Így például az ingatlanra vonatkozó visszavásárlási jogot az ingatlan-nyilvántartásba, a gépjárműre vonatkozót a gépjármű-nyilvántartásba lehet bejegyezni. Ennek azért van jelentősége, mert ha a visszavásárlási jogot a nyilvántartásba bejegyzik, akkor ez arra is vonatkozik, aki később szerez jogot a dolgon. Így, ha az ingatlant a vevő később továbbadja, akkor a visszavásárlási jogot az eredeti eladó a legújabb tulajdonossal szemben is gyakorolhatja. Van lehetőség a visszavásárlásra – Kép: Pixabay A visszavásárlási jog időtartama Lényeges változás a 2014 előtti szabályozáshoz képest, hogy az új Polgári Törvénykönyv már nem korlátozza a visszavásárlási jog fennállásának időtartamát. A korábbi szabályok szerint visszavásárlási jogot legfeljebb 5 évre lehetett létesíteni, és ha a felek az időtartamról nem rendelkeztek, akkor 6 hónap elteltével automatikusan megszűnt. Ilyen korlátozást az új Polgári Törvénykönyv már nem tartalmaz. Így visszavásárlási jogot jelenleg akár határozatlan időre is lehet létesíteni.
Új!! : Visszavásárlási jog és Elővásárlási jog · Többet látni » Ingatlan Az ingatlan a föld és a ráépített szilárd építmények összessége. Új!! : Visszavásárlási jog és Ingatlan · Többet látni » Ingatlan-nyilvántartás a magyar jogban Az ingatlan-nyilvántartás olyan közhiteles nyilvántartás, amely településenként tartalmazza az ország valamennyi ingatlanának a törvényben meghatározott adatait, az ingatlanhoz kapcsolódó jogokat és más, jogi szempontból lényeges (releváns) tényeket. Új!! : Visszavásárlási jog és Ingatlan-nyilvántartás a magyar jogban · Többet látni » Polgári törvénykönyv A Polgári törvénykönyv (Magyarországon a rövidítése: Ptk. ) egy polgári jogi kódex, amely a mellérendeltség és egyenjogúság elve szerint szabályozza a személyek alapvető vagyoni és személyi viszonyait. Új!! : Visszavásárlási jog és Polgári törvénykönyv · Többet látni » Vételi jog A vételi jog vagy opció kivételesen alapulhat jogszabályon, de általában szerződéssel keletkezik, a jogosultja az opció fennállása alatt egyoldalú nyilatkozatával minden további feltétel nélkül kikényszerítheti az adásvételi szerződés létrejöttét, így a dolog megvásárlását.
Új!! : Visszavásárlási jog és Vételi jog · Többet látni »
Kalkulátorok, iratminták, okiratszerkesztés, jogi képviselet
A MUNKAHELYI STRESSZ NEMZETKÖZI VISZONYLATBAN IS A LEGSÚLYOSABB NÉPEGÉSZSÉGÜGYI PROBLÉMÁK EGYIKE. AZ EURÓPAI UNIÓBAN ÉVENTE 41 MILLIÓ DOLGOZÓT ÉRINT A MUNKAHELYI STRESSZ. KUTATÁSOK SZERINT A ROSSZ MUNKAHELYI LÉGKÖR EGYRE ÁLTALÁNOSABB MAGYARORSZÁGON IS. Munkahelyi stressz konfliktus tipusok. Ma már minden második munkavállalót komoly és gyakran szükségtelen stresszhatások érik. Az ilyen légkörben dolgozók gyakrabban betegszenek meg, s látszólag minden ok nélkül romlik a teljesítményük, később pedig a munkahelyi konfliktusok rövidtávon szív- és érrendszeri betegségek, magas vérnyomás vagy gyomorfekély kialakulásához vezethetnek, hosszabb távon azonban a daganatos megbetegedések kialakulására is háromszor nagyobb az esélyük. Feszültségoldó technikaként gyakori a dohányzás és a mértéktelen evés-ivás. A kutatók szerint a nők sokkal érzékenyebbek, és gyakrabban is betegszenek meg a munkahelyi stressz miatt. A munkahelyi stressz és a depresszió többnyire együtt és egymással szoros kölcsönhatásban jelentkezik. A kutatások azt jelzik, hogy a depresszió hazánkban igazi népbetegséggé vált, ezért is feltételezhető, hogy az esetek jelentős része mögött a munkahelyi stresszhatások állnak.
