Figyelt kérdés 26 hetes vagyok és szeretnék már táppénzre menni. Nem tudja esetleg valaki, hogy amíg táppénzen leszek kaphatok-e erzsébet utalványt? 1/12 anonim válasza: Nem, nem jár. 15 napot meghaladó táppénz esetén. 2013. okt. 23. 12:33 Hasznos számodra ez a válasz? 2/12 anonim válasza: 2013. 12:37 Hasznos számodra ez a válasz? 3/12 A kérdező kommentje: Köszönöm a válaszokat! Még egy olyan kérdésem lenne, hogy ha november 11. -ig szabin leszek utána már táppénzen akkor se jár arra a hónapra? 4/12 anonim válasza: 2013. 12:49 Hasznos számodra ez a válasz? Táppénz alatt jár a cafetéria (erzsébet utalvány, szép kártya)?. 5/12 anonim válasza: Időarányosan jár nov. 11-ig. 13:31 Hasznos számodra ez a válasz? 6/12 A kérdező kommentje: 7/12 anonim válasza: Ez tök fura, én az utolsó 2 hónapban táppénzen voltam, és kaptam Cafeté hónapban hívtak, és be kellett érte mennem... 14:49 Hasznos számodra ez a válasz? 8/12 anonim válasza: Mindenhol más. Az utolsó munkahelyemen, ha csak egy napot is hiányoztam már nem kaptam. Az előtte lévő helyen ha hiányoztam akkor felét kaptam.
A betegség miatti keresőképtelenséget minden esetben jogviszonyonként kell elbírálni, vagyis a biztosított által végzett munkakör alapján kell megállapítania az orvosnak, hogy az adott betegség esetén a személy el tudja-e látni a munkáját vagy sem. Fennálló több biztosítási jogviszony esetén külön-külön kell megállapítania ezt, akkor is ha a több jogviszony egy munkáltatónál áll fenn. (lásd: "Változás a keresőképtelenségi igazolásokban") Read more »
A hivatkozási alapja a gazdasági válság hatása a cégre? Ha a munkarendet a munkaszerződésbe belefoglalták, akkor csak a munkaszerződés módosításával változtatható meg. Máskülönben a munkáltató írásban köteles tájékozatni a munkavállalót az irányadó munkarendről a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg. Szép kártya táppénz alatt dalszoveg. A munkáltató a munkavállaló felé terjedő ezen tájékoztatási kötelezettsége folyamatos a munkajogviszony fennállása alatt, ezért a változás hatálybalépése után 30 napon belül kötelessége írásban közölni a munkavállalóval. Az irányadó munkaidő-beosztást pedig 7 nappal korábban és egy hétre előre köteles a munkáltató írásban megadni. Ha a munkáltató gazdaságilag indokolt esetben a munkaszerződésben előírtnál átmenetileg rövidebb ideig foglalkoztatja a munkavállalóit, a kiesett időre a személyi alapbére megilleti, ez az ún. állásidő. A munkáltató tehát átmenetileg jogosult rövidebb munkaidőben foglalkoztatni a munkavállalókat, de nem jogosult egyoldalúan a munkabér arányos csökkentésére. lenlegi munkahelyemen a munkáltatóm külföldi, s a céget megszünteti.
Cafeteria és távollétek Köszönöm mind a 302 kitöltőnek, aki véleményével hozzájárult a teljes kép kialakításához. Részletesebb következtetés nélkül az alábbiakban Ön is megnézheti a kapott eredményeket. Amennyiben újabb trendekre, általános érvényű elvekre bukkanok az eredmények részletes vizsgálatánál, azt hírlevélben publikálom. 1. Az Ön juttatási rendszerében írásban rögzített-e, hogy ki, milyen feltételekkel jogosult a juttatásokra? 2 kérdés-válasz a juttatások táppénz ideje alatt kifejezésre. 2. Csökkenti, módosítja a munkavállaló számára kiadott béren kívüli juttatások (cafeteria) mértékét bármiféle távollét, hiányzás miatt? 3. Az egyes távollét típusok esetén mennyi távollét után csökken a juttatások értéke? (az oszlopok a válasazdók számát mutatják) (1 - 5 - 10 munkanap, 1 hónap vagy hosszabb időszak után következik szankció) 4. Az Ön juttatási rendszerében a távollétek alapján milyen módon határozza meg a juttatási érték csökkentésének mértékét? - Havonta vizsgáljuk. Egy-egy teljes hónapra jogosult vagy nem a munkavállaló - A távolléti napok arányában csökken a keret - Egyéb 5.