1 Host: Range: bytes=0- User-Agent: GetRight/4. 5d Accept: */*!!!! ----Header Recv---- HTTP/1. 1 206 Partial Content Date: Thu, 25 Apr 2002 17:47:53 GMT Server: Apache/1. 3. 24 (Unix) Last-Modified: Tue, 02 Apr 2002 22:58:27 GMT ETag: ''4db6401-242d0000-3caa3793'' Content-Length: 606928896 Content-Range: bytes 0-606928895/606928896 Connection: close Content-Type: video/x-msvideo 2 mega utan leallitottam, de gondolom ha lejott ketto, akkor lejon a tobbi is... ''Ja és szoktam helpet is olvasni, de többnyire programfejlesztő eszközök helpjét. '' Huha. Hogyan lehet letölteni filmeket könnyedén. Erre én is azt mondom: huha. Inkább programozni szoktam, mint másba belekötni. Mint mondtam nekem is jön ReGet -el, de GetRight -al nem. De gratulálok, ügyes fiú vagy, hogy be tudod állítani, biztosan sokra fogod még vinni, mint letöltő. Érdekes dolog ez: előbb - utóbb, bármilyen szolid is az ember, mindig belebotlik ilyenekbe, mint te... Den Azért ölre ne menjetek. Én lusta vagyok helpet olvasgatni meg állítgatni, úgyhogy jobb gomb, copy shortcut, és getrigtban rákattintok a paste-re, oszt annyi.
Azt hiszem nem az en uzeneteim irodtak kotoszkodo stilusban... n bali79 Összefoglalná valaki, hogy mi is ez a DirectConnect? Valami Napsterhez hasonló program? Vagy valami más rendszer? Mindenre van félmegoldás! Panther HÁZIGAZDA Sziasztok! Ebben én még kezdő vagyok, így lenne egy kérdésem: ha letöltöm a matrix. 001-matrix. 031-ig az összes files, a CRC-t és a Sub-ot is, akkor most melyikkel mit csináljak? a Subról mondjuk tudom, hogy a felirat, de pl. a CRC-vel mit kezdjek? Ja, és én is megkérdezném mi az a Direct Connect. Köszi [ RIOS Release 5 – multiportal engine by Panther] Csasztok!! FlashGet a legjobb letöltésvezérlő... már vagy 6 filmet letöltöttem vele az r74 warezról, pedig csak isdn-em van!!! pl. WinCommanderrel egyesítsd a file-okat. Hol lehet jó filmeket letölteni a neten? - Mobilarena Hozzászólások. A CRC a programnak kell, hogy ellenőrizze a kitömörítés utáni állapotot. (mármint hogy az eredeti file-nak megfelel-e az ''új'') A google-n keressetek ra a DC++ -ra. Eztan toltsetek le a klienst, majd jertek a -ra. Ez egy magyar HUB, a nikketek ele irjatok [HUN]-t. Itt olyan 1, 1.
Honnan tudok filmet letölteni telefonra Honnan lehet filmet letölteni Honnan tudok filmet letölteni ingyen Honnen tudok letölteni filmeket Honnan lehet filmet letölteni ingyen Joghurtos, répás, mézes káposztasaláta | Recipe | Recept, Köret, Káposzta Kezdődhet a csábítás! A mai naptól elérhető az első számú virtuális randijáték, a Csábításból jeles! Játssz a Beemoov ingyenes otome játékával! A Csábításból jeles az első számú virtuális randijáték! Csavard el a gimi legszimpatikusabb srácainak a fejét! Írd meg a saját történeted a rendszeresen megjelenő epizódok segítségével, és legyél te a szívek királynője! ALAKÍTSD KI A SAJÁT SZEMÉLYISÉGED! Variációk széles sora áll rendelkezésedre a butikban, hogy megtaláld a neked tetsző stílust: frizurát, öltözetet, kiegészítőket. Az epizódok előrehaladtával te lehetsz a legvonzóbb csajszi a gimiben! Hol lehet filmeket letölteni storage. A játék során megszerzett ajándéktárgyak segítségével kedved szerint dekorálhatod a szobádat. ÉLD ÁT A RANDIZÁS ÉLMÉNYÉT, ÉS CSÁBÍTSD EL A GIMI LEGJOBB PASIJAIT!
