Akár kevesebb munkával lehetne ugyanannyi fizetéshez jutni – fejtegetik egyes gazdasági elemzők. Már Európa-szerte készek a javaslatok, és bár eleinte nem mindenki látta benne a fantáziát, sokan pedig működésképtelennek tartották, mára egyre inkább biztos, hogy hamarosan megvalósulhat. Mi több, standard lehet belőle, azaz világszerte mindne országban bevezethetik. Németország legnagyobb szakszervezete, az IG Metell, amely a BMW, az Audi és a Porsche munkavállalóit is képviseli, 28 órás munkahét bevezetését javasolta az új kollektív szerződésekről indult tárgyalásokon. Majd az ötletre felcsatlakozott a Die Linke radikális baloldali párt, amely szerint az egész gazdaságban 30 órás munkahetet kellene bevezetni. Ez egy forradalmi változást hozhatna. Ide tartozik az új-zélandi miniszterelnök korábbi lépése is, aki valóban be is vezette a 4 napos munkahetet, és meglepően jó eredményeik vannak. És hogy mi igazolja a rendszer hatékonyságát? A közelmúltban számtalan elvégzett tanulmány és rengeteg konkrét kísérlet.
Azonban az átlagos munkáknál, ahol a dolgozók szokványos 5 napban dolgoznak, ott abszolút kivitelezhető lenne a 4 napos munkahét. Motiváló a plusz szabadnap? Felmerül a kérdés, hogy abban az esetben, ha a munkáltatók a 4 napos munkahét ajánlatát adnák, akkor vajon mennyire lenne ez motiváló a munkavállalók számára. A dolgozók egy része biztosan be tudná sűríteni a munkáját 4 napba is. Ha jobban belegondolunk, akkor a 40 óra nem minden percét töltjük produktívan, tehát inkább kihúzzuk a munkát. Ezt azonban nagy valószínűséggel sűríteni is tudnánk. A munkavállalók egy része kifejezetten örülne a lehetőségnek, hogy 3 napos hétvégével számolhat. A szakértő szerint kötelezővé tenni sem lenne ajánlatos. Előfordulhat olyan eset is, hogy valaki nem tud és nem is akar napi 10 órát koncentrálni a megszokott 8 helyett. 40 helyett 32 órányi munka? Ha már a 4 napos munkahét megjelenését pedzegetjük, akkor érdemes azon is elgondolkodni, hogy a hány órányi munka lenne kifizetődőbb. Két opció jelenik meg ebben a helyzetben.
Könyv Péter Csemniczky 2021-07-23T11:34:49+00:00 Szabadulj ki a 8-tól 4-ig tartó robotból, élj ahol neked tetszik, és csatlakozz az Újfajta Gazdagokhoz! Hangoskönyv ========== RÖVIDÍTETT KÖNYVKIVONAT, KÖNYVÖSSZEFOGLALÓ, NEM A TELJES KÖNYV! ========== Szinopszis: A 4 órás munkahét (eredeti címén: The 4-Hour Workweek; 2009) azoknak a frissen meggazdagodott illetők mindennapjait mutatja be, akik felszabadították magukat az irodai munka rabigájából, s az itt és most boldogsága köré építették fel életüket. Ha te magad is ilyen életre vágysz, akkor azzal kell kezdened, hogy produktívabbá válsz, és egy folyamatos - illetve szinte semmilyen beavatkozást nem igénylő - jövedelemforrást találsz magadnak. Ezen könyv fejezetei pedig megmutatják hogyan csináld. Kinek ajánljuk? • Azoknak, akik már torkig vannak a mindennapi 8-16-ig tartó teperéssel. • Olyan alkalmazottaknak, akik utazással és szabadidővel teli életmódról álmodoznak. • Azoknak az illetőknek, akik nem tudják, hogy miként valósítsák meg az álmaikat.
A szokásos 40 óra/hét vetekszik a 32 óra/hét koncepciójával. Bettina a 32 órás munkahét mellett tenné le a voksát. Szerinte " a 40 órányi munka 4 munkanapba besűrítve nem feltétlenül jelentene nagyobb kipihentséget a munkavállalók tekintetében. Éppen emiatt a 32 óra lenne az ideális, hiszen sokszor ennyi idő alatt is elvégezhető a 40 órára szabott munka. " Ebben a formában pedig a 4 napos munkahét sokkal motiválóbban hatna a munkavállalókra. Habár 4 napos munkahetet ígérni nem tudunk, de munkák széles választékát igen! Regisztrálj be adatbázisunkba IDE kattintva és nézd meg a legújabb állásainkat!
2021 tavaszán Spanyolországban bizonyos cégeknél, kísérleti jelleggel 4 naposra csökkentették a munkahetet. A mediterrán országban így heti 32 órára csökkent a munkaidő. Néhány hónappal ezelőtt pedig a belga munkaerőpiacon is megjelent a 4 napba sűrített munka. A belga koncepció szerint 4 napot kell ledolgozniuk a munkavállalóknak, napi 9, 5 órát, ez egy héten összesen 38 órányi munkát jelent. Talán hamarosan majd Magyarországon is felüti a fejét a gondolat, miszerint elegendő 4 napot dolgozni egy héten. Somodi Bettina, a Beck and Partners operatív vezetője osztja meg a gondolatait a 4 napos munkahét lehetőségéről. A 4 napos munkahét pozíciótól függ Habár mindenki számára vonzónak tűnhet, hogy heti 5 helyett csak 4 napot töltsön a munkahelyén, ez nem minden munkakörben kivitelezhető egyszerűen. Bettina szerint a front office-ban dolgozóknál ez nehezebben lenne megoldható. Ezekben a munkakörökben a rendelkezésre állás az egyik fő ismérv, szóval a műszakok csúsztatása lenne az egyetlen megoldás.
Az eredményeket elemző kutatók megállapították, hogy a dolgozók stressz szintje csökkent, a munkájuk iránt elégedettebbek lettek és a munka-magánélet egyensúlyát is pozitívan értékelték. ( forrás) Azonban voltak olyan alkalmazottak, akik arról számoltak be, hogy megnövekedett munka-stressz. Oka pedig, hogy a feladatuk nem lett kevesebb, de azt négy nap alatt kellett elvégezniük az eddigi öt helyett. A vezetői pozíciót betöltők pedig arra panaszkodtak, hogy többet kellett túlórázniuk. Egyes ügyfelek pedig azt sérelmezték, hogy a pénteken zárva tartó szolgáltatásokhoz nem fértek hozzá. ( forrás, forrás) A négynapos munkahétnek vélhetően a legtöbb munkavállaló örülne. A tényekhez érdemes hozzá tenni, hogy a négynapos munkahetet fejlett országokban sikerült bevezetni, míg tudjuk, hogy a fejlődő országokban növekszik a munkaidő. Sok közgazdász szerint a globális piac miatt a fejlett országok vállalatai kiszervezték a kisebb kompetenciát igénylő feladatokat és a szolgáltatóipar erősödése teszi lehetővé ezt a folyamatot.
A legfrissebb módosítások értelmében Montenegró és Thaiföld felkerült az Egyesült Királyság utazási vörös listájára, míg ezzel párhuzamosan hét másik helyszín viszont a zöld listára került át. A piros listára került országok esetében továbbra is igaz az, hogy az onnan Nagy-Britanniába érkező, vagy visszatérő személyek, családok 10 napra karanténhotelbe kell, hogy menjenek. A zöld listás országokból érkezőknek viszont nem kell karanténba menniük. La Réunion felgyorsul a Seychelle-szigeteken az Air Austral új járata előtt | Seychelle-szigetek. A hét újabb ország, amelyek ide kerül át, nem más, mint Kanada, Dánia, Finnország, Liechtenstein, Litvánia, Svájc és az Azori -szigetek. A zöld piros és sárga utazási listákat érintő módosítások augusztus 30 -án, hétfőn hajnali 4 órától léptek életbe. A jelzőlámpa rendszert a kormány háromhetente felülvizsgálja. Magyarország továbbra is a sárga listás országok közt található. A sárga listás országokból Nagy-Britanniába érkezőknek nem kell karanténba vonulniuk, ha teljesen be vannak oltva vagy 18 év alattiak – de egy teszt az érkezés előtt és egy a leszállás utáni második napon nekik is kötelező.
A részvételi díj tartalmazza: repülőjegy illetékkel, szállás 7 éjszakára, Ultra all inclusive ellátással, transzfer, útlemondási biztosítás. A részvételi díj nem tartalmazza: BBP biztosítás Ajánlatainkban jelzett áraink szabad helyek függvényében érvényesek. Az árváltoztatás jogát fenntartjuk! TOVÁBBI IDŐPONTOKRÓL ÉS SZÁLLÁSOKRÓL ÉRDEKLŐDJÖN IRODÁNKBAN!
Azoknak, akiknek még nincs meg mind a két oltásuk, el kell különíteniük magukat az érkezést követően és további Covid -teszteket kell elvégezniük.