A Gazdasági Versenyhivatal jóváhagyta, hogy a Veolia Energia Magyarország Zrt. vegye át a GDF SUEZ Energia Magyarország Zrt. -től a százhalombattai fűtőművet. Ezzel az egyik legfontosabb akadály hárult el a két fél között július elején aláírt, a Duna menti városban üzemelő fűtőművet működtető Dunai Hőtermelő Kft. megvételéről szóló megállapodás megvalósulása elől. "A szerződés értelmében a Dunai Hőtermelő Kft. Tudtok valamit a százhalombattai GDF SUEZ Zrt-ről, milyen ott dolgozni, jól fizetnek?. százszázalékos tulajdonrésze a Veolia Energia Magyarországhoz kerül. Így az ügylet sikeres zárását követően társaságcsoportunk újabb városban kapcsolódhat be a távhőszolgáltatáshoz szükséges hőenergia előállításába" - mondta Fernezelyi Ferenc, a Veolia Energia Magyarország Zrt. kereskedelmi igazgatója. Az alig több mint egy éve átadott, 25, 2 MW névleges teljesítményű, korszerű fűtőmű összesen 4200 lakás hőenergia-szükségletét termeli meg a településen, ám a tranzakció a lakossági távhőszolgáltatást csak közvetve érinti. Ugyanis ezért a szolgáltatásért a helyi, városi távhőszolgáltató társaság felel.
-vel, tőle megvásárolva a távfűtési feladatai ellátásához szükséges hőmennyiséget. Így az egyes fogyasztók a fűtőmű tulajdonosváltásából semmit sem érzékelnek; mindez a távfűtés napi működését nem befolyásolja. "Ugyanakkor a városi távhőszolgáltató társaság a Dunai Hőtermelő Kft. kapacitásainak csak egy részét kötötte le a százhalombattai lakosság hőellátásának érdekében. Így adott a lehetőség további, ipari fogyasztók hőenergiával történő ellátására is" – tette hozzá a Veolia Energia Magyarország Zrt. kereskedelmi igazgatója. A százhalombattai fűtőmű megvásárlása szervesen illeszkedik a Veolia Energia Magyarország Zrt. üzleti stratégiájába. Nincs több akadálya a Dunai Hőtermelő eladásának. A társaságcsoport hosszútávon gondolkodó, szakmai befektetőként kíván szerepet vállalni a magyarországi távhőtermelő piacon, amelyben kulcsszerepe van a városi távfűtési rendszerek–, valamint ipari fogyasztók - számára szükséges energiát biztosító hőtermelő egységek működtetésének. A Veolia Energia Magyarország Zrt. legutóbb a debreceni és a nyíregyházi erőművek megvásárlásával bővítette üzleti portfólióját.
kapacitásainak csak egy részét kötötte le a százhalombattai lakosság hőellátására, így adott a lehetőség további, ipari fogyasztók hőenergiával történő ellátására – idézi a közlemény Fernezelyi Ferencet, a Veolia Energia Magyarország kereskedelmi igazgatóját. A százhalombattai fűtőmű megvásárlása szervesen illeszkedik a Veolia Energia Magyarország Zrt. (korábbi nevén a Dalkia Energia Zrt. Gdf suez százhalombatta history. ) üzleti stratégiájába – közölték. A Veolia legutóbb a debreceni és a nyíregyházi erőművek megvásárlásával bővítette üzleti portfólióját. A július elején átvett két kelet-magyarországi létesítményben a társaságcsoport a kombinált ciklusú erőművi berendezések, valamint a helyi távhőrendszerek hőigényét előállító fűtőművek működtetéséről gondoskodik. A debreceni és a nyíregyházi egységekkel kiegészülve a cégcsoport – mintegy kéttucat településen – közvetlenül, illetve közvetve már mintegy 117 ezer lakossági és közületi fogyasztót lát el hőenergiával Magyarországon. A vállalatcsoport jelenleg csaknem 700 munkavállalót foglalkoztat, országosan több mint 250 üzemeltetett telephelyen van jelen.
