Betegtájékoztató: Információk a felhasználó számára Espumisan Gyöngy 40 mg lágy kapszula 6 év feletti gyermekek, serdülők és felnőttek számára hatóanyaga: szimetikon Mielőtt elkezdi alkalmazni ezt a gyógyszert, olvassa el figyelmesen az alábbi betegtájékoztatót, mert az Ön számára fontos információkat tartalmaz. Ezt a gyógyszert mindig pontosan a betegtájékotatóban leírtaknak, vagy az Ön kezelőorvosa vagy gyógyszerésze által elmondottaknak megfelelően szedje. - Tartsa meg a betegtájékoztatót, mert a benne szereplő információkra a későbbiekben is szüksége lehet. - További információkért vagy tanácsért forduljon gyógyszerészéhez. - Ha Önnél bármilyen mellékhatás jelentkezik, tájékoztassa kezelőorvosát vagy gyógyszerészét. Ez a betegtájékoztatóban fel nem sorolt bármely lehetséges mellékhatásra is vonatkozik. Lásd 4. pont. - Feltétlenül tájékoztassa kezelőorvosát, ha tünetei nem enyhülnek, vagy éppen súlyosbodnak. A betegtájékoztató tartalma: 1. Milyen típusú gyógyszer az Espumisan Gyöngy 40 mg lágy kapszula és milyen betegségek esetén alkalmazható?
Mellékhatások bejelentése Ha Önnél bármilyen mellékhatás jelentkezik, tájékoztassa kezelőorvosát vagy gyógyszerészét. Ez a betegtájékoztatóban fel nem sorolt bármilyen lehetséges mellékhatásra is vonatkozik. A mellékhatásokat közvetlenül a hatóság részére is bejelentheti az V. függelékben található elérhetőségeken keresztül A mellékhatások bejelentésével Ön is hozzájárulhat ahhoz, hogy minél több információ álljon rendelkezésre a gyógyszer biztonságos alkalmazásával kapcsolatban. 5. Hogyan kell az Espumisan Gyöngy kapszulát tárolni? A gyógyszer gyermekektől elzárva tartandó! A dobozon és a buborékcsomagoláson ill. a címkén feltüntetett lejárati idő (Felhasználható:) után ne szedje ezt a gyógyszert. A lejárati idő az adott hónap utolsó napjára vonatkozik. Legfeljebb 30°C-on tárolandó. Semmilyen gyógyszert ne dobjon a szennyvízbe vagy a háztartási hulladékba. Kérdezze meg gyógyszerészét, hogy mit tegyen a már nem használt gyógyszereivel. Ezek az intézkedések elősegítik a környezet védelmét.
A kapszulát étkezés közben vagy után vegye be, de szükség esetén lefekvés előtt is beveheti. Olyan hosszan szedje az Espumisan Gyöngy kapszulát ameddig a panaszai fennállnak. Amennyiben szükséges, a készítményt hosszú ideig is lehet szedni. Azonban, ha a tünetek folyamatosan fennállnak, kérjük, olvassa el a 2. fejezet " Figyelmeztetések és óvintézkedések" részét. A gyomor és a belek képalkotó diagnosztikus vizsgálatainak előkészítésére, például hasüregi ultrahang, ill. röntgenvizsgálat során: Kérjük, hogy beszéljen orvosával, ha úgy találja, hogy az Espumisan Gyöngy kapszula hatása túl erős vagy túl gyenge. Ha az előírtnál több Espumisan Gyöngy kapszulát vett be Túladagolás esetén nem kell káros hatástól tartani. Az Espumisan Gyöngy kapszula nagy mennyisége is problémamentesen tolerálható. Az Espumisan Gyöngy kapszula hatóanyaga a szimetikon a gyomorban és a belekben található habot tisztán fizikai úton bontja le. A szimetikon nem kerül be a véráramba. Ha elfelejtette bevenni az Espumisan Gyöngy kapszulát Bármikor pótolhatja a kihagyott adagot.
alapján létesített jogviszonyból) eredő, a közalkalmazotti szolgálati jogviszonyból, a törvényben foglalt kivételekkel a szolgálati jogviszonyból, a közfoglalkoztatási jogviszonyból, a sporttörvény alapján kötött munkaszerződéses jogviszonyból, a szakképzés során kötött tanulószerződésből eredő, a nemzeti felsőoktatási törvény szerinti hallgatói munkaszerződésből eredő és a szociális szövetkezettel és foglalkoztatási szövetkezettel létesített tagi munkavégzési jogviszonyból származó igények érvényesítése. Ilyenek például a munkabérrel kapcsolatos, a munkavégzéshez kapcsolódó egyéb juttatásokkal kapcsolatos, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos perek (felmondás jogellenességének jogkövetkezménye iránti perek, stb. ), a munkáltatóval vagy a munkavállalóval szembeni kártérítési perek vagy a kollektív szerződéssel, üzemi megállapodással kapcsolatos perek. A munkaügyi pert keresetlevéllel kell megindítani. Az általános szabályok mellett a munkaügyi pert a munkavállaló megindíthatja azon közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt is, amelynek illetékességi területén: – saját belföldi lakóhelye, ennek hiányában belföldi tartózkodási helye van, vagy – amelynek illetékességi területén huzamos ideig munkát végez vagy végzett.
