2020 -ban volt a legalacsonyabb az elvándorlás, 26%, míg a legmagasabb 2018-ban volt (36%) Azon vállalatoknál, ahol nincs kölcsönzött munkaerő, ott átlagosan 23% volt a fluktuáció (ez a szám t avaly 19% volt, és 2017-ben volt a csúcson 26%-al) Azoknál a cégeknél, ahol van kölcsönzött, ott az átlag 39%. (ez a szám tavaly 33%, a csúcs pedig 2018-ban volt 46%-al) Szellemi elvándorlás az elmúlt 5 évben átlagosan 13, 6%, míg 2020-ban 11%. Fluktuáció magyarországon 2019 free. Iparáganként az elmúlt 5 év átlag fluktuációja: termelés 35%, 2020-ban 29% kereskedelem 24%, 2020-ban 18% szolgáltatás 27%, 2020-ban 24% 2020-ban látens fluktuáció volt jelen. Vajon ez hogy hatott a 2021-es évünkre számokban? Csak éreztük, hogy felrobbant a munkaerőpiac, vagy ez fluktuációs számokban is kimutatható? Lássunk tisztán 2022-ben is! Vegyél részt cégeddel a 2021-re vonatkozó fluktuáció benchmark kutatásunkban!
Az pedig mindennapossá vált, hogy fizikai dolgozókra közvetlenül ráírnak a Facebookon munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek, hogy van egy ajánlatuk, érdekli-e" – magyarázza Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelés-szakértő, a HR-Evolution Kft. ügyvezetője. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy bérspirál alakult ki. A munkaerőhiányt sok munkáltató egyre emelkedő bérekkel igyekezett orvosolni, amivel egyre nehezebb lépést tartani. Munkaerőpiaci kutatás: egyszerre mélyült és szélesedett a fluktuáció - Human - DigitalHungary – Ahol a két világ találkozik. Az élet virtuális oldala!. A sokasodó lehetőségek csökkentik a munkavállalók kockázatát, míg a magasabb bér és a jobb munkakörülmények reménye csábítóan hat, ami könnyen beindíthatja az elvándorlást azokon a munkahelyeken, ahol nem érzik jól magukat a dolgozók. A szellemi dolgozók között soha nem látott mértékű fluktuáció főként a home office-nak "köszönhető". A leglényegesebb változás, hogy alapelvárás lett a home office. Olyannyira, hogy konkrét felmondási ok, ha egy cég bár megtehetné, valamiért mégsem teszi lehetővé az otthonról való munkavégzést. A home office további szembetűnő hatása, a csapat megtartóereje lazult, gyengült az elköteleződés, ami az egyik legfontosabb munkaerő-megtartó tényező.
A szakértő szerint a múlt év egy átmeneti időszak volt, amikor inkább a kivárás, mint a valódi elköteleződés miatt halasztották a váltást a munkavállalók. Ebben a bizonytalan helyzetben sokan "kivártak", hogy ha kicsit rendeződik a munkaerőpiac, váltanak. A járvány fékező hatásának enyhülésével ez most be is következett. A HR-Evolution előrejelzése szerint 2021-ben újra 30 százalék felett lesz az átlagos fluktuáció. A munkáltatók visszajelzésein alapuló piaci információk szerint óriási a feszültség a munkaerőpiacon. A drámai ütemben növekvő elvándorlási adatok mellett kilőttek a bérek a kékgallérosok körében, a HR-Evolution adatai szerint. Kutatásaink - HR Evolution. Budapesten és környékén 2018-ban 1100 forint volt az átlagos órabér, most, 2021-ben 29 százalékkal magasabb, 1420 forint, és egyre emelkedik. A pluszjuttatások terén még jelentősebb a változás. A pluszjuttatások mértéke átlagosan havi 50 ezer forint volt 2018-ban, ma már 144 ezer forint. Munkáltatói reakciók A koronavírus-járványra adott reakciójuk alapján a munkáltatók három nagy táborra oszlanak.
