Az előkészítő munka mozzanatainak a bemutatását azért tartom fontosnak, hogy lássuk, milyen körültekintően készült egy viszonylag rövid szövegű (az Ajánlás 16 bekezdésből, az etikai kódex 28 cikkből áll) szabályrendszer megalkotása. Az Ajánlás néhány általános elvre hívja fel a figyelmet, részletező szabályokat nem tartalmaz. Rögzíti, hogy az Európa Tanács célja a tagállamok közötti nagyobb egység megteremtése. A demokratikus társadalmakban a köztisztviselőknek alap vető szerepük van. Megfelelő feltételekkel kell rendelkezniük feladataik szakszerű ellátásához. Kiemeli, hogy a köztisztviselők a közigazgatás kulcsszereplői, külön leges feladataik és kötelezettségeik vannak, ezért megfelelő jogi és anyagi háttér rel kell rendelkezniük. Leszögezi, hogy a korrupció komoly fenyegetést jelent a jogállamra, a demokráciára, az emberi jogokra, a méltányosságra és a szociális jogokra. Ajánlja továbbá a tagállamoknak a köztisztviselőkre vonatkozó nemzeti etikai kódexek létrehozását, és mellékel egy mintát is (Köztisztviselők etikai kó dexe).
Ez termé szetesen minden szakmára igaz, így a könyvtárosra is. Végül óvnunk kell magunkat attól, hogy bizottságunk úgy tekintsen magára, mintha örökéletű erkölcsi normák kidolgozására lenne képes. Ezért is megszívle lendő a köztisztviselők etikai kódexének záró rendelkezése: "A közigazgatás a jelen kódex rendelkezéseit rendszeresen felülvizsgálja". Redl Károly
A tisztelet és a megfelelő öltözet is előírás lesz ezentúl a mohácsi köztisztviselők körében, miután a képviselőtestület etikai kódexet fogadott el. Valamennyi, a mohácsi polgármesteri hivatalban dolgozó köztisztviselőre kötelező érvényű etikai kódexet fogadott el a város képviselő-testülete. A magatartási és egyéb elvárásokat rögzítő kiskátét a szervezeti és működési szabályzat módosítása során fogadták el a városatyák. A kódex bevezetője szerint a szabályozás célja, hogy a társadalomban létező etikai elvek közül kiválasszák a köztisztviselőktől elvárt viselkedési normákat. A rendeletben többek között az áll, "hogy a köztisztviselő a hivatal, és az önkormányzat felé lojalitással és felelősséggel tartozik, tárgyilagosan támogatnia kell a hivatal vezetésének céljait. Őszinte, elfogulatlan tanácsokat kell adnia, nem kényszerűségből, vagy szívességből. " A kódex kitér arra is, hogy az érintetteknek "higgadtan, kulturáltan, humánusan kell viselkedniük az ügyfelekkel". A köztisztviselőknek mindemellett tartózkodniuk kell a "jól értesültség látszatának keltésétől".
Az etikai kódex kidolgozását indokolja az is, hogy az MKKSZ által elvégzett felmérések szerint a jelenlegi kiválasztási és előmeneteli rendszer csak részben biztosítja, hogy megfelelően képzett, hozzáértő és pártatlan köztisztviselői kar alakuljon ki. A jogi és etikai normák mellett az MKKSZ szerint elengedhetetlen az érintettek anyagi helyzetének javítása. A szakszervezet tájékoztatása szerint a felmérések azt mutatják, hogy a korrupció akkor csökkenthető érezhetően a közigazgatásban a köztisztviselők anyagi helyzetének javításával, ha a közszolgálati életpálya kiszámíthatóságot, stabilitást és anyagilag érzékelhető előmenetelt nyújt. (NIG)
Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 2000. május 11-én elfogadott Rec(2000)10 számú Ajánlás és indokolása. Bp., Európa Tanács Információs és Dokumentációs Központ, 2001. Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága 2000. május 11-én fogadta el a Rec(2000) számú Ajánlását aköztisztviselők etikai kódexével kapcsolatban. Az ide vezető út azonban hosszú és bonyolult volt. Az Európa Tanács tagállamai felismer ték, hogy "a korrupció súlyos fenyegetést jelent a demokráciára, a jogállamra, az emberi jogokra". Egyetértettek abban, hogy az Európa Tanács mint ezen jogok vé delmezőjének fő európai szervezete köteles válaszolni erre a fenyegetésre. Az elő készítő munka bonyolultságát jól jellemzi a munka főbb állomásainak a felsorolása: • az Európai Igazságügyi Miniszterek Konferenciáján az Európa Tanács elő terjesztette a korrupcióellenes harcra vonatkozó kezdeményezését (Málta, 1994); • a Miniszteri Bizottság létrehozta a Korrupcióval Foglalkozó Multidiszcipli-náris Munkacsoportot (GMC). Felkérték a Munkacsoportot többek között mintajogszabályok és az egyes szakterületekre vonatkozó etikai kódexek ki dolgozására (1994); • a GMC megkezdte munkáját (1995); • a Munkacsoport által elkészített Korrupció-ellenes Akcióprogramot elfogad ta a Miniszteri Bizottság (1996); • az Európai Igazságügyi Miniszterek 21.
