Színháztörténeti füzetek Koch Lajos: A Fővárosi Operettszínház műsora. (Színháztörténeti füzetek 55., Budapest, 1973) Fővárosi Operettszínház 272. Jacobi Viktor: LEÁNYVÁSÁR. Op. 3 fv. Szöveg: Martos Ferenc és Bródy Miksa. Átd. : Darvas Szilérd. Diszlet: Varga Mátyás. Jelmez: Nagy8jtay Teréz, fiend. : Nagy György. /Bem. / 196o. XI. 11. 273. Suppé. Franz: BOCCáOCIO. Szöveg: Franz Zell és Richard Genée alapján, Boccaccio novellák felhasználásával: Gáspár Margit és Kardos György. Vers: Blum Tamás. Diszlet: Fülöp Zoltán. Jelmez: Nagyajtay Teréz. Rend. : Horvai István. / 1961. I. 2o. 274. Ránki György: POMÁDÉ KIRÁLY UJ RUHÁJA. Vigo. 2 r. Szöveg: Károlyi Amy. Diszlet: Makai Péter. Koreogr. : Géczy Éva. : Huszár Klára. /Operaház vendégjátéka a Zenealbum ifjúsági sorozatban. / III. 18. 275. Operett: Az Operettszínház 2014. október havi műsora. A BUKARESTI ÁLLAMI OPERETTSZÍNHÁZ vendégjátéka: Dendrino. Gherase: LYSISTBATA. 2 fv. Szöveg: Nicusor Constsntinescu és George Voinescu. Diszlet: George Voinescu. Jelmez: Mec Constantinesou. fiend. : Nicusor Constsntinesou.
Színháztörténeti füzetek Koch Lajos: A Fővárosi Operettszínház műsora. (Színháztörténeti füzetek 55., Budapest, 1973) Fővárosi Operettszínház 248. Lehár Pere ne t LUXEMBURG GRÓFJA. Op. 3 fv. Szöveg: Alfred Willner és Robert Bodsnsky. Átd. : Békeffl István és Kellér Dezső. Díszlet: Bercsényi Tibor. Jelmez: Nagyajtay Teréz. Rend. : Mlkó András és dr. Székely György. /Uj bet. / 1952. XI. 28. 249. Tóth Eszter - Török Sándor: HÜBELE BALÁZS. Vidám gyermekműsor 2 r. Zenéjét összeáll. : Somló Sándor. Diszlet-jelmez: Köpeczi Bócz István. : dr. Székely György és Kende Mária. /Bem. / XII. 25. Fovarosi Operettszinhaz Műsor. 250. ÜNNEPI DÍSZHANGVERSENY A FELSZABADUL AS TISZTELETÉRE. 1953. IV. 4. 251. Klrculescu. Nikolae: HEGYEN-VÖLGYON LAKODALOM. Szöveg: H. Nicolaide és H. Negrin. Ford. : Semsei Jenő és Török Sándor. Diszlet: Bercsényi Tibor. Jelmez: Márk Tivadar. : Mikó András. / 252. Vlncze Ottó: BOCI-BOCI TARKA. Szöveg: Csizmarek Mátyás. Vers: Innocent Vlncze Ernő. / V. 5. VII. 3. 61 Next
17:00 - Nagyszínpad - Bérlet: Operett barátok/1 Mágnás Miska Menyasszonytánc 2020. január 14. január 15. 19:00 - Nagyszínpad - Bérlet: Szenvedély/1 2020. január 16. január 17. 15:00 - Nagyszínpad - Nyugdíjas előadás 2020. február 04. február 05. február 06. 15:00 - Nagyszínpad- nyugdíjas előadás Musicalmesék 2020. 11:00 - Nagyszínpad Operett Gála Oszi Boszi, a repülő nagyanyó 2020. március 08. 11:00 - Nagyszínpad Párizsi randevú - Volt egyszer egy Moulin Rouge Rebecca - A Manderley-ház asszonya Szegény Dzsoni és Árnika 2020. 11:00 - Raktárszínház 2020. február 25. HASZNOS INFORMÁCIÓK: Tömegközlekedés: A Budapesti Operettszínház tömegközlekedéssel nagyon egyszerűen megközelíthető, a VI. kerületi Pesti Broadway-n, a Nagymező utca 17. alatt található épület közelében több jármű is megáll. Metró: A Vörösmarty tér és a Mexikói út között közlekedő M1-Kisföldalatti Opera vagy Oktogon megállójánál kell leszállni. Fővárosi operettszinhaz műsor. A Kisföldalatti csúcsidőben 1-2, esténként 3-5 percenként jár. A Nagymező utca mindkét megállótól kb.
