A foglalkoztatást helyettesítő támogatás az aktív korúak ellátása egyik típusa, mely ellátást 2015. március 01. napjától a járási hivatalok állapítják meg.
munkaképességű személyek ellátása, ideiglenes özvegyi nyugdíj folyósítása megszűnt, a kérelem benyújtását megelőzően az állami foglalkoztatási szervvel, vagy rehabilitációs hatósággal legalább három hónapig együttműködött, feltéve, hogy saját maga és családjának megélhetése nem biztosított, és keresőtevékenységet nem folytat. Akkor nem biztosított a megélhetés, ha a családnak az egy fogyasztási egységre jutó havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 90%-át (2014. évben 25. 650, - Ft) és vagyona nincs. A támogatás havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-a (2014. évben 22. 800. - Ft). A támogatásra jogosult személynek kérelmeznie kell az állami foglalkoztatási szervnél, álláskeresőként történő nyilvántartásba vételét, és köteles együttműködni a munkaügyi kirendeltséggel. A jogosultság feltételeinek fennállását évente felül kell vizsgálni. Az ügyet intéző iroda Igazgatási és Építéshatósági Osztály, 120. Foglalkoztatást helyettesítő támogatás. iroda Címe 9730 Kőszeg, Jurisics tér 8.
törvény 33-37/C §-ai, valamint a pénzbeli és természetbeni szociális ellátások igénylésének és megállapításának, valamint folyósításának részletes szabályairól szóló 63/2006. (III. 27. ) Kormányrendelet 15-17/B §-ai rendelkeznek. A FHT a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtható ellátások egyik fajtája (a másik a rendszeres szociális segély), amelynek a havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének a 80%-a (ez a 22. 800, - Ft). Erről a megjelölt törvény 35. §-ának (4) bekezdése rendelkezik. A közfoglalkoztatásban való részvétel alatt a FHT folyósítása szünetel (36. § b. ) pont). A FHT-t utólag, minden hónap 5. napjáig kell folyósítani. Ha az ellátás nem a teljes hónapra jár, akkor az ellátás összege a havi összeg (22. 800, - Ft) harmincad részének (22800:30=760, - Ft) az ellátási napok szorzatával egyenlő. Ha az Ön öccse 11. Foglalkoztatást helyettesítő támogatás 2022. 17-én állt munkába közmunka keretében, akkor őt 16×760=12. 160, - Ft illeti. Ez a számítási mód nem jogellenes.
Ez azt jelenti, hogy megbízási díjból akkor érvényesíthető a havi bérszámfejtésben családi kedvezmény, ha az rendszeresen kifizetésre kerül. Tehát figyeljünk a családi kedvezmény elszámolásának további szabályaira és ne felejtsük el a szükséges adminisztráció betartását! BérPortál – – Minden jog fenntartva
Megbízási díj Megbízási díj esetén a dolgozó foglalkozási viszonya megbízási jogviszony, jövedelme pedig megbízási díj. A 2012. évi programban a következő megbízási díjak (illetve az ezekhez kapcsolódó foglalkozási viszonyok) szerepelnek: Megbízás 17%: ez a megbízási díj abban az esetben használandó, ha a megbízási jogviszony a főfoglalkozása a dolgozónak, tehát pénzbeni egészségbiztosítási járulékot is vonunk. A nyugdíjjárulék felső határát nem érte el. Megbízás 7%: főfoglalkozás és elérte a nyugdíjárulék felső határát, azaz csak természetbeni és pénzbeni egészségbiztosítási járulék kerül levonásra. Megbízási jogviszony bizt. köá nem tartozó: minimálbér 30%-t el nem érő megbízás. Megbízás nyugdíjas: nyugdíjas dolgozó megbízási díja. A megbízási díjak és foglalkozási viszony paraméterezése a Törzskarbantartások / Közös törzsek / Foglalkozási viszony és Jövedelem jogcímnél módosítható, bővíthető. Hasznos volt az információ?
