Természetesen, mint mindennek, az önkéntes munkavállalásnak is vannak előnyei és hátrányai egyaránt. Előnye például, hogy diákként lehetőségünk nyílik tapasztalatot szerezni úgy, hogy közben akár rászorulókon is segíthetünk, így egyszerre teszünk magunknak is, és másoknak is jót. Ezen kívül általában a munkahelyeken is díjazni szokták, ha valaki ilyesmire adja a fejét, hiszen egy lelkes és segítőkész embert minden munkaadó szívesen foglalkoztat. Azoknak, akik már nyugdíjasok, de még szeretnék kamatoztatni tudásukat, tapasztalataikat és bölcsességüket, valamint "unják" a nyugdíjas szürke hétköznapokat, azoknak kifejezetten jó tud lenni egy önkéntes munka vállalása. Ezen felül pedig, szociális készségeink, empátiánk is erősödik, és ami talán a legfontosabb, hogy segítséget nyújtunk olyanok számára, akiknek óriási szükségük van rá, ránk. A diákmunkára vonatkozó jogi szabályozás. Hátrányként említhető, hogy bár lehet, hogy jól megfontoltuk, hogy pontosan milyen munkát is vállalunk, mégsem biztos, hogy bírni is fogjuk azt. Önkéntesekre a leggyakrabban olyan helyeken van szükség, ahol nagy a szegénység, éhínség, esetleg egy természeti vagy bármilyen katasztrófa sújtotta terület helyreállításánál és az ott élők mentésénél, stb.
Itt lényeges kiemelni, hogy ez nem szervezetenként, hanem személyenként értendő. Mivel például egy étkezés biztosítása esetén sincs megszabva a felső összeghatár, ezért előfordulhatnak ellenőrzések, amikor is azt vizsgálják, hogy valóban szükséges-e az adott juttatás, és annak összegének nagysága. 2013. évi XLIV. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény módosításáról - Törvények és országgyűlési határozatok. Kell-e írásbeli szerződést kötni? Önkéntes munka esetén előfordulhat az írásbeli, illetve a szóbeli szerződés egyaránt. Írásbelit lényegében bármikor köthetünk, akkor is, amikor elegendő lenne mindössze a szóbeli, azonban vannak olyan esetek, amikor kell, hogy nyoma legyen a megállapodásnak, tehát írásban is el kell készíteni. Ezen esetek például azok, amikor: 10 napnál hosszabb vagy határozatlan időre vállalunk munkát, korlátozottan cselekvőképes vagy fiatalkorú esetén pedig, ha legalább 2 napra vállal munkát olyan tevékenységkörben foglalkoztatják, mely engedélyköteles nem Magyarországon vállal munkát korlátozzák bármelyik fél azonnali hatályú felmondásához való jogát maga az önkéntes vagy valamely jogszabály kéri a szerződést az Európai Gazdasági Térségről szóló megállapodásban lévő államokon kívül él valamilyen, a feljebb felsorolt juttatások közül bármelyiket is megkapja.
Jelen dokumentum a jogszabály 1. weboldalát tartalmazza. A teljes jogszabály nyomtatásához valássza a fejlécen található nyomtatás ikont! 1. § A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény (a továbbiakban: Köt. ) 1. § (2) bekezdése a következő d) ponttal egészül ki: (A törvény hatálya nem terjed ki) " d) a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerinti közösségi szolgálatra. " 2. § (1) A Köt. 11. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: "(1) A fogadó szervezet a társadalmi esélyegyenlőség előmozdításáért felelős miniszternek (a továbbiakban: miniszter) köteles - a (2) bekezdésben foglaltak kivételével előzetesen - bejelenteni az önkéntesek foglalkoztatását, és a bejelentett adatokban bekövetkező változásokat. A bejelentést a miniszter által e célra rendszeresített és a miniszter által vezetett minisztérium honlapján, az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. Önkéntes munka jogszabály fogalma. törvény 14.
2. A fogadó szervezet kapcsolattartójának neve, beosztása és elérhetősége. 3. A fogadó szervezet telephelye, telefonszáma, elektronikus levélcíme vagy más olyan, a kapcsolat felvételéhez szükséges adata, amelynek nyilvántartásba való felvételét kéri. 4. Az önkéntesek közreműködésével ellátni kívánt tevékenységi körök és tevékenységek, valamint a fogadó szervezet nyilatkozata arról, hogy ezek a tevékenységi körök és tevékenységek megfelelnek a 3. §-ban foglaltaknak. 5. A fogadó szervezet nyilatkozata arról, hogy a fogadó szervezet kíván-e 5. 1. építésiengedély-köteles munkában való részvételre önkéntest foglalkoztatni, és ha igen, annak helyéről, 5. 2. tizennyolcadik életévét be nem töltött önkéntest foglalkoztatni, 5. 3. korlátozottan cselekvőképes nagykorú önkéntest foglalkoztatni, 5. Önkéntes munkavállalónak lenni jó! | Cvonline.hu. 4. külföldön végzendő közérdekű önkéntes tevékenységre önkéntest foglalkoztatni, 5. 5. olyan önkéntest foglalkoztatni, aki a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló törvény hatálya alá tartozik, ide nem értve a menekültként vagy menedékesként elismert, bevándorolt vagy letelepedett személyt. "