A munkaszerződésből 1 példányt meg kell kapnia a munkavállalónak is. 7. A munka időtartamával kapcsolatos szabályozások Ha a munkavégzés időtartama meghaladja a napi 6 órát, úgy 20 perc, amennyiben meghaladja a 9 órát, úgy további 25 perc szünet biztosítása kötelező. Emellett fontos tudni, hogy számítógépes munkahelyeken óránként 10 perc fizetett munkaközi szünet jár. 8. A munka feladatainak és részleteinek tisztázása kötelező Nagyon fontos, hogy arra a munkára alkalmazzuk a diákot, amire felvettük, továbbá a munka megkezdése előtt szükséges teljes körűen tájékoztatni őt az elvégzendő tevékenységekről. 9. Diakmunka diákszövetkezeten keresztül . Szakmai gyakorlat leigazolásával kapcsolatos teendők Ha a diák szakmai gyakorlat keretében dolgozik, szükséges a munkaadó oldaláról hivatalosan igazolni, hogy a gyakorlatot a diák teljesítette. 10. Igazolás A diákok óráit is mindig pontosan kell leigazolni, mert ez az igazolt jelenlét lesz a bérének az alapja, az iskolaszövetkezet ez alapján fizeti ki a diákokat. Fotó: Pixabay
Iskolaszövetkezeten keresztül olyan tanulmányait folytató személy dolgozhat, aki nappali tagozatos aktív vagy passzív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik. Passzív jogviszony esetén csak addig dolgozhat valaki, amíg a 25. életévét be nem töltötte. 3. Életkori szabályozások A tanulók 16 éves kortól dolgozhatnak, illetve tanítási szünetben már 15 éves kortól is. A 18 év alatti diákok szülői beleegyező nyilatkozattal vállalhatnak munkát, éjszaka nem dolgozhatnak, valamint egy adott napon legfeljebb 8 órát lehet foglalkoztatni őket. 4. A diákoknak legalább a mindenkori minimálbért kell fizetni Ez 2018-ban bruttó 794 Ft óránként, ebből még lejön a 15% SZJA, így a bruttó bérének a 85%-a lesz a kézhez kapott nettó összeg. Diákmunka diákszövetkezeten keresztül érkezik. 5. Béren kívüli juttatás A diákoknak az órabéren felül bármilyen egyéb bérjellegű és béren kívüli juttatást is lehet biztosítani. 6. Kötelező az írásbeli munkaszerződés A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkakör és a munkabér megjelölését. 18 éves kor alatti munkavállaló esetén a szülőnek is hozzá kell járulnia a munkavégzéshez - szintén írásban.
Szerző: 2021. 02. 18. Támogatások, kedvezmények A diákszövetkezeteken keresztül munkát vállaló 25 év alatti fiatalok is teljesen adó- és járulékmentesen kapják kézhez a fizetésüket. Kiket érint az szja-mentesség? A jövő évtől azok a fiatalok, akik diákszövetkezeten keresztül vállalnak diákmunkát, teljesen adó- és járulékmentesen kaphatják meg a bérüket. 2022. január 1-jétől bevezetik a 25 év alattiak személyijövedelemadó-mentességét. Ennek az lesz az egyik következménye, hogy a diákszövetkezeteken keresztül foglalkoztatott 25 év alatti fiatalok teljesen adó- és járulékmentesen kapják majd meg a fizetésüket. Tehát a bruttó fizetésük azonos lesz a nettó fizetésükkel. Így adózik a diákmunkás – Conwork Iskolaszövetkezet – Diákmunka kereső. Ma egy fiatal a diákszövetkezeteken keresztül átlagosan havonta 80 órát dolgozik, és ezért a munkáért átlagosan 96 ezer forintos bruttó bért kap. Ebből körülbelül 81 ezer forintot tud most hazavinni. Ez az összeg 2022-től megemelkedik több mint 14 ezer forinttal, és átlagosan 96 ezer forintos bért fog kapni. (illusztráció: Shutterstock)
Foglalkoztatás típusa Adó Járulék munkaviszonyban 15% 10% nyugdíjjárulék 8, 5% egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék iskolaszövetkezet tagjaként nincs megbízással havi 33 300 forinttól 10% nyugdíjjárulék 7% egészségbiztosítási járulék idénymunkában idénymunkában napi 500 Ft (munkáltató fizeti) alkalmi munkában napi 1000 Ft munkáltató fizeti) Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
E legkisebb összeg a napi nyolc órás teljes munkaidőre vonatkozik, részmunkaidős foglalkoztatás esetében ennek időarányos részét kell megfizetni. Amennyiben a diák foglalkoztatása munkaviszonyban történik, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint kell a jövedelmet megállapítani. Megbízási szerződés alapján kapott jövedelemre az önálló tevékenységre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, ami azt jelenti, hogy példának okáért a felmerült költségek elszámolhatóak. Diákmunka diákszövetkezeten keresztül vagy nem fogadja. Forrás: MTI/Kollányi Péter A munkaviszonyból, illetve a megbízási jogviszonyból származó jövedelem után a járulékokat, szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást az általános szabályok szerint kell megfizetni. Kivételt jelent ez alól az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató diák tagja, abban az esetben, ha a szövetkezet szolgáltató tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik – hívta fel a figyelmet a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője.