Ilyen a felmondási idő esete. Ráadásul azt sem írja elő, hogy ez mindkét félre kell, hogy vonatkozzon. Lehetőség van így maximum 6 havi felmondási időt kikötni a 30 nap helyet egyoldalúan is. Abban reménykedhetünk, hogy a munkaerő-hiány okán a munka törvénykönyve további szigorodása nem fog bekövetkezni.
Érdemes már a munkaszerződés aláírásakor odafigyelni a felmondással kapcsolatos előírásokra, hogy tisztában legyen azzal, milyen járandóságokra számíthat, illetve milyen kötelezettségek terhelik a cég felé, ha a helyzet úgy alakul. Akárcsak a munka elkezdésekor, így annak befejezése, felmondás során is fontos, hogy minden írásban történjen. A felmondást mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezheti, munkáltatói oldalról azonban kiemelt jelentőséggel bír, hogy indoklásként milyen okok kerülnek megnevezésre. Ha ugyanis ezekbe jogosan bele lehet kötni, akkor a vége munkaügyi per is lehet. Mint néhány más esetben, a felmondási időre vonatkozó szabályokkal is igyekszik a jogalkotó a munkavállaló érdekében fellépni. A felmondási idő kezdete az a nap, amikor közli a munkaadóval az ez iránti igényét. Munkáltató mennyi felmondási időt határozhat meg?- HR Portál. E szabálytól eltérni kizárólag úgy lehet, ha az a munkavállaló egyetértésével történik, illetve annak javára, vagyis közös megegyzéssel. Ha másik, jövedelmezőbb munkahelyet talált a munkavállaló, vagy a munkaadó döntött úgy, hogy megválik tőle, akkor is le kell tölteni a felmondási időt ( kivéve, ha a munkáltató mentesíti), amely alapesetben 30 nap.
A munkaviszony megszüntetésekor kötelesek vagyunk munkánkat egy arra kijelölt kollégánknak átadni, és a munkáltatóval elszámolni. " Az esetleges félreértések elkerülése miatt e-mailben kérjünk tájékoztatást, hogy kinek és milyen módon adhatjuk át munkakörünket. Ajánlott egy részletes átadás-átvételi jegyzőkönyvben rögzíteni, hogy ennek eleget tettünk: ebben kitérhetünk a rendszeres feladatainkra, az aktuálisan futó projektekre, a kapcsolattartókra és határidőkre. Így növelhető vagy csökkenthető a felmondási idő - Adózóna.hu. Emellett listázzuk fel azokat az eszközöket is, amelyeket a munkáltató bocsátott rendelkezésünkre, és kilépésünkkor visszaszolgáltattunk " – tanácsolja a szakember. Ami jár, az jár " Amennyiben felmondással szüntettük meg a munkaviszonyt, az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon, azonnali hatályú felmondáskor pedig a munkaviszony megszűnését követő öt munkanapon belül meg kell kapnunk járandóságunkat és a munkáltatói igazolásokat " – teszi hozzá a fentiekhez a munkajogász. Ezen felül a törvény előírása szerint a munkáltató kérésünkre – ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt – annak megszüntetésekor vagy legfeljebb az azt követő egy éven belül munkánkról írásban értékelést ad.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. július 16-án (167. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3313 […] munkaviszony megszüntetésre került, annak tartama nem tekinthető jogszerző időnek a felmondási idő meghatározása során. Amikor eljön a búcsú ideje | Profession. Más lehetne ugyanakkor a felmondási idő tartama, ha a korábbi munkaviszonyt nem közös megegyezéssel szüntetik meg, hanem a felek csupán a munkaszerződést módosították volna az új munkakör tekintetében. Ekkor szükségszerűen a munkaviszony korábbi munkakör ellátását érintő tartamát is figyelembe kellene venni a felmondási idő kiszámításakor. Ezzel azonos helyzetet eredményezett volna, ha az új munkaszerződésben megállapodnak: a munkáltató a korábbi munkaviszonyban töltött időt elismeri az új munkaviszonyban. […]
Ilyen helyzet például, ha a cég bejelenti, hogy székhelyét Budapestről Szegedre helyezi át, azonban a munkavállaló a családjával Budapesten él és gyermekei itt járnak iskolába. "Ha nem megfelelő a felmondás indokolása, a munkaviszony megszüntetése jogellenes. Ekkor a munkavállaló a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak. Visszaszámlálás indul A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik, és a munkavállaló felmondása esetén 30 napot jelent. " Ettől természetesen lehet eltérés, ha a munkaszerződés vagy a kollektív munkaszerződés másképp rendelkezik. Fontos, hogy tisztában legyünk a ránk vonatkozó felmondási idővel, és ne azzal kalkuláljunk, hogy a munkáltató ennek egy részét majd elengedi. Munka törvénykönyve felmondási idol. Bármilyen jó viszonyt is ápoltunk felettesünkkel, borítékolható, hogy felmondásunkkor a cég érdekeit fogja szem előtt tartani, és elvárja majd a felmondási idő letöltését. Ha kilátásban van számunkra egy új munkahely, kizárólag ennek tudatában állapodjunk meg " – figyelmeztet interjúalanyunk.
