"Egy tiszta előéletű, rendszeresen szervizelt Magyarországon használt autó biztosabb megoldást jelent az autóvásárlóknak, és hosszabb távon a vásárláskori magasabb ár a fenntartási költségeken keresztül megtérülhet" - mondta Tekse Kálmán, aki hozzátette, hogy ma már a lízingkamatok is jelentősen csökkentek a korábbi évekhez képest.
A lízingelés tehát magánszemély részére választási lehetőség, egy vállalkozásnak, cégnek viszont, ha nem akarja egy összegben megvenni autóját, kötelesség. Fontos tudnivaló, hogy nem természetes személyek, tehát vállalkozások stb. csak lízingelhetnek, nem vehetnek fel hitelt. Ennek oka, hogy a bankok szívesebben adják ki használatra a saját tulajdonukban levő autót egy vállalkozásnak, mint hogy finanszírozzanak egy vállalkozás tulajdonában levő kocsit. Öreg autók rombolják a magyar autópiacot - Minden, ami lízing. Amelyet, ha a vállalkozás tönkre megy (erre egyre több példa van, részint valóságos problémák, részint egyszerű csalás miatt), nehezebb visszaszerezni. Igaz, hogy az igazságtalannak tűnő megkötésért cserébe komoly előnyök járnak. Például az autólízing szerződés mindig sokkal rugalmasabb, mint egy hitelszerződés. Attól függően, hol köti meg lízingszerződését, a lízingelő cég egészen komoly könnyítéseket is alkalmazhat, persze erre leginkább csak akkor kerül sor, ha a lízing szerződésban foglaltak betartása problémát jelent. Azonban mindig jobb egy lízing szerződés részleteiről egyezkedni, mint egy hiteléről.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. július 30-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1382 […] munkaviszonyt a próbaidő alatt [új Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Az ilyen egyoldalú jognyilatkozat pedig az új Mt. rendelkezései szerint is a címzettel való közléssel válik hatályossá [új Mt. 15. § (2) bek. ]. A jognyilatkozatból mindenképpen egyértelműen ki kell derülnie, hogy a nyilatkozatával azonnali hatállyal - próbaidő alatt - megszünteti a munkaviszonyát. Még nincs új szerződésem a próbaidő után, felmondhatok bármikor?- HR Portál. A jognyilatkozatot írásba kell foglalnia, indokolnia nem kell, ugyanakkor azt mindenképpen a próbaidő tartama alatt kell közölnie a munkáltatójával. A próbaidő letelte után ugyanis jogszerűen nem közölhet indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást. Az új Mt. újdonságot hoz a nyilatkozat alakisága kapcsán azzal, hogy a törvény szerint írásbelinek kell tekinteni azt a jognyilatkozatot is, amelyet elektronikus dokumentum (e-mail) útján közölnek [új Mt. 22. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmét, […]
Gyakori hiba, hogy a munkáltató a munkaviszony megszüntetését a próbaidő eredményére hivatkozva a próbaidő letelte után közli a munkavállalóval. Ebben az esetben azonban a munkaviszony megszüntetésére már az általános szabályok fognak vonatkozni, felmondási idővel, indokolási kötelezettséggel: a próbaidő eltelte után már nincs lehetőség a munkaviszony? egyszerűsített? megszüntetésére. Szintén bevett gyakorlat az úgynevezett? Próbaidő alatt is lehet jogellenes a felmondás - Piac&Profit - A kkv-k oldala. próbamunka? intézménye. Sem a hatályos, sem az új Mt. ezen intézményt nem ismeri: a munkaszerződés hiányában való foglalkoztatás még akkor sem szabályos, ha az csupán egyetlen napig tart, és célja a munkavállaló kipróbálása. Erre a célra találták ki a próbaidőt, tehát kipróbálás céljából is munkaszerződést kell kötni, és a próbaidő szabályait kell alkalmazni: amennyiben a? próbamunkán? lévőt a Munkaügyi Felügyelet ott találja, és nincs se bejelentve, se munkaszerződése, akkor a feketén-foglalkoztatás, és az adóelkerülés jogkövetkezményeit fogja megfelelően alkalmazni.
