Általános iskolák Budapest 10. kerületiek listája Kőbányai Harmat Általános Iskola Cím: 1104 Budapest, Harmat u. 88. (térkép lent) Szolgáltatások általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat) általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) Kapcsolat, további információk: Budapest 10. kerületében általában ingyenesen lehet parkolni, így valószínűleg a fenti általános iskola utcájában is. Ha mégis szükség lenne parkolóra, akkor itt böngészhet 10. kerületi parkolók, parkolóházak között. BKV megállók Budapest 10 kerületében a fenti általános iskola (Kőbányai Harmat Általános Iskola) közelében az alábbi BKV járatoknak vannak megállói (kattintson a járat számára a megállók megtekintéséhez): busz: 85, 85E, 95, 185, 195 Térkép
Intézmény vezetője: Szabóné Valkony Mária Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: 1/2601817 Mobiltelefonszám: Fax: Alapító adatok: Emberi Erőforrások Minisztériuma Alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia utca 3 Típus: állami szervezet Hatályos alapító okirata: Budapest, 2021. 09. 06. Jogutód(ok): Jogelőd(ök): Ellátott feladat(ok): általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat), általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) Képviselő: dr. Varjuné dr. Fekete Ildikó tankerületi igazgató +36 (1) 795-8141 Sorszám Név Cím Státusz Kőbányai Harmat Általános Iskola 1104 Budapest X. kerület, Harmat utca 88. Aktív
A Kroó György Zene- és Képzőművészeti Iskola a zenetanulást megkönnyítendő, kihelyezett tanszakokat működtet (zongora, hegedű, gitár, trombita, fuvola, szolfézs) iskolánkban. A művészeti nevelés területén a tánc is központi szerepet kap.
Másodállás csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben a munkafeladatok elvégzése nem kívánja meg, hogy a munkavállaló munkaideje alatt állandóan a munkahelyén tartózkodjon. A mellékfoglalkozású munkavállaló munkaideje az egyes munkaviszonyokban nem esik azonos időtartamra, azaz mellékfoglalkozásában csak főállású munkaidején kívül láthatja el munkafeladatait. A vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt nem létesíthet. Járulékfizetés egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyok esetén. Munkavállaló: munkaviszonyba munkavállalóként az léphet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges. Munkaviszonyt létesíthet az előzőektől eltérően a tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló is, de csak az iskolai szünet alatt. A tanköteles fiatal munkavállaló (a tankötelezettség annak a tanévnek a végéig tart, amelyben a tanuló betölti a 16. életévét) művészeti, sport, modell vagy hirdetési tevékenység keretében az iskolai szüneten kívül is foglalkoztatható, azonban ehhez be kell szerezni a gyermek lakóhelye szerint illetékes gyámhivatal engedélyét.
Ennek a szempontjait nem a Munka törvénykönyvében találjuk, hanem a 2012. évi CXLVII. törvény tartalmazza. BérPortál – -Minden jog fenntartva
Munkáltató: az a munkaszervezet, amely a munkavállalót foglalkoztatja. Munkáltató lehet: az állami vállalat, az egyéb állami gazdálkodó szerv, a szövetkezet, a gazdasági társaság, az egyesülés, a közhasznú társaság, az egyes jogi személyek vállalata, a leányvállalat, a vízgazdálkodási társulat, az erdőbirtokossági társulat, az egyéni vállalkozó (mezőgazdasági őstermelő, ügyvéd, ügyvédi iroda, közjegyző, önálló bírósági végrehajtó az egyéni szabadalmi ügyvivő és a szabadalmi ügyvivői iroda, ) az állam, a helyi önkormányzat, a költségvetési szerv, az egyesület, a köztestület és az alapítvány.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. január 14-én (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 93 […] fogalmazva: a megbízási díj adóelőleg számításánál figyelembe veendő összegét el kell osztani a jogviszony tartamával, és megvizsgálni, hogy a hányados eléri-e a fenti határösszeget. A megbízási díj önálló tevékenységből származó bevételnek minősül, tehát alapesetben 90 százaléka, vagy - tételes költségelszámolás esetén a munkavállaló nyilatkozatának megfelelően - a költségekkel csökkentett része (ez maximum 50 százalék lehet) az adóelőleg (járulék) alapja. Időszakosan alkalmazott takarítókról van szó, tehát a jogviszony tartama ebben az esetben a megbízási szerződés keltétől a munka elvégzésig eltelt időszak, vagy a szerződésben a munka elvégzésére kikötött idő. A megállapított, járulékalapot képező jövedelmet ennek megfelelően el kell osztani a jogviszony napjainak a számával, ha az eredmény legalább - a jelenlegi minimálbér szerint - az 500 forintot eléri, fennáll a biztosítási kötelezettség.
A járulékalap megállapításakor a felhasználási szerződés (előadás) szerinti személyes munkavégzés (közreműködés) díjazását kell figyelembe venni. Ez utóbbi kitételt akár mellőzhetné is a jogszabály, hiszen a Tbj.