Vagy éppen az AVK. AVK: Adsz Vagy Kapsz? Ár: 8990 forint Semmi csicsa, semmi méretbeli nagyzolás, elvégre egy felnőtt társasnál a leginkább odaillő elmondani, hogy nem a méret a lényeg – az AVK kompakt kis dobozban, társaihoz képest modernebb dizájnvilággal érkezik, aminél a kiadó azt is kiemelte számomra, hogy ez az első gendersemleges szextársas. Mielőtt ezt bárki valamilyen szitokszónak tartaná, gyorsan hozzáteszem, hogy annyi a lényeg, hogy nincs külön női vagy férfi feladat, ami ebben az esetben semmit sem vesz el az élményből, semmiféle negatív hozadékkal nem rendelkezik. Ahogy említettem, a doboz kisebb méretű, így akár egy utazás során is alkalmas társ lehet, és hát inkább egy ilyen játékot vigyünk magunkkal harmadiknak, mintsem a szomszédot. Adsz vagy kapsz - ISzDb. A tábla ennek megfelelően kicsi, három részből áll és kihajtogatható, viszont a célnak tökéletesen megfelel. Az egyre forrósodó hangulatért a három kategória/szegmens felel, az S(ejtelmes), E(rotikus) és X(-trém) betűkkel megjelölve, a figurák pedig a feladatokkal kikövezett úton haladva, egy számozott D6 segítségével haladnak, valamint néha a szegmensnek megfelelő színnel ellátott másik kockával is dobnak, hogy kiderüljön, adott helyszínen milyen feladatot kell elvégezni.
Ráadásul itt a minőségbe is nehéz belekötni. Lehet, hogy a doboz tartalma csak a lényegre szorítkozik, de a kártyák, a tábla, a kocka anyaga rendben van, a dizájnba szintén nem kötnék bele, a feladatok pedig tökéletesen megfelelnek a célnak, és heteró párként fel sem tűnt a gendersemlegesség, ami nekünk nem vált kárunkra, másnak viszont könnyítheti a beleélést. A szövegvilág tökéletes a célhoz, se nem túl merev, se nem feleslegesen óvatoskodó, nyelvezet szempontjából egyébként szerintem ez volt a legjobb darab. Mindezek mellett az árazás is tökéletes, hiszen a 8990 forintos ár a tesztelt felnőtt társasok közül a legolcsóbbnak számít, miközben mindent megkapunk, ami a kategóriában számít: hogy az összesen 72 kártya egy darabig elegendő feladatot biztosít, az tuti. AVK: Adsz Vagy Kapsz felnőtt társasjáték. Játék az élet – és a szex is Elmondhatjuk tehát, hogy a hármasból egyedül az Érzékek birodalma vizsgázott rosszul, ami mellett az AVK: Adsz Vagy Kapsz? bárkinek ajánlható, aki szeretne kicsit elmerülni a szenvedélyes szexualitásban, míg a Monogamy akár párkapcsolati terápiaként is megfelelőnek bizonyulhat.
Az átvevőhelyek korlátozott kapacitása miatt csak kisebb csomagot tudunk oda küldeni – a megrendelés végén, a Szállítási oldalon tájékoztatunk, hogy feladható-e így a megrendelt csomag. Szintén a Szállítási oldalon tudod kiválasztani az átvételi pontot, amelynek során pontos címet, nyitva tartást is találsz.
Kérdés: Ápolóként dolgozom egy kórházban határozott idejű szerződéssel. Azonnali hatállyal akarok felmondani, de a munkáltatóm szerint ez nem lehetséges, csak közös megegyezéssel. Joga van ahhoz, hogy még hónapokig ne engedjen el? Úgy tudom, hogy jelenleg csak azonnali hatállyal történő felmondással lehet kilépni az egészségügyből. Válasz: Tisztelt Kérdező! A 636/2021. (XI. 18. ) Korm. Mire figyeljek felmondáskor?- HR Portál. rendelet rendelkezései szerint az egészségügyi szolgáltatónál foglalkoztatott egészségügyi dolgozó és egészségügyben dolgozó az egészségügyi szolgáltatónál fennálló jogviszonyát – az azonnali hatályú felmondás kivételével – nem szüntetheti meg. Azonnali hatályú felmondással akkor élhet a munkavállaló, ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik a munkaviszonyt, felmondási idő nélkül.