the big cat # 2003. 10. 17. 09:07 Felmondani, ha a munkaszerződés másképpen nem rendelkezik rendes felmondással 30 nap felmondási idővel lehet. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő telik a táppénz idején is, tehár a felmondási idődet letöltötted, ha a felmondást követő 30 napon még táppénzen voltál. Ha lett volna még pár nap, és nem mentél be, akkor tényleg jogellenes az eljárásod, és ezért a munkáltatód kártérítésre tarthat igényt, ami minimum a felmondási időre eső átlagkereseted. Részletfizetést kérhetsz, de nem kötelesek megadni, és kamatot számíthatnak fel. vargajoc 2003. 08:47 Azt szeretném megkérdezni, hogy a határozatlan idejű munkaviszonyt, melyben 3 hónapos próbaidő volt meghatározva felmondhattam-e a próbaidő letelte után 6 nappal számomra hátrányos feltételek nélkül? Mennyi letöltendő felmondási idő van ebben az esetben? Tények és tévhitek a próbaidővel kapcsolatban. A felmondás beadása utáni naptól betegállományban voltam kb. 1 hónapig amit a munkáltató táppénzként el is számolt. A munkaadótól kaptam fizetési felszólítást hogy mivel nem töltöttem le a felmondási időt fizessek 72 e. Ft-ot.
Mind a hatályos, mind az új Mt. tiltja a rendeltetésellenes joggyakorlást. Ezért nem legális eljárás a próbaidő után a határozatlan időtartamú munkaszerződést határozott idejűre módosítani, amennyiben ennek célja a próbaidő? kitolása?. Ezt a Legfelsőbb Bíróság a BH2007. Próbaidő utáni felmondás táppénz. 388 számú ítéletében mondta ki, tehát ha munkavállalónk sikerrel hivatkozik erre, akkor a Munkaügyi Bíróságon kell bizonyítanunk jóhiszeműségünket. Ugyanígy rendeltetésellenes joggyakorlásnak minősíti a Munkaügyi Bíróság, ha egy határozott idejű munkaszerződés, vagy munkaerő-kölcsönzés után munkavállalónkkal próbaidős munkaszerződést kötünk, ebben az esetben ugyanis a munkavállaló megismerésének célja már nem igazolható. Azonban a jogszabály által lehetővé tett 3 hónapos próbaidő nem minden esetben elégséges új munkavállalónk megismerésére. Erre a problémára a munkaerő-kölcsönzők tudnak segítséget nyújtani: úgynevezett? Try & Hire? szolgáltatásuk keretében 6 hónapos határozott időre bérbe veheti új alkalmazottját, aki az első 3 hónapban megszokott próbaidejét tölti, tehát szintén bármikor elbocsájtható.
A próbaidő lényege, hogy a munkaviszonyba lépő felek már a munkaviszony elején fel tudják mérni, hogy beváltja-e a munkaviszony a várakozásaikat. Amennyiben nem, akkor akár a munkáltató akár a munkavállaló könnyen tud szabadulni a munkaviszonyból a próbaidő alatt. Előfordulhat ennek ellenére, hogy a próbaidő alatt közölt azonnali hatályú felmondás jogellenes lesz. A próbaidő egyik alapvető tulajdonsága, hogy ez idő alatt akár a munkavállaló, akár a munkáltató azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Tehát ez esetben nem kell kivárni a felmondási időt, a munkaviszony a felmondás közlésével azonnali hatállyal megszűnik. Szintén lényeges, hogy a próbaidő alatti azonnali felmondást nem kell indokolni, függetlenül attól, hogy melyik fél mond fel a próbaidő alatt. Fontos viszont arra figyelni, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást is írásban kell közölni a másik féllel. Próbaidő utáni felmondás minta. Ezt a formaságot mindenképpen be kell tartani, mert nem írásban közölt felmondás a próbaidő alatt is jogellenes.