A munkaügyi per egyik fél számára sem kellemes, miután a vesztesnek végül súlyos összegeket kell majd fizetnie. Ráadásul amíg megszületik az ítélet az ügyben, rengeteg idegeskedést kell elszenvedni mind a munkavállalónak, mind pedig a munkáltatónak. Mindemellett a jog a munkaügyi pereket eltérően kezeli a többi peres eljárástól, miután az ilyen típusú jogsérelmek különlegesnek számítanak. A munkaügyi per: fontos tudnivalók az eljárásról A munkaügyi perek a különleges eljárások közé tartoznak amiatt, hogy a munkáltató és a munkavállaló között a per során alá-fölérendeltségi viszony van. Ezt az egyenlőtlen helyzetet igyekszik a jog eltérő szabályozással kompenzálni. A másik lényeges jellemzője a munkaügyi pereknek, hogy szinte kivétel nélkül heves érzelmek közepette indul. Teljesen mindegy, hogy melyik fél nyújtja be a keresetet, azt általában mindig indulatokkal fűtve teszi. Ezért minden esetben fontos megvizsgálni, hogy valóban történt-e jogsérelem. A keresetlevél az összes per esetében a kiindulópont, amiben a felperes megfogalmazza állításait.
A peres eljárás a fővárosi és megyei szinten működő törvényszékek előtt indítható, méghozzá a munkavállaló választása szerint: a munkáltató székhelye szerinti törvényszék, a munkavállaló belföldi lakó- vagy tartózkodási helye szerinti törvényszék, vagy az előtt a törvényszék előtt, aminek az illetékességi területén a munkavállaló huzamos ideig munkát végzett. Jogi képviselő elvileg nem kötelező a munkaügyi perekben, de minden esetben javasoljuk az ügyvédi képviseletet a munkavállalók számára, mert a munkaügyi perekben a munkáltató jogi képviselővel szokott eljárni. Milyen költségekre számíthat a munkavállaló egy munkaügyi perben? Az általános szabály szerint a per indításakor illetéket kell fizetni, ami a pertárgy értékének a 6%-a. A pertárgy értéke maga a követelés összege, ami bérkülönbözet követelése esetén legfeljebb annak egyévi összege lehet (tehát ennek az összegnek a 6%-a fizetendő illetékként ilyen esetben). Ha a követelés nem összegszerűsíthető, és perben a munkaviszony létrejötte, fennállása, megszüntetése a vitás, úgy, hogy annak helyreállítását kérik, a pertárgy értéke az egyévi távolléti díj összege, ami után az illeték fizetendő.
Bár munkaügyi per önállóan is elindítható, mindenképp érdemes az ügyben szakértő ügyvédet is választani. Ügyvédi képviselettel ugyanis sokkal jobban eligazodhatunk a törvényi szabályozások útvesztőjében. Ráadásul jóval nagyobb eséllyel kerülhetünk ki győztesen egy munkaügyi perből, amivel becsületünket és anyagi biztonságunkat is megvédhetjük. Hasznos volt az Ön számára bejegyzésünk? Akkor talán szívesen tájékozódna arról is, hogyan zajlik a válás menete!
Ha a követelés nem összegszerűsíthető, és nem is a fenti okokból indult a per, akkor 10. 000 Ft az illeték mértéke. Emellett a peres eljárás végén a pervesztes fél viseli a pernyertes fél költségeit is (ez főleg a fél jogi képviselőjének a költségeit takarja), és az esetleges szakértői költségeket is. Ha az ügy nem fejeződik be elsőfokon, úgy az azt követő eljárások illeték-és költségvonzatával is számolni kell. Munkaügyi perekben ugyanakkor a munkavállalót többféle kedvezmény is megilleti az illetékkel, költségekkel kapcsolatban: A munkaügyi perek ún. tárgyi költségfeljegyzési jogosak, ami azt jelenti, hogy az eljárás megindításakor az illetéket és az eljárás során felmerülő költséget (tanú, szakértő díja) az állam előlegezi meg, de ha a munkavállaló elveszíti a pert, akkor ezeket meg kell fizetnie. Emellett, ha a munkavállaló bruttó havi átlagkeresete nem haladja meg a keresetlevél benyújtását vagy a munkaviszony megszűnését/megszüntetését megelőző második év nemzetgazdasági bruttó havi átlagkeresetének kétszeresét, munkavállalói költségkedvezmény jár, így az eljárás befejezésekor nem kell megfizetnie a felmerült illetéket, szakértői költségeket pervesztesség esetén sem, de a pernyertes fél költségeit igen.
Ha már rendelkezik felhasználónévvel kérjük, jelentkezzen be felhasználói nevével és jelszavával. A tartalom azonnali eléréséhez kérjük, regisztráljon. A regisztráció ingyenes.
Alapvető elvárás a jogszabályokkal szemben, hogy a jogi normákon alapuló kötelezettségek megszegése minden esetben szükséges és arányos mértékű jogkövetkezményt vonjon maga után. Különösen igaz ez a károkozással együtt járó jogsértésekre. Minden károkozás, így a közbeszerzési eljárásokban elkövetett jogsértésekkel okozott kár is jogellenes, amely a polgári jogi keretek között a károkozó számára kártérítési kötelezettséget keletkeztet. A tanulmányban azt vizsgáljuk, hogy a közbeszerzési jogi és polgári jogi jogszabályok mennyiben segítik a közbeszerzési eljárásban a szerződéskötéstől jogellenesen elzárt károsultat (ajánlattevőt) kártérítési követelésének érvényesítésében. Három eset ismertetésével kísérletet teszünk annak bemutatására is, hogy miként ítéli meg a bírósági joggyakorlat az ajánlatkérőnek a közbeszerzési szerződés jogellenes odaítélésével okozott károkért fennálló felelősségét. Vizsgálatunk során kitérünk a kérdéskör európai uniós jogi összefüggéseire is. 4. 2. 2 Kúriai ítélet a nyertes ajánlattevő jogellenes rangsorolásából – mint közvetett közbeszerzési jogsértésből – eredő kárigény érvényesíthetőségéről [35] Az ajánlatkérő nyílt közbeszerzési eljárást folytatott le, amelyben nyolc ajánlatot nyújtottak be.