A második építési ütemben, ami 1970-től 1973-ig tartott, hat darab 215 MW-os olaj-földgáz tüzelésű kondenzációs blokk készült el, ezzel az erőmű összteljesítménye 1870 MW-ra, hőszolgáltatási teljesítménye 975 MW-ra nőtt. Mindkét erőművi egységet alaperőműnek tervezték, mivel jó fizikai hatásfokuk alapján a 95%-os kapacitáskihasználás volt indokolt. Az 1970-es évek közepétől azonban az olajválság hatására bekövetkezett világpiaci áremelkedés, melyet – némi késleltetéssel – a szocialista árrendszer is követett, fokozatosan megváltoztatta az üzemeltetés feltételeit. Az 1980-as évek végétől részben ezért, részben a Paksi Atomerőmű üzembe helyezése miatt, a DHV termelését a menetrendtartás és a csúcsrajáratás jellemezte. A kapacitáskihasználtság ennek hatására fokozatosan csökkent, egészen az 1990-ben elért 24, 21%-os mélypontig. Gdf suez százhalombatta treatment. Jegyzetek [ szerkesztés] Források [ szerkesztés] Százhalombatta története a XVIII. századtól napjainkig (magyar nyelven). Sulinet. (Hozzáférés: 2020. március 13. )
A munkaerőpiacon ugyanis komoly verseny zajlik a jó képességű emberekért. Ugyanakkor a közszférából távozókat a Karrier Híd Programmal segítjük a nekik megfelelő, nyílt munkaerőpiaci elhelyezkedésben. Megjegyzem, problémának nevezhettük, hogy nem is olyan régen még tizenkét százalékos volt a munkanélküliség. Most már a munkaerőhiány jelenti kihívást, ami inkább egy "jó probléma". Az Európai Unióban csak két országban nagyobb a foglalkoztatottság, mint nálunk. Nőtt a magyar munkaerő megbecsülése, ez a bérekben is jelentkezik, ám kétségtelen, hogy ez kihívást jelent a kormánynak is. Erre is reagál majd a tervezett bérfejlesztés. – Mikor lesz az említett ügyekről kormánydöntés? Május 1-jén felvonulást tartanak a közszolgálati dolgozók- HR Portál. – A központi közigazgatásban dolgozó kormánytisztviselők béremelését is megalapozó törvényjavaslat most kerül az Országgyűlés elé. A többi, a területi közigazgatást érintő kérdés esetében pedig jövő tavasszal várható döntés. A lényeg az, hogy az új bíróságokat is beleértve 2020-tól egy megújult, jól működő és egységes rendszer álljon fel, igazodva a 21. század kihívásaihoz.
A kormány szerint az állam feladata, hogy szabályozza a munka világát, járuljon hozzá a család szerepének felértékeléséhez, professzionális közigazgatást működtessen, mérsékelje a bürokráciát. Teljesítményelvű, szolgáltató, állampolgárbarát, hatékony, az ország versenyképességét támogató közigazgatási rendszer kialakításában érdekeltek. KORMÁNYHIVATALOK - Tolna Megyei Kormányhivatal - Hírek. Orbán Balázs szerint a mostani törvényjavaslat a bürokráciacsökkentés sokadik, de nem utolsó állomása, a kormány célja, hogy a központi közigazgatásban csak annyian dolgozzanak, ahány emberre szükség van, de olyan anyagi megbecsülésben részesüljenek, amely méltó a munkájukhoz, ezért döntött a kormány az átlagosan 30 százalékos béremelésről. Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és ifjúságügyért felelős államtitkára közölte, azzal is szeretnének példát mutatni a versenyszférának, hogy a javaslatban külön fejezet tartalmazza a családbarát intézkedéseket, amelynek keretében változtatnának a családosok munkavégzési rendjén, a pótszabadságok rendszerén, a felmondási időn, valamint többletjuttatásokat is bevezetnének.
Köszönjük megkeresését Köszönjük megkeresését, kollégáink hamarosan felkeresik a megadott elérhetőségek egyikén. Ezzel szemben 2010. óta új államfelfogási modellt vezettek be, és megerősítették az állam szerepét. A kormány szerint az állam feladata, hogy szabályozza a munka világát, járuljon hozzá a család szerepének felértékeléséhez, professzionális közigazgatást működtessen, mérsékelje a bürokráciát. Teljesítményelvű, szolgáltató, állampolgárbarát, hatékony, az ország versenyképességét támogató közigazgatási rendszer kialakításában érdekeltek - hangoztatta az államtitkár. Szabadsággal jutalmazná a házas közszolgákat a kormány - Napi.hu. Azt mondta, mostani törvényjavaslat a bürokráciacsökkentés sokadik, de nem utolsó állomása, a kormány célja, hogy a központi közigazgatásban csak annyian dolgozzanak, ahány emberre szükség van, de olyan anyagi megbecsülésben részesüljenek, amely méltó a munkájukhoz, ezért döntött a kormány az átlagosan 30 százalékos béremelésről. Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának család- és ifjúságügyért felelős államtitkára közölte, azzal is szeretnének példát mutatni a versenyszférának, hogy a javaslatban külön fejezet tartalmazza a családbarát intézkedéseket, amelynek keretében változtatnának a családosok munkavégzési rendjén, a pótszabadságok rendszerén, a felmondási időn, valamint többletjuttatásokat is bevezetnének.
