Van-e erre lehetőségem? Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik, a munkaviszony a felmondási idő leteltével szűnik meg [Mt. 68. A felmondási idő alatt igénybe vett szabadság nem befolyásolja a felmondási idő hosszát, így nincs kihatással a... […] 9. cikk / 31 Munkavállalói felmondás és a ki nem fizetett bér Kérdés: Felmondtam a cégnél, el is fogadták a felmondásomat, de nem hajlandók kifizetni az október hónapban ledolgozott egyheti munkabéremet, és a szeptemberi havi jutalékomat, aminek kifizetése október 10-én lett volna esedékes (kb. 200 000 forint). Mi a teendőm? Részlet a válaszából: […] Elöljáróban megjegyezzük, a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, így annak hatályosulása nem függ a másik fél - jelen esetben a munkáltató - elfogadásától. Önnek a felmondásától függetlenül jár a munkaviszony fennállása alatt ledolgozott időre járó munkabére. Ha pedig a... Munkavállalói Felmondás Közlése. […] 10. cikk / 31 Felmentési időre járó távolléti díj kiszámítása Kérdés: Munkavállalói felmondás esetén hogyan kell kiszámítani a felmentési időre járó munkanapok számát?
43. §-ának... […] 2. cikk / 31 Felmondás a kölcsönzött munkavállaló részéről Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozom határozatlan idejű munkaszerződéssel. A kölcsönvevőnél megürült egy másik pozíció, amelyet szívesen elfoglalnék. A kölcsönbe adóm ezt nem támogatja, és nem teszi lehetővé. Megszüntethetem-e erre hivatkozva a munkaviszonyomat? Részlet a válaszából: […] A munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbe adónak és a kölcsönzött munkavállalónak az általános szabályoktól eltérően nem a munkakört kell meghatározniuk a munkaszerződésben, hanem a munkavégzés jellegét [Mt. 218. § (1) bek. ]. A kölcsönbe adónak legkésőbb a... […] 3. 31 kérdés-válasz a munkavállalói felmondás kifejezésre. cikk / 31 Munkavállalói felmondás - az indokolás indokolatlansága Kérdés: Meg kell indokolni a határozatlan idejű munkaviszonyban a felmondás okát? Ha igen, akkor lehet indok az, hogy a munkaviszonyban fizetett díjazás összege nagyon alacsony, és már a korábbi munkaviszonyomban is többet kerestem évekkel ezelőtt, mint most? Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a határozatlan idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni [Mt.
A felmondás indoka ez esetben valóban csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna [Mt. 67.... […] 5. cikk / 31 Határozott idejű munkaviszony - munkavállalói felmondási lehetőségek Kérdés: Mit tehetünk, ha a határozott időre alkalmazott munkavállalónk arra hivatkozva kívánja felmondani a munkaviszonyát, hogy az egészségi állapota egyre komolyabbá váló betegség miatt már nem teszi lehetővé, hogy a korábbihoz képest ugyanolyan színvonalon lássa el a munkáját, és ennélfogva sokkal nehezebb számára elfogadható szinten teljesíteni? A munkavállalók röghöz kötése, avagy a munkavállalói felmondási jog korlátozása. Megtehetjük, hogy egyszerűen nem fogadjuk el a felmondását? Úgy gondolom, alappal várhatnánk el, hogy a határozott idő végéig fenntartja a munkaviszonyát, és nem szívesen keresnénk most új munkaerőt. Részlet a válaszából: […] onban nem tehetik meg jogszerűen, hogy "nem fogadják" el ("nem ismerik el") az ilyen felmondás munkaviszony-megszüntető hatását, ugyanis a munkavállalói felmondás egyoldalú címzett jognyilatkozatként - még abban az esetben is, ha az jogellenes - feltétlenül megszünteti a... […] 6. cikk / 31 Jogellenes munkavállalói kilépés jogkövetkezményei Kérdés: Határozatlan időre alkalmazott munkavállalónk egyik nap nem jelent meg a munkahelyén.
Az előkészítés során érdemes tájékozódni a munkavállaló személyiségéről, hátteréről, anyagi helyzetéről, a munkáltatóhoz, munkához való viszonyáról. Ezekből az információkból megbecsülhető, hogy a munkavállaló hogyan fog reagálni a munkaviszony megszüntetés közlésére, agresszíven és esetleg elrohan, felkészülten, így esetleg időt és ügyvédi konzultációt kér, összeomlik és fogadkozni kezd, vagy kérlelni kezdi a munkáltatót döntése megmásítására. Természetesen fel kell készülni a fentiekből származó, illetve azokból kényszerülő lépésekre is. A felmondás közlése Fontos szabály, hogy a felmondást nem kell a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyesen közölnie, ezt megteheti képviselő – akár ügyvéd – útján is. A felmondás közlésére lehetőleg a munkatársaktól elzárt, nyugodt helyet válasszunk, ahol zavartalanul tárgyalhatunk. A felmondás időpontja akkor bír különös jelentőséggel, ha fennáll annak a lehetősége, hogy az elbocsátott munkatárs a közlést követően kárt okoz, vagy eszközöket, adatokat tulajdonít el.