Itt is 30 nap áll rendelkezésre, hogy a kikölcsönzött filmet megnézzük, 640-1500 Ft közötti áron. Ismét elérhető a hollywoodi filmgyártók rémálma, a Popcorn Time. Az oldalnak több alkalommal is visszavonulót kellett fújnia, de most megint működik. A koronavírus okozta világjárvány közepén feléledt a hamvaiból az ingyenes filmnézésre szakosodott Popcorn Time. Hol lehet jó filmeket letölteni a neten? - PROHARDVER! Hozzászólások. Az oldalon letöltés nélkül lehet filmeket nézni, a legtöbbször magyar felirattal, egészen jó minőségben. A szolgáltatás 2014-ben kezdett működni, egy olyan időben, amikor a filmek streamelése még nem igazán volt elterjedt. A Popcorn Time viszont már ekkor is bőséges kínálattal rendelkezett, de nem csak emiatt ugrottak rá a felhasználók: sokaknak az tetszett benne, hogy kattintásra indíthatott filmeket, gyakorlatilag bármiről, ami internethez csatlakozott. A szolgáltatást a hamar jött népszerűség miatt többször is megpróbálták bezáratni, mivel a legalitás és az illegalitás határán egyensúlyozott. (A weboldal látogatása nem illegális, de legalábbis az üzemeltetése etikai kérdéseket mindenképpen felvet. )
Ekkor bejelentették, hogy több egész estés mozit elérhetővé tesznek ingyenesen, online formában, a YouTube filmadatbázisa pedig azóta óriási méretűre dagadt. A kategóriák szűkítésével többek között akció-, romantikus, dokumentum- és horrorfilmek, illetve drámák és krimik között csemegézhetsz. Magyarul még viszonylag kevés mozi érhető el, de ha nem okoz problémát a nyelv, akkor az oldal alján állítsd át magyarról angolra, és máris sokkal nagyobb választékot böngészhetsz.
2 Rip videó kétféleképpen Kattintson a Letöltés gombra: megtalálja a Letöltés gombra a jobb felső a videó képernyőn, amikor elindul a videó lejátszás. Kattintson a gombra, és a videó szakadt. Kattintson Paste URL gomb: a másik módja az, hogy másolja a videó URL-jét, majd kattintson a Paste URL gombot a program. Ez indítja a beolvasási folyamat azonos módon. Hol lehet filmeket letölteni ki. 3 konvertálása egy videót a hordozható eszközök, mint az iPad (nem kötelező) Miután a videókat szakadt, akkor kattintson duplán játszanak velük egy beépített lejátszó a programban. Ha ez minden, amire szükség van, akkor hívja véget most. De azok számára, akik szeretnék, hogy megtekinthesse videók hordozható eszközök, mint az iPad, konvertálása munkára van szükség. Kattintson a Convert gombra a jobb a szakadt videók megjelenítésére a letöltött könyvtárat. Ezután válassza ki a formátumot, amire szükség van, mint például az AVI, MP3 vagy hordozható eszköz, mint az iPad optimalizált paraméterek. Kattintson az OK gombra, és akkor lesz a konvertált videókat rövid idő alatt.
000Ft is nagyon kell, így még úgyis megéri nekem. Nagy úr a szegénység:-( Jól jött volna a végkielégítés, de legalább a szabadságomat kifizetik. Az is leglalább 22nap:-) Köszönöm a segítséget! _Wasp_ 2008. 18:40 ha ők rúgnak ki, az lenne neked a legjobb. 45 nap felmondási időre járó bér (maximum 22-t kellene ledolgozni belőle) + 2 havi végkielégítés + a ki nem adott szabadságok, ami rengeteg lehet, tekintve, hogy gyesen voltál. (legalább 4 havi béred.... meggondolandó, hogy bennhagyd, de te tudod... én biztos nem kontárkodnék otthon valami közös megegyezéses javaslattal a helyedben... Még a végén elfogadják, és fújhatod. Inkább tegyenek ők javaslatot a közös megegyezésre, te gondolkodási időt kérsz, és akkor megnézzük, mi lesz majd benne. ) _Wasp_ póker és jogi problémák ingyenes és felesleges megoldása 2008. 17:10 Kedves _Wasp_! Köszönöm! Viszont a szabadságot ki kell, hogy fizessék, igaz? Megírhatom én itthon a "Közös Megegyezéses" felmondást? Persze vagy aláírják, vagy azt mondják, hogy nem adnak semmit.
Közös megegyezés esetén a felmondási idő fogalmilag kizárt, tehát az nem jár a munkavállalónak, ugyanakkor tartalmában ugyanaz, ha abban állapodnak meg a felek, hogy a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Például: a munkáltatói felmondásnál összesen 9 havi juttatás (felmondási idő és végkielégítés) járna, ehhez képest a közös megegyezés elfogadása esetére a munkáltató 9 vagy akár 10, 11 stb. havi járandóságot ad akként, hogy a munkaviszony 9, 10 stb. hónappal később szűnik meg, és a munkavállalót a teljes tartamra, vagy például 7 hónapra mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. Ekkor a felek a számítás alapjául szolgáló havi összegben is szabadon állapodhatnak meg (például az lehet a távolléti díj, de lehet a napidíjjal növelt összeg is). A munkavállaló kérheti azt is a közös megegyezés feltételeként, hogy a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség teljesítését követően szűnjön meg a munkaviszonya. Ha a munkaviszonyt felmondással szüntetnék meg, ez az igény akkor is előterjeszthető.
2008. 13:30 Hát ez nekem kínai:) Tehát ha ki akarják tenni az illetőt törekedjen közösre és kialkudni amit lehet, ha nem megy akkor a mtató úgy is rendes felmondással megszüntetheti a mviszonyt amit még indokolnia sem kell, jól értem? Utóbbinál mennyi a felmondási idő? Az illetményeket még nem értem egyelőre:( 2008. 13:18 " Közös rendesre gondoltál? " nem bizony. (azt se értem igazán, mit kérdeztél:)) A munkaviszonyt megszüntetni lehet egyoldalúan: megszüntető nyilatkozattal (próbaidő, határozott idő munkáltatói felmondás) Rendes felmondással (munkáltató általában indokol) Rendkívüli felmondással (mindig indokolt) Valamint mindkét szerződő fél hozzájárulásával hozott közös megegyezéses megszüntetéssel. A közös megegyezésbe bármit bele lehet foglalni: tehát végkielégítést, felmondási időt, cégautó végleges tulajdonba kerülését is. De hát ehhez mindkét fél szándéka kell. Ezért írtam, ha jobb kerül bele, mint amit a törvény megszab a rendes felmondás esetén adandó járandóságnak, akkor érdemes elfogadni, egyébként viszont meg kell várni a rendes felmondást.
Az előzetes tájékoztatást követően a munkáltatónak és az üzemi tanácsnak le kell ülnie tárgyalni, amelynek elsődleges célja, hogy a csoportos létszámcsökkentést elkerüljék, a lehetőségekhez mérten az elbocsátott munkavállalók számát csökkentsék, illetve kidolgozzanak egy olyan tervet mely a létszámcsökkentés következményeinek enyhítését célozza. Ha ezekben meg tudnak állapodni az üzemi tanáccsal, a munkáltató döntést hoz a létszámcsökkentés végrehajtásáról, melynek két sarkalatos pontja, hogy meghatározza az elbocsátani kívánt munkavállalók pontos létszámát, valamint a létszámcsökkentés időbeni ütemezését, mely legfeljebb harminc napot ölelhet fel. Ha ez alatt az idő alatt a tervezett létszámcsökkentésen túl más munkavállaló is elbocsátásra kerül, akkor azt szintén hozzá kell számítani a létszámcsökkentés mértékéhez. Ilyen esetekben fontos megvizsgálni, hogy milyen okból történik a munkaviszony megszüntetés. Ha a munkavállaló munkaviszonyát felmondással úgy szüntetik meg, hogy a felmondás indoka a munkáltató működésével függ össze vagy a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés, akkor a munkavállalót a csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni.
A munkavállalónak ugyanis először a munkáltatónál kell a megállapodást megtámadnia. A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. Hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható. A megtámadás megfelelő formája a munkáltatónak címzett írásbeli okirat, melyben a munkavállalónak fel kell tüntetni a megtámadás okát is, azt, hogy álláspontja szerint miért érvénytelen a megállapodás: például mert a munkáltató megtévesztette, vagy jogellenes fenyegetéssel vette rá a megállapodás aláírására. Ezek ismeretében dönthet a munkáltató a megtámadásról. Annak helyt adhat, vagy azt nem fogadja el. Ez utóbbi esetben, illetve, ha a megtámadásra a munkáltató 15 napon belül nem válaszol, fordulhat a munkavállaló bírósághoz 30 napon belül [Mt. 28. § (4) bek., 287. § (3) bek. ]. Így ha adunk jogorvoslati kioktatást – bár arra a törvény minket nem kötelez – annak helyes módja a következő: a munkavállaló a megállapodást a tévedés felismerésétől vagy a kényszerhelyzet megszűnésétől számított harminc napon belül a munkáltatónál támadhatja meg írásban, majd annak eredménytelensége esetén harminc napon belül bíróságoz fordulhat.
Fontos, hogy a tárgyalások alatt bontakozik ki az, hogy mi alapján választják ki az elbocsátásra szánt munkavállalók csoportját. Ha például az a szempont, hogy azokat a munkavállalókat bocsátják el a cégtől, akiknek nincsen nyelvvizsgájuk és egy munkavállaló azért kerül elbocsátásra, mert nem tájékoztatta a céget a nyelvvizsgája megszerzéséről, akkor az a munkavállaló ezen oknál fogva nem érvényesíthet igényt. Az üzemi tanácsnak a feladata, hogy erről a munkavállalókat tájékoztassa és minden munkavállaló be tudja jelenteni az összes olyan információt, amely hatással lehet a későbbi munkaviszony megtartására. Állami foglalkoztatási szerv tájékoztatása Mint azt már korábban is említettük a munkaerőpiacnak nem tesz jót, ha hirtelen nagy létszámú munkavállaló zúdul az álláskeresők táborába. Erre az állami foglalkoztatási szervnek fel kell készülnie, pont emiatt, a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről, az állami foglalkoztatási szervet a felmondások közlését megelőzően legalább 30 nappal tájékoztatnia kell.