A már számos helyen elérhető mentálhigiénés tanácsadás alkalmával, a pszichológusok a munkavállalók számára tehermentesítő beszélgetés során segítenek feltárni és orvosolni ezeket a problémákat. A mentálhigiénés tanácsadások alkalmával felmérik a munkavállalók alkalmazkodó-, és konfliktus-megoldó képességét. Ezután egyéni és csoportos önmegismerési, személyiség-, és magatartás-fejlesztési tréningek, konfliktuskezelési technikák elsajátítása, relaxációs és autogén tréningek, a pszichikus állóképesség fejlesztését szolgáló gyakorlatok alkalmazhatók a stressz oldására, valamint a stressz okozta panaszok csökkentésére. - 2008. Munkahelyi konfliktusok: Fejlődés vagy széthúzás felé. 05. 18 - A Menedzsment Fórum oldalán számos további érdekes cikket talál még a munkahelyi stressz és munkahelyi stresszkezelés témakörében! Szívesen ajánlom az oldalt rendszeres olvasásra! - KL
Ezt támasztja alá számos kutatási eredmény, amely a nők körében fellépő stressz magas prevalenciáját mutatja. Ennek okaként a különböző szerepek harmonizációjának a nehézségeit és a szerepkonfliktus kialakulását említik. Szoros összefüggés t mutattak ki a szerepkonfliktus és a munkahelyi elégedettség között is. Kutatásaink eredményei azt mutatták, hogy a munkahely-család konfliktus az egyéb pszichológiai és pszichiátriai betegségek (pl. öngyilkossági gondolatok), neurológiai betegségek, depresszió, urológiai betegségek, magas vérnyomás, gyomorbélrendszeri betegségek, daganatos megbetegedések, egyéb szívérrendszeri betegségek (pl. atherosclerosis), szorongás, nőgyógyászati betegségek, kiégés-szindróma (emocionális/érzelmi kimerülés, deperszonalizáció/elszemélytelenedés, teljesítmény-csökkenés) szignifikáns előrejelzője volt. Ádám, S., Győrffy, Z., & László, K. Munkahelyi stressz konfliktus oka. : A családi és munkahelyi szerepek közötti konfliktus és a pszichés jól-lét mutatók kapcsolata. In: Magyar lelkiállapot 2008: Esélyerősítés és életminőség a mai magyar társadalomban.
Az elmúlt évtizedben egyre növekszik a munka és a család közötti feszültség a magyarok körében, melynek hatása van az egészségi állapotra. A munkahely-család konfliktus a szerepkonfliktus azon formája, amely a munkahelyi és családi szerepek összeegyeztetéséből adódó nehézségekből fakad. A munkahelyi stressz magánéleti konfliktusokat és párkapcsolati kríziseket okozhat. A munkavállalóknak egyidejűleg több otthoni és munkahelyi szerepet (szülő, partner, gyerek, munkatárs, döntéshozó, végrehajtó) kell a lehető legjobban ellátniuk. Egy 2005-ben végzett pán-európai felmérés szerint, a magyar dolgozók 14%-a családi kötelezettségeit, míg 30%-a a házimunkát nehezen tudta ellátni a hosszú munkaidő okozta fáradtság miatt. Ezek az értékek magasabbak, mint az európai uniós átlag, ami 10% illetve 23% volt. Vizsgálati adataink azt mutatják, hogy a szerepek közötti konfliktus kialakulása a nőket jobban érinti és a társadalom és az egyén szempontjából is fontos szerepeik betöltését gátolhatja. A női keresőtevékenység elterjedése a világon a női szerepek lényeges változását vonta maga után.
Például, amikor több estét, sőt éjszakát töltesz el egy fontos, de időigényes projekt befejezésével. Ilyenkor nem csak a házimunkából veszed ki aránytalanul a részed, de ingerlékenyebb, fáradtabb is leszel, nem jut se időd, se energiád az otthoni szociális életedre. Ez leginkább azokra jellemző konfliktushelyzet, akik ambiciózusak és versengő típusok. Emellett azonban a bizonytalan, munkájukban alulbecsült és túlterhelt emberek is belekerülhetnek ebbe a csapdába. Munkahelyi stressz 2. rész – Stresszforrások a munkahelyen. Az, hogy a szabadidődet is a munkáddal töltöd, gondolataid körülötte forognak, bizony komoly párkapcsolati feszültséget generálhat, mely könnyen veszekedést, elhidegülést és komoly krízishelyzetet idézhet elő. Amikor több estét, sőt éjszakát töltesz el egy fontos, de időigényes projekt befejezésével, akkor nem csak a házimunkából veszed ki aránytalanul a részed, de ingerlékenyebb, fáradtabb is leszel "Forrás: Shutterstock " A családi élet befolyása a munkára - akkor fordul elő, amikor az otthoni szerepek zavarják a munkát. Jó példa erre, amikor a gyermek hirtelen lebetegszik, te pedig otthon maradsz vele, de a munkádat nem engedheted el.