehér Mosó- és szárítógépek (31800159). Mélység: 570 mm, Szélesség: 600 mm, Magasság: 825 mm. Mosási osztály: A, Éves vízfogyasztás mosás: 11000 L, Mosás és szárítás éves energiafogyasztása: 20600 L Access to this product is restricted. Please contact your account manager at Icecat.
Egyéb/Egyéb premium_seller 0 Látogatók: 20 Kosárba tették: 0 Megfigyelők: 0 CANDY CSOW 4965TE/1-S ELÖLTÖLTŐS MOSÓ-SZÁRÍTÓGÉP - 9 kg, 1400 f/p, C A termék elkelt fix áron. Fix ár: 152 990 Ft Kapcsolatfelvétel az eladóval: A tranzakció lebonyolítása: Szállítás és csomagolás: Regisztráció időpontja: 2010. 08. 26. Értékelés eladóként: 98. 7% Értékelés vevőként: - fix_price Az áru helye Csongrád-Csanád megye, Makó Az aukció vége Készlet erejéig Aukció kezdete 2022. 06. Candy mosó és szárítógép zett. 24. 12:25:19 Szállítás és fizetés Termékleírás Szállítási feltételek CANDY CSOW 4965TE/1-S ELÖLTÖLTŐS MOSÓ-SZÁRÍTÓGÉP Automata Szabadonálló Elöltöltős Kijelző Szárító funkció Késleltetett indítás/befejezés Mosás Centrifugálás 1400 ford. /perc Gyors mosás Pamut mosás Gyapjú mosás Szárítás Okos mosógép Bluetooth Wi-Fi Energiaosztály: C 7 gyorsprogram A szennyezettség mértékétől és a szövet típusától függően a 7 rövid program lehetővé teszi az energia és az idő megtakarítását. A Candy Smart Pro mosógép a piacon található összes mosógép-sorozat leggyorsabb programjaival rendelkezik.
Az adatlap azonban még nincs szabványosítva egy Icecat szerkesztővel. Az Icecat által létrehozva/szabványositva: Ez az adatlap Icecat szerkesztő által lett létrehozva vagy szabványositva. CANDY CSWS 4852DWE/1-S Gőz mosó-szárítógép Olcsó Konyha - a legtöbb - www.olcso-konyha.hu. Termék megtekintések: 15766 Ez a statiszika az alábbin alapul: 97136 ecommerce oldalak használata (boltok, viszonteladók, disztribútorok, összehasonlitó oldalak, ASP-k, vásárlói rendszerek, stb) az Icecat adatlap napi letöltése az alábbi dátum óta Az Open Icecatben csak a szponzorált gyártók termékei találhatók meg ingyenesen 94642 Ingyenes Open Icecat felhasználók. Információ utoljára módosítva: 06 Dec 2021 15:55:52 A legutolsó módositás dátuma az Icecat rendszerében Több>>> Rövid összefoglaló leírás Candy CDB 754ND1 mosó- és szárítógép Beépített Elől betöltős Fehér: A rövid összefoglalója a Candy CDB 754ND1 mosó- és szárítógép Beépített Elől betöltős Fehér adatlapnak automatikusan generálódik, és a termék címét és az első hat kulcsadatot veszi használatba. Candy CDB 754ND1, Elől betöltős, Beépített, Fehér, Bal, Hideg, 5 kg Hosszú összefoglaló leírás Candy CDB 754ND1 mosó- és szárítógép Beépített Elől betöltős Fehér: Ez a%% cím%% automatikus generált hosszú összefoglalása az első öt specifikációs csoport első három adata alapján.
Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett szöveges és képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl. betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, szöveg, kép, grafika, logo stb. ) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Jófogás előzetes, írásos beleegyezésével lehetséges.
SIMPLY-FI TECHNOLÓGIA A Candy SmartPro termékcsalád az új Simply-Fi technológiát használja, amely további, egyedi funkciókat kínál, mint például tippek, hatékonyságnövelő funkció és WiFi távvezérlő funkció, amelyeknek célja a mosás még zökkenőmentesebb és kényelmesebbé tétele. Más futárszolgálat előre utalással 5 990 Ft /db Más futárszolgálat utánvéttel 6 990 Ft További információk a termék szállításával kapcsolatban: Kiszállítás minden estben az Ön által megadott címre, gyorsan, és rugalmasan, megbízható futárszolgálattal történik. Candy mosó és szárítógép ics. További termékek az eladó kínálatából 1. oldal / 46 összesen
A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg. Ez alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság 20 munkanap, ami a munkavállaló életkorának függvényében növekszik, így a 45. életév betöltésével már 30 munkanapra emelkedik. „Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül - Adó Online. A pótszabadság a munka törvénykönyve szerint a veszélyes munkakörben dolgozóknak, a fiatalkorú dolgozóknak, illetve a fogyatékkal élőknek jár, ám a munkáltató és a munkavállaló a kollektív szerződésben, illetve a munkaszerződésben ezen túlmenően egyéb pótszabadságban is megállapodhat. A szabadság azonban a jogszabályban rögzítettnél nem lehet kevesebb. A munkajogász szerint téves az a munkáltatói gyakorlat, amelyben a dolgozót megillető alap- vagy pótszabadság mértékét kevesebb napban állapítják meg. Előfordul, hogy a munkáltató egyoldalúan kijelenti, miszerint az alkalmazottainak kevesebb szabadság jár, vagy épp a kötelező pótszabadságukat megvonja. Ez a gyakorlat téves és egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során komoly bírságra számíthat a munkaadó, nem is beszélve arról, hogy dolgozó is eljárást kezdeményezhet, ha sérülnek a szabadságra vonatkozó jogai.
