A simple extension for superfast and easy YouTube downloads in MP4, MP3 formats for free. Ha úgy gondolja, hogy ez a kiegészítő megsérti a Mozilla kiegészítőkről szóló irányelveit, vagy biztonsági és adatvédelmi problémái vannak, jelentse ezeket a Mozillának az űrlap kitöltésével. Youtube videó downloader pro. Ne használja ezt az űrlapot hibajelentésre, vagy új funkciók kérésére; ez a jelentés a Mozillának kerül elküldésre, és nem a kiegészítő fejlesztőjének. Ennek a kiegészítőnek ezekre van szüksége: Böngészőlapok elérése Az adatai elérése itt:
3 Kiadva: 2019. jan. – 39, 21 kB Ezekkel működik: firefox 42. 0 vagy újabb - Fixes the annoying alert prompt bug on LIVE streams. 0 licenc alatt közzétéve
Does not Function again as of 09. 10. 21. Else a must Addon Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: nvire, 10 hónapja Does what it says it does, but every single time there's an update the add-on opens and focuses the tab every single time; they're super intrusive. It puts me on the edge of uninstalling it sometimes since I don't even use this often. Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: denis1276, 10 hónapja When this addon is install, the yt logo (left upper corner of yt page) stay hidden. In addition create a problem in "Enhancer for YouTube" and option for control volume with middle click. Youtube videó downloader. Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: Firefox felhasználó 17033352, 10 hónapja Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: Firefox felhasználó 17032788, 10 hónapja Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: Firefox felhasználó 17029985, 10 hónapja Csillagos értékelés: 3 / 5 készítette: Firefox felhasználó 17013228, 10 hónapja It's great for most videos, but doesn't work for age-restricted videos. I'd suggest building some add-on to the extension that reads your google account to verify age, and allows for download.
A 15 nap elteltével jogszerűen a munkavállaló nem hivatkozhat e körülmény fennállására a felmondás jogellenességének indokaként. Megítélésem szerint ennek jelentősége a postai úton közölt felmondás esetén van, amikor a munkavállaló nem tudja azonnal jelezni, hogy felmondási tilalom alatt áll. A felmondás személyesen történő átadásakor abban az esetben jár el tisztességesen és jóhiszeműen, ha nyomban jelzi ezen körülményt. Címkek - lombikbébi program - HR Portál. Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja a védelem időtartama meddig tart, illetve jár-e munkaidő-kedvezmény az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalónak! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Meddig véd a törvény? A Munka Törvénykönyve kizárólag a jogi kereteket adja meg a felmondási védettséghez! A szabályozás még viszonylag új, 2005 júliusában lépett hatályba, és emiatt kiforrott bírói gyakorlat sem alakult ki arra nézve, hogy a védelem időtartama meddig terjedhet. Ez a kérdés a gyakorlatban több problémát is felvet, például: kiterjed-e a felmondási védelem a két lombikprogram közötti kötelező, három hónapos szünet idejére? E tekintetben pontosan sem a törvény, sem annak indoklása nem ad eligazítást. A legtöbb szakmai álláspont viszonylag szűken értelmezi a kérdést, vagyis a munkajogi védettséget elsősorban a stimuláció megkezdésétől a teherbeesés "kiderüléséig" terjedő időszakra vonatkoztatja. Más értelmezések szerint, mivel a szünet kötelezően előírt az egészség védelme érdekében, emiatt a szabály az esetleges sikertelen beültetés és a következő stimuláció kezdete közötti időszakra is kiterjed. Lombik program. Inzulinrezisztencia? - Nőgyógyászati betegségek. További problémát okozhat a gyakorlatban, hogy a meddőségi központok leterheltsége miatt nem minden esetben lehetséges, hogy az előírt három hónap letelte után azonnal megkezdődjön az újabb stimuláció.
Hogyan ítél a bíró? A tisztázatlan kérdések nem elhanyagolhatóak – több okból sem. Egyrészt a törvényi védelem célja éppen az, hogy a kezelés ideje alatti távollétek miatt ne érhesse hátrány a dolgozót. Ám fontos szempont az is, hogy azt se lehessen rendes felmondással, még a terhesség bekövetkeztét megelőzően, vagy akár két lombikprogram közötti "pihenőidőszak" alatt elküldeni, aki hosszabb ideig, akár évekig tartó programban van benne (és ezt fel is vállalja munkaadója előtt). Habár a magyar bírói gyakorlat munkavállaló-barátnak mondható, mégis figyelembe kell vennie a munkáltató méltányolható érdekeit is. Vagyis a fenti kérdéseket a bírói gyakorlat mindig a konkrét körülmények fényében, egyedileg vizsgálja. Mindenképpen nagyon fontos a jogi védelem törvényi megléte: éljünk a jogainkkal. Lombikprogram kontra munkahely | HelloBaby magazin. Való igaz: a helyzet érzékenysége miatt gyakran nehéz a titok "felfedése". Ugyanakkor a nemrégiben, hasonló ügyekben, civil érdekvédő szervezetek által indított próbaperek és a már lezárult esetek mégis azt sejtetik, hogy a munkáltatóknak nem érdemes visszaélniük női dolgozóik kiszolgáltatottságával.
