Balogh Zoltán szerint ezek olyan rendelkezések, amikor nem szakképesítések alapján határozzák meg a dolgozók létszámát, tehát ez egy puha intézkedés. Ugyanakkor azt hangsúlyozta, hogy az ellátás biztonságossága érdekében az lenne fontos, hogy a szakképzett szakdolgozók ott legyenek a szükséges pontokon. Magyarország nagyon rosszul teljesít a halálozási mutatók terén, erre a szakértő azt mondta, hogy nagyon sok tényezőn múlik a halandóság. Nemzetközi ápolásszakmai szervezetek kérik, hogy csak a megfelelő létszámmal lehessen teljesíteni az ellátást, Azokban az országokban, ahol nincs meg ez a kellő létszám, ott rosszabbak lesznek a halálozási mutatók. Tragikus a helyzet Balogh Zoltán úgy látja, a magyar ápolói-orvoslétszám arány még rosszabbá vált a járványhelyzet miatt, ám még ezzel együtt is jobban aggódik a kamara elnöke azokért az ellátásformákért – például az otthoni szakápolás, az alapellátás vagy a krónikus betegellátás –, ahol egyenesen tragikussá vált a helyzet. Azért is növekszik a halálozási ráta Magyarországon, mert sok krónikus betegcsoportnak az ellátása gondot okoz, pedig a szakdolgozóknak nagy szerepe lehetett volna, ha vannak – összegezte a Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara elnöke.
Tizenkét ponttal állt elő a Magyar Orvosi Kamara és a szakdolgozói kamara. Mint szerdai közleményükben írják, a járványt megelőzően is széttagolt, rossz hatásfokkal működő magyar egészségügy az utóbbi évtizedek legnehezebb szakaszát éli, az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény és a Covid-19 pandémia kettős nyomás alá helyezte az egészségügyet. "A szolgálati jogviszonyt létrehozó törvény az egészségügy számára idegen, katonás szemlélete csak a munkaviszonyt szigorította és az intézmény irányítást érintette, de nem korszerűsödött ezzel együtt az ellátórendszer szerkezete és működése. Nem történt meg az ellátások és a kompetenciák átrendezése. Mindez - a jelentős orvosi alapbéremelés ellenére - munkaerő-ellátási és fenntarthatósági problémákat okoz" - folytatódik a közlés, amely állítja, elmaradt a kellő nagyságú szakdolgozói bérfejlesztés, ami az ellátórendszeren belül tovább fokozta a feszültségeket. A közlemény kiadói úgy vélik, hogy a politikai kockázatot kerülő, széttagolt irányítású járványkezelés a második hullámtól késve hozta meg a korlátozó intézkedéseket.
10 különböző stílusból, 30 zeneszámból választhatunk, és a zenéket akár már a lefekvés előtti esti rutin idején is bevethetjük, hogy könnyebben menjen a pihenés. Azt is beállíthatjuk, hogy az alkalmazás egy idő után magától kapcsoljon ki. Ments életet! Évente közel 25 ezer ember lesz rosszul keringésleállás miatt, közülük kb. hétezren az utcán esnek össze. Nekik percenként 7-10 százalékkal csökken az esélyük a túlélésre, ha nem kapnak azonnal segítséget. Ilyen esetekben jöhet jól a SzívCity alkalmazás, aminek segítségével az újraélesztésben jártas önkéntesek a mentők kiérkezéséig segíthetnek a hirtelen szívmegállás köztéri áldozatain. Vészhelyzet esetén az Országos Mentőszolgálat mentésirányítója egyidejűleg riasztja a mentősöket, valamint a helyszín 500 méteres körzetében tartózkodó Szív City tago(- ka)t – az önkéntes az appon keresztül élelmiszercsoportokfogadhatja a segélykérést, és a térkép segítségével a helyszínre sietve megkezdheti az újraélesztést addig, amíg a mentők meg nem érkeznek.
A műszakváltásra egy óra állt rendelkezésre: ennyi idő alatt adták át az előző műszakban dolgozók az utánuk következőknek az összes információt a betegekről, így biztosították az ellátás biztonságát és folyamatosságát. A finanszírozási gondokkal azonban eltűnt ez a fontos egy óra, és ha kettőkor vége van a délelőtti műszaknak, azonnal kezdődött a délutáni. Az átadás persze nem marad el, de így arra kényszerülnek a dolgozók, hogy "szabadidejükben", ingyen dolgozva adják-vegyék át az osztályt. Egy évben az el nem számolt műszakváltásokkal nagyjából egy hónapnyi plusz munkát végeznek a dolgozók, amiért nem kapnak fizetést – számolta ki Irinyi Tamás, aki azt is számszerűsítette, hogy ő maga 32 év alatt 2, 5 évet dolgozott így ingyen. Erre a rendszerre szakadt rá a járvány, ami megmutatta, hogy már eleve mennyire kevesen dolgoztak az egészségügyben. Egy Covid intenzív osztályon dolgozó ápoló a létszámgondok miatti megterhelő munkarendje így néz ki: 12 óra nappal, következő nap 12 óra szintén nappal, aztán 12 óra éjszaka, ezt követi szintén egy 12 órás éjszakai műszak, majd egy szabadnap – és kezdődik az egész elölről.