A már megkezdett szabadságról is visszarendelhet a munkaadó, ám erre csak a cég működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdek késztetheti. Ilyenkor a visszautazás és a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be, továbbá a munkavállalónak a megszakítás miatti kárát, költségeit meg kell téríteni. A szabadság kiadása a munkáltatónak nemcsak joga, hanem kötelessége is. Hogyan helyettesíthető szabályosan a munkavállaló?- HR Portál. A munkáltató tehát nem mondhatja azt, hogy az előző évben a munkavállaló részére ki nem adott szabadságok "elvesztek". Szabadság a felmentési idő alatt A felmentési idő a munkáltató rendes felmondás esetén járó, a felmondási idő felének megfelelő időtartam, mely időre a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A felmentési időt nem lehet oly módon helyettesíteni, hogy a munkavállaló részére a munkáltató kiadja a rendes szabadságot. Bár tényleges munkavégzésre egyik időtartam alatt sem kerül sor, a két jogintézmény rendeltetése eltérő: a rendes szabadság a munkavállaló regenerálódását, míg a felmentési idő az újabb elhelyezkedést célozza.
A SevenRooms a kéthetes "Újrakezdő" csomag mellett korlátlan szabadságot biztosít minden egyes alkalmazottjának. Ezt úgy kell elképzeli, hogy bárki bármennyi szabadságot kivehet egy évben, ha a feladatait maradéktalanul elvégezte. A nagyfokú szabadság ellenére több kutatás is kimutatta, hogy a korlátlan "eltávot" biztosító cégek dolgozói valójában kevesebb napot vesznek ki, mint a tradicionális vállalatok alkalmazottjai. Ezt elkerülendő a SevenRooms kötelező szabadságokat is előírt: azoknak a munkavállalóknak, akik kevesebb mint öt éve dolgoznak a cégnél, évente kétszer öt egymást követő napot ki kell venniük, egyszer január és június, egyszer pedig július és december között ugyan ez vonatkozik azokra is, akik több mint öt éve vannak a cégnél, annyi különbséggel, hogy nekik évente kétszer 10 egymást követő napot kell pihenéssel tölteniük A dolgozók imádják az új "juttatásokat". Munkavállaló jogai szabadság rabszolgái. A cég idén eddig 16 emberrel bővítette csapatát, mindegyikük kihasználta az "Újrakezdő" csomagot. A SevenRooms jelenleg nagyjából 200 embert foglalkoztat világszerte, munkavállalói állományát nyárig további 100 fővel akarja bővíteni.
Ami persze rögvest a szabadságnapok csökkenéséhez vezetne, s így a számítás újabb korrekciójára lenne szükség. Összességében a tárgyévre rendelt pl. 25 munkanap szabadságból akkor lehet ténylegesen 25 szabadságnap, ha magukat a szabadságnapokat is szabadságra jogosító időként kezeljük. Munkavállaló jogai szabadság a világban freedom. Lényeges, hogy e szempontból mind az alap-, mind a pótszabadságok jogszerző időnek számítanak. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja A szülési szabadságon lévő anyák valamint a gyermekükkel fizetés nélküli szabadságon (gyeden, gyesen) lévő szülők esetében szintén uniós jogi kötelezettség annak biztosítása, hogy e szabadságok igénybe vételében ne érje őket hátrány a munkaviszonyból származó egyes jogok gyakorlása terén. Ezzel összhangban a szülési szabadság valamint az ezt követő gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja (vagyis kb. a gyermekkel való otthonlét első éve, a szülési szabadság kezdőidőpontjától függően) tehát szabadságra jogosító idő.
Szakszervezet, üzemi tanács A munkavállalók jogosultak a munkáltatónál szakszervezet létrehozására. A munkavállalók a munkáltatónál vagy a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél, ha a munkavállalóknak a választási bizottság megalakítását megelőző félévre számított átlagos létszáma a 15 főt meghaladja, üzemi megbízottat, ha az 50 főt meghaladja, üzemi tanácsot választanak. 2012. Munkavállaló jogai szabadság budapeŝto. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemr NISZ ZRT.