A Miskolci Egyetem sikeresen akkreditálta a kulturális antropológia mesterszak (MA) indítását, ennek eredményeként 2008-tól mindkét tagozaton beindul a képzés a mesterszakon is. [1] A Tanszéken 2020 szeptemberétől angol nyelven is elvégezhető a Kulturális antropológia mesterképzés. [2] A működés 2007 őszétől 2017 őszéig intézeti formában történt. 2017 szeptemberétől az Antropológiai és Filozófiai Tudományok Intézetében ismét Kulturális és Vizuális Antropológiai Tanszék néven működik tovább az intézmény. A tanszéken jelenleg hét főállású oktató és két személyzeti munkatárs dolgozik. A hét főállású oktató közül hat tudományos fokozattal rendelkezik. [3] Források [ szerkesztés] R. Miskolci egyetem kulturális anthropologie 20. Nagy József (szerk. ): KVAT 25 – Tények Könyve. Tények és emlékek a Miskolci Egyetemen 25 éve oktató Kulturális és Vizuális Antropológiai Tanszékről. Miskolc, 2018, Kulturális és Vizuális Antropológiai Tanszék. ISBN 978-963-358-171-1 a Kulturális és Vizuális Antropológiai Tanszék honlapja a Kulturális és Vizuális Antropológiai Tanszék Youtube-csatornája Jegyzetek [ szerkesztés]
2010-től biogazdálkodással is foglalkozom, prémium pálinkák készítésével, létrehozva az "Erdei Pálinkák" brandet, valamint 2016-ban megalapítottam a Szanticskai Pálinka lovagrendet, amelynek fő célja a borsodi pálinkák megismertetése, országos népszerűsítése. Tagja vagyok a Miskolci Lokálpatrióta Egyesületnek, és jelenleg a Mindenki Magyarországa Mozgalom miskolci és borsodi régiós koordinátoraként küzdök azért, hogy "a szeretet hatalma legyőzze a hatalom szeretetét".
Kulturális Antropológia, Miskolc - YouTube
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Hat órás munka de. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
A beosztás szerinti napi munkaidő a munkanapra elrendelt rendes munkaidő. Példa: a napi munkaidő mértéke 8 óra. A beosztás szerinti munkaidő egyik nap 4 óra, a másik nap 12 óra. A munkajogász válaszolt - munkaidő, pihenőidő a középpontban. Így a munkaidő mértéke változatlan marad, de a beosztás egyenlőtlen. Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. Ha az éjszakai munkavégzés az egy órát meghaladja, tizenöt százalék bérpótlék jár; kivéve, ha a munkavállaló műszakpótlékban részesül. Speciális működésű munkáltatók - megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű, készenléti jellegű munkakör Ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (például portás, gondnok). E helyütt felhívjuk a figyelmet arra, hogy a készenléti jellegű munkakör nem azonos a készenléttel.
Az internet és a laptop korában valóban egyre inkább a rugalmas munkahelyeké a jövő. Nyilván a menedzsment számára fontos az ellenőrizhetőség is, úgyhogy a 6 órás munkanap vagy a rövidebb, tömbösített munkahét kérdése máshogy fest alkalmazotti és vezetői szemszögből. Magyarországon az OECD felmérése szerint világviszonylatban is magasnak mondható a munkával töltött órák száma. Hat órás munka live. Talán ezért tapasztaljuk, hogy a nagy megterhelésnek kitett munkavállalókat és vezetőket meg kell tanítani lazítani: a folyamatos készenlét és munkavégzés miatt képtelenek kikapcsolni vagy pihenni. Talán ahol a munka természeténél fogva kreatív, ott hamarabb be tud gyűrűzni ez a szemlélet. Ideje ráébredni, hogy ha kiengedünk egy kicsit, feltöltődünk, pihenünk, netán megengedhetünk magunknak egy wellness hétvégét, az nem kidobott idő, hanem befektetés. " Boldog csapat, boldog cég Ne feledkezzünk el azonban a Hawthorne hatásról. Eszerint ha a kísérleti alanyok tudják, hogy megfigyelik őket, motiváltabbak, hatékonyabban dolgoznak, de amint elmúlik a helyzet újdonsága, átmenetileg még vissza is esnek, a teljesítményük romlik.