A kérdés megválaszolásához figyelembe kell venni a magyar közigazgatás hagyományos kötődését ahhoz a szemlélethez, hogy az életviszo nyok alakításának, a társadalmi problémák kezelésének egyik legeredményesebb eszköze a jogi szabályozás lehet". Csak remélni merem, hogy a könyvtárosoknál a bizalmi elv erősebben érvényesül, bizottságunk azonban nem kerülheti meg ennek a kérdésnek a vizsgálatát. Érdemes felhívni a figyelmet a nyelvezet kérdésére. A kódex egyértelmű meg fogalmazásra törekszik: nem a jogszabályok és szabályzatok nyelvezetét használ-ja. Olyan olvasók számára készült, akik nem rendelkeznek jogi képzettséggel. Inkább gyakorlati tanácsokat tartalmaz, mint jogi rendelkezéseket. Ez a megoldás feltétlenül iránymutató lehet a könyvtáros etikai kódex elkészítésére. Érdekes fordulatot találhatunk az első cikkben megfogalmazott értelmező ren delkezések sorában: "A jelen kódex alkalmazásában köztisztviselő minden köz igazgatási szervnél alkalmazásban álló személy. " Ez tehát azt jelenti, hogy nem kizárólag a felsőfokú végzettséggel rendelkező, döntési helyzetben lévőket tekin tik "köztisztviselőknek", hanem például a középfokú végzettséggel rendelkezőket, a kisegítő jellegű tevékenységet folytatókat is.
~CNC Gépek kezelése, anyag pakolás, gépek kiszolgálása ~Korrekciók, mérések, szerszámcsere... 2 150 - 2 400 €/hó Betanított munka, építőipari tapasztalattal 2500 EUR netto - Breisach, Baden-Württemberg 1. Beton alkatrészek gyártására szolgáló gépek üzemeltetése 2. Vas hajlítás gépi segítséggel 3. Gyakorlat az építőiparban szükséges! Betanított munka 2050 EUR netto - Blindheim...
Eredmények: 1 500 - 1 555 Ft/hó... általános iskolai végzettség, éles látás, szín, - és térlátás. Munkakörülmények: 2 műszak, prémium, cafeteria, ingyenes céges buszjárat. Kötelességek: Gyártószigeteken egyszerű, betanított munkafolyamatok elvégzése, termeléssel kapcsolatos adatok adminisztrálás.... Trenkwalder Recruitment Kft. Szolnok 280 000 - 300 000 Ft/hó Vállalatunk a Derula Kft. Állások - Cseh Munka - Magyarország | Careerjet. a nemzetközi IBL cégcsoport tagja, 28 éve Európa meghatározó rétegelt lemez gyártója. Prémium kategóriás termékeinket hajógyárak, lakókocsi gyártók, bútoripari vállalkozások vásárolják leginkább, de vevőink között találhatóak ajtógyártó, fa padlógyártó... 1 500 - 1 520 Ft/hó Követelmények: Alapfokú végzettség, összeszerelői tapasztalat, szerszámismeret, éles látás. Munkakörülmények: 1-2 műszak, termelési bónusz, cafeteria Kötelességek: Szivattyúk gyártásában (összeszerelés, tesztelés, csomagolás, címkézés) való részvétel. 200 000 - 250 000 Ft/hó Kerékpárgyártással foglalkozó partnercégünk nyújt lehetőséget!
Pozícióleírás megtekintése Ha el tudod magad képzelni egy modern gyárban, a jövő iparágában dolgozva, akkor várjuk jelentkezésed! Elektromos autóipari partnerünk keresi új csapatát a gyártási területre, BETANÍTOTT MUNKÁS pozícióba. Betanított Munkára állások innen Szarvas - Állásajánlatok. Ezek lesznek a feladataid: Magasan automatizált gyártógépek kezelése, ellenőrzése; Érintőpanelek kezelése, ezen keresztül a gépek paramétereinek beállítása; Munkaterületed rendezetten tartása; Kisebb anyagmozgatási feladatok a gyártáson belül. Követelmények Fontos, hogy: Tudd vállalni a folyamatos 12 órás munkarendet (cserébe egyik héten 5 nap pihenőd lesz, 2 dolgozós nap mellett) Ne álljon tőled messze a gyártási környezet! Nem gond, ha még nem dolgozták hasonló pozícióban, amennyiben érezzük rajtad az elhatározottságot. Természetesen előnynek számít, ha már van tapasztalatod ilyen területen! ;) Előnyök A korábban már felvételt nyert kollégák szerint megéri jelentkezni, mert: Átlagon felüli fizetést kínálnak és az idő előrehaladtával még jobban érezni fogod, hogy megbecsülik munkádat; Már próbaidő alatt is biztosítanak SZÉP kártyára nettó 28 000 forintot havi szinten; Tiszta és rendezett a környezet, modern gépparkkal; Még viszonylag az elején tudsz csatlakozni a cég életéhez, ami sok előnyt és lehetőséget rejthet.