Színes 2022. június 30., csütörtök 14:51 | MTI Egy újabb belga csokoládégyár üzemében azonosították azt a bélfertőzést okozó baktériumot, amely néhány hónappal korábban az olasz Ferrero csokoládégyár belgiumi telephelyén okozott szalmonellafertőzést, és ezzel több mint 300 megbetegedést Európa szerte - írta a The BrusselsTimes hírportál csütörtökön. A belga-svájci tulajdonú Barry Callebaut cég kelet-flandriai üzemében az összes, június 25-e után gyártott csokoládékészítményt kivonták a forgalomból az illetékes hatóságok. A vállalat június 27-én fedezte fel a szalmonella baktériumot a gyárban előállított termékekben. Újabb belgiumi csokoládégyárban észleltek szalmonellafertőzést okozó baktériumot - Hír TV. "A szigorú élelmiszerbiztonsági eljárások gyorsan azonosították a lecitint, mint a szennyeződés forrását" - írta a cég sajtóközleményében. A Barry Callebaut a fertőzés észlelése után tájékoztatta a szövetségi élelmiszerbiztonsági ügynökséget, és leállította a gyártást. A hírportál tudósítása szerint a vállalat azóta felvette a kapcsolatot vásárlóival, és tájékoztatta őket, hogy az érintett termékeket ne tegyék ki a boltok polcaira.
A lényeg a minőségi munka. Hova tovább ezeknek a fiataloknak? Hányuknak van esélye az élvonalban is kibontakozni? Erre szerintem mindenkinek van lehetősége, aki hisz magában, vannak céljai és kellően motivált, alázatos. “Minden meccsszituációban lehet feladatokat kitűzni” – interjú Bódi Ferenccel – WBASKET. Számomra a tehetség fogalma egy megfoghatatlan dolog, mert nem biztos, hogy a legnagyobb potenciállal rendelkező játékos váltja be a hozzá fűzött reményeket, ha nincs meg benne a megfelelő alázat vagy éppen munkamorál. Lehet, hogy éppen az a tehetségesebb, aki a munkába vetett hitével és kitartásával kerül közelebb a céljához. Úgy látom, hogy elmúltak azok az idők, hogy előbb leteszünk valamit az asztalra, aztán pedig kérünk érte. Természetesen vannak kivételek, de a tendencia nem ez.
Fotó: Ludovika-FCSM Csata A cikk másodközlés. A B-csoportos bajnokságban fordulókkal a vége előtt bebiztosították első helyüket, a Junior Döntőn pedig több, mint 50 ponttal nyerték mérkőzéseiket a Csata DSE fiataljai. A két csapatban egy volt az átfedés, és az edzői székben is mindkét sorozatban Bódi Ferenc ült. A budapesti klub a vezetőedzővel készített értékelő-interjút a tavaszi sikerek után. Már nem Iványi Dalma az UNI Győr vezetőedzője – WBASKET. Mekkora sportszakmai siker a B-csoportos aranyérem? Óriási. Lényegében kadett és junior korú játékosokkal értük el a bajnoki címet olyan mezőnyben, ahol nagyon sok A-csoportos múlttal vagy jelennel rendelkező játékos fordul meg. Ilyen szerintem soha nem történt még egyetlen kosárlabda klubnál sem Magyarországon. Abszolút nem úgy terveztük, hogy ebben az összetételben fejezzük be a bajnokságot, de a sérülések, betegségek, távozók miatt fel kellett tölteni a keretet, jobbára kadett korú játékosokkal. Azt sem gondoltuk, hogy Szörényi Laura vagy Solymosi Noémi újra edzésbe kell, hogy álljon. Laura ráadásul nagyon komoly szerepet töltött be a csapatnál.