A Budapesti Operettszínház több mint egyszerű, zenés eladásokat játszó teátrum: az elmúlt években modern, európai, kéttagozatú zenés színház lett, ahol a tradicionális értékeket a megújult operett játszás, a modernitást pedig az irodalmi és történelmi alapú musicalek jelentik. A színház Budapest kulturális és társasági életének egyik csomópontja, amelynek évi majdnem 500 előadását közel ötszázezer néző látogatja, látogatottsága gyakorlatilag száz százalékos. Budapesti Operettszínház műsora | Jegy.hu. A teátrum musical- és operett-bemutatói egyaránt sikeresek. A Rómeó és Júlia, a Mozart!, a Szépség és a Szörnyeteg, a Menyasszonytánc, Az Ördögölő Józsiás és az Abigél előadásaira hónapokkal előre elfogynak a jegyek, a Denevér, a Csárdáskirálynő, Az én és a kisöcsém, a Csínom Palkó című előadások végén a közönség állva ünnepel. A Budapesti Operettszínház az utóbbi években külföldön is elismert és keresett színház lett. Operett és musical előadásaival rendszeresen vendégszerepel Európa különböző színházaiban és fesztiváljain, koprodukcióban előadásokat hoz létre a világ számos országában.
Arthur Kopit - Maury Yeston: NINE/KILENC musical két részben (Federico Fellini 8 és ½ című filmje nyomán) Federico Fellini Oscar-díjas 8 és ½ című remekműve a filmtörténet első rendezői önvallomása, egy zseniális és újító alkotás, ami nagy hatást gyakorolt más művészekre is. Ahogy az lenni szokott, idővel a zenés színpadokra is eljutott a mű, az 1980-as évek elején Mario Fratti feldolgozásában, Arthur Kopit librettójával és Maury Yeston zenéjével és szövegével készült el a Nine című musical. A darabot elkészülte után fél évig kisebb vidéki színpadokon játszották, míg végül 1982. május 9-én megérkezett a New York-i Broadway-re, ahol óriási sikert aratott nemcsak a nézők, hanem a kritikusok körében is: a Nine-t 12 Tony-díjjal jutalmazták, többek között a legjobb musicalnek, a legjobb eredeti zenének és szövegkönyvnek, valamint a legjobb jelmeztervezésnek járó elismeréseket is besöpörte. Az előadást az évek során 729-szer tűzték műsorra itt, mindeközben pedig elindult nemzetközi hódító útjára: színpadra állították szerte az Egyesült Államokban, majd Dél-Amerikában, Londonban és Európa több országában is.
150 méterre található. Villamos: A Nagykörúton közlekedő 4-es (a Moszkva tér és a Fehérvári út között jár) és 6-os (a Moszkva tér és a Móricz Zsigmond körtér között jár) villamos Oktogon megállójánál kell leszállni. Innen a Nagymező utca 2 sarokra található. A villamosok csúcsidőben 2-3, esténként 5-10 percenként követik egymást. Busz: Az Andrássy úton közlekedő 105-ös autóbuszról, mely a budai Apor Vilmos tér és a Gyöngyösi utca között szállít utasokat, az Opera vagy Oktogon megállónál kell leszállni. Mindkettőtől kb. 100 méterre található a Nagymező utca. 11:00 - Raktárszínház Virágot Algernonnak 2020. január 30. 19:30 - Raktárszínház Kiado olcso lakasok dunaujvaros Karkötő
Erre csak közigazgatási eljárás kezdeményezése keretében van lehetősége. Ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát. Ebben az esetben a munkáltató bíróság előtt a Munka Törvénykönyvében meghatározott jogkövetkezményekkel élhet. Ez azt jelenti, hogy követelheti a munkavállalótól átalány-kártérítésként a felmondási időre eső távolléti díja megfizetését. Ha a munkáltatónak ezt meghaladó, a bíróság előtt bizonyított kárigénye is van, akkor azt is. A kárigény független attól, hogy a munkavállaló a felmondási idő mely részét nem töltötte le. Felmondási idő alatt táppénz. Tehát, akár egyetlen nap elmulasztása esetén is megalapozottan követelheti a munkáltató átalány-kárigényként a teljes felmondási időre eső távolléti díjat. Ha a keresőképtelen állomány hatósági felülvizsgálata során bebizonyosodik, hogy a munkavállaló valójában nem is volt keresőképtelen, akkor szintén jogalap nélkül nem töltötte le a felmondási idejét, ami megalapozza a jogellenes munkaviszony megszüntetést.
Köszönöm a válaszokat! Ha átvette a felmondást, akkor el lehet menni táppénzre, beleszámít a felmondási időbe, de csak 70 vagy 75%-os bért kap rá. Ha belefér a 15 napba, ( munkanap) akkor a munkáltatótol, ha nem, akkor a Tb, -től. A gyermekorvos által kiírt táppénz, csak annyival jobb, hogy nem a saját 15 napját "fogyasztja" a felmondási idő letelte után rögtön, (3 napon belül) elmegy táppénzre, akkor még 3 hónapig passzív táppénzt vehet igénybe, ha Ő beteg ami "akkor jöhet jól", ha még nemsikerült munkahelyet találni a felmondási idő alatt. Ennek összege is az átlagbér 70-75%-a Azt hiszem jobban jár az ember ha a gyerek orvos ir ki táppénzre, az ha jól tudom még kedvezőbb is és másképpen adja magát. De ha jó fej a munkaügyes akkor nem árt tőle megkérdezni. Táppénz felmondási idő alat bantu. Szerintem nem lehet táppénzre menni és felesleges! Ugy tudom táppénz esetén nem indul ujra a felmondási idő. Akár szabadságot is ki lehet venni, persze részarányossan, ellenkező esetben levonják az elszámoláskor. Táppénz oka: az asszony bemegy szülni, a másik gyerekkel otthon kell maradni, ami csak táppénzzel oldható meg.
