Ha vacillálsz, hogy igent mondj, vagy igent mondasz, de nem köteleződsz el az igened mellett, akkor húzod az értékes időmet, és nemhogy nem segítettél, inkább ártottál nekem. Mielőtt leszögeznénk azonban, hogy NEMET "ADNI" JÓ, egészítsük ki a dogot két fontos kitétellel: 1. A nem mellé mindenképp jusson egy adag TAPINTAT 2. Hogyan mondjunk fel air. Mondjuk el, hogy MIÉRT mondunk nemet Ha jól fogalmazod meg a MIÉRTEDET, az a "szükségedre", a céljaidra fókuszál: Marshall Rosenberg, az erőszakmentes kommunikáció elméletének atyja azt tanítja, hogy ha el akarjuk kerülni a konfliktust valakivel, nincs más dolgunk, mint megfogalmazni, hogy mire van szükségünk, vigyázva, hogy ezt a másik kritikája és mindenfajta követelés nélkül tegyük. Ha ez sikerül, és kölcsönösen megismerjük a másik "szükségét", a megoldás szinte magától megtalál minket. Konkrét példa: Nemrég megkeresett valaki, akit tisztelek és nagyra tartok, hogy írjak cikkeket egy honlapra, amit ő szerkeszt. Nem kellett sokat gondolkodnom, hogy mit válaszoljak, pedig tényleg megtisztelő volt a lehetőség.
Természetesen ez nem jelenti azt, hogy a felek a munkaszerződésben ne állapodhatnának meg ettől hosszabb időtartamú felmondási időben, ez az időtartam azonban a 6 hónapot nem haladhatja meg. (Megjegyzendő, hogy az új Mt. arra is lehetőség ad, hogy a felek úgy állapodjanak meg, hogy a munkaviszonyt meghatározott ideig – maximum 1 évig – egyik fél sem szüntetheti meg. ) Tévhit, hogy a határozott idejű munkaviszony egyoldalú megszüntetése esetén nincs felmondási idő. Hogyan mondjunk nemet? - Asszertív Akadémia. A felmondási időre ez esetben is a fent részletezettek vonatkoznak, annyi eltéréssel, hogy a felmondási idő nem terjedhet tovább a határozott idő végénél. Felmentés a munkavégzés alól A felmondási idő nem keverendő össze a munkavégzés alóli felmentéssel, amely a felmondási idő azon része, amely alatt a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, mert az alól a törvény alapján, vagy a munkáltató döntése értelmében mentesül. Amennyiben a munkáltató kezdeményezi a felmondást, a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól.
Ha szoktál kedvességből IGEN-t mondani, amikor valójában NEM-et szeretnél, akkor érdemes tovább olvasnod! A pozitív nemet mondás során mindkettőtök felé tisztelettel viszonyulsz. A pozitív nemet mondás során a saját és a másik fél szükségleteit is tiszteled és elfogadod. Hogyan mondjunk fel 5. Ha ezt sikerül megvalósítanod, akkor az valódi ajándékká válhat nem csak Neked, hanem a kapcsolatotoknak és a Másik számára is. Érzi, hogy ő és a neki fontos dolgok neked is sokat jelentenek. Ebben a fajta viszonyulásban elhiszed, hogy mindkettőtök szükségletei kielégíthetőek – csak nem biztos, hogy úgy, ahogy eredetileg elképzelted, vagy ahogyan a másik gondolta. És az sem biztos, hogy Te részese leszel a végleges megoldásnak. Egyszerű de nagyszerű A legelemibb esetben egy mondatban összefoglalhatod a határszabást, ami tartalmazhat: meghallgatást, empatizálást (M), a számodra problémás viselkedés objektív leírását (P), a rád gyakorolt hatást, érzést, vágyakat (H), nemet mondást (N), megoldási javaslatot (J), következményeket (K).