Fotó: Nagy Gábor Az UNI-Győr – MÉLY-ÚT a hivatalos honlapján jelentette be, hogy a következő évadban már nem Iványi Dalma irányítja vezetőedzőként a győri együttest. Iványi Dalmának megköszönjük az elmúlt két évet. Értékeljük, hogy sokat vállalt, sokat kockáztatott, mikor elvállalta a vezetőedzőséget Győrben. Emberileg és szakmailag is felnézünk rá, de ahhoz, hogy a korábbi évekhez hasonló eredményt érjünk el, szükségünk lesz egy olyan szakemberre, aki a berögzült metódusokat felrázza, és új kihívások felé vezeti a csapatot – indokolta a döntést Fűzy András klubelnök. Iványi Dalma irányításával a magyar bajnokságban egy 3. és egy 5. helyet ért el a győri csapat, a Magyar Kupában tavaly és idén is a negyeddöntőben maradt alul, az Európa-kupában pedig előbb a koronavírus-járvány kellős közepén a győri buborékban rendezett csoportkör, majd a második évben a már hagyományos keretek között – oda-visszavágó rendszerben – lejátszott hat mérkőzés jelentette a végállomást. Iványi Dalma mérlege a győri kispadon: 67 mérkőzés, 45 győzelem és 22 vereség.
Ők is tudták, hogy nincs más opció. Ez a helyzet még jobban felértékeli az eredményeinket. Nem lehetek elégszer hálás a gyerekeknek, hogy megannyi nehéz, fásult pillanatban is figyeltek rám és próbáltak maximálisan fókuszálni az adott feladatra. Az is sokat számított, hogy folyamatosan jöttek a sikerélmények, hiszen akkor a legkönnyebb fenntartani a tüzet, ha nyer a csapat. A 19-es győzelmi szériában pedig voltak olyan bajnokik, ahol finoman szólva sem mi számítottunk az esélyesnek. Itt szeretném megragadni az alkalmat, hogy megköszönjem a Csata DSE és a felnőtt csapat, a Ludovika-FCSM Csata stábjának az évad során kapott segítséget, valamint kalapot emelek a szülők előtt is. A támogatásuk nélkül biztosan nem zártunk volna ennyire sikeres szezont. Fotó: Hegedűs Hunor Mikor kezdtétek el ízlelgetni, hogy akár be is húzhatjátok a bajnokságot? Őszintén szólva, én még az utolsó fordulókban is izgultam, hiszen a Vasas lépéselőnyben volt és mindent megtett, hogy befusson az élen. Az utolsó két hónapra viszont olyan szépen összeálltunk, hogy éreztem az erőt a lányokban.
A vizsgálat lezárásáig nem folytatódik a termelés. Amennyiben a cég termékei tömeges fertőzést okoznak, a vállalattól megvonhatják a gyártási engedélyt. Az arloni Ferrero-üzem gyártását áprilisban leállították a hatóságok szintén szalmonella baktérium miatt, azonban a termelés július elején feltételes engedéllyel újraindulhat. Fotó: Illusztráció -Shutterstock
Azt már csak álmomban gondoltam, hogy utcahosszal leszünk bajnokok, és az utolsó mérkőzésen hátradőlhetek a kispadon. Mi volt számodra a szezon csúcspontja? Szerencsére több is volt. Nyertünk például a PINKK otthonában úgy, hogy szinte a komplett A-csoportos csapatával szerepelt. A Rátgéber Akadémia ellen mindössze 6 játékossal tudtunk kiállni, közte 3-4 kadettel. A tisztes helytállásért utaztunk Pécsre, mégis győzelemmel tértünk haza. A tavaly még A-csoportos és a feljutást célként kitűző ZTE csapatát is oda-vissza vertük. De a legfontosabb pillanat az volt, amikor a Vasas, legnagyobb riválisunk otthonában biztosítottuk be a bajnoki címet. Itt is 6-an voltunk, mert a kadett lányok a saját korosztályuk döntőjére készültek. Elmondhatjuk, hogy nem a Vasas botlásának, hanem a mi bravúrunknak köszönhetően dőlt el a bajnokság. Mondtam a lányoknak a meccs előtt, hogy most lezárhatjuk a küzdelmeket. Ha nem nyerünk, akkor valószínűleg csúszik a bajnokavatás, ők viszont feltették az i-re a pontot.