Mi minősül reprodukciós kezelésnek, avagy kit véd a felmondási tilalom? A speciális jogszabályok nem kizárólag a lombikosokra vonatkoznak, a Munka Törvénykönyve szerint az inszeminációs eljárások, illetve a petesejt megtermékenyülését és megtapadását elősegítő egyéb kezelési módszerek igénybevétele esetén is érvényes a felmondási védelem. Emellett munkaidő-kedvezmény is jár, azonban – érthető módon – a vizsgálatok, beavatkozások miatt távol töltött munkanapok fizetés nélküli szabadnapoknak minősülnek, juttatás nem jár értük. Kivételek… Rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony, azonban: Rendkívüli felmondással – súlyos gondatlanság, illetve fontos kötelezettség elmulasztása esetén - a kismama, esetünkben a reprodukciós kezelés alatt álló nő is bármikor felmenthető a munkavégzés alól. A határozott idejű munkaviszonynál is hasonló a helyzet, vagyis ha az adott időszakra kötött munkaszerződés lejárt, a továbbiakban megszűnik a jogviszony a felek között. A próbaidőre sem vonatkozik a felmondási tilalom - akár indoklás nélkül, illetve azonnali hatállyal megszüntetheti a jogviszonyt a munkáltató.
Ebben az esetben a felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja. Azonban erre az utólagos munkavállalói tájékoztatásra határidőt a törvény nem szab. A felek közötti munkaviszony során azonban a jóhiszeműség és tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni. Minderre tekintettel, ha az előzetes tájékoztatás nem történik meg, és a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát meg kívánja szüntetni felmondással, úgy a felmondás személyes átadása esetén - amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyát fenn kívánja tartani - az átadáskor köteles tájékoztatni a munkáltatót a munkajogi védelem alapjául szolgáló tényről. Ha a felmondás postai úton történik, úgy a kézhezvételtől számítottan - a munkaviszony fenntartása esetére - haladéktalanul köteles tájékoztatni a munkáltatót az eljárásban való részvételről. A reprodukciós eljárás során azonban azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a férfiak esetében is szükséges bizonyos vizsgálatokon, kezeléseken való részvétel.
Olvasási idő: 4 perc Gyakran hallunk történeteket arról, hogy a munkaadók hátrányosan megkülönböztetik a termékeny korban lévő munkavállalókat, a gyermekvállalás előtt álló nőket vagy kisgyerekes anyukákat. A magyar munkajogi szabályok ugyanakkor kiterjesztett védelmet nyújtanak: már a teherbeesés előtt is védik azokat a nőket, akik a gyermekvállalás céljából reprodukciós kezelés alatt állnak. E párok száma pedig nem kevés: napjainkban már minden ötödik párt érinthet a meddőség problémája. Kinek jár a felmondási védelem? Először tisztázzuk: mi minősül pontosan – a Munka Törvénykönyve szerinti – reprodukciós eljárásnak? Az egészségügyi törvény szerint ilyen beavatkozásnak minősül a lombikprogram, az inszemináció (mesterséges ondóbevitel), valamint a petesejt megtermékenyülését, illetve megtapadását elősegítő egyéb módszer. A védelem tehát nem csak a lombikprogramra terjed ki! A védelem kétirányú: a Munka Törvénykönyve egyrészt felmondási védelmet biztosít, másrészt munkaidő-kedvezményt ír elő az ilyen programban résztvevők számára.
Hogy ez nem a te feleséged természetes viselkedése felerősítve, ezt a hormonok miatt van. Amikor progeszteront kapott Zita, ő is kifordult magából. És ez nagyon ijesztő tud lenni egy férfinak – mondja Attila. Szét akarjuk robbantani a tabukat! – mondja Pataki Zita. Szeretnénk, ha ezekről a témákról őszintén beszélnénk, hogy ne menjenek tönkre házasságok, ne legyen senki emiatt depressziós, ne érezzék magukat a párok egyedül a világban. Másnak is ugyanazok a problémái, ugyanazzal küzd egy lombik kezelés alatt, mint mi. Sokkal tudatosabbak lettünk az ötödik-hatodik lombik után, de addigra már hosszú évek teltek el. Sok mindenre nem voltak felkészülve Minden egyes lombiknál ért valami váratlan dolog minket – mondja Szárnyas Attila. Amikor egy lombikba belekezdünk, az alap esetben két esélyes: vagy sikerül, vagy nem. De arra mi sem számítottunk, hogy vannak köztes állapotok: a fél sikerek, a teljes sikertelenségek, amikor például el sem jutsz a beültetéséig. Egy csomó olyan impulzus ért minket, amelyekről úgy gondoltuk, hogy érdemes beszélni, hiszen, ha mi átmentünk rajta, akkor más is megtapasztalja ugyanezt.