Ők hárman az ISD Dunaferr Zrt. munkavállalói delegáltjaként, a cég felügyelőbizottsága választott tisztségviselői is voltak egyben. A Dunaferrnek szeptember 30-a óta nincs igazgatósága, illetve felügyelő bizottsága. November végén a cégszerű működés törvényes visszaállítására szólította fel a Dunaferr vezetését a területileg illetékes cégbíróság. Dunaferr vasas szakszervezet. December 11-én a Dunaferr Vasas Szakszervezet szövetségi tanács ülést akart tartani a gyárban, de mivel már a főportánál feltartóztatták őket a gyár biztonsági emberei, így az ülést kénytelenek voltak a főkapu előtt megtartani. A szakszervezet honlapján Evgeny Tankhlievich, legfőbb-, általános vezérigazgató-helyettesként írta alá a munkavállalóknak pénteken kiküldött levelét, amelyben közli, hogy a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség vezetőinek munkaviszonyát a vállalat azonnali hatállyal felmondja - derül ki az MTI összefoglalójából. "Megelégeltük a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezet Szövetség vezetőinek áruló, kollaboráns magatartását is, és nem engedjük meg, hogy a továbbiakban bármiféle támogatást adjanak dunaferres munkavállalóként a zsákmányra éhes támadóknak.
Kiemelte, most is kérdéses, hogy a menedzsment, akikkel most a szakszervezet tárgyal, milyen jogkörökkel rendelkezik, és pontosan mire vannak felhatalmazva. Többször is előfordult ugyanis mostanában, hogy egy-egy megegyezést később a feljebbvalók írtak felül: ezért kiemelte, nem mehet az tovább, hogy a tárgyalóasztal másik oldalán "bábok ülnek", akik mindent megígérnek, de semmit sem tartanak be később. A VASAS kiállt a Színművészetin demonstráló egyetemi polgárok mellett is, "Tudjuk, mit jelent a harc, mi is vívjuk! " – felkiáltással. "Ha él a gyár, él a város" – de a Dunaferr vezetősége mintha nem ezért dolgozna A cég vezetése a rossz gazdasági körülményekre panaszkodik, miközben a szakszervezetet és a munkásokat semmibe veszi, és mintha a fogukat húznák, mikor a profitból a dolgozóknak is kéne csöpögtetni valamennyit – a Dunaferrnél működő Vasas szakszervezet és a központi üzemi tanács vezetőivel riportoztunk Dunaújvárosban. Éleződik a feszültség a Dunaferrnél: nem engedték be munkakezdéskor a szakszervezetet - Portfolio.hu. Kiss Soma Ábrahám korábbi riportja a tarthatatlan helyzetről i tt olvasható.
Egy dologban lehetünk csak biztosak: nem lesz könnyű dolga a nyomozóhatóságoknak, bíróságoknak, ha igazságot akarnak szolgáltatni. A szakszervezet szerint többször is rájuk sütötték, hogy ezt vagy azt az oldalt támogatják, miközben ők "csak a törvényes működés oldalán" állnak. Ez biztosítaná ugyanis a törvényes cégvezetést, a vele együtt járó rendezett munkaügyi kapcsolatokat, a munkavállalóknak járó juttatások törvény szerinti teljesítését – emelte ki Molnár. Nekünk mindegy ki az, aki a Dunaferr helyzetét rendezi, csak jöjjön már valaki, aki ezt megteszi. Vállalkozás: A szakszervezet szerint mindegy, ki rendezi a Dunaferr helyzetét, "csak jöjjön már valaki" | hvg.hu. Mert véleményünk szerint az utolsó óra utolsó pillanataiban vagyunk! A gyár, a munkavállalók és a város jövője is. – mondta Molnár, hozzátéve, hogy szinte naponta ellentétes információk tömkelege jelenik meg, "de korrektül, konkrétan, hogy milyen is valójában a cég helyzete, milyen jövő vár ránk, arról sem a munkavállalókat, sem a szakszervezetünket őszintén senki nem tájékoztatja". Megemlítette azt is, hogy az utóbbi időben rengeteg munkavállaló hagyta el a Dunaferrt a kialakult bizonytalan helyzet miatt.
Ítéletében kimondta, hogy ezzel a munkáltató megsértette a kollektív szerződés ide vonatkozó pontját. A bíróság elmarasztalta a munkáltatót, és a késedelmi kamat, továbbá a teljes perköltség megfizetésére kötelezte. Kiemelt kép: Ivándi-Szabó Balázs / Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Továbbra is nehezen értelmezhető és ellentmondásos a jogszabálynak az a rendelkezése, amely külföldi befektetők kapcsán sávos rendszert határoz meg, így 15%-os, 20%-os vagy 50%-os részesedés-szerzésre előírja a bejelentési kötelezettséget értékhatár meghatározása nélkül. Így értelmezhető úgy a szabályozás, hogy például egy 9%-os, de 350 millió forintos befektetési összértéket meghaladó részesedésszerzés nem bejelentés-köteles, míg egy 15%-os szerzés értéktől függetlenül bejelentésre szorul, amely lényegesen és adott esetben indokolatlanul tágíthatja az alkalmazási kört. Bejelentési kötelezettség cégbíróság illeték. Nyitva maradt, hogy cégcsoporton belüli átstrukturálások esetén, amikor a közvetett módon többségi befolyással rendelkező, végső külföldi befektető személye nem változik, alkalmazandó-e a rendelet. Tranzakciók tervezése A nagyrészt változatlan szabályozás alapján az mindenképpen rögzíthető, hogy jelentős többlet-terhet eredményezhet a nem csak vállalat-felvásárlások, hanem akár már meglévő tulajdonosok közötti átstrukturálások, illetve eszköz- (ingó vagy ingatlan), üzletág- átruházások, biztosítéki ügyletek esetén is.
