Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2018. dec 30. 19:45 Fotó: Northfoto Bár a gyönyörűséges francia modell még 18 sincs, már másodjára választották őt meg a világ legszebb lányának. Úgy tűnik, tényleg Thylane Blondeau a legszebb lány a világon, a 17 éves francia modell ugyanis már másodjára kapta meg a "világ legszebb lánya" címet. Thylane Blondeau-t először még 2007-ben - vagyis 6 éves korában - nevezték a világ leggyönyörűbb gyermekének, most pedig - 11 évvel később - ismételten őt választották meg a világ legszebbjének, a fiatal lány ugyanis első helyen végzett a TC Candler's 2018-as listáján. Ezt a versenyt egyébként 1990 óta rendezik meg, s a 100 legszebb arcot választják ki - írja a Daily Mail. A 17 éves francia modell Instagram-oldalán az eredményhirdetés után arról írt, hogy el sem hiszi, hogy ez újra megtörtént vele. Thylane Blondeau egyébként már 4 éves kora óta modellkedik. Ebben a bejegyzésben hálálkodott a győzelemért: Íme még néhány fotó a 17 éves francia szépségről: Thylane Blondeau szépség legszebb legszebb nő Másodszor
Káprázatos nővé cseperedett és sorban kapja a jobbnál jobb megkereséseket az a fiatal modell, akit egykor a világ legszebb kislányaként emlegettek. Thylane Blondeau már 20 éves, mutatjuk, mennyit változott az évek alatt! A francia származású Blondeau 2001. április 5-én született Aix-en-Provence városában. Mindössze négyéves volt, amikor divatmodell anyja, Véronika Loubry nyomdokaiba lépett. Egy szemvillanás alatt került reflektorfénybe, szépsége hamar a világsztárok közé emelte, 2005 őszén már Jean Paul Gaultier bemutatóján vonult a párizsi divathéten. Gyerekmodellként a Success kids nevű modellügynökség foglalkoztatta, a világ legszebb kislánya címet pedig 2007-ben nyerte el. Olyan márkákkal dolgozhatott együtt, mint a Dolce & Gabbana vagy a L'Oréal, utóbbinak később márkanagykövete lett. Tíz éves korában a Vogue magazin francia kiadásában is feltűnt. Ezzel a képpel robbant be a köztudatba: A filmes megkeresések sem maradtak el: 2015-ben a Belle és Sébastien – A kaland folytatódik című francia kalandfilmben láthattuk.
Hol teremnek a legszebb lányok? Természetesen Magyarországon… és – tegyük hozzá -, Venezuelában. Idén ugyanis újra venezuelai lányt választottak a világ legszebb hajadonjává. A 18 esztendős szépség előtt ezzel az eredménnyel kinyílik a világ, nyaralást, ékszereket, ruhákat nyert. És alighanem ez még csak a kezdet…! Budai Zsuzsának nem sikerült a legszebb tizenöt közé bekerülnie. A világhírű verseny győztese a tizennyolc esztendős Stefani Fernandez lett. Nyolcvanhárom ország versenyzői közül ítéltetett ő a legjobbnak, így ékszerekkel, ruhákkal, New-York-i ösztöndíjjal és egy bahamai nyaralással gazdagodott. Természetesen az idei nyertes is világmegváltásra készül, ugyanis egyéves mandátumát az AIDS elleni küzdelem foglalja majd le. A második helyen a Dominikai Köztársaságról érkezett hölgy, Ada Aimée de la Cruz végzett, míg a harmadik a koszovói Marigona Dragusha lett. Budai Zsuzsának nem sikerült a legszebb tizenöt közé bekerülnie. Ellenben a zsűri az ő ruháját tartotta a leggyönyörűbbnek.
Stéphane Bodin vizes hatású frizurát varázsolt a francia szépségnek, ami idén nem csak a strandon lesz menő viselet. A nyolcvanas-kilencvenes évek hangulatát a smink- és hajstílus is erősen megidézi, viszont roppant finom, nőies formában. Kiemelt kép: Pascal Le Segretain/Getty Images. Cikkfotók: @thylaneblondeau/Instagram, Margaux Demaria/Harper's Bazaar Vietnam. Megosztás: Copyright © 2011-2022 Femina Média Kft. Minden jog fenntartva.
Tanulmányi szerződés amely létrejött egyrészt a ……………………… (székhelye:…………………………. ) mint munkáltató, másrészről ……………………………… (lakcím: …………………….., szül. hely, idő:……………………….., anyja neve: ………………………) mint munkavállaló között, az alábbi feltételekkel: 1. A tanulmányok támogatása A munkáltató és a munkavállaló a megállapodnak abban, hogy a munkáltató a jelen szerződésben foglaltak szerint támogatást nyújt a munkavállaló ……………………………………………………………….. (karán/szakán) …………………………. (tagozatán) 20.. …………….. hó … napján megkezdett, ………………. féléves tanulmányainak elvégzéséhez. Erre tekintettel a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a tanulmányok folytatása alatt a munkavállaló számára az alábbi támogatást biztosítja. A munkáltató által fizetett költségeket az alábbi módon megtéríti: – tandíj (jelenleg …élév, minden szeptember és február hó 15. napjáig, átutalással teljesítve) – taneszközök vásárlásának költsége (havonta … Ft-ig, a bemutatott számlák ellenében, utólag) – a saját gépkocsival utazás költsége (minden hónap végén, a bemutatott számlák ellenében, utólag) – étkezési hozzájárulás (havonta ….