Ugyanakkor a "zenehallgatás-olvasás-filmnézés" szentháromsága kerülendő, hiszen ezek szinte mindenki által végzett szabadidős tevékenységek és nem árulnak el semmit nem hogy a szakmai érdeklődésedről, de még a személyiségedről sem. Helyesírás, nyelvhelyesség: Ha minden pont megvan, fusd át még egyszer a teljes CV-d – kár lenne, ha egy-két elírás, félregépelés, vagy magyartalan mondat miatt lennél kevésbé szimpatikus a toborzó kolléga szemében! Motivációs levél ellenőrző lista Megszólítás: Mint ahogy minden levelet, úgy a motivációs levelet is egy megszólítással illik kezdeni. Ha tudod, hogy hívják a toborzást/felvételt intéző kollégát, célszerű név szerint megszólítani, ha pedig nem tudod, akkor a céget érdemes megnevezni. Bevezetés: Mielőtt belevágnál a közepébe, célszerű elmondani, hogy ki is vagy, hogy hol láttad az álláshirdetést (például a állásportálon), és hogy melyik pozíció keltette fel az érdeklődésed. Önéletrajz és motivációs levél ellenőrző lista | Cvonline.hu. Alátámasztás, érvelés, motiváció: Miután már tudja a toborzó csapat, hogy melyik pozíció érdekel téged, ideje azt is megtudnia, miért!
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Jó kísérőlevelet írni nehezebb, mint gondolnánk – a legtöbben mégis letudjuk néhány hivatalos, kötött stílusú közléssel és udvariassági formulával. Pedig manapság, amikor számos jelölttel versengünk az áhított pozícióért, egyáltalán nem mindegy, mit és hogyan írunk bele a motivációs levélbe. Ne becsüljük hát le az erejét, inkább fogadjuk meg Körösi Márta HR tanácsadó alábbi tippjeit a figyelemfelkeltés érdekében! Bátran, merészen! Amikor motivációs levelet írunk, az első és legfontosabb célunk az egyediség legyen! Képzeljük csak magunkat az olvasó HR-es helyébe, aki naponta több tucat pályázati anyagot fut át – az idő szűke miatt valószínűleg csak azt a dokumentumot fogja igazán figyelmesen, érdeklődéssel olvasni, amelyik első ránézésre megragadja a figyelmét. Hogy mi kell ehhez? Az emlékezetes motivációs levél titka | Profession. "Legyen valamilyen sorvezetőnk, amely vonzza a tekintetet, és elfér fél oldalon. Kerüljük a sablonokat, és éljünk a storytelling, azaz a történetmesélés eszközeivel!
Motivációs levél A kísérőlevél mindazt tartalmazza, ami kimaradt az önéletrajzból. Mi a különbség a kísérőlevél és a motivációs levél között? A motivációs levél is egyfajta kísérőlevél. Annyiban mégis több, hogy sokkal jobban át kell gondolnod, meg kell fogalmaznod motivációidat, ami miatt éppen ahhoz a céghez, arra a pozícióra pályázol. Az igazán meggyőző motivációs levelek titka - így írd meg!. A motivációs levél írásának általános szabályai Az önéletrajz esetében is ajánlatos, de a motivációs levél esetében mindenképp kötelező jellegű szabály, hogy nem lehet általános A motivációs levélnek mind formai, mind tartalmi követelményeknek is meg kell felelnie. Ez azt jelenti, hogy nem elég a lap tetejére írnod pár sort. Követned kell a levél-formátumot, azaz tartalmaznia kell megszólítást (lehetőleg személy szerint, névvel), tagolt tartalmi részeket (bevezetés, tárgyalás, befejezés), dátumozást, aláírást Az önéletrajzok leginkább összefoglaló jellegűek, tehát a személyesebb hangvétel a kísérőlevélen keresztül érhető el. Ezért is nagyon fontos a lényegre törő, pontos, helyesírási hibáktól mentes, egyenes fogalmazás.
