Az előadások után, a látogatások alkalmával lendültek a magasba a kezek a "Ki szeretne ilyen munkát végezni? " kérdésre. A nap "főszereplői" rendkívül odaadóan készültek e napra. Örülünk, hogy ezeket a térségünkben lassan hiányszakmákat bemutatták a legkisebbeknek, ezzel is kedvet csinálva a későbbi művelésükre. Köszönet minden résztvevőnek, a napot felejthetetlenné varázsoló segítőnek! Korányi frigyes gimnázium nagykálló felvételi eredmények 2018. Pénteken a Kállai kettős ismert dallama nyitotta meg az első pályaorientációs napot iskolánkban. Két harmadikos diákunk néptánc bemutatóját vidám táncház követte. Majd a 3-4. évfolyamos diákok rendhagyó módon ismerkedhettek meg az egyes szakmák szépségeivel. Lelkes szülők és nagyszülők fogadták el meghívásunkat és tartottak érdekes és színes előadást osztályainknak. Meséltek a pályaválasztásuk körülményeiről, bemutatták a munkájukhoz kapcsolódó eszközöket. A gyerekek megismerhették közelebbről, hogy mivel foglalkozik egy mentőtiszt, ápoló, orvos, védőnő, pap, fodrász, kamionsofőr, népzenész. Az előadók szívesen válaszoltak meg minden kérdést és igyekeztek már most kedvet csinálni saját szakmájukhoz.
A közgazdaság ágazat bemutatóján kiscsoportos játékos feladványokkal találtuk szemben magunkat. Kipróbálhattuk az ügyességünket, a gazdasági életben való jártasságunkat, a bankjegyekkel kapcsolatos ismereteinket, anyanyelvi kommunikációs készségünket. Rövid reklámfilm forgatására is lehetőséget kaptak a csapattagok. A rendészeti és közszolgálati ágazat tanulói önvédelmi bemutatót tartottak, de azt is láthattuk hogyan zajlik egy megbilincselés. Korányi Frigyes Gimnázium Nagykálló: Érettségizünk... – Korányi Frigyes Görögkatolikus Gimnázium 12. B, Nagykálló | Magyar Kurír - Katolikus Hírportál. A tornateremben diákjaink is kipróbálhatták ügyességüket ingafutásban, függeszkedésben, labdavezetésben. Valamennyi évfolyam feledhetetlen élményekkel tért haza.
A hat évfolyamos osztályainkba felvételiző diákoknak szóló összes információnkat itt, ezen a lapon osztjuk meg. Kérjük, kövessék nyomon a frissítéseket azáltal, hogy rendszeresen ellátogatnak erre a lapra! Sok sikert kívánunk a felkészüléshez! A foglalkozásokat iskolánk tanárai vezetik. A tanfolyamok keddi vagy csütörtöki napokon 15. 00 órától 17. 00 óráig tartanak, csoportonként maximum 15 fővel. Összesen négy csoportot indítunk párhuzamosan, ezek között az átjárás nem megoldható, így vagy a keddi, vagy a csütörtöki időpontra kell jelentkezni. A foglalkozások dátumai a 2019/2020. tanévben: Keddi csoportok: 2019. szeptember 24. 2019. október 1. október 8. október 15. október 22. november 5. november 12. november 19. december 3. december 10. 2020. január 7. január 14. január 21. január 28. február 4. Csütörtöki csoportok: 2019. November | 2017 | Nagykállói Általános Iskola és AMI. szeptember 26. október 3. október 10. október 17. október 24. november 7. november 14. november 21. december 5. december 12. január 9. január 16. január 23. január 30. február 6.
– fogalmaz Dr. Bákonyi László adójogi szakértő. Külön érdemes kiemelnünk ebben a mezőnyben az ajándékutalványokat, melyek 2021-ben évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig, vagyis személyenként 16 700 forintig csekély értékű juttatásként adhatóak a munkavállalóknak, illetve azok hozzátartozóinak, amit – készpénzre nem váltható utalványként – így mindössze 37, 76 százalékos adó terhel. A kedvezményes adózású béren kívüli juttatások várható előnyei Adóügyi megfontolásokból mindenképpen a legjobb válaszok egyike a széles körben felhasználható ajándékutalványok beépítése a cégek juttatási csomagjába, de számos más érv is szól ezek igénybevétele mellett. Munkavállalóink érdekeit szem előtt tartva kiemelten fontos, hogy az általunk választott szolgáltató kínálata és felhasználási feltételei illeszkedjenek munkavállalóink igényeihez és céljaihoz. A járványhelyzet következtében megváltozott, fentiekben már említett prioritások okán sokak számára a korábbinál lényegesen komolyabb értéket képviselnek jelenleg a hétköznapi kiadásokra és a jellemzően tárgyi eszközökre fordítható, papíralapú utalványok – az említett Nemzeti Utalvány például élelmiszerre, műszaki cikkre, papír-írószerre, lakberendezésre, könyvre, sajtótermékre, ruházatra, cipőre, vegyi árura, szépségápolásra, egészségmegőrzésre, sportfelszerelésre és játékra is fordítható.