Amennyiben valaki nem fogadta el új besorolását, és ezt öt napon belül jelezte, akkor a munkáltatónak fel kellett mentenie őt és az eltöltött évek után végkielégítést kell neki fizetnie. A felmentésüket kérők száma Pest megyén belül döbbenetes mértékeket ölt, többen úgy is a távozás mellett döntöttek, hogy egyelőre nincs kilátásban új munkalehetőség. A további tömeges létszámcsökkenés több szervezeti egység működését megbéníthatja, melyeknek eddigi működése is problémás volt. A jogviszony-átalakulás okán felmentésüket kérő kollégák két hónapos felmentési idejükből egy hónap elengedésre kerül, az időarányosan kiveendő szabadságok miatt pedig nagyjából két-három hét múlva rengeteg szék fog kiürülni, feladatkörök maradnak ellátatlanul. A kormány szerint nem lesz gond a kormányhivatali ügyintézésekkel, annak ellenére, hogy elismerték: 2500-an kérték felmentésüket az elmúlt hónapban. A Miniszterelnökség Sajtóirodája azt írta az Index kérdéseire, hogy a kormány célja a kisebb bürokrácia, kevesebb, de anyagilag jobban megbecsült kormánytisztviselőkkel, csak annyian dolgozzanak az államnak amennyi feltétlenül szükséges.
Ehhez azonban hozzá kell igazítani a megfelelő intézményrendszert. Komoly tudományos munkára van szükség, de ezt lehetőség szerint nem szabad összemosni a hatósági tevékenységgel. Ha Magyarországon valaki műemléket vásárol, azzal szembesül, hogy nem tudja pontosan, mihez kezdhet vele. Ez probléma. Egyértelműsíteni kell tehát a szabályokat, leválasztva a szakmai műhelymunkáról. Nem elfogadható, hogy ha egy ingatlant műemlékké nyilvánítanak, hazánkban csökken az értéke, míg például Franciaországban nő. Szükség van új támogatási rendszerre is, a bizonytalansági tényezőket pedig meg kell vizsgálni. Ebbe fogtunk bele, nem holmi ellehetetlenítésről van szó. Sőt.
– Az építésügyi engedélyeztetéseknél is komoly változások voltak az elmúlt időszakban. Ezek beváltak? – A változás lényege az volt, hogy erősítsük meg a tervezői felelősséget, ezzel párhuzamosan az állam engedélyezői teendőit csökkentsük. Szintén külföldi példák nyomán indultunk el ebbe az irányba, de szeretnénk tovább haladni, van még feladatunk ezen a téren is. – Az Index írt a minap arról, hogy az elbocsátások révén a kormány lényegében ellehetetleníti az örökségvédelmet. Mit szól ehhez? – Alapvetően szellemiségbeli változásokat szeretnénk elérni. Érdemes feltenni a kérdést: milyen célt szolgál nemzeti örökségünk? Azt szeretnénk, ha a múlt épületei a jelenben is élnének, és a jövő számára is hordoznának üzenetet. A térdig érő romok nem tudják megmutatni, kézzel foghatóvá tenni Magyarország valódi értékeit, történelmét számunkra, de a következő generációk számára sem. Jó példa az új felfogásra a diósgyőri vagy a füzéri vár megújulása, sőt, akár az egész kastély- és várprogram. Ezt folytatjuk.
Azt tapasztaljuk, hogy az egyes intézmények igyekeznek saját hatáskörükben eljárni, és a lehetőségekhez mérten, a munka folyamatosságának szükségességét szem előtt tartva, biztosítani munkavállalóik számára az otthoni munkavégzés lehetőségét. Azonban mindez nem elegendő, ha a kormány ezt a célt hivatalosan nem támogatja – írták a közös nyilatkozatban. A közigazgatási dolgozók arra kérik a kormányt, hogy "a hatályos jogszabályokban biztosított lehetőséggel élve, az elrendelt veszélyhelyzetre tekintettel, engedélyezze a közszféra dolgozóinak lehető legszélesebb köre számára az otthoni munkavégzést és távmunkát, különös tekintettel a kisgyermeket nevelő, krónikus betegségben szenvedő, valamint a hatvan év feletti kollégákra". Arra is felhívták a figyelmet, hogy a kormány védőeszközökkel és minden lehetséges eszközzel támogassa kiemelten azokat a munkatársakat, akik számára nem megoldható az otthoni munkavégzés. "Beleértve a szociális ágazatban dolgozókat is, akik nap mint nap rászoruló gyermekekről, idős emberekről, hajléktalanokról, fogyatékkal élőkről gondoskodnak! "