Mi az a duális képzés? A duális (kettős) képzés két helyen zajlik: az órarendi oktatás mellett szakmailag minősített vállalatoknál gyakorlati képzés is folyik. Ennek során nemcsak az ismereteid gyarapodnak, de megismered a vállalat működését, a vállalati kultúrát is, mindezt az egyetemi tananyaghoz szorosan illeszkedve, az egyetemen megszerzett tudással és diplomával közös csomagban. Mit jelent ez a gyakorlatban? Duális hallgatóként felváltva hol az egyetemen, hol a vállalatnál tanulsz. Havi hallgatói juttatást kapsz, ami legalább a minimálbér 65%a. A képzés végén a cég jó eséllyel állást fog ajánlani. Gyere a DUÁLIS KÉPZÉSRE, ha érdekel... a havi juttatás a cégtől a vállalati gyakorlat az, hogy jól mutat az életrajzban és a képzés végén jó eséllyel állásajánlatot kaphatsz Válaszd inkább a sima ALAPSZAKOT, ha nem szeretnél... • szoros időbeosztást • vizsgaidőszakban dolgozni • rövidebb vakációt • vállalati elvárásokat a tanulmányi eredményeidet illetően
Mi újság a szünettel? Duális képzésben az egyetemi kalendár nem módosul, tehát az oktatási szünetek mindenkire vonatkoznak. Arról viszont a cégek döntenek, hogy mennyi szabadidőt biztosítanak a gyakorlati képzés alól. A diákoknak ugyanúgy be kell járniuk dolgozni, mint minden "rendes" munkavállalónak, és meghatározott szabadsággal rendelkeznek. Érthető, hogy egy 18 éves számára mindez felérhet egy foghúzással, azonban érdemes arra gondolni, hogy a jövőre nézve mekkora előnyt jelent majd az előre elvégzett munka és a jól megalapozott szakmai tudás. Mit kockáztatnak a cégek? A duális képzés mindkét fél részéről hosszú távú elköteleződést jelent, ezért nem lenne bölcs egyedül a hallgatóktól elvárni azt, hogy jó döntést hozzanak. A cégek részéről elengedhetetlen, hogy a kiválasztás kellő körültekintéssel és alapossággal történjen. Kristálygömb egyetlen HR-es asztalán sem csücsül, amely megjósolhatná egy adott jelentkező jövőbeli teljesítményét, van azonban egy módszer, amely egész pontos előrejelzéseket adhat a kiválasztás sikerességét tekintve.
Olvass tovább! A duális képzés kiterjesztése lehet a válasz a diplomás munkaerőhiányra? Külföldivel tárgyalsz? Akkor ezekre a kulturális különbségekre megéri odafigyelni Elküldted az életrajzodat, de nem válaszolnak. Ki lehet a hunyó?
4. A duális képzési gyakorlóhelynél a gyakorlati munka oktatásához szükséges technológiai kritériumok (gépek, eszközök, berendezések, segédanyagok) rendelkezésre állnak, melyek alkalmasak a hallgatók megfelelő kompetencia- és készségfejlesztésére. 5. A duális képzési gyakorlóhelyi mentorok erős elméleti és gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és képesek a hallgatók szakmai munkavégzési kultúra terén megvalósuló fejlődését támogatni. 6. A duális képzési gyakorlóhelynek rendelkeznie kell a gyakorlati képzésre vonatkozó, alkalmazható tudás elsajátítására alkalmas, a felsőoktatási intézménnyel egyeztetett képzési tervvel (Egyeztetett Duális Képzési Program, röviden: EDKP), amelyet alapvetően a felsőoktatási intézmény tantervére épít, és amely a tantervvel szoros tartalmi kapcsolatban áll. Ennek megfelelően az Egyeztetett Duális Képzési Program tartalmazza a következők mindegyikét: a) elméleti ismeretek, b) szakmaspecifikus gyakorlati feladatok, c) önálló projektmunka, d) a szaknak megfelelő releváns kompetencia- és készségfejlesztés.