Ilyenkor kártérítés követelhető a munkavállalótól, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható. Fontos, hogy a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania. Gondatlan károkozás esetén a törvény a kártérítés maximumát a munkavállaló négyhavi távolléti díjában maximalizálja. Azonban, ha szándékosan, vagy súlyos gondatlanság eredményeképpen okozta a kárt, a teljes kárt köteles megtéríteni. A megőrzési és a leltári felelősségre az általánosnál szigorúbb kártérítési szabályok vonatkoznak. Nem ritka, hogy ezen, fokozottan érzékeny munkakörökben a munkáltató biztosítékot is kér a munkavállalótól. Ehhez írásbeli megállapodás kell, és a biztosíték összege legfeljebb a munkavállaló egy havi alapbére lehet. A biztosíték kizárólag a munkavállaló által okozott kár miatti kártérítésre használható fel és hozzájárulása nélkül csak jogerős fizetési felszólítás vagy bírósági határozat birtokában kerülhet erre sor.
Szintén kötelezettségszegésnek minősül, ha a munkavállaló nem vagy nem megfelelően adja át a munkakörét, ez is megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást a munkáltató részéről. Talán első olvasásra furcsának tűnhet, de lehetséges a munkaviszony azonnali hatállyal történő felmondása a felmondási idő alatt. Ennek oka, hogy a felek között a felmondási idő végéig még fennáll a munkaviszony. Azonban ilyen esetben is meg kell felelnie az azonnali felmondásnak a törvény által támasztott követelménynek, miszerint a felmondás okszerű és valós legyen, az indoklás pedig világos. Ha a munkavállaló "angolosan távozik", akkor tulajdonképpen jogellenes a felmondása. Ezért is fontos, hogy ilyenkor a munkaviszonyt a munkáltató szüntesse meg. Milyen jogkövetkezményekkel jár a munkavállaló jogellenes felmondása? A Munka Törvénykönyve szerint ilyenkor a munkavállalótól a felmondási időre járó távolléti díj követelhető (munkavállaló felmondása esetén főszabály szerint a felmondási idő 30 nap). Ha a munkavállalónak határozott idejű szerződése volt, akkor a határozott időből hátralévő időre járó, legfeljebb azonban három havi távolléti díjat lehet követelni tőle.
Sajnálom őket, nem mernek már szólni sem, mert félnek, hogy csak rosszabb lesz nekik. Én már ezt nem bírom sokszor nézni, és szóvá szoktam tenni, ami miatt haragszik rám négy-öt kolléga. A többi kollégám sem szól, mert féltik a munkahelyüket, így nincs bizonyítékom. Kérem, tájékoztassanak arról, hogy mik a lehetőségeim. Várjam meg, hogy a főnököm mondjon fel? Mit lehet tenni, ha a felmondás indokolásában számomra elfogadhatatlant ír? Köteles vagyok ilyenkor az indokolást elfogadni? Részlet a válaszából: […] Az Ön által leírt helyzet emberileg valóban nem egyszerű, megjegyzendő azonban, hogy annak nem minden eleme minősül munkajogi szempontból releváns kérdésnek. Az intézményben lakók és a munkavállalók közötti sajátos helyzetnek lehet munkajogi vonatkozása. Így a munkáltató... […] 8. cikk / 31 Felmondási idő és szabadság Kérdés: Szeretnék felmondani a munkahelyemen, a munkaszerződésem szerint a felmondási idő 30 nap. Van még pár nap szabadságom is, amit idén nem vettem igénybe. Azt szeretném, ha a felmondási időm a szabadságom miatt meghosszabbodna, mert az új munkahelyemen csak mintegy hat hét múlva tudok kezdeni.
Nem egyéb, mint a zárt életből kilépni és a nyílt létbe felemelkedni. Nem egyéb, mint az álmos kábaságból a valóságban felébredni. " /Hamvas Béla/ "Az álmos kábaság a zárt életben külön-külön él, az éberség a nyílt lét, és minden lény ugyanabban a világban él. Aki felébredt, az a zárt életből kilépett: lénye számára hirtelen minden kapu megnyílt, minden tudás elérhető lett, mint látvány láthatóvá. Ez a Véda értelme. " /Hamvas Béla/ "Minden lény, állat, növény, kő, föld, rovar, madár, embertárs, anya, testvér, démon, isten - ez mind Én. Tat tvam aszi. " /Hamvas Béla/ "Az álmosak közül mindenkinek külön-külön világa van, az ébereknek egy közös világuk van. HAMVAS BÉLA: KARNEVÁL - Keskeny Körökben. Az álmosak mind külön-külön Énekben, szenvedélyekben, vágyakban, világszemléletekben szenderegnek; az éberek ugyanabban a valóságos világban élnek. " /Hamvas Béla/ "Aki a sötétségből, amely a világot takarja, kilép, az a sokaság varázslatszerűségét felismeri. " /Hamvas Béla/ "Az ember elkezdi látni és tudni, hogy a világban meg nem változtatható azonosság van. "
Előnye, hogy az emberből automatikusan kiírtja az öntudatot és az önérzetet. Hamvas Béla: Az öröm beszennyezése Sok millió előszobában folyik az emberi örömnek ez a beszennyezése. Beszélhetsz neki mézről és virágról, a szerelemről és a csillagokról, és az öröm imájáról, amely előtt az égi csarnoknak minden kapuja kitárul. Ez itt hivatal, itt nem szabad beszélgetni, és nem szabad kopogtatni, és várni kell, amíg az írnok bent a kenyérhéjat rágcsálja, és az ablakon kibámul, és el kell merülni a béna és sötét nemlétezésben, és tűrnie kell, hogy az örömre szomjas szívet megpörköljék, mindezt meg nem fellebbezhető hatalommal, évezredes hagyománnyal, a magasabb közérdek nevében. Hamvas Béla: Barátság Minden barátság azzal a homályos érzéssel kezdődik, hogy valahol már találkoztunk. Mintha régen testvérek lettünk volna. Még inkább, mintha ikrek lettünk volna. Hamvas Béla: Ünnep és közösség (részlet) - Nekem Szentendre. S ezért a találkozás, csak viszontlátás. Amikor pedig az ember barátjától elszakad, tudja, hogy ez a távozás csak látszat. Valahol együtt marad vele úgy, ahogy együtt volt vele a találkozás előtt.
Ez a lélek és Én az, aki minden lényben él, aki "ez nem más, mint az", és "ez vagy te". Ez a lét-lélek, az egyetemes, időn és téren túl levő örök, halhatatlan szellem-én. Az atman olyan szoros kapcsolatban áll az éberséggel, hogy a Véda nem egy helyen Ébernek mondja. Ő az Éber. Az atman az örök isteni lélek, aki nem született és nem hal meg, a mindenütt jelenvaló, mindent tudó, mindent látó lélek, maga az Éber. Hamvas béla idézetek fiuknak. " /Hamvas Béla/ További ajánlott fórumok: Kedvenc idézetek Szerelmes versek, idézetek Spirituális idézetek Aki szereti a verseket, idézeteket csatlakozzon! Valentin napi szerelmes sms-ek, idézetek, versek (CSAK) Idézetek - Szerelem, becsület, barátság, érzelem, csalódás, stb.
Bejegyzés navigáció
honnan? ki tudja? ne tudná, számára külön előjegyezve és fenntartva, nem érti, mikor nincs, és nem is lesz sohasohasoha, pont ő, aki annyira tudja, hogy ez a nincs a van, és hiába nincs, az egyetlen van, mindig távolabb és távolabb, és haza kéne menni)"
A barátság mélyebben van, mint a szeretet, és mélyebben, mint a szerelem. A boldogságot csak az bírja el, aki elosztja. A fény csak abban válik áldássá, aki másnak is ad belőle. Barátom iránt mindig azt fogom érezni, hogy csillag, a világegyetemnek rám ragyogása. Az ember ott kezdődik, hogy teremt valamit, ami nincs. Valakinek lenni a semmiből. Nem a legkisebb, hanem a legnagyobb ellenállást keresni. Csak azt érdemes megcsinálni, ami lehetetlen. Nem akkor érsz célhoz, ha mindent kimerítettél, hanem ha megtaláltad a kimeríthetetlent. Elbocsátlak téged is, mint mindenkit: felelős vagy minden emberért, aki veled él, s el kell számolnod minden fillérrel, amit magadra költesz, minden örömmel, amit magadba zártál, és minden boldog pillanattal, amit magadnak tartottál meg. Most eredj és élj, mert a világ a tied! Egyszer. Mindig csak egyszer. Mindig először, mindig utoljára. Nem a törvényt keresni. Szabadnak lenni. Idézet: Hamvas Béla: A szerelem nagy pillanataiban, amikor. Nem alkalmazkodni. Elhatározni. Nem a megszokás. A váratlan. A kaland. A veszély.