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény ("új Mt. ") 2012. július 1-i hatálybalépésekor számos ponton átalakította a tanulmányi szerződések szabályozását. Ezek közül talán az a legfontosabb módosítás, hogy ma már e szerződés alanyai sem feltétlenül ugyanazok, mint akik a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény ("régi Mt. ") alapján voltak. A munkáltatónak megszűnt az a régi Mt. szerinti lehetősége, hogy olyanokkal kössön tanulmányi szerződést, akik még nem a munkavállalói. A régi Mt. megfogalmazása alapján a munkáltató "szakemberszükségletének biztosítása érdekében" bárkivel köthetett tanulmányi szerződést. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy a munkáltató nemcsak az alkalmazottainak, de a leendő munkavállalóinak a tanulmányait is támogathatta. Ezzel szemben az új Mt. a tanulmányi szerződés alanyaként a munkáltató mellett már kizárólag a munkavállalót nevezi meg. A jogalkotó kivonta tehát a munkajog szabályozási köréből a munkavállalónak (még) nem minősülő személy és a leendő munkáltató közötti, tanulmányok folytatására, azok támogatására és munkaviszony későbbi létesítésére vonatkozó szerződést.
A törvény egyértelmű megfogalmazása alapján nem vehető figyelembe a munkavállaló által letöltendő időszak számításánál a tanulmányi szerződés megkötésétől a tanulmányok befejezéséig terjedő időszak, minthogy a munkavállaló a tanulmányi szerződést azzal teljesíti, hogy a tanulmányait határidőre befejezi, és az így megszerzett tudását, szakértelmét, a munkáltató érdekében hasznosítja (). Egy másik eseti döntésben rögzítésre került az is, hogy a tanulmányi szerződésben meghatározott időbe nem számít bele a betegszabadság, a táppénz, és a munkaviszony megszüntetésének azon időtartama, amelyre a munkavállalót nem illeti meg szabadság (). Az Mt. § (2) bekezdése szerint nem köthető tanulmányi szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A Kúria joggyakorlat elemző csoportjának véleménye szerint a bíróságok általában szűk körben engednek teret ezen érvénytelenségi kifogások alkalmazására.
Bele kell foglalni a tanszervásárlást, a tandíjat, az utazási költségek megtérítését, a munkaidő kedvezményeket. Munkaidő kedvezmény már csak az általános iskolai oktatás esetén jár, de a felek természetesen másképpen is megállapodhatnak. Cserébe a munkavállaló kikötheti a szerződésben, hogy a munkavállalóknak a munkaidőkedvezményért cserében mennyi ideig kell még munkaviszonyban állnia. A tanulmányi szerződés tulajdonképpen egy plusz és nem kötelező a munkáltatókra nézve, hiszen a munkaadó hozzájárul a tanulmányokhoz, hogy a munkaadó saját magát képezze és elengedi őt a munkahelyéről és még szabadságot is biztosít, amikor a vizsgák vannak. Cserébe a munkavállaló a szerződés ellentételezéseként még évekig a munkaadónál marad munkaviszonyban és nem mondhat fel. Munkaviszony fenntartására maximum 5 évet kérhetnek a munkáltatók, mert ennél hosszabb időre nem kötelezhető egy munkavállaló sem. 5 évnél kevesebb időt azonban egyéni megállapodás szerint kiköthetnek. Minden olyan képzésre lehet tanulmányi szerződést kötni, amelyet a munkáltató is szívesen támogat.
A munkáltató felmondása a meghatározott időszak előtt szerződésszegésnek minősül, de ebben az esetben nincsen visszafizetésre kötelezve. A munkáltató akkor is szerződést szeg, ha nem fizeti meg időben a kötelező tandíjat, vagy csak egy részét egyenlíti ki, vagy csak azután, hogy már levizsgázott a munkavállalója. Szerződésszegés az is, ha felmond a munkavállalónak, pedig egy másik munkakört már ígért neki. Amennyiben ezt a tényt a szerződésben is rögzítik, hogy a képzettség megszerzésével egy annak megfelelő munkát biztosít, akkor azt teljesítenie kell a munkaadónak. Amennyiben ez nem történik meg, úgy a munkavállaló jogszerűen felmondhatja a tanulmányi szerződést. A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén a kötelezettségek is megszűnnek. A képzettség megszerzése után letöltendő időbe nem számítható be a gyerekgondozási fizetésnélküli szabadság és a szülési szabadság sem, illetve ide sorolható a 30 napot meghaladó táppénz is. Sokszor adódik olyan élethelyzet, amikor meg kell gondolni, hogy érdemes-e tovább fenntartani a tanulmányi szerződést vagy érdemesebb azt megszüntetni, felbontani.
A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. tv. rendelkezései az irányadók. Kelt: …………………., 20.. ……………….. hó … napján _____________________ munkáltató _____________________ munkavállaló Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.