Sziasztok! KATA-s e. v. vagyok, AAM. Szeretnék 4 főt havi pár órában megbízási szerződéssel foglalkoztatni. Havonta kell nekik fizetnem vagy 12 hónap után is ráér, esetleg 3 havonta? Egy bérszámfejtés átlagosan bruttó 3. 810 Ft. Ha 12 hónap után is ráérne a bérszámfejtés, akkor az csak 4x3810 Ft lenne, de ha havonta kell, akkor az már 12x4x3810 Ft. Az egyik 15. 240 Ft, a másik 182. 880 Ft. Spórolni szeretnék, amin csak lehet. A 4 főnek ráérne az év végi egyszeri fizetés is. Előre is köszönöm. 7 válasz Kedves Dániel! A kifizetés gyakorisága megállapodástól függ. A megbízási szerződésben rögzíteni kell, hogy a kifizetés milyen gyakorisággal történik, és mekkora az összeg. A megbízási díj számfejtésénél figyelembe kell venni, hogy a kifizetett összeg havi szinten mekkora, eléri-e havi szinten a minimálbér 30%-át, mert ha nem éri el, akkor nem kell belőle járulékokat (TB és nyugdíj) vonni, nem lesz biztosítási alap, így csak szja-t kell belőle fizetni. Ha viszont az egy hónapra vetített érték eléri, vagy meghaladja a 30%-ot, akkor járulékköteles, tehát azokat is vonni kell belőle.
A dátum alapján állapítja meg a program, hogy biztosított-e a személy, tehát kell-e vonni a járulékokat. Amennyiben egy hónapban többször kap megbízási díjat a személy, amely megbízási díjak külön-külön nem érik el a járulékköteles határt, de együtt egy hónapon belül igen, akkor a "TB minbér 30%" paramétert jelölni kell már az első számfejtéskor, hogy a program vonja a járulékokat. Ha a megbízás rendszeresen minden hónapban számfejtendő, akkor érdemes a személyi adatokban, a Törzsszámfejtés gombnál berögzíteni a megfelelő Megbízási díj jogcímre a havi összeget. Számfejtés több hónapot érintő időszakra Ha adott éven belül több hónapot érintő időszakra kap megbízási díjat a személy, akkor a "Számfejtés " / "Számfejtés eltérő időszakra" menüpontban történik a számfejtés a kezdő hónap kiválasztásával. Számfejtési (kezdő) hónap A számfejtési képernyőn meg kell adni a megbízási díjjal történő foglalkoztatás időszakát. Megbízási díj eltérő időszakra Figyelem! 2020. július 1-je előtti és utáni időszakot, a Tbj törvény változása miatt, minden esetben külön-külön kell számfejteni.
Teljesítési igazolást érdemes tenni mögé, ahonnan kiderül, hogy mi után, mennyi időre, és mekkora összeget számolunk el. Kedves Eti és László! Lehet olyan megbízási szerződést is írni, hogy x% jutalék az eladások után és csak y Ft elérése esetén kérhető a jutalék kifizetése? Tételezzük fel, hogy egy termék ára 10. 000 Ft. A megbízott 10% jutalékot kap minden eladás után, ami 1. A szerződésbe azt írjuk, hogy csak akkor kérhető a kifizetés, ha a jutaléka eléri legalább a 20. 000 Ft-ot. A megbízási szerződést aláírjuk 2020. január 2-án, majd 2020. március 2-án eléri a 20. 000 Ft-ot, akkor a könyvelőmnek csak márciusban, vagyis a kifizetéskor lesz ezzel teendője, tehát januárban és februárban semmilyen bevallást nem kell készítenie? Nem is kell szólnom a könyvelőmnek, hogy januárban z magánszeméllyel kötöttem megbízási szerződést? A könyvelőmnek csak akkor kell szólnom, ha kifizetés van a megbízottak felé? Ha így van, akkor a NAV nem is tud a megbízási viszonyokról, nem is lát rá ezekre? A szerződéseknek sok esetben csak a fantázia nyújt határt.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. november 12-én (368. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6246 […] (esedékességekor) kell elbírálni. Tekintettel arra, hogy jelen esetben egyértelműen meghatározható a munkavégzés ideje (és ezáltal a biztosítási idő), a díjazás kifizetésekor megtörtént a biztosítási kötelezettség elbírálása, a közterhek bevallása, és a fizetés is, a kifizetőnek az adókkal és a járulékokkal kapcsolatosan egyéb teendője nincs, mindenben helyesen, a jogszabályoknak megfelelően jártak el. Felhívjuk a figyelmet, hogy a biztosítási jogviszonyt a 'T1041-es bejelentőlapon […]