A saját személyes adatok változtatása mellett érdemes böngészni a dokumentumait is, hiszen itt tekinthetők meg a kamara Ön számára e-mailben elküldött vagy hivatkozott dokumentumai, illetve a számlái is. A 'Biztosítás, pénzügyek' menüpontban ellenőrizheti, hogy Önnek, vagy társaságának van-e tartozása a kamara felé. (A folyószámla kivonatban a 'Hátralék összege' oszlopban. Természetesen ha az oszlopban nem szerepel összeg, önnek nincs a kamara felé tartozása. ) A belépés menete Ahhoz, hogy be tudjon lépni a kamara oldalára, a kamarának rögzítenie kell nyilvántartásában az Ön ügyfélkapun használt " Viselt nevét ", illetve az ügyfélkapu regisztrálásakor megadott e-mail címét. Belépés Adja meg email címét, és jelszavát! Email Password Elfelejtette jelszavát? Új jelszót kérek Gőzölés megfázás ellen Ügyfélkapu belépés 2012 relatif Az éjszaka törvénye - Használtautó kereskedés - eladó olcsó autóink - autófelvásárlás autóhitel 4. oldal Webáruházunk újra teljeskörűen üzemel. Ismét tudunk GLS csomagokat küldeni!
Jelenleg a honlapon található valamennyi dokumentum elérhető jelszavas belépés nélkül is. Ügyfélkapus belépést követően lehetővé válik, hogy a honlapon keresztül megtekinthessék és módosíthassák a kamarában nyilvántartott adataikat, illetve bizonyos esetekben ügyintézést is kezdeményezhessenek. (Ahol ez a funkció elérhető, úgy azt az oldalon jelezzük). A fenti funkciókon túlmenően azonosítást követően lehet online bizonyos rendezvényeket bankkártyával kifizetni, illetve majd a 2010. évben az adatszolgáltatást teljesíteni. A honlapra történő ügyfélkapus belépéssel Ön megtekintheti / módosíthatja a saját, illetve ha Ön tulajdonos/vezető tisztségviselő egy könyvvizsgáló társaságban, úgy annak az adatait is. A saját személyes adatok változtatása mellett érdemes böngészni a dokumentumait is, hiszen itt tekinthetők meg a kamara Ön számára e-mailben elküldött vagy hivatkozott dokumentumai, illetve a számlái is. A 'Biztosítás, pénzügyek' menüpontban ellenőrizheti, hogy Önnek, vagy társaságának van-e tartozása a kamara felé.
Amennyiben rendelkezik digitális aláírással, úgy elektronikus úton, okmányiroda felkeresése nélkül is regisztrálhat. Tehát mielőtt megpróbál belépni a kamara honlapjára, kérjük, küldje meg a területi szervezetéhez az Ügyfélkapun használt " VISELT NEVÉT ", illetve az Ügyfélkapu regisztrálásakor megadott E-MAIL címét. Mi az a viselt név? A viselt név a személy valamennyi nevét tartalmazza (pontos titulus, családi név, első utónév, további utónevek, stb). Ez megegyezik a személyi igazolványban található névvel, melyet az ügyfélkapu okmányirodai regisztrációjakor ellenőriztek. Mielőtt bediktálná a kamarának a fentebb kért adatait (vagy elküldené a regisztrációkor kapott űrlapot), az esetleges elírás elkerülése végett célszerű bejelentkezni a oldalra. Bejelentkezést követően kérjük, pontosan másolja ki a felső sorban megjelenő viselt nevét (ld képen). A kamara számára beküldendő adatait (viselt nevét és e-mail címét) a bejelentkezés után megjelenő "Személyes ügyfélkapu" ötödik, 'Saját adatok' elnevezésű menüpontjából is kimásolhatja.
eÜgyfél családtámogatási ügyekben A Magyar Államkincstár eÜgyfél Portálján keresztül ügyfélkapu-hozzáféréssel rendelkező személyek részére lehetőség nyílik elektronikus űrlapok kitöltésére és beküldésére. IKR ügyféloldali felület Az IKR-rendszeren keresztül elektronikus űrlap útján van lehetőség a közigazgatási szerv határozatának bírósági felülvizsgálata iránti keresetlevél benyújtására amennyiben a közigazgatási eljárásban első fokon járási (fővárosi kerületi) hivatala vagy megyei (fővárosi) kormányhivatal járt el. Mobilalkalmazások A mobil alkalmazás, más szóval APP, a közigazgatási feladatellátáshoz közvetlenül, vagy közvetetten kapcsolódva nyújtanak kényelmes tájékozódási és ügyintézési lehetőséget. Az alkalmazások leírása, a Google Play oldalon az alkalmazások mellett megtalálható. OkmányApp Az OkmányApp egy könnyen használható, ügyfélbarát mobil applikáció, amely lehetővé teszi okmányügyek intézését és az igényelt okmányok gyártási státuszának lekérdezését. Fogyasztóvédelem Az alkalmazás segít eligazodni az áruvásárlásra, az internetes kereskedelemre, a termékkel kapcsolatos reklamációra, illetőleg az egyes szolgáltatásokra vonatkozó szabályok rendszerében.
A munkaerő kölcsönzés esetén a toborzás és kiválasztás folyamatát a kölcsönbe adó cég végzi, így a vállalat jelentős pénzt és időt takaríthat meg. Ha a kölcsönzött munkaerő valamilyen oknál fogva nem felel meg az adott pozícióra, a kölcsönbe adó kérésre másik munkaerőt biztosít. Munkavállalói oldalról megközelítve is számos előnnyel rendelkezik ez a foglalkoztatási forma. A munkaerő-kölcsönzés előnyei és hátrányai - AB2PRO. Bizonyítottan megkönnyíti a dolgozni vágyók visszatérését a munkaerő piacra, hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez. Elsősorban az alacsonyan képzett munkavállalói rétegnek nyújt lehetőségeket, hiszen a vállalatok főleg betanított munkára, alacsony végzettséget igénylő pozícióban alkalmazzák ezt a foglalkozatási formát. Habár a munkaerő kölcsönzés ideiglenes jellegű maximális, törvényben szabályozott időtartama 5 év), sok esetben elő fordul, hogy kölcsönös megfelelés esetén a vállalat saját állományba veszi a dolgozót. Dolgozatomban elsősorban a munkaerő kölcsönzés vállalatoknak nyújtott legfőbb előnyeire igyekszem rávilágítani és azt vizsgálom, hogy a cégek mi célból, milyen hosszan és milyen elégedettségi szinttel veszik igénybe ezt a foglalkoztatási formát.
Munkaerő kölcsönzés lépésről lépésre A megkeresést követően felmérjük leendő megbízóink igényeit és egy részletes személyre szabott ajánlatot készítünk számukra. Az együttműködésünket partnereinkkel keretszerződésben szabályozzuk. A szükséges dolgozói létszámot és az elvárt dolgozói képességeket rendszeresen egyeztetjük. Az igényelt munkaerőt a rendelkezésre álló munkavállalók közül azonnal küldjük. Bérmunkaerő - Munkaerő kölcsönzés. Amennyiben olyan igény merülne fel, melyre éppen nem áll rendelkezésre dolgozó, akkor a toborzási folyamatot is gyorsan, szakszerűen elvégezzük. A munkavállalókat rövid határidőn belül biztosítjuk akár a feladat elvégzéséhez szükséges alkalmassági vizsgálatok, igazolások meglétét is garantálva. Ezzel átvállalva, hogy partnereinknek orvosi alkalmassági, munkavédelmi és tűzvédelmi oktatással kelljen foglalkoznia. Visszatérő munkatársaink kellő tapasztalattal tudjuk megbízóinkhoz irányítani, és a frissen toborzott munkaerő magas szintű betanítását is vállaljuk. Igény szerint a kellő oktatást-oktatásokat is elvégezzük, és természetesen az oktatásban résztvevők tudását is vissza ellenőrizzük elektronikus tesztek kitöltésével, amelyet ha kérik, partnereink is megtekinthetnek.
Ideális megoldás, ha helyettesítőre vagy többlet kapacitásra van szükségünk a megnövekedett feladatok, betegség, gyerekvállalás esetén. A kölcsönzött munkaerőt nem kötelező állandó munkaviszonyban alkalmazni, így a konstrukció alkalmas a jelölt kipróbálására, a próbaidő meghosszabbítására is. A kölcsönzésben beváló kollégák könnyen be tudnak illeszkedni a későbbiekben a vállalati kultúrába más pozíciókban is, így utánpótlás, minőségi csere esetén is hasznos megoldás lehet. Amire nem alkalmas A kölcsönzés viszont nem jó megoldás, ha csak költséget akarunk megtakarítani. Ezt a vállalatok nagy része rosszul tudja. A beillesztés, a feladat meghatározása, a kölcsönzött munkavállaló belső mentorálása emellett ugyanúgy szükséges. Melyik szakmáknál válhat be? A munkaerő kölcsönzés leginkább az irodai munkákhoz ideális, illetve a hosszabb távú helyettesítéseknél szakmai támogató területeken (pénzügy, logisztika, könyvelés stb. A munkaerő kölcsönzés előnyeinek a kihasználása – Helyi Ügyek. ) akár vezetői pozíciókban is. Nagy létszámban a gyártási területen, szakképzett vagy betanított munkakörökben, illetve szezonális munkáknál érdemes még használni.
A gazdasági válság hatására átalakulóban vannak a klasszikus foglalkoztatási formák, míg korábban nem kívánt rosszként tekintettek a munkaerő-kölcsönzésre, addig az elmúlt fél évben felértékelődött a munkaerő-kölcsönzés munkahely teremtő ereje. A magas munkanélküliség miatt a munkavállalók részéről is növekedni látszik az igény a kölcsönzött foglalkoztatás iránt. A korábban kiszolgáltatottnak tekintett kölcsönzésről, mint foglalkoztatási formáról kiderült, hogy semmivel sem bizonytalanabb, mint a saját állományban dolgozók helyzete. A válság rádöbbentette a munkavállalókat, hogy mindenki egyformán kiszolgáltatott. A kölcsönzés azért is hasznos az álláskeresők számára, mert így nem esnek ki a gyakorlatból, sőt, a betanítás során új munkatapasztalatokat is szerezhetnek. Mindemellett kiváló lehetőséget jelent arra, hogy megmutassák, mire képesek. Gyakori, hogy a jól teljesítő, kölcsönzött munkaviszonnyal indult munkavállalók, amint lehetőség nyílik a létszámbővítésre, állandó státuszba kerülnek a kölcsönbevevő cégnél, mint kipróbált és bevált munkaerő.
A jelenleg érvényben lévő jogszabályok szerint határozott idejű szerződés 1. napjától, míg határozatlan idejű szerződés 184. napjától ugyanabban a munkakörben dolgozó munkavállalókat ugyanaz a bérezés illeti meg. Ha velünk dolgozol majd, nem ér majd semmilyen hátrány a saját állományban dolgozó munkavállalókkal szemben. Ugyanúgy jár a cafeteria és a műszakpótlék is. Be leszek jelentve? Természetesen igen. De ezt minden esetben ellenőrizni is tudod az ügyfélkapu regisztrációddal az alábbi oldalon: Milyen típusú munkát kaphatok? Bőséges a kínálat, így a pultos-felszolgálótól kezdve, a HR specialistán át, egészen a gépészmérnök vagy targoncás pozícióig, nálunk számos különböző munkakör közül választhatsz tapasztalataidnak és képzettségednek megfelelően. Mindegy, hogy szakmunkát, idénymunkát vagy esetleg középvezetői pozíciót keresel, az LHC segít, hogy megtaláld a számodra leginkább testhezálló feladatkört! Mennyibe kerül ez nekem? Semennyibe! Nincs egyszeri költség vagy kölcsönzési díj, hiszen az adott cég fog majd fizetni azért, hogy megtaláltuk számára az ideális munkaerőt, vagyis téged!
A vonatkozó jogszabály pedig nemcsak tiltja, hanem a hatósági ellenőrzések során feltárt esetekben szigorúan bünteti is a javadalmazások ilyen alapú egyenlőtlenségét. Így, ha tudomásunkra jut, hogy a minket kölcsönvevő cég egy, a miénkkel megegyező munkakörben dolgozó munkatársunknak magasabb fizetést biztosít, élhetünk jogorvoslati igénnyel akár bírósági úton is, kölcsönzött munkavállalóként ugyanis nemcsak az állományi dolgozóknak járó alapbérre, de a különböző bérpótlékokra, cafeteriára és minden egyéb természetbeni juttatásra is ugyanúgy jogosultak vagyunk. " Sokakban felmerül a szabadságok kezelésének kérdése is – a szakértő ebbe is betekintést nyújt. "A szabadságok esetén is ugyanazok a szabályok vonatkoznak ránk, mint a munkaadó cég által foglalkoztatott kollégáinkra, azzal a különbséggel, hogy a szabadságnapok kivételének időpontjáról a kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő cég megegyezhet – a gyakorlatban azonban a szabadságot leginkább a kölcsönbevevő adja ki, vagyis mi is a munkaadó cégnél minket irányító vezetőnkkel egyeztethetünk arról, mikor szeretnénk szabadságra menni.
Korábbi bejegyzésünkben azt mutattuk be, hogy milyen előnyei illetve hátrányai vannak, ha Ön általában véve HR szolgáltatással foglalkozó cégen keresztül kíván munkaerőt toborozni. Ez alkalommal arról írunk részletesebben, hogy mi a munkaerő-kölcsönzés előnyei és esetleges hátránya. Mit értünk munkaerő-kölcsönzés alatt? A munkaerő gazdálkodás egyik leghatékonyabb formája a munkaerő-kölcsönzés. Ilyenkor egy vállalat megbíz egy HR céget, hogy toborozzon munkaerőt a számára. Ilyenkor a munkavállaló a HR cég állományában van, vele köti meg a munkaszerződést. Így a HR cég intézi a bér és járulékok kifizetését, a szabadságok kezelését, a munkavállaló ki- és beléptetését, stb. Tehát minden a személyi állománnyal kapcsolatos adminisztratív és pénzügyi feladatot. A vállalat csak a munkát adja a munkavállalónak. Vállalati oldalról és munkavállalói szemszögből is számos kedvező tulajdonsággal bír ez a foglalkoztatási forma. Munkaerő-kölcsönzés előnyei munkavállalói szempontból Álláskeresők, munkavállalók szempontjából ez a foglalkoztatási forma azért előnyös, mert a munkaerő-kölcsönző cég folyamatosan kapcsolatot tart vele, bármilyen kérdése, problémája van, sőt még az esetleges ügyintézésekben is segítséget kap.