Én a felmondási idő után mentem passzív táppénzre ami 45 nap és csak utána mentem a munkaügyi kp-ba, Persze ellehet menni, és szivatod vele a céget! :))) Szerintem simán, és el is kell menni, márt csak azért, hogy szivasd meg őket, szerintem, ha ügyes vagy jó sokáig elhúzhatod a betegállományt, az alatt nem szünhet meg a egye őket a penész, közben be, be nézni a munkahelyre, hogy hogy vannak a kollégák, elbeszélgetni a főnökkel, kicsit szurkálódni, heccelődni, glátod még az egészséged is jobb lesz tőle. Szerintem IGEN! Sőt, nekem úgy volt, hogy megszünt a munkahelyem és utána mentem táppénzre(anno, 2005-ben). Csak 3 napon belül kell ki íratnod magad. Ha kisbaba születik az apuka elmehet "apák szabadságá"-ra. Ezt a munkáltatónak megtéríti a MÁK. A munkáltató igényli. Ez teljes bér, nem úgy mint a táppénz. FELMONDÁS JOGSZERŰEN ─ V. RÉSZ: MIKOR TILOS A MUNKÁLTATÓ ÁLTALI FELMONDÁS? - Blog - Smartlegal. Másik lehetőség a betegszabadság 15 nap, 80%-a a bérednek. (Táppénzes papír ehhez is kell) Ha január elsején is ott dolgoztál, akkor nem vonják vissza kilépéskor, mint az évi rendes szabadságot, ha az arányosnál többet vettél ki.
3. tévhit – A felmondás bármikor visszavonható A felmondás egyoldalú nyilatkozat, érvényességéhez nem szükséges, hogy azt a másik fél elfogadja. Ebből az is következik, ha a felmondást a másik fél megkapja, arról tudomást szerez, akkor a felmondást közlő fél egyoldalúan már nem vonhatja vissza felmondását. Azonban arra természetesen lehetőség van, hogy a felek megállapodjanak, hogy a felmondást semmisnek tekintik, és a munkaviszonyt folytatják. Ez viszont már megegyezés kérdése. Nem elég, ha a felmondó munkaadó vagy dolgozó egyszerűen csak visszavonja felmondását. 4. tévhit – Próbaidős dolgozónál nem kötelező az írásbeli felmondás Akár tájékozatlanság miatt, akár figyelmetlenségből, de sokszor előfordul, hogy a munkáltató a próbaidőn lévő munkavállalót írásbeli felmondás nélkül egyszerűen csak "elküldi". Átadja részére a kilépő dokumentumokat, és ezzel a munkaviszony megszüntetését elintézettnek tekinti. 5 tévhit a felmondás kapcsán. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást ugyanúgy kötelező írásban közölni a dolgozóval, mint egy "rendes" munkavállaló felmondását.
hatálya alá, ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Azaz felmondás esetén sem mindig illeti meg a dolgozót, így, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, nem jár részére a végkielégítés. Felmondási idő alatt táppénz, beleszámít-e?. Annak rendeltetése ugyanis az, hogy a munkáltatónál hosszabb ideig munkaviszonyban álló munkavállalónak - a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén - az újrakezdés elősegítéséhez anyagi ellátást biztosítson. A másik oldalról nézve az a célja, hogy a munkáltatót visszatartsa a meggondolatlan munkaviszony megszüntetéstől - emlékeztet az Adózó szakjogásza. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkáltatónál meghatározott ideig fennálljon.
Ha szabályszerűen megtörténik a közlés, akkor Önnek arra van lehetősége, hogy a közléstől számított 30 naptári napon belül Bírósághoz forduljon, ha a döntést sérelmesnek tartja (Mt. 287 § (1) bekezdése). ÉRDEKES: Munkajog: munkaidő, pihenőidő A munkáltató a felmondást – főszabályként – köteles megindokolni. Táppénz felmondási idő alatt tappenz. Az indokolásból a munkaviszony megszüntetése okának világosan ki kell tűnnie, annak valós és okszerű voltát a nyilatkozattevőnek – esetünkben: a munkáltatónak – kell a perben bizonyítania. Az indok akkor valós, ha objektíve igaz, és akkor okszerű, ha a felmondás körülményeiből arra lehet megalapozottan következtetni, hogy a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség a munkavállaló munkájára. Az "ügy megoldása érdekében" – vagyis, hogy a munkáltatója ne szüntesse meg az Ön munkaviszonyát felmondással – az a lehetősége marad, hogy meggyőzze a munkáltatóját arról, hogy szükségük van az Ön további munkájára, tudására, szakmai tapasztalataira (még úgy is, hogy az Ön "helyére" már felvettek egy másik személyt) – akár egy, a korábbitól eltérő munkakörben is, vagy pedig: megfelelő anyagi feltételeket kellene "kialkudni" a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetére.