Megszűnt intézmény - 2007. 08. 01. Intézmény vezetője: Nagyné Kozma Ildikó Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: 88/425255 Mobiltelefonszám: Fax: Alapító adatok: Alapító székhelye: Típus: Hatályos alapító okirata: 2005. 03. 31. Jogutód(ok): 037031 Jogelőd(ök): Képviselő: Porga Gyula polgármester 88/549-101 88/549-317 Megszűnés oka: 2013 előtt megszűnt Megszűnés dátuma: 2007. 01. Megszűnés hatálybalépés: Sorszám Név Cím Státusz Nagy László Általános Iskola 8200 Veszprém, Csap utca 9. Megszűnt
Köszöntő — Dr. Kovács Zoltán 3 Előszó — Rádi Róbert 5 Bevezető — összeállítók 7 A Nagy László Általános Iskola előtörténete 9 Az iskolatörténet szakaszai 15 Az első szakasz története: 1948-1964: II. számú Állami Általános Fiúiskola 15 1. A létszámok alakulása 15 2. Oktató — nevelő munka 16 3. Kulturális és sportmunka 26 A második szakasz története: 1964-1988: II. számú Általános Iskola 34 1. A létszámok alakulása 34 2. Oktató — nevelő munka 34 3. Kulturális és sportmunka 54 A harmadik szakasz története: 1988-2003: Nagy László Általános Iskola 61 I. A létszámok alakulása 61 2.
Azt hangsúlyozta: a Szentháromságos Egyistennek kell hálát adni mindenért, ami a 25 év gyümölcse. A hálaadásban tanulja meg az ember imádni az Istent, és valóban az Ő akaratát teljesíteni. De köszönetet is kell mondani mindenkinek, aki hozzájárult ahhoz, hogy ez az intézmény növekedjen Isten dicsőségére. Hetényi Anikó igazgató hálával tekintett vissza mindazokra, akik az elmúlt 25 évben az iskolában tanultak, tanítottak, neveltek és dolgoztak, akik támogatták az intézmény működését. "Minden nagy dolog egy álommal kezdődik, egy elhatározással, erős hittel. Nehéz úttal, kétségekkel folytatódik. Bizalommal, kitartással, a Jóisten gondviselésével pedig megvalósul" – kezdte beszédét az intézményvezető, majd Szent II. János Pál pápa Fides et Ratio enciklikájából idézett: "az igazság eléréséhez két szárnyra van szükség, az egyik a hit, a másik a tudás. De ez a kettő egymást kiegészíti és segíti. Hit nélkül nincs tudás, tudás nélkül nincs hit. E kettő segítségével tudunk elérni az igazsághoz. "
Kedves Szülők! Gyermekük hamarosan iskolás lesz. Nagy felelősséggel járó döntés előtt állnak, ezért szeretnénk felhívni figyelmüket arra a lehetőségre, amelyet az 1996-ban újjáalapított Szent László Általános Iskola nyújt az itt tanuló diákok számára. Intézményünk az elmúlt években látványos fejlődésen ment keresztül, diákjaink létszáma folyamatosan növekszik, új infrastrukturális fenntartói és pályázati beruházások nyomán az oktatás modern lehetőségei, eszközei segítik a gyermekek ideális fejlődését. Mindennek szellemi hátterét az egyházi oktatás hagyományos erényei, valamint a tehetséggondozás, a felzárkóztatás és a lelki – hitbéli értékek továbbadása jelenti. Általános iskolánkban jól képzett, gyermekszerető, lelkes tanító nénik várják a leendő első osztályosokat, akik mindent megtesznek azért, hogy az óvodából az iskolába való átmenet zökkenőmentes legyen. Pedagógiai munkánk során nagy hangsúlyt helyezünk az idegen nyelv (angol vagy német) emelt óraszámban történő oktatására. A tanulók későbbi előmenetelét leginkább befolyásoló két legfontosabb tantárgy – a matematika, ill. a magyar nyelv és irodalom – tanítását a felső tagozaton csoportbontásban végezzük.
A tanulási feltételek támogatására gazdag könyvtári állomány, folyamatosan frissülő informatikai eszközök, korszerű, színvonalas sportudvar áll a diákok rendelkezésére. Mindazokat, akik az iskolánkat kívánják választani, írásban vagy emailben () jelezzék 2022. április 1-ig az igazgatónőnek (a szülő nevének, címének, illetve elérhetőségének a megjelölésével). Beiratkozás időpontja: 2022. április 21. és április 22. Gyermekeiket szeretettel várjuk! Budapest, 2021. 12. 14. Krix Angéla Hollóné Kovács Éva intézményvezető-helyettes intézményvezető 1204 Bp. Bajza utca 1204 Bajza köz 1203 Baross utca - páratlan oldal 33-47-ig, ill. páros oldal 38. 1204 Bethlen utca 1203 Bíró Mihály utca 1204 Bocskai utca 1204 Csokonai utca 1204 Dobos utca - páros oldal 2-50-ig és páratlan oldal 1-47-ig 1204 Emlékezés tere 1204 Kövező utca 1204 Liliom utca 1204 Nefelejcs utca 1204 Rezeda utca 1203 Szent Imre herceg utca - páratlan oldal 1-39ig 1204 Szent Imre herceg utca - páros oldal 44-78-ig, páratlan oldal 41-79-ig 1204 Szerdahely utca 1203 Topánka utca 1204 Török Flóris utca - páratlan oldal 73-117-ig.
"Bár az elmúlt huszonöt év lelki, szellemi, fizikai építkezése nehéz és küzdelmes volt, de fáradhatatlanul dolgoztunk az iskola fejlesztésén. És ma már elmondhatjuk, hogy iskolánk Bicske városának és az egyházmegyének is az egyik színvonalas, biztos lábakon álló nevelési-oktatási intézménye. … Kérek mindenkit, hogy foglalja imáiba iskolánkat, ezzel is erősítve, hogy továbbra is igazi keresztény-katolikus pedagógia valósulhasson meg intézményünk falai között, hogy egy olyan közösség arcát mutassuk, akik megpróbálnak összhangot teremteni a hit, a műveltség és az élet között, hogy olyan közösséget tudjunk teremteni, ahol a mostanra megkérdőjeleződni látszó alapigazságok értékeket jelentenek tanítványainknak. Hisz később ezek segítségével tudnak majd jól választani, helyesen dönteni" – mondta az igazgatónő. A beszéd után az ünnepség a zenében kiemelkedő tehetségű diákok énekes és hangszeres előadásával folytatódott, amely után az iskola minden tanulója közös énekléssel fohászkodott az iskola védőszentjéhez, Szent Lászlóhoz.
A munkaviszony megszüntetés egyéb lehetőségei A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint. E tekintetben a dolgozót további felmondási korlátozás nem védi meg. A munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt, amely szintén nem esik korlátozás alá. A felmondással ellentétben a közös megegyezéses megszüntetés nem egyoldalú, ezért mindkét fél beleegyezése szükséges. Így sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik fél munkaviszony közös megegyezéses megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Dr. Szabó Gergely ügyvéd Az idősebb, pályájuk végén álló munkavállalók nehéz helyzetben állnak utolsó, munkával töltött éveik során: ha ekkor szűnne meg munkaviszonyuk, új munkahelyet embert próbáló feladat lenne szerezniük, hiszen életkorukból adódóan egy munkáltató sem számolna hosszú távon velük, egyértelműen hátrányban indulnának a munkaerőpiacon. Éppen ezért, munkaviszonyuk megtartása érdekében különleges felmondási védelem illeti meg őket.
Ön védett korú munkavállaló és a főnöke kirúgással fenyegeti? Netán épp Ön a főnök és megszabadulna egy védett korú munkavállalójától? Olvassa el cikkünkből, hogy mire kell figyelni! Irodánk a mindennapi gyakorlata alapján sokszor találkozik olyan munkáltatói felmondási szándékkal, amely valamilyen jogszabályi akadályba vagy nehézségbe ütközik. A munka törvénykönyve ugyanis meghatároz több olyan állapotot vagy élethelyzetet, amelyek esetén egy munkavállalónak nem, vagy nehezebben lehet felmondani. Ilyen esetek többek között a várandósság, a szülési szabadság, a katonai szolgálat, illetve az ún. védett kor. Mit jelent a védett kor fogalma? A jogszabály meghatározza, hogy védett korban áll az olyan munkavállaló, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig már csak maximum 5 éve van hátra. Amennyiben tehát 65 éves nyugdíjkorhatárból indulunk ki, akkor a 60. életév betöltése után automatikusan védett korba lépnek a munkavállalók. Mire figyeljen a munkáltató a felmondás során? Ilyen munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a képességére hivatkozva ugyan felmondhatja, ügyelnie kell viszont a jogszabály által lefektetett felmondási korlátozásokra, melyek bizonyos értelemben munkajogi védelmet nyújthatnak a védett korú munkavállalók számára.
Munkaügyi pert indíthat Torkos Matild, az Index elbocsátott főmunkatársa a volt lapja ellen – a Sajtószakszervezet elnöke szerint védett korú munkavállaló ilyen körülmények között nem bocsátható el 2022. 07. 07. 16:56 M. Lengyel László, a Sajtószakszervezet elnöke azt nyilatkozta a Media1-nek, hogy az Indextől elbocsátott főmunkatárs nyugdíjhoz közeli, úgynevezett védett korú munkavállalónak minősül, akire egy átlagos munkavállalóhoz képest eltérő jogi szabályok vonatkoznak: védett korban lévő munkavállaló esetében a munkáltató, így jelen esetben az Zrt. nem hivatkozhat átszervezésre egy elbocsátásnál.
Ebből fakadóan és az egzakt jogi szabályozás hiánya miatt roppant nehéz helyzetben voltak azok a munkáltatók, akik védett korban lévő munkavállalónak akartak felmondani. Részesülnek-e munkajogi védelemben a "védett korban" lévő munkavállalók az új és jelenleg hatályos Mt. alapján? Az új Mt. indokolása értelmében a törvény mellőzi azt a bizonytalan szabályozást, amelynek értelmében a munkavállaló munkaviszonyát felmondással a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül, vagyis a 62. életév eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg, kivéve, ha a munkavállaló egyébként az öregségi nyugdíjon kívül más nyugellátásban részesült. Ennek magyarázata, hogy a különösen indokolt eset fogalma nehezen értelmezhető és a munkaügyi gyakorlatban bizonytalanságot okozott. Az Mt. tehát - széleskörű konzultáció eredményeként - továbbfejleszti a "védett kor" intézményére vonatkozó szabályozást. A védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre vonatkozik, azonban a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A tervezet új változatában is benne marad a fegyelmi büntetés lehetősége, de a munkáltatók nem ellenőrizhetik a dolgozók magánéletét, és nem csináltathatnak például terhességi tesztet sem. A védett kor miatt sokan nem fognak alkalmazni 55 év közelében járó embereket, és az új törvény alapján is el lehet majd bocsátani őket. augusztus. 14:27 Itthon Gondoskodna szüleiről? Kirúghatják Egy cikk erejéig másik időzónába kerülünk: kísérletet teszünk rá, hogy leírjuk egy bérből és fizetésből élő család helyzetét, az új Munka törvénykönyve tervezetének hatályba lépése után. Korántsem sci-fi: kis magyar munkavállalói valóság. Továbbá kiemelte: ahogy a M44-es gyorsforgalmi út kivitelezése előre halad, úgy nő a befektetők és a beruházók érdeklődése Békéscsaba iránt. segítek felfedni a probléma forrását, és megszüntetem azt! Tárcsázd a telefonszámot és üsd be a kódom, most! Hívd 0690 985 921 (485 Ft/p) és üsd be a kódot 530 Ha az élet minden területén elakadtál és nem tudod, milyen irányba is indulj, akkor ne késlekedj!
chevron_right védett kor cimke (52 találat) Adatszolgáltatási határidő Esemény Adózási határidők 2022. május 9-15. Cikk Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint. 2022. 01. 28. Felmondás – nyugdíj előtt Kérdés Adózási határidők 2022. január 10-16. 2021. 09. 01. Védett korú munkavállaló végkielégítése Adózási határidők 2021. augusztus 9-15. Felmondás védett korú munkavállalónak Nyugdíj előtt álló munkavállalóra milyen felmondási szabályok vonatkoznak? Hogyan szüntetheti meg a cég a dolgozó munkaviszonyát? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt. Nők kedvezményes nyugdíja: van-e munkajogi védelem? Kúriai határozat A munka törvénykönyvéről szóló törvény több területen védelemben részesíti azon munkavállalókat, akiknek a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltését megelőző 5 éven belül kerül megszüntetésre. Felmerül a kérdés, hogy ez a védelem vonatkozik-e azon hölgyekre, akik a 40 éves jogszerző időtartam betöltését követően, de az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően mennek nyugdíjba.
Ha Önt most érdekli a munkajoggal kapcsolatos összes anyagunk, akkor látogassa meg munkajoggal kapcsolatos oldalunkat! Vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, kérje kollégáink segítségét! Székhely: 1117 Budapest, Váli utca 4. Mobil: +36 20 993-5371 Telefon: +36 1 786 2003 Hétköznap 9-18 között E-mail: Kövessen minket a Facebookon is!