A munkáltató külön rendelkezhet arról, dolgozzon-e vagy sem éjjel. Gyes alatt nem lehet felmondani Szeretném megtudni, hogy a Gyes ideje alatt a munkáltató felmondhatja-e munkaviszonyomat, ha határozatlan idejű munkaszerződésem van, ennél a cégnél 4 éves folyamatos munkaviszonyom volt, mielőtt kisgyermekemmel Gyed-re Mentem. Dr. Sipos Márta: Nem.
A Brath a leggyorsabban növekedő SEO vállalat Svédországban, évente duplázzák a bevételt, 20 munkavállalójuk van, nem szenvednek hiányt semmiben. A blogjuk alapján az első perctől nagyon tudatosak az átállás minden részletében, lazázásról szó sincs. Megállapítják, hogy produktívabbak heti 30, mint 40 órában. Adópraxis.hu - A munka- és a pihenőidő fogalmairól. És bár alkalmanként ők sem tudják megkerülni a túlórát vagy a stresszt, mivel az átlagos napokon jóval pihentebbek annál, mint napi nyolcórás korukban voltak, a kilengéseket is könnyebben viselik. "Gondoljanak bele: nálunk az a mondat, hogy anyu ma későig dolgozik, azt jelenti, hogy 5-re ér haza" – áll a blogon. A nyolc óra nem garantál jobb eredményt Nem csak a magánszektorban találunk ilyen bevállalós szereplőket: egy svéd állami kórház is megreformálta a munkaidő hosszát. Igaz, ez extra kiadást jelentett a költségvetésében, de ezt bőven egyensúlyozta, hogy a betegek messze jobb ellátást kapnak, hiszen a nővérek sokkal jobb fizikai és mentális állapotban látják el a munkájukat. A munka nem attól lesz hatékonyabb, magasabb minőségű vagy több, ha növeljük a munkaórák számát.
Ez a típusú szünet munkaidőnek számít, mivel nem azt jelenti, hogy a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, hanem csupán a képernyő elől kell felállnia, mely időt a munkáltató utasítása szerint más munkával is ki lehet tölteni. Egy irodában például ez jelentheti azt, hogy a munkavállaló feláll a számítógéptől amíg iratot rendez, postát iktat, fénymásol, vagy egyéb más hasznos tevékenységet végez, amely nem számít képernyő előtti munkavégzésnek. [1] a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. Hat órás munka di. (XI. 3. ) EüM rendelet 4. § Szeretne több hasznos információt kapni?
(lehet amúgy közalkalmazott, köztisztviselő... ) 8-16 óra: nem adható délutános pótlék Egy kereskedelmi cégnél dolgozom mint pénztáros. Bejelentve, fix bérrel. Munkaidő-beosztásom 8-16-ig tart. Augusztusig megkaptam a délutános pótlékot szeptemberben már nem, arra hivatkozva, hogy nem dolgozom váltott műszakban, és így nem jár a pótlék. Dr. MENNYI SZABADIDŐ JÁR MUNKA KÖZBEN A MUNKAVÁLLALÓNAK ? - Blog - Smartlegal. Sipos Márta: Jogos a döntés, nem jár pótlék. Délutáni műszak az, amikor váltja az előző műszakot. A munkaidő beosztása a munkáltató joga Fél éve dolgozunk egy multinacionális cégnél, munkaidőnk 9-től 5-ig tartott. Szerződésünkben a munkaidőre vonatkozóan egy mondat áll: A teljes napi munkaidő 8 óra. Kérdésem az volna, hogy ennek értelmében változtathatják -e szerződésen kívül a munkaidőnket 9-től 1/2 6-ig az ebédidőre hivatkozva, amiről nem esik szó a szerződésben (eddig fél óra volt, ezentúl 1 óra lenne). A "teljes napi munkaidő 8 óra" törvényileg szigorúan a munkával töltött időre vonatkozik? Dr. Sipos Márta: A munkaidő beosztása a munkáltató joga, nem kell róla a munkavállalóval egyeztetni, kivéve, ha a munkaszerződésben másként állapodtak meg.