Felmondani btw meg amúgy is fel lehet, átlag 30 naptári nap a felmondási idő, lehet több is, ez munkaszerződéstől függ.
Természetesen az esetleges változásokról kellő időben értesíti közönségét. Az adatkezelő elkötelezett ügyfelei és partnerei személyes adatainak védelmében, kiemelten fontosnak tartja ügyfelei információs önrendelkezési jogának tiszteletben tartását. Az adatkezelő a személyes adatokat bizalmasan kezeli, és megtesz minden olyan biztonsági, technikai és szervezési intézkedést, mely az adatok biztonságát garantálja. Az adatkezelő az alábbiakban ismerteti adatkezelési gyakorlatát. Adatkezelő neve: A. Városgazdálkodási Korlátolt Felelősségű Társaság Székhelye: 4031 Debrecen, István út 136. Cégjegyzékszám: 09-09-001259 Adószám: 10678750-2-09 E-mail: Honlap: Adatvédelmi tisztviselő: Neve: Telefonszáma: A kezelt személyes adatok köre, jogalapja, célja: Az életrajzban és a megadott egyéb dokumentumokban szereplő adatok alkotják a kezelt adatok körét. Az adatkezelő tevékenységének adatkezelései az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény 6. § (6) bekezdés biztosítja az adatkezeléshez jogunkat.
Gondolom, nem ő az egyetlen, akit nem fizetett ki. Összefogni, ügyvédet fogadni és felvázolni a lehetőségeit. Csak úgy mellékesen azt is megsúgom, az a dolgozó, aki tudatában van annak, hogy nem jelentik és úgy dolgozik, éppúgy megüti a bokáját. Nem azt mondtam hogy vki is hobbiból vicces!!!!!!!!!!! DE ilyen munkáltatók vannak és ha így folytatódik lesznek nem lehet egy feljelentéssel elintézni! Ezt fentről kell elkezdeni és összetett és bonyolúlt és stb, stb.... Ja, olvasom nem rólad van szó. Vagy az ő adatait nem adtad meg nekik pontosan? Ha névvel küldöd, és olyan tényeket társz fel ami szabálytalan, szerintem előbb intézkednek, de ilyenkor célszerű kérned a neved ne fedjék fel. A vizsgálat eredményéről a NAV úgy sem fog tájékoztatni, egy §-ra hivatkozva, csak arról, hogy megkezdték a vizsgálatot. Én nem rég csináltam egy ilyen bejelentést névtelenül, de visszaírták, hogy csak akkor tudnak eljárni, ha pontos adatokat adok meg. Hát ez nem túl Anonim! Hol lehet feljelenteni a munkáltatót 5. :-( Ha egy ellenőrzést szeretne küldeni rá az illető, ahhoz is meg kell adnia az adatait?
Milyen buktatói, kockázatai vannak a nem legális fekete vagy szürke bérkifizetéseknek? Ki járhat rosszul? Ki büntethető? Mit takar a fekete bérkifizetés? Fekete bérkifizetés esetén a munkavállaló úgy kap bért, hogy azt a munkáltató nem jelenti be. Ez azt is jelenti egyben, hogy a foglalkoztatás sincs bejelentve, a kifizetett bér után a munkáltató nem fizet adót és járulékot. A fekete bérfizetés egyik jellemző ismertető jele, hogy az készpénzben érkezik. A dolgozó zsebbe, borítékba, kézbe kapja meg a bankszámla helyett. Hol lehet feljelenteni a munkáltatót 2. Nem értelek... Akkor felsorolok néhány lehetőséget, ahol lehet feljelentést tenni. ügyészség rendőrség NAV Tisztiorvosi szolgálat (ANTSZ) Nemzeti Hírközlési Felügyelet Helyi önkormányzatnál a jegyző Ombudszmanok Adatvédelmi biztos Munkaügyi felügyelet! stb... Azért kérdeztem, a témát mert attól függ, hogy melyik hatósághoz tartozik. Nem kell elmondanod a témát, de akkor ne is várj segítséget. :-) Nem is értem. Úgy gondolod, ha mondjuk munkaügyi vitád van a cégeddel, és "feljelented" őket, akkor nem fognak rájönni, hogy ki a feljelentő?