Más megközelítésben: a béren kívüli juttatások összegének a meghatározásánál nem elég tekintettel lenni az Szja. §-ában az egyes juttatások vonatkozásában meghatározott összeghatárokra, de figyelembe kell venni azt is, hogy ezek összértéke nem haladhatja meg az évi 500 ezer forintot, illetve ha a jogviszony nem teljes évben állt fenn, akkor ennek arányos részét. Például egy 2012. január 1-től október 31-ig fennálló munkaviszony esetén az éves keret összege: 500. 000:366 x 305 = 416. 667 forint. (Értelemszerűen nem vonatkozik ez a szabály a nyugdíjban részesülő magánszemélyre, hozzátartozóira vagy az elhunyt munkavállaló hozzátartozóira. ) Az éves keretösszeg felett adott juttatás után az EHO mérték már 27 százalék. Az összeghatár felettinek minősülő juttatás után lerótt 10, illetve előírt 27 százalékos mérték közötti különbözet megfizetésére vonatkozóan az Eho törvény külön szabályt tartalmaz. A 3. § (6) bekezdése értelmében az Szja tv. 70. § (4) bekezdés második mondata szerinti egyes meghatározott juttatás utáni 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás összegét az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni, azzal, hogy a fizetési kötelezettséget csökkenti az ugyanazon alap (Szja tv.
Amikor cafeteriáról, béren kívüli juttatásokról beszélünk, általában a hagyományos elemekre gondol mindenki. Azonban 2022-re fordulva a megszokottól eltérő elemeket is igyekeznek a munkaadók beépíteni az ösztönző megoldások közé. Mint az írásunkból kiderül, van élet a SZÉP-kártyán és az irodai csocsóasztalokon túl is. Forrás: freepik A kevésbé ismert elemek Béren kívüli juttatásról beszélni 2022-ben egészen más téma, mint néhány éve volt. Akkor még, ha valaki a cafeteria elemeit említette, a legtöbb esetben a SZÉP-kártyát, vagy még korábban az étkezési utalványokat értette a szókapcsolat alatt. Mivel a régi szokások sok esetben beépülnek a köztudatba, sokszor még ma is csak ezeket az elemeket értik a béren kívüli juttatások alatt a munkavállalók. Pedig ha valaki veszi a fáradtságot és körülnéz a piacon, a mai felhozatal már jóval vegyesebb képet mutat. Elég csak megnézni pár hirdetést a legnépszerűbb állások között ahhoz, hogy egy tisztább elképzelésünk legyen arról, hogy mit is lehet béren kívüli juttatások alatt érteni 2022-ben.
Kiváló munkaerőmegtartó a különböző biztosítások összegének átvállalása. Céges autó, laptop, telefon. A béren kívüli juttatások klasszikusai még mindig hódítanak. A dolgozói lét megkönnyítésére irányuló eszközök továbbra is vonzóak a munkakeresők számára. Well-being elemek, SZÉP-kártya. Az egészségtudatos életmód a fénykorát éli, ezért munkáltatóként érdemes beépíteni a béren kívüli juttatási csomagba a különböző "életmód-elemeket". Ilyenek pl. a fitneszbérletek, a klubtagságok, a sportnapok, az egészségügyi szűrővizsgálatok. A SZÉP-kártya pedig szinte kötelező juttatási elem minden cég számára, hiszen az adómentes határ alatti értékek ma már széles körűen felhasználhatók. A fentieken kívül természetesen egyéb béren kívüli juttatási csomagok is adhatóak a munkavállalóknak: képzések, iskolakezdési támogatás, lakáshitel-finanszírozás stb. Ilyen szempontból a határ a csillagos ég! Ha Ön is szeretne munkavállalói részére egy optimális juttatási csomagot összeállítani, mindezt köztehermentesen, akkor kérje ajánlatunkat!
Sok családban megváltozott, átrendeződött a korábbi szereposztás, így sokak számára jelent komoly termékelőnyt, ha ezek a juttatások, vagy legalább ezek egy része átruházható, vagy továbbadható. A csekély értékű ajándék előnye, hogy közvetlenül a közeli hozzátartozók részére is kérhető, így a munkavállalók családja, szerettei is részesülhetnek az utalvány nyújtotta biztonságból és kényelemből. A fentieket összegezve elmondható, hogy az adóügyi szempontból egyértelműen jó megoldást jelentő utalványok ráadásul egyszerre támogathatják a beváltóhelyek fennmaradását és kiszámítható működését, a munkavállalók általános helyzetét, és eredményezhetik a gazdasági mutatók javulását, miközben a munkaadók és a munkavállalók elégedettségét is biztosíthatják. Forrás: NEST Communications