Kapcsolódó cikkek 2022. július 14. Kúriai döntés a zálogjogból eredő követelés érvényesíthetőségéről A Kúria az 1/2022. számú Polgári Jogegységi Határozatban adott iránymutatást a peres és nemperes eljárásokban az ingatlan-nyilvántartásba bejegyzett zálogjogból eredő követelés érvényesítésének lehetőségéről, pontosabban a zálogtárgy új tulajdonosával szembeni érvényesíthetőségéről. 2022. július 12. Visegrádról és munkajogról "élőben" – interjú dr. Pál Lajossal A szervezők reményei szerint újra a régi feltételek között rendezik meg az idei, immár a XIX. Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. Bejelentési kötelezettség cégbíróság email címek. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához.
szerinti törvényességi felügyeleti intézkedéseket alkalmazza. A Ptk. ehhez hasonló rendelkezést nem tartalmaz a mulasztóval szemben, azonban a rendelkezés így sem lex imperfecta. A Kúria a fent hivatkozott döntésében rögzítette, hogy ilyen esetben a társasággal szemben kell törvényességi felügyeleti eljárást kezdeményezni, ugyanis a jogszabálysértő állapot a befolyás alá került cég tekintetében állapítható meg. A cég törvényes működésének kikényszerítése érdekében – törvényességi felügyeleti eljárás keretében – a cégbíróságnak lehetősége van arra, hogy ne a kérelmezetti pozícióban lévő céggel szemben alkalmazzon intézkedést, hanem a Ctv. 81. § (5) bekezdése alkalmazásával a minősített többséget biztosító befolyás megszerzőjével szemben (pl. pénzbírság kiszabásával), tekintettel arra, hogy a változásbejegyzési kötelezettség nem is a céget terhelte. A cikk szerzője dr. Zalavári György senior partner ügyvéd, társszerzője dr. Sándor Géza Ecovis társult ügyvéd. Egy bejelentési kötelezettség, amit szinte minden cég elmulaszt – jogipraktikak.hu. Az Ecovis Hungary Legal a Jogászvilá szakmai partnere.
Kedves Zsuzsa! A társasági szerződés módosítását - ha a Ctv. ettől eltérően nem rendelkezik - a változás megtörténtétől számított harminc napon belül kell bejelenteni a cégbíróságnak. A vezető tisztségviselőknek - az általuk meghatalmazott jogi képviselő útján - a társasági szerződésmódosítást a változás bekövetkezésétől számított 30 napon belül be kell jelenteniük. A Ctv. 51. § (1) bekezdése szerint ez a kötelezettség akkor is fennáll, ha a módosítások a cégjegyzékbe bejegyzett adatokat nem érintik. Gt. 127. Ön cégtulajdonos? 14 változás, amit be kell jelentenie a NAV-nak - Piac&Profit - A kkv-k oldala. § (1) Az üzletrész átruházása esetén az átruházónak a tagsági jogviszonyból eredő jogai és kötelezettségei az üzletrész megszerzőjére szállnak át. (2) Az üzletrész átruházásához írásbeli szerződést kell kötni. (3) Az üzletrész átruházása a társasági szerződés módosítását nem igényli. ( 4) A tulajdonosváltozást és annak időpontját a tagjegyzékbe (150. §) való bejegyzés végett az üzletrész megszerzője - nyolc napon belül - köteles bejelenteni a társaságnak. A bejelentést közokiratban vagy teljes bizonyító erejű magánokiratban kell megtenni, és mellékelni kell hozzá az üzletrész-adásvételi szerződést.
szabályai szerint az állami adóhatósághoz bejelentette. Amennyiben az egyéni vállalkozó vállalkozói kivétje, vagy az átalányadózást választó egyéni vállalkozó átalányadó-alapja nem éri el a minimum-járulékalapot, és azt az állami adóhatósághoz bejelenti, akkor a tényleges vállalkozói kivét, illetve átalányadó-alap, de legalább a minimálbér után köteles megfizetni a társadalombiztosítási járulékokat. Egyszerűsített vállalkozói adóalany egyéni vállalkozónak a járulékot legalább a minimálbér után kell megfizetnie, ha az állami adóhatóságnak bejelenti, hogy jövedelme nem éri el a minimum-járulékalapot. A társas vállalkozás is legalább a minimálbér után köteles megfizetni a járulékot, ha a tagja részére a személyes közreműködés alapján kiosztott jövedelem elmarad a minimum-járulékalaptól, s ezt bejelenti az állami adóhatósághoz. Bejelentési kötelezettség cégbíróság szeged. Az egyes pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2006. évi LXI. törvény 237. § (6) bekezdése értelmében az e törvénynek az Art. 17/A. §-át beiktató rendelkezése a kihirdetéssel lép hatályba azzal, hogy első alkalommal a Tbj.