Semmi esetre sem javaslom, hogy a felmondási idő tartama alatt beteget jelentsen és a keresőképtelenség ideje alatt kezdjen el dolgozni új munkahelyén. A munkáltató ugyanis jogosult arra, hogy a munkavállaló keresőképtelenségének felülvizsgálatát kérje. Fontos hangsúlyozni, hogy amennyiben a munkáltató nem járul hozzá a munkaviszony korábban történő megszüntetéséhez és a munkavállaló nem tölti ki a felmondási időt, a munkáltató kártérítést követelhet a munkavállalótól.
Van nekem egy nagyon kedves nőnemű barátom, akivel kb. 2014 óta minden olyan megmozduláson kint voltunk, ami a Fidesz és egyben a NER ellen szerveződött. Barátok lettünk az elmúlt évek alatt és bár én nemigen hiszek a férfi-nő barátságban, mert mindig meghúzódik a háttérben egy Gyurcsány szál, meg pláne minden férfi szexista de valahogy közöttünk kialakult mindezek ellenére egy masszív barátság. Felmondas azonnali hatallyal. Így tudunk egymás örömeiről, bánatáról, amikor országhatárok választanak el minket egymástól, akkor is tartjuk a kapcsolatot. Nos, ez az én kedves barátnőm hosszú és tartalmas éveket töltött el az állami egészségügyben, nem keresett rosszul, de ezért szó szerint annyit dolgozott, mint hat másik. A Covid alatt voltak olyan időszakok, amikor laza 48 órát végig dolgozott, mert nem volt ember, ki leváltsa. Aztán jött az egészségügyi törvény, ami totálisan megfosztotta az eü. -ben dolgozókat a jogaiktól és ezt az én kedves barátnőm nem írta alá, Így a magánegészségügyben folytatta egészen mostanáig.
Kérdés A munkavállalónkat azon kaptuk, hogy fénymásoláshoz szükséges üres lapokat csomagol el. A vizsgálat során bevallotta, hogy már fordult elő ilyen, sőt, írószereket is vitt már haza, de azzal védekezett, hogy csupán néhány, alkalmanként 50-60 papírlapról volt szó, illetve csekély számú és értékű írószerekről (toll, ceruza, iratkapocs). Megítélésünk szerint a munkáltató tulajdonában lévő, munkavégzés céljából használt eszközök eltulajdonítása akkor sem megengedhető, ha azok értéke nem jelentős, azok fogyóeszköznek minősülnek, ezért a törvényes határidőben azonnali hatállyal felmondtunk neki. A munkavállaló ezzel egyértelműen megkárosította a munkáltatót. Felmondás azonnali hatállyal minta. Megítélésük szerint jogszerűen jártunk el? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. szeptember 21-én (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4251 […] hulladék anyag kivitele a munkahelyről is lényeges kötelezettség szándékos megszegésének minősül. Ebből következően az értékkel bíró dolgok eltulajdonítása - még akkor is, ha ez alkalmanként történik, vagy egyébként e dolgok viszonylag csekély értékűek - jelentős mértékű kötelezettségszegésnek minősül.
Az elvárhatóság elsősorban az együttműködési kötelezettség teljesítése vonatkozásában tekinthető zsinórmértéknek. A perbeli esetben az eljáró bíróságoknak a munkáltató alkoholszondás ellenőrzést követően tanúsított magatartását kellett az elvárhatóság szempontjából értékelni és állást foglalni abban, hogy a vitatott eredmények ismeretében mi lett volna a követendő eljárás. A Kúria ezzel kapcsolatban úgy foglalt állást, hogy az alperes nem sértette meg az Mt. Azonnali hatályú felmondás irodaszerek eltulajdonításáért. § (1) bekezdéséből fakadó kötelezettségeit. A valótlan felmondási indokra tekintettel pedig a felperes emberi méltóságának, személyiségi jogának megsértése sem volt megállapítható. Minthogy a felmondásban szereplő indokok valóságát a felperes nem bizonyította, a Kúria a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. Jogeset száma: BH 2021. 287. Szerző: Bodzási Balázs
Amunkavállaló ilyenkor a munkáltató jogos érdekeit nem csupán veszélyezteti, hanem meg is sérti [Mt. 8. § (1) bek. ] Ebből következően - megítélésünk szerint - a munkáltatói azonnali hatályú felmondás jogszerű. Szintén a fentebb hivatkozott bírósági határozat mutat rá, hogy ha azonban e cselekmény a munkáltatónál kialakult gyakorlat folytán nem minősül jelentős mértékű kötelezettségszegésnek, nem […] Vissza a találatokhoz