Megvan már az önéletrajzod? És készen vagy a motivációs levéllel is? Ezek a dokumentumok létfontosságúak az álláskeresés világában és a munkaerő-piacon! Épp emiatt, nagyon oda kell figyelned rá, hogy a lehető legtökéletesebbek legyenek. Olvasd át ellenőrző listánkat, és nézd meg, minden rendben van-e önéletrajzoddal és motivációs leveddel! Önéletrajz ellenőrző lista Név: Valószínűleg a leglényegesebb pont: minden jó önéletrajz alapköve, hogy szerepeljen a teljes neved vagy az első sorban, vagy pedig mint cím. Ha a neved kellően feltűnő, és nem csak eldugva szerepel a CV -dben, jóval könnyebben tud majd megkülönböztetni téged egy HR-es. Alapadatok: Mielőtt a lényegre térnél, és nekikezdenél részletezni képességeid, tanulmányaid, szakmai múltad, meg kell hogy ismertesd egy kicsit a háttered is – ezért szokás megadni az önéletrajz elején néhány olyan általános, alap információt magadról, mint például a születési dátumod, jelenlegi lakhelyed (város). Elérhetőségek: Azaz, e-mail cím és telefonszám.
Pontszám: 5/5 ( 10 szavazat) A kísérőlevél fő célja, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését az önéletrajz elolvasása iránt. Ez a diagram mutatja a kívánt sorrendet a kísérőlevéltől az interjúig. Mi a kísérőlevél valódi célja? A kísérőlevél fő célja, hogy segítséget nyújtson az interjúhoz. Az önéletrajz bevezetőjeként írják, kiemelve azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek leginkább megfelelnek a pozíciónak, és ízelítőt kínál a leendő munkáltatónak az Ön karakteréből és érdeklődésének szintjéből. Mi a 3 oka annak, hogy fontos a kísérőlevél? Íme 6 érvényes ok, amiért feltétlenül szükséges a kísérőlevél: Megmondja a munkáltatónak, hogy ki vagy, és miért akarnak téged.... Bemutatja az írási képességedet.... Lehetővé teszi, hogy kiemelje erősségeit.... Ez azt mutatja, hogy komolyan gondolja a lehetőséget.... Ez kárpótol egy önéletrajzot, amely önmagában nem állja meg a helyét. Melyek a kísérőlevél legfontosabb elemei? A kísérőlevél legfontosabb elemei Információk rólad. Dátum. A kapcsolattartó személy neve, beosztása, munkáltatója és címe.
Ahelyett, hogy bármilyen szinten megkérdőjeleznénk a másik fél kompetenciáját, indítsunk inkább pozitív felhanggal, és írjunk például arról, amit egy kiváló főnökünktől/kollégánktól tanultunk. Így máris kedvet csinálunk az olvasáshoz ahelyett, hogy ellenszenvet váltanánk ki a másik félből" – világít rá a szakértő. Interjúalanyunk javasolja továbbá, hogy ne személyesen az interjúztatót szólítsuk meg – a végeredmény ugyanis könnyen személyeskedő lehet. "Elegendő, ha a céghez igazítjuk a megszólítást, a nevek és címek helyesírására pedig mindenképp fordítsunk fokozott figyelmet! Kevés lehangolóbb hibát ejthetünk annál, mint hogy rosszul címezzük meg a motivációs levelet" – árulja el. Énmárkára fel! Köztudott tény, hogy agyunk és memóriánk sajátosságainak köszönhetően a rossz emlékek tovább és erősebben élnek bennünk, mint pozitív tapasztalásaink, sikereink. Ugyanígy a gyengeségeinkről is könnyebben nyilatkozunk, mint az erősségeinkről – pedig ezutóbbiak azok, amelyekre ki kell térnünk, amikor motivációs levelet készítünk.
Mivel mindkettőn keresztül értesíthetnek a kiválasztás fejleményeiről, tényleg fontos, hogy meg legyenek adva egy jól látható helyen az önéletrajzban is. Az elérhetőségek sorolhatóak az alapadatok közé is, de akár a CV végén is megállják helyüket – lényeg, hogy észrevehetőek legyenek. Szakmai tapasztalatok: A jelenből a múlt felé haladva nevezd meg, mettől-meddig hol dolgoztál, milyen pozícióban, majd ezek után részletezd egy kicsit, hogy milyen munkakört töltöttél be, milyen feladataid voltak ott, milyen készségekre tettél szert, miket tanultál meg! Fontos, hogy írj évszámokat is, hogy mettől meddig dolgoztál az adott helyen. Tanulmányok: Ebben a részben tudod leírni, milyen végzettségeid, képesítéseid vannak, milyen iskolákat végeztél. Középiskolát akkor érdemes pontosan megnevezni, ha valamilyen szakirányú képzettséget adott (pl. középfokú műszaki végzettség), vagy ha valamilyen szempontból különleges középiskola volt (pl. két tanítási nyelvű gimnázium). Más esetben elég egy évszámmal együtt feltüntetni, mikor szereztél érettségit/középfokú végzettséget.