A coaching minden vezető személyes fejlődésének támogatója, és egyben alapvető vezetési eszköze is lehet, amennyiben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket. Ehhez az szükséges, hogy a vezető és a beosztott között olyan partneri viszony legyen, ami kölcsönös bizalomra, egyenrangú emberi kapcsolatra és elköteleződésre alapszik, és amibe mindkét fél hajlandó energiát fektetni. Olyan vezetőre van szükség ehhez, aki megfelelő empátiával rendelkezik, kellően objektív, önálló, elfogadja azt, hogy munkatársa kompetens, rendelkezik a megfelelő erőforrásokkal, kreativitással és tudással, és az ő szerepe ebben vezetőként az, hogy mindezeket felszínre hozza. A coaching szemléletű vezetés alatt azt a vezetői hozzáállást értjük, ami a munkatársak belső motivációját erősíti, azaz önbecsülésük, csoporthoz tartozásuk és önmegvalósításuk természetes igényének húzóerejére épít. Az ilyen vezető a tanulás, gondolkodás, alkotás, döntés és felelősségvállalás lehető legnagyobb szeletét hagyja a munkatársnál. 5 tipp, ami segíthet Téged a coaching szemléletű vezetővé válás útján: 1.
Coaching lap - Megbízható válaszok profiktól Coaching szemléletű vezetés tréning - Gordon & T. A. Kft. Három fő terület bizonyosan adódik, ami HR szempontból érdekes lehet: - Hogyan látja saját magát egy vezető? Mit gondol a személyiségéről, a habitusáról, előnyös vagy előnytelen tulajdonságairól? Milyen napi szokásokat végez saját maga és a vállalkozása sikere érdekében? - Ebben a gondolat szegmensben az üzleti vonal nagyon aktív, pl. John C. Maxwell* (A vezető 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága), vagy Robin Sharma nevét említeném. Az üzleti témájú könyvszerzők egy jelentős része foglalkozik azzal, mitől lesz kiemelkedően sikeres egy vezető. Magam is alapvetőnek tartom az értékrendet, ennek vizsgálatát, és hiszek abban, hogy tartósan kiváló vezetővé kizárólag jó értékrendet valló ember válhat. - Hogyan vezet más embereket, csoportokat vállalaton belül a vezető? Talán ez áll a legközelebb a klasszikus emberi erőforrás menedzsmenthez. - Mint cégvezető, hogyan tudja a kulcsfontosságú értékteremtő folyamatokat tervezni és kézben tartani?
Év Fiatal Vezetője - CoachingTeam 06 - Vállalati kultúraváltás, coaching szemléletű vezetés Vezetés és menedzsment Coach, business coach, coach győr, Önismeret, érzelmi intelligencia, vezetőfejlesztés, motiváció, célkitűzés, konfliktuskezelés, csoportos tréning Miért hasznos coaching szemléletű vezetés? Őszinte támogató légkör alakul ki a vezető és a követők között Mérhetően nő az egyéni és a csapatteljesítmény Nő az önállóság és a felelősségvállalás Nagyobb a kockázatvállalási kedv és kreativitás; Személyes szinten: a képzés nagy hangsúlyt fektet a coaching-készségek alapjául szolgáló személyes fejlődés támogatására. A coaching-képzés a vezető személyes fejlődésének szolgálatában a következő területekre terjed ki: Önismereti tanulás Konfliktuskezelési módszerek Növekvő hatékonyság a problémamegoldásban Kapcsolatkezelési készségek fejlesztése Csoportérzékelési és csapatépítési módszerek Teljesítmény- és feladatmenedzsment Önmotiváló módszerek Tudatosabb határvédelem a vezető saját egyensúlyának fenntartása érdekében Testre szabott, harmonikus működés; a játéköröm kialakítása a munkán belül is Asztalos Alexandra Life- és Business Coach 2020-03-05T14:18:15+00:00 Mi az a coaching?
Felvéve: 12 éve, 6 hónapja Értékeld a videót: 1 2 3 4 5 30 szavazat alapján Értékeléshez lépj be! 2009. december 11. 20:53:18 | Karácsony közeledtével az alábbi tippben egy igen könnyen elkészíthető papír karácsonyfát hajtogatunk. Amire szükségünk lesz Papír karácsonyfa hajtogatása Mindig 2 cm-re kisebb négyzetet vágjunk, érdemes négy elemből megcsinálni, jelen esetben egy 25 cm-es papírt használunk. Hajtsuk átlósan a papírt mindkét felén majd kinyitva csináljunk két felezőhajtást. Ha a papírunknak csak az egyik oldala színes, ügyeljünk arra, hogy a felezőhajtások kerüljenek felülre. A négy hajtás után egy kis batyuvá formáljuk a papírt, a nyitott fele legyen felénk, majd minden lapot hajtsunk a felső csúcshoz. Lapozzuk át, majd hajtsuk át mindenhol. ORIGO CÍMKÉK - hajtogatás. A továbbiakban a levegőben kell hajtogatnunk. Nyissuk vissza az egyik oldalát, majd a kis háromszöget, amit a hajtásvonalak mentén kaptunk, egy felezővonallal jelöljük be. A papírnak a hajtásvonalak találkozásánál kell fordulnia. Az élt hajtogassuk meg a bal kezünkkel, majd hajtsunk alá.
Egy ilyen egyszerű kis fát még a legkisebbek is tudnak készíteni a szüleikkel. Csak egy kis időt szánjatok rá, próbáljátok meg! Az alábbiakra lesz szükséged hozzá: 3 egyforma, 6X10 cm-es téglalap zöld papírból, egy barna papírból kivágott kb 2 cm. sugarú félkör Elkészítése: Helyezd vízszintesen magad elé a téglalapot. Hajtsd félbe hosszában, majd keresztben. Hajtsd be a két felső sarkot. Az alsó széleket hajtsd fel két oldalra, a kiálló csücsköket pedig hajtsd befelé. (Tehát egy csákót kell hajtogatni) A kis csákókat ragaszd egymásra, ahogy a fenti képen (a cím mellett) látod. A barna körszeletet ragaszd össze csonka kúppá, majd erősítsd hozzá a legalsó csákóhoz. Papír fenyőfa hajtogatás papírból. Ez lesz a törzse. Vattából készült hópelyhekkel, fényes papírból kivágott apró formákkal (kör, csillag, félhold, szívecske, stb. ) díszítheted a fenyőfát. Ajándéknak, de a lakásdísznek is egyaránt megfelelő. Kellemes készülődést kívánunk! Figyeld következő tippünket is! Láttad már Karácsonyi kifestőinket?
Ügyességi- vagy éppen labdajátékok éppúgy szerepeltek a kínálatban mint papírból béka hajtogatása, célbadobás, koncert vagy éppen tartalmas előadások. A látogatók megtanulják a papír lótuszvirág hajtogatását. ParaCrawl Corpus