Pont ezért érdemes előre ismerni a "kockázatokat és mellékhatásokat". Ez mind a munkáltatók, mind a munkavállalók érdeke. Ami ugyanis első látásra kedvezőnek tűnik, arról később kiderülhet, hogy még sem volt olyan "jó üzlet". Milyen buktatói, kockázatai vannak a nem legális fekete vagy szürke bérkifizetéseknek? Ki járhat rosszul? Ki büntethető? Mit takar a fekete bérkifizetés? Fekete bérkifizetés esetén a munkavállaló úgy kap bért, hogy azt a munkáltató nem jelenti be. Ez azt is jelenti egyben, hogy a foglalkoztatás sincs bejelentve, a kifizetett bér után a munkáltató nem fizet adót és járulékot. A fekete bérfizetés egyik jellemző ismertető jele, hogy az készpénzben érkezik. A dolgozó zsebbe, borítékba, kézbe kapja meg a bankszámla helyett. Nem csupán a cégre szabtak ki bírságot. A "bosszút forraló" munkavállaló sem úszta meg adóbírság nélkül. Hol Lehet Feljelenteni A Munkáltatót – Hol Lehet Feljelenteni Fekete Foglalkoztatásért A Munkáltatót?- Hr Portál. Ennek az volt az oka, hogy az így keletkező jövedelmét nem vallotta be. Ha most egy népmeséről lenne szó, az minden bizonnyal úgy végződne, hogy "aki másnak vermet ás….
Ocsmány módon beszél mindenkivel, aláírat velük olyan dolgokat, amiket sosem kaptak meg, a munkaidő csak a jelenlétin napi 8 óra, egyébként volt, hogy 20 órát dolgoztak (ünnep napokon is, ami persze sem kifizetve nem lett, sem más), volt olyan akit bezárt órákra egy helységbe és elvette a telefonját. Ha a munkavállaló a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén, akkor készpénzben fizetendő bérét az utolsó munkahelyen töltött munkanapon kell kifizetni. Hol lehet feljelenteni fekete foglalkoztatásért a munkáltatót? – Abadus. Ilyenkor a munkáltató saját költségére a dolgozó tartózkodási helyére is megküldheti a bért. Szabadság esetén a szabadság megkezdése előtti munkanapon ki kell fizetni a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes munkabért, valamint az igénybe vett szabadság idejére járó munkabért. Munkaügyi per Ha a munkáltató a munkabért elmulasztja megfizetni, az a munkavállaló részéről akár azonnali hatályú felmondásra is okot adhat. Persze a felmondástól a dolgozó még nem jut azonnal az elmaradt béréhez, ha a munkáltató továbbra sem teljesíti fizetési kötelezettségét.
Az elmaradt munkabér iránti perben fontos, hogy a munkavállaló pontosan megjelölje azt a bruttó bérösszeget, amelynek megfizetésére kívánja kötelezni a munkáltatót. A munkavállaló természetesen késedelmi kamatra is jogosult az elmaradt bér után, de a keresetében ezt is kérnie kell a bíróságtól, megjelölve a kamatfizetés kezdő időpontját. A késedelmi kamat fizetésének kezdőnapja az nap, amikor a munkáltató a bérfizetéssel késedelembe esett. Ha a munkaügyi perben a bíróság megállapítja a munkáltató mulasztását és kötelezi az elmaradt munkabér kifizetésére, akkor a dolgozó végrehajtási eljárást indíthat a munkáltató ellen, ha önként nem teljesíti fizetési kötelezettségét. Címkek - feljelentés - HR Portál. Fizetési meghagyás A munkavállalónak munkaügyi per helyett arra is van lehetősége, hogy fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezzen a munkabér kifizetése iránt. Sorozatok magyar szinkronnal online Gps térkép letöltés telefonra ingyen magyarul