Munkásságának másik vonulatát intellektuális, gondolatgazdag, a népek, nemzetiségek együtt élését megjelenítő alkotásai, sorozatai adják. [2] Mustó János azt vallja a képzőművészetben, amit Bartók a zenében: "Az én igazi vezéreszmém, … a népek testvérré válásának eszméje… minden háborúság és minden viszály ellenére. Ezt az eszmét igyekszem… szolgálni zenémben; ezért nem vonom ki magam semmiféle hatás alól, eredjen az szlovák, román, arab vagy bármiféle más forrásból. Csak tiszta, friss és egészséges legyen az a forrás. " – Művészet Nógrádban, 2011. [3] Művei [ szerkesztés] Mustó János egy kozmikus gondolkodó volt, aki olyan filozófiai eszmerendszerben alkot, mely a világmindenség megértését, megértetését tűzte ki célul. Festményei az emberi lét állomásait kísérik végig a születéstől a halálig ( Az élet vize, Születés), de legfőképp a halál felé közeledő ember balladája olvasható ki e művekből: Délután, Harangszó, Úton a csönd felé, Illés szekerén – mind átmenet az életből a halálba, a föld és a menny közötti utazás szimbolikája.
Az életfa motívum majd minden alkotásán megjelenik, így az Én-te-ő című festményen is, mely az ember lelki fejlődésének állomásait, a megújulást, a termékenységet és a halhatatlanság vágyát hordozza magában, a világegyetem s a világ felépítésének struktúráját mutatja. Egyúttal jelképezi, hogy hordozzuk a saját magunk keresztjét, végigjárjuk stációnkat. Életének utolsó művei a Duna menti népek együttéléséről, problematikájáról szólt. [4] A szlovákok lakta kistelepülésen megélt idő, a gyökerei, a múlt, a jelen, a magyar-szlovák kapcsolatok problematikája ellenére is hiszi, hogy sem az egyének, sem a népek és nemzetek nem lehetnek meg egymás nélkül és nem lehetnek egymás ellen sem. Az egymásrautaltság mind társadalmi, mind pedig kozmikus, vagyis általános értelemben is szükségszerű. Ha ezt nem ismerjük fel, előbb-utóbb lakhatatlanná válik - tágabb értelemben a Föld, és szűkebb értelemben saját otthonunk. S kiűzetünk a Paradicsomból, ahogyan azt az Úr tette Ádámmal és Évával - és ezt látjuk Mustó János nagy Madách sorozatában, vagy pedig elszakítanak minket egymástól, ahogyan egy népi láncszakító gyermekjátékot, az Adj, király katonát című grafikai lapjával idéz meg.
Címlap >> Művészek Mustó János Ossza meg Mustó János profilját! Festő. Salgótarjánban működött, rajzpedagógusként. Tanulmányúton járt Olaszországban és Franciaországban, valamint Moszkvában. 1955-től kiállító művész. Hazai tárlatok mellett néhány külföldi tárlaton is bemutatta munkáit. Önnek is van Mustó János képe? Kérjen ingyenes értékbecslést, akár teljes hagyatékra is! Hasonló alkotását megvásároljuk készpénzért, átvesszük aukcióra vagy online értékesítjük. Készpénzes, azonnali megvételre keressük a felsorolt művészek kvalitásos alkotásait Részletek
Kulcsszó Aukció típusa? aukciósház Axioart aukció dátuma 2020. 03. 06. 19:00 aukció címe 9. online aukció: festmények, grafikák aukció kiállítás ideje Nincs megadva aukció elérhetőségek | | aukció linkje 7. tétel Mustó János (1934-2012): Gombák Olaj, vászon 80x60 jelzés jobbra lent
Tanulmányait a Képzőművészeti Főiskolán végezte. 1953 óta kiállítóművész, 1957-től élt Salgótarjánban. Alkotói… Iványi Ödön festőművész életműve Iványi Ödön festőművész 1918. november 12-én született Leszenyén és 1985. június 8-án hunyt el Salgótarjánban. Rudnay Gyula tanítványaként korai olajfestményeit a föld színei, sötétebb tónusok jellemezték. Az 1960-as, 70-es… Balázs János képzőművészeti és szellemi hagyatéka Balázs János 1905. november 27-én született Alsókubinban és 1977. március 18-án hunyt el Salgótarjánban. Öt éves korától élt Salgótarjánban. Autodidaktaként alakította ki sajátos, semmihez sem hasonlítható képi és gondolati… Fayl Frigyes festőművész életműve Fayl Frigyes Budapesten született 1889. március 14-én és Salgótarjánban hunyt el 1953. december 22-én. A Képzőművészeti Főiskolán végzett tanulmányait követően olaszországi tanulmányúton vett részt. Az I. világháború utolsó…
Egy nagy kiállítást terveztünk számára a salgótarjáni múzeumban, mely sajnos nem jöhetett létre. Köszönet Toronyi Judit igazgató asszonynak, Guba Szilviának és a múzeum munkatársainak, hogy ma együtt emlékezhetünk a tavaly elhunyt alkotóra. Egy olyan helyen, ahol neki már gyermekkorától kezdve természetes volt a kétnyelvűség, a kettős identitás. Keresés a leírásban is Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: Egy kategóriával feljebb: 1. oldal / 30 összesen 1 2 3 4 5... 5 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kortárs festmények Kapcsolódó top 10 keresés és márka Top10 alkotó, téma, márka, technika E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is: Kerékpár Honda jazz magánszemélytől eladó Meghozta az isten piros pünkösd napját center Vámpírnaplók 6 évad 10 rész
2 694 Ft-tól 11 ajánlat Az Ön által beírt címet nem sikerült beazonosítani. Kérjük, pontosítsa a kiindulási címet! Hogy választjuk ki az ajánlatokat? Munka: Az új munkatárs beillesztése a vállalat menetébe. Az Árukereső célja megkönnyíteni a vásárlást és tanácsot adni a megfelelő bolt kiválasztásában. Nem mindig a legolcsóbb ajánlat a legjobb, az ár mellett kiemelten fontosnak tartjuk a minőségi szempontokat is, a vásárlók elégedettségét, ezért előre soroltunk Önnek 3 ajánlatot az alábbi szempontok szerint: konkrét vásárlások és látogatói vélemények alapján a termék forgalmazója rendelkezik-e a Megbízható Bolt emblémák valamelyikével a forgalmazó átlagos értékelése a forgalmazott ajánlat árának viszonya a többi ajánlat árához A fenti szempontok és a forgalmazók által opcionálisan megadható kiemelési ár figyelembe vételével alakul ki a boltok megjelenési sorrendje. FRANCES, MICHELLE - AZ ÚJ MUNKATÁRS Az új munkatárs Az új munkatárs 3 100 Ft + 1 315 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap Az új munkatárs 3 137 Ft + 1 690 Ft szállítási díj Részletek a boltban Termékleírás Ha az embernek felfelé ível a karrierje, boldog a házassága, és éppen gyermekáldás elé néz, valóban pótolhatatlannak érzi magát... hiszen ki léphetne a helyére?
Nem hiszek abban, hogy az Y-generáció lojalitásával lenne a probléma: a cégek megtartó képességét kell növelni és ezen a téren még rengeteget kell fejlődnünk. Nagyon sok apró dolgon csúszhat el a folyamat, de az elemi csalódás a vállalati kultúrában az egyik leggyakoribb indok arra, ha a friss kolléga végül mégis meggondolja magát. Ha belegondolok, ezen nem is lehet csodálkozni: az emberi tényezőt, a kollégák segítőkészségét és a csapat dinamikáját a legnehezebb átadni előre. Élesben derül ki a jelölt számára az első munkahetekben, és akkor már nagy a tét. Vannak azonban apróságok, amelyekkel segíthetjük az illető beilleszkedését. Új munkatárs kiválasztásának szempontjai személyiség alapján. " Nikoletta szerint az első hét a bíztató gesztusok és a reális helyzetábrázolás egyvelege kell, hogy legyen. Tegyük meg az alábbi tíz lépést, és máris sokat segítettünk, hogy az első munkahét végére ne a távozáson gondolkodjon az új kolléga: 1. Vigyük el kávészünetre! Jelszavak, új nevek, formalitások, adminisztráció, szabályok, ismeretlen épület és arcok. Az első nap délelőttjén hagyjuk, hogy az új kolléga "besokalljon", majd szakítsuk ki, ültessük le egy kávézó kényelmes foteljében és tartsunk neki egy átfogó bemutatkozást, áttekintést a vállalatról.
Az új munkaerő kiválasztásának szempontjai sokszor korlátozódnak le pusztán a képzettségekre, korábbi munkahelyi tapasztalatokra, valamint egy rövid személyes beszélgetés, interjú során tapasztalt benyomásokra. Az így felvett munkaerő, bár papíron jó választásnak tűnhet, egyáltalán nem biztos, hogy a gyakorlatban is megállja majd a helyét, mert egyszerűen nem ismered meg. A rosszul kiválasztott munkaerő pedig komoly kiadásokat jelenthet egy vállalkozásnál, és az egész kiválasztási folyamat kezdődhet elölről. Ez pénz, és energia veszteséget jelent, melyet minden vállalkozás szeretne elkerülni. Mindez kiküszöbölhető, ha az új munkatárs kiválasztása során a személyiségének megismerésére is kellő figyelmet fordítasz. Hiszen mindenki az ideális munkaerő megtalálására törekszik, ami soha nem könnyű feladat. Miért fontos a személyiség az új munkatárs kiválasztásának szempontjai között? Az új munkatárs. A képzettségek, tapasztalatok könnyen elsajátíthatóak, megszerezhetőek. Az elvárt szakmai kompetenciák elsősorban egy szűrő funkcióját töltik be a kiválasztási folyamat ban.
Ha nagy irodáról beszélünk, akkor egy térképet is érdemes készíteni, amit átadhatunk az új kollégának. Így könnyeben megtalálja új irodáját és asztalát, valamint tudni fogja, hogy kit hol talál. Rendezzük el az asztalát és érdemes egy ajándékcsomaggal is meglepni. Már egy egyszerű toll és jegyzetfüzet is jó érzéssel fogja eltölteni, hiszen azt érezteti vele, hogy örülünk, hogy a csapatunk részese lett. 3. Mutassuk be mindenkinek Első körben vezessük körbe az új munkatársat az irodában és mutassuk be minden kollégának. Ez a lépés annál nehezebb, minél többen dolgoznak a cégnél. De mi hiszünk abban, hogy megkönnyíti a beilleszkedést! Így, hiába vagyunk már majdnem 90-en, a mai napig mindenkit körbevezetünk az egész irodán. A megannyi kézfogás, lelkesítő és üdvözlő mosoly remélhetőleg energiával tölti el és egyből megérzi, hogy milyen jó csapatba is került. Egy "Csapatunk" oldal létrehozásával még könnyebbé tehetjük a régiek megismerését. Képükkel, nevükkel és hobijukkal is ismerkedhetünk, így könnyebben tudunk beszélgetést kezdeményezni, ha véletlen összefutunk a konyhában.
Nemcsak csak robotol egész nap, de nem is fecseg feleslegesen. Segít, ahol tud, de nem érdekből és szívesen fogadja véleményünket munkájával kapcsolatban. Többnyire kiegyensúlyozott, beismeri esetleges hibáit és vállalja a felelősséget tetteiért. Tartja a szavát, megbízható, pontos és igényes munkát végez. Jó csapatjátékos, de nem fél az önállóságtól sem. Ha megkérjük, ő kiegészíti javaslataival és építő kritikával illeti munkánkat. Nem firtatja magánéletünket és nem pletykál, de érdekli, mi van velünk. Megbízható, jó munkaerő, megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, de csak addig nyújtózkodik, ameddig a takarója ér. Fontos számára a munkahelyi karrierlétrán való előrelépés és az elismerés, de nem mindenáron. Kellőképp motivált, de szóvá teszi, ha valamivel nem elégedett. Alkalmanként be lehet vele ülni egy pohár borra egy fárasztó hétvége után, elbeszélgetvén az élet dolgairól. Az ilyen munkatárs igazi érték, nincs más dolgunk, minthogy megbecsüljük őt és olykor-olykor elmondjuk neki, hogy örülünk, hogy vele dolgozhatunk.
Nem gondol arra, hogy ezzel esetleg megsérti, vagy kellemetlen helyzetbe hozza a pletyka középpontjában álló kollégát. Mivel számára az információ birtoklása feszítő, azonnal tovább adja a hírt, nem kímélve ezzel a főnököt, a beosztottját, a munkatársát sem. Veszélyesebb típusa elvesz és hozzátesz a hallottakhoz, beleépítve saját megélését, véleményét sokszor tudattalanul is. A segítőkész Ő az, aki segít eligazodni az irodai kütyük használatakor, tudja és meg is mutatja, hol van a legközelebbi és legolcsóbb étkezde. Kinyomtatja és lefűzi helyettünk a jelentést, ha nekünk épp rohannunk kell. Rá tényleg lehet számítani. Csak éppen sokszor nem vesszük észre, hogy ő az, aki mindent magára vállalva, segítőszándékának "köszönhetően", napi szinten túlórázik, és mégsem marad ideje saját feladatainak maradéktalan elvégzésére. Illik tehát nem kihasználni őt, hanem megragadni az alkalmat, hogy "egyszer te, egyszer én alapon" egymást kisegítve dolgozzunk vele együtt, hiszen az ő jelenléte igazi kincs, kiváltképp, ha problémamegoldásról van szó.
Kellemetlen, személyiségromboló, igazságtalan és sokszor méltánytalan helyzet. A bűnbak a fekete-fehér sémákban gondolkodás áldozata, és csak ritkán igaz, hogy neki a legnagyobb a felelőssége a team sikertelenségében. Bűnbakszerep akkor képződik meg egy csapatban, ha a vezető nem engedi, hogy közösen megbeszéljék a hibákat, tilos a negatív véleményt elmondani, vagy problémát jelent a szembenézés. A bűnbak "kijelölése" azt a célt szolgálja, hogy levezesse a csoportban felgyülemlett agressziót vagy, hogy egyszerű magyarázatot adjon a csoport sikertelenségére. És az ideális Tartja a szavát, megbízható, pontos és igényes munkát végez. Jó csapatjátékos, de nem fél az önállóságtól sem. Ha megkérjük, ő kiegészíti javaslataival és építő kritikával illeti munkánkat. Nem firtatja magánéletünket és nem pletykál, de érdekli, mi van velünk. Megbízható, megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik, de csak addig nyújtózkodik, ameddig a takarója ér. Fontos számára a munkahelyi karrierlétrán való előrelépés